賣場管理制度參考范本（3篇）

第8頁共8頁賣場管理制?度參考范本?員工入職?須知歡迎?您加入楓丹?白露定制家?居，為了能?讓您有一個?更好的工作?環(huán)境，使我?們的合作輕?松愉快，請?您仔細閱讀?員工入職須?知并按之執(zhí)?行：1、?新入職員工?必須完整的?填寫好《員?工入職信息?登記表》，?出示所有有?效證件原件?交驗，并將?學歷學位證?原件、資格?證、身份證?、健康證的?復印件及彩?色照片三張?前來辦理報?到手續(xù)，新?員工必須保?證向公司提?交的所有證?件及資料等?均真實有效?，否則公司?可隨時解除?勞動關系，?并追究相關?經(jīng)濟法律責?任。2、?公司員工須?遵守國家和?地方的法律?法規(guī)，遵守?公司的各項?規(guī)章制度并?按規(guī)定執(zhí)行?。公司上?班時間為：?上午10：?00—晚上?21：00?，每周休息?兩天。3?、員工每天?須穿工作服?；佩戴工作?證上班；講?究個人衛(wèi)生?，女員工不?得披發(fā)、散?發(fā)，要盤發(fā)?；男員工頭?發(fā)不得蓋過?耳朵；見到?領導要禮貌?的打招呼。?違者每次處?罰____?元。4、?新入職員工?必須嚴格服?從上司的工?作安排，上?班期間不得?遲到、早退?、擅自離崗?、串崗，聊?天、辦私事?，使用辦公?電話聊私事?。如有特殊?情況，必須?向部門主管?申請，未經(jīng)?批準按擅自?離崗處理。?5、公司?員工不管在?何崗位任何?職，都必須?對公司的商?業(yè)信息保密?，不得私自?泄露或向他?人傳播，公?司的辦公資?料不得私自?帶出辦公室?。6、新?員工入職開?始寫工作日?志，周工作?總結、月工?作總結提交?直接上級處?。不按時上?交，每次扣?____元?/次。8?、各部門每?周一開周例?會，部門全?體人員必須?參加，任何?理由請假的?部門南寧市?眾聯(lián)恒房地?產(chǎn)項目管理?有限責任公?司罰__?__元/次?作為部門活?動資金。公?司每月第一?周召開月例?會，月例會?由項目負責?人和各部門?負責人參加?，不允許請?假，不參加?者每次扣_?___元。?9、員工?不得在公司?討論公司領?導、工資及?上司私生活?，不得傳播?消極言論。?10、服?從公司安排?，尊重上級?領導，不可?惡語頂撞上?級。11?、公司根據(jù)?工作需要，?進行調崗按?新的崗職要?求及薪酬執(zhí)?行。12?、新入職的?員工如對公?司的管理等?各方面如有?需要了解的?，可以咨詢?直接上司或?行政人事部?。13、?公司安排的?各項目培訓?、集體需按?時參加，不?參加者扣_?___元/?次/人。?14、進行?新員工入職?培訓，具體?時間視公司?安排而定。?15、新?入職員工根?據(jù)公司管理?規(guī)定，有_?___天的?觀察期，_?___天之?內(nèi)（含）離?職或被辭退?者，不計薪?資；上班_?___天之?后未滿一個?月離職或被?辭退者，扣?除____?天工資；上?班滿一個月?者，計滿月?薪資。1?6、凡已入?職的員工，?在____?天觀察期過?后，試用期?內(nèi)辭職的必?須提前三天?提交書面辭?職申請報告?，轉正后員?工辭職必須?提前一個月?提交辭職報?告，同時辦?理相關工作?交接手續(xù)，?否則，公司?不予結算當?月工資。提?出辭職，總?經(jīng)理批準同?意辭職，工?資只計到提?出辭職前一?日。17?、員工離職?辭職需提前?____個?月向上級部?門主管及公?司行政、分?管副總經(jīng)理?及總經(jīng)理簽?字同意方可?辦理離職，?不提前__?__個月提?出辭職，及?公司領導不?同意離職就?不按時上班?的，扣除當?月工資。公?司領導批準?離職的工資?計到提出辭?職前一日。?南寧市眾聯(lián)?恒房地產(chǎn)項?目管理有限?責任公司?18、所有?員工離辭后?，扣除當月?應發(fā)工資_?___%到?第____?個月發(fā)放。?19、領?導打電話必?須要接聽，?如無法接，?必須一個小?時內(nèi)回復，?超過___?_小時不回?復扣___?_元/次。?20、遲?到。員工遲?到____?分鐘內(nèi)一次?當場樂捐_?___元/?次。___?_分鐘以上?樂捐翻倍，?最高___?_元。不當?日捐的，扣?____元?/次。2?1、公司統(tǒng)?一購買工作?服，公司先?墊付費用，?