大數(shù)據(jù)與HR人力資本增值的課件

大數(shù)據(jù)與HR人力資本增值的大突破大數(shù)據(jù)颶風(fēng)呼嘯你準(zhǔn)備好了嗎主要內(nèi)容1、大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)2、為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代3、大數(shù)據(jù)是怎樣工作的4.大數(shù)據(jù)與人力資源工作4.1大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng)42大數(shù)據(jù)與人才管理43大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn)44大數(shù)據(jù)與人才配置4.5大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)5、大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合治理6、未來(lái)社會(huì)需要大批大數(shù)據(jù)人才1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.1大數(shù)據(jù)的定義大數(shù)據(jù)就是很大的數(shù)據(jù)。但是在不同領(lǐng)域,又有不同的狀況。大數(shù)據(jù)作為一種數(shù)據(jù)集合,當(dāng)我們使用這個(gè)概念的時(shí)候,實(shí)際包含有三層含義,一是數(shù)據(jù)很大;二是變化很快是構(gòu)成復(fù)雜大數(shù)據(jù)里面蘊(yùn)藏著大知識(shí)、大智慧、值和大發(fā)展。大數(shù)據(jù)不光是一大堆數(shù)據(jù)的存在,更重要的是大數(shù)據(jù)還是一種思維方式和管理、治理路徑。因此,應(yīng)該引起充分的重視。我認(rèn)為,對(duì)于我們?nèi)瞬殴芾眍I(lǐng)域來(lái)說(shuō),大數(shù)據(jù)的出現(xiàn),乃是一個(gè)可以大幅度提升管理水平的良好契機(jī)。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.2大數(shù)據(jù)是怎么出現(xiàn)的大數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)量變積累達(dá)到質(zhì)變的結(jié)果。比如張人騎馬的照片就是一個(gè)人在騎馬。但是,這張照片每秒就拍攝一張,如果每秒拍攝24張,照片就變成了電影。量變實(shí)現(xiàn)了質(zhì)變。當(dāng)今的世界,基本上一切都可以用數(shù)字表達(dá),所以叫數(shù)字化的世界。紙質(zhì)上的數(shù)據(jù),只是很小的一部分。我們拍接的圖片,為至個(gè)人計(jì)算機(jī)上記錄的數(shù)據(jù),可以說(shuō)達(dá)到了海量之大。我們每個(gè)人都是數(shù)據(jù)的制造者。包括你打開(kāi)電視機(jī)走進(jìn)電梯間,行駛在高速公路,以及下班路上超市購(gòu)物單據(jù),無(wú)不留下數(shù)據(jù)的足跡。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)其實(shí),早在很多年前,人們就開(kāi)始對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行利用。例如,航空公司就利用數(shù)據(jù)弄清楚應(yīng)該給機(jī)票如何確定價(jià)位,銀行利用數(shù)搞清楚應(yīng)該把款項(xiàng)貸給誰(shuí)。但是,直到最近,大數(shù)據(jù)才成為一種說(shuō)法,成為人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?。谷歌與臉譜的出現(xiàn),使大數(shù)據(jù)改變了游戲規(guī)則。當(dāng)他們面對(duì)較少用戶時(shí),儲(chǔ)存他們的數(shù)據(jù)足跡不是困難事,但是面對(duì)超過(guò)10億的好友,1萬(wàn)億的網(wǎng)頁(yè)搜索,就不得創(chuàng)建新的技術(shù),來(lái)儲(chǔ)存、分析激增的數(shù)據(jù)。他們是想通過(guò)分析,來(lái)找到客戶需求,提高其產(chǎn)品的銷量。