企業(yè)月度績(jī)效考核管理辦法全

企業(yè)月度績(jī)效考核管理辦法1、目的1.1

進(jìn)一步完善XX有限公司績(jī)效管理體系，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多工作成果，提升工作效率，順利貫徹公司績(jī)效戰(zhàn)略，達(dá)成公司階段性目標(biāo)。1.2

樹(shù)立員工以績(jī)效責(zé)任為導(dǎo)向，客觀、公正地評(píng)價(jià)員工在工作中的業(yè)績(jī)，為薪資調(diào)整、績(jī)效薪資發(fā)放、職務(wù)晉升等人事決策和組織員工培訓(xùn)提供依據(jù)。1.3

反饋員工的績(jī)效表現(xiàn)，加強(qiáng)過(guò)程管理，強(qiáng)化各級(jí)管理者的管理責(zé)任，促進(jìn)其指導(dǎo)、幫助、約束與激勵(lì)下屬。2、適用范圍本制度適用于除總經(jīng)理之外的全體員工。試用期員工及實(shí)習(xí)生月度績(jī)效考核成績(jī)只作為轉(zhuǎn)正考核依據(jù)，不計(jì)入績(jī)效工資的核算。3、考核周期月度考核。4、職責(zé)分工4.1

人力行政部負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定、解釋、修訂、績(jī)效系數(shù)的核定及績(jī)效申訴的處理；4.2

部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門績(jī)效考核，按制度要求管理員工的目標(biāo)和計(jì)劃制定、過(guò)程監(jiān)控和輔導(dǎo)、結(jié)果反饋和改善，按月提交員工績(jī)效系數(shù)和績(jī)效考核表。4.3

總經(jīng)理負(fù)責(zé)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人及向總經(jīng)理匯報(bào)的二級(jí)部門負(fù)責(zé)人的月度考核。5、月度考核月度考核用于計(jì)發(fā)員工月績(jī)效工資。月績(jī)效工資=月績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效系數(shù)，其中，月績(jī)效工資基數(shù)參照月績(jī)效工資與基本工資比例為2:8設(shè)置。5.1考核要素每項(xiàng)工作內(nèi)容考核二個(gè)要素：?jiǎn)雾?xiàng)工作計(jì)劃按時(shí)完成率（0-1）、單項(xiàng)工作完成質(zhì)量（0-10）；當(dāng)月工作飽和度（0-1）作為一個(gè)要素考核。5.2考核流程5.2.1確定目標(biāo)5.2.1.1員工月末設(shè)定下月績(jī)效目標(biāo)（下月1日前，不含1日），填寫《員工月度績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效結(jié)果考核表》中工作目標(biāo)與計(jì)劃部分，提交部門負(fù)責(zé)人。5.2.1.2部門負(fù)責(zé)人與員工就《績(jī)效考核表》中的工作目標(biāo)與計(jì)劃進(jìn)行協(xié)商，雙方達(dá)成一致后正式生效。工作目標(biāo)與計(jì)劃的達(dá)成須于當(dāng)月5日前完成。5.2.1.3如因公司原因，本月《績(jī)效考核表》中的工作目標(biāo)與計(jì)劃發(fā)生變更，由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商一致后，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后，方可生效。5.2.2輔導(dǎo)實(shí)施5.2.2.1員工可根據(jù)《績(jī)效考核表》制定月工作計(jì)劃，并于每月月中向上級(jí)報(bào)告本月工作目標(biāo)與計(jì)劃的完成情況。5.2.2.2部門負(fù)責(zé)人定期了解員工的工作進(jìn)展，為員工提供必要的輔導(dǎo)和幫助。5.2.3反饋改善5.2.3.1員工在月末填寫本月《績(jī)效考核表》中工作結(jié)果與評(píng)價(jià)部分，并與下月的《績(jī)效考核表》（即下月工作目標(biāo)與計(jì)劃）一起交給部門負(fù)責(zé)人。5.2.3.2部門負(fù)責(zé)人考查員工上月工作目標(biāo)與計(jì)劃達(dá)成情況，進(jìn)行評(píng)分，確定績(jī)效系數(shù)，然后打印《績(jī)效考核表》，并簽字確認(rèn)。5.2.3.3部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行績(jī)效面談，請(qǐng)員工在《績(jī)效考核表》上簽字，然后就工作改善和本月工作目標(biāo)與計(jì)劃進(jìn)行協(xié)商。5.2.3.4部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月4日前（不含4日）將部門所有員工上月績(jī)效系數(shù)報(bào)送人力行政部，同時(shí)于8日前將上月《績(jī)效考核表》交至人力行政部存檔。備注：一級(jí)部門負(fù)責(zé)人有調(diào)整系數(shù)權(quán)限。5.3考核等級(jí)與績(jī)效系數(shù)5.3.1考核等級(jí)與績(jī)效系數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系月度考核結(jié)果統(tǒng)一分為5個(gè)等級(jí)S、A、B、C、D，考核分?jǐn)?shù)、等級(jí)與績(jī)效系數(shù)、結(jié)果分布比例對(duì)應(yīng)關(guān)系參見(jiàn)下表：?jiǎn)T工月度績(jī)效考核結(jié)果的對(duì)應(yīng)等級(jí)原則上符合正態(tài)分布，但不做強(qiáng)制要求。其中，S和A合計(jì)占比不得超過(guò)15%，如超過(guò)15%則需要做特殊說(shuō)明并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3.2考核等級(jí)其他說(shuō)明5.3.2.1員工的績(jī)效考核結(jié)果為S、A、B、C、D，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在其《績(jī)效考核表》的評(píng)語(yǔ)中明確說(shuō)明原因。5.3.2.2員工因非工作原因不能按時(shí)提交考核表，當(dāng)月考核結(jié)果為D；員工隱瞞問(wèn)題或虛報(bào)工作業(yè)績(jī)，經(jīng)查實(shí)，當(dāng)月考核結(jié)果為D；員工事假及病假累計(jì)達(dá)到8個(gè)工作日，當(dāng)月考核結(jié)果為D。5.3.2.3各部門的考核結(jié)果不做強(qiáng)制分布。但員工得S和A必須提供當(dāng)月工作輸出成果清單。5.4負(fù)激勵(lì)政策5.4.1

全年月績(jī)效考核結(jié)果累計(jì)達(dá)3次（含3次）為D的員工，將取消其參評(píng)年度優(yōu)秀員工的資格。5.4.2

績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)2個(gè)月為D，視為員工不能勝任工作，公司將為其提供培訓(xùn)，如果培訓(xùn)后仍不能勝任工作，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。6、考核申訴與罰責(zé)6.1考核申訴員工如對(duì)考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出，雙方溝通解決；如雙方溝通未能達(dá)成一致，可向人力行政部提出正式申訴，人力行政部在接到申訴之日起十日內(nèi)，對(duì)員工的申訴予以答復(fù)。6.2考核罰則考核人不認(rèn)真履行考核責(zé)任，敷衍了事，不能按時(shí)完成員工考核及反饋工作，或者被考核