員工雇傭通用合同

員工雇傭通用合同一、合同雙方雇主信息公司名稱：法定代表人/授權(quán)代表人姓名：公司注冊地址：公司營業(yè)執(zhí)照號碼：稅務(wù)登記證號碼：雇員信息姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：學(xué)歷：二、合同有效期本合同自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，共計xx個月。若本合同到期后雙方均無異議，可視為自動續(xù)簽xx個月。三、工作職責(zé)雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，履行各項工作職責(zé)并提高工作效率；雇員應(yīng)按時完成各項工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。公司可根據(jù)工作需要安排雇員調(diào)整工作職責(zé)。四、工作時間與地點雇員的工作開始時間為每天x點，工作結(jié)束時間為每天x點，中間有x小時的工作休息時間；雇員工作所在地點為公司所在地址，但公司根據(jù)工作需要可調(diào)整工作地點。五、工資與福利待遇雇員的基本月工資為XXXX元整；根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)情況，公司可給予雇員商業(yè)保險、醫(yī)療保險、意外傷害保險等福利待遇；雇員應(yīng)按時繳納個人所得稅。六、違約責(zé)任若雇員違反本合同約定，公司有權(quán)按照行業(yè)規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行紀(jì)律和違紀(jì)處理；可減少、暫停、終止支付工資，或要求雇員向公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?；若公司違反本合同約定，應(yīng)給予雇員經(jīng)濟(jì)賠償，同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、提前終止合同若雙方商定提前終止本合同，應(yīng)在提前30天書面通知對方；若雇員在試用期內(nèi)因自身原因要求辭職，須向公司提交書面辭職申請，提前10天通知公司；若因雇員個人原因未能完成工作職責(zé)或違反合同規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。八、合同終止后的處理本合同到期或解除后，以及雙方商定提前終止合同后，雇員應(yīng)如實向公司銷售所使用的技術(shù)設(shè)備、工具等，如涉及公司銷售貨物，將由雙方按照約定分別負(fù)責(zé)；雇員退出時，應(yīng)提交工作總結(jié)及工作成果。九、爭議解決雙方在履行本合同時，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)仲裁機構(gòu)或人民法院處理。十、其他本合同未盡事宜，雙方可通過協(xié)商方式解決；本合同的任何修改、補充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字、蓋章方為有效；本合同一式兩份，雇主留存一份，雇員留存一份。雇主：法定代表人/授權(quán)代表人簽字：