從工資按_?___個月?扣除工作服?款，在公司?工作滿一年?，公司返還?工作服款。?22、早?退。未請假?早退的，扣?當日工資。?楓丹白露?家人誠實守?信。敬業(yè)愛?崗。團結奮?進。楓丹?白露定制家?居___?_年___?_月十八?對以上《新?員工入職須?知》本人已?清晰了解并?同意執(zhí)行，?本人一定會?嚴格遵守公?司的相關管?理制度，如?有違反愿意?接受公司的?相關處罰。?新員工簽?名確認：日?期：年月日?賣場管理?制度參考范?本（二）?（二）員工?有下列情形?者，屬嚴重?過失。1?.曠工、遲?到、脫崗、?早退在__?__分鐘以?上；2.?拒絕服從上?司的安排或?調配；3?.利用工作?時間干與工?作無關的事?；4.工?作時間酗酒?或工作應酬?無關的酗酒?后上班；?5.違反保?密規(guī)定，造?成公司與個?人資料泄密?；6.挑?撥離間、拉?幫結派、制?造、傳播謠?言，造成員?工不和，影?響其他員工?或公司的名?譽；__?__具有不?誠實或欺騙?行為，私藏?、篡改或偽?造公司文件?、記錄或票?據(jù)等；8?.更改排班?表、告示牌?及張貼的制?度、文件等?；9.利?用職權之便?給親友提供?特殊優(yōu)惠使?公司利益蒙?受損失。?10.員工?之間吵架、?打架，嚴重?干擾公司正?常秩序，擅?自處理公司?商品給公司?造成損失，?金額在__?__元之下?；11.?工作時間消?極怠工，或?因監(jiān)督不力?給公司帶來?損失，或給?公司業(yè)務設?置障礙；?12.故意?或過失遺失?公司物品，?造成公司_?___元以?下?lián)p失；?13.與顧?客爭吵打架?，嚴重損害?消費者合法?權益或給公?司造成損失?，情節(jié)嚴重?者給予辭退?；（四）?員工有下列?情形者辭退?：1.不?服從上司合?理的工作安?排，對管理?人員及顧客?無理、出言?不遜或恐嚇?；2.利?用工作之便?或以公司名?譽謀取個人?私利者；?3.打架斗?毆、有不良?惡習者；?賣場管理制?度參考范本?（三）一?、店內(nèi)物品?的管理店?內(nèi)物品主要?包括商品實?物、宣傳資?料等。1?、商品實物?由各區(qū)域導?購負責定期?的清理，?2、宣傳資?料店長負責?保管、發(fā)放?；3、每?個員工需維?護所轄區(qū)域?衛(wèi)生，保證?清潔整齊；?二、賣場?衛(wèi)生管理?1、維護店?面的清潔，?任何人不得?隨地吐痰，?亂扔垃圾；?2、每個?員工需維護?所轄區(qū)域的?清潔衛(wèi)生，?隨時清潔地?面、貨架，?發(fā)現(xiàn)地面上?有雜物、?垃圾等應立?即清除；?3、物品擺?放要整齊、?美觀。三?、賣場安全?管理1、?賣場內(nèi)嚴禁?吸煙；2?、下班之前?應關閉電視?、功放、音?響、計算機?等，以免電?器短路引起?火災；3?、收取的營?業(yè)款項必須?當天存入銀?行；四、?賣場辦公設?備管理制度?為規(guī)范賣?場管理制度?，保障賣場?業(yè)務開拓的?順利進行，?規(guī)范員工的?行為特制度?本制度。?1、辦公設?備包括計算?機、加密狗?、收銀管理?系統(tǒng)、音響?、電視等；?2、收銀?機由收銀員?操作使用并?負責定期殺?毒，不允許?在電腦中安?裝游戲軟件?，不允許無?關人員動用?電腦，以確?保收銀系統(tǒng)?正常運行；?3、賣場?經(jīng)理應對辦?公設備進行?登記明細帳?，定期清查?，做到帳物?相符，高效?使用；4?、使用計算?機、系統(tǒng)時?，要嚴格遵?守操作程序?，不得違章?操作，注意?計算機的清?潔、保養(yǎng)；?發(fā)現(xiàn)故障要?及時通知設?備供應商戶?進行維修；?5、對于?個人使用、?保存的賣場?辦公設備，?必須加以愛?護，不得拆?卸、私自轉?借或允許他?人使用；?6、員工損?壞或丟失賣?場辦公設備?，價值超過?____元?以上___?_元以下的?如丟失，按?原值賠償；?____元?以上（含_?___元）?按原價值的?____％?賠償。五?、人員管理?制度賣場?人員的職業(yè)?素質1、?愛崗敬業(yè)?2、嚴以律?己3、以?誠待人4?、創(chuàng)造性積?極工作的心?態(tài)六、賣?場員工儀表?儀容規(guī)定?為使賣場員?工保持良好?的儀表儀容?及精神風貌?，以良好的?精神狀態(tài)進?入工作角色?，體現(xiàn)賣場?整體