其他公司起而效仿,于是,大數(shù)據(jù)風(fēng)生水起。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.3大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的關(guān)系那么,大數(shù)據(jù)與云計(jì)算又是什么關(guān)系呢?微軟的位副總裁解釋說(shuō):大數(shù)據(jù)與“云計(jì)算”就像一枚鋼鋪的兩個(gè)面,二者相輔相成。大數(shù)據(jù)相當(dāng)于儲(chǔ)有海量信息的信息庫(kù);“云計(jì)算”相當(dāng)于計(jì)算機(jī)和操作系統(tǒng)。如果沒(méi)有大數(shù)據(jù)的信息積淀“云計(jì)算”的能力再?gòu)?qiáng)大,也沒(méi)有用武之地。大數(shù)據(jù)與“云計(jì)算”二者結(jié)合起來(lái),將給世界帶來(lái)一場(chǎng)深刻的管理技術(shù)革命與社會(huì)治理創(chuàng)新,當(dāng)然,人才管理也包括在內(nèi)1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.4大數(shù)據(jù)重視事物的關(guān)聯(lián)性大數(shù)據(jù)有一個(gè)重要特點(diǎn),就是“不講為什么,重視關(guān)聯(lián)性”。如果發(fā)現(xiàn)了某種關(guān)聯(lián)性。就可以加以利用。憑借自有的衛(wèi)星信息系統(tǒng)進(jìn)行商品管理的沃爾瑪公司,發(fā)現(xiàn)在他們的賣場(chǎng)里,凡是購(gòu)買嬰兒尿布的顧客,很多都要買上幾罐啤酒。這是為什么?不知道。但是,掌握了這種關(guān)聯(lián)性的賣場(chǎng)經(jīng)理,就可以告訴上架員,要把灌裝啤酒與嬰兒尿布擺放在起。這么做,果然提升了這兩種商品的銷售量。在人才流動(dòng)方面,國(guó)家發(fā)改委的研究人員發(fā)現(xiàn)了“榨菜指數(shù)”、“方便面指數(shù)”,就是它們的銷售量與國(guó)內(nèi)人才流動(dòng)流向高度重合。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.5大數(shù)據(jù)的價(jià)值重在挖掘?qū)τ诖髷?shù)據(jù),不僅要搜集它,更重要的是挖掘它。挖掘就是分析。目的是從中尋找關(guān)系、重規(guī)律,洞察其發(fā)展趨勢(shì)。這就為管理者提供了莫大的幫助。憑借大數(shù)據(jù),管理者將可以大幅度提升各行各業(yè)管理水平、治理能力。前些年,北京大學(xué)發(fā)生留學(xué)生食堂爆炸事件。肇事者搞了爆炸就逃逸了。北京市公安局利用大數(shù)據(jù)方法,輕輕一抓,就把他從茫茫人海中抓了出來(lái)。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.6大數(shù)據(jù)將顛覆諸多傳統(tǒng)以往,社會(huì)科學(xué)研究常用的“抽樣調(diào)查”,曾經(jīng)被認(rèn)為是社會(huì)文明得以建立的牢固基石,應(yīng)用很廣。其實(shí),它只是在技術(shù)受到限制的特定時(shí)期,解決特定問(wèn)題的一種無(wú)奈方法。現(xiàn)在,已經(jīng)可以收集到過(guò)去無(wú)法收集到的信息所以“樣本就等于全部”。而且這樣做,比使用抽樣調(diào)查方法得出的結(jié)論要準(zhǔn)確的多有專家稱:大數(shù)據(jù)將顛覆13個(gè)行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)金融就是一個(gè)明顯的案例。1.大數(shù)據(jù)與它的特點(diǎn)1.7大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察(1)洞察工作重點(diǎn)。眾所周知,任何大城市都有不少井蓋。有自來(lái)水、煤氣、污水地下管線等等8大類20種之多。美國(guó)紐約市就有大量的井蓋,但是作為管理部門(mén)現(xiàn)在,莓天只要打開(kāi)50個(gè)并蓋就可以保證城市平安運(yùn)行了。為什么?原來(lái)他們對(duì)每個(gè)井蓋都安裝了感應(yīng)器,實(shí)時(shí)匯聚各方信息,掌握了重要信息情報(bào)。通過(guò)自動(dòng)篩選,就可以掌握工作中的重點(diǎn)