HRD崗位說明書及能力進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)

規(guī)劃與分析招聘與培訓(xùn)績(jī)效與薪資 3.3.品 向品力力 2.可向上3.可發(fā)展管/行政員工作流程及制定部門各項(xiàng)管理規(guī)定的整個(gè)部門完成部門帶動(dòng)和幫助部門員工提高技能，發(fā)揮特長(zhǎng)及潛能。的發(fā)展意圖，制定和實(shí)施部門的目標(biāo)部門員工能有效激勵(lì)，部門發(fā)展?jié)M足公司整體發(fā)展要司建設(shè)，人才培養(yǎng)成績(jī)突出，主動(dòng)推動(dòng)公司其它部門的發(fā)展?jié)M足公司發(fā)展具有帶動(dòng)作用。無標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的了解和實(shí)對(duì)人力資源才的發(fā)現(xiàn)和計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待工這也生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；規(guī)章/標(biāo)定權(quán)根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；（人、權(quán)源（人、建議權(quán)及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通對(duì)HRM事務(wù)對(duì)HRM事務(wù)性的工作有嫻熟的處理區(qū)及企業(yè)關(guān)福利待遇和公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)7.制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；8.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管品標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；10.負(fù)責(zé)績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工12.制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方13.編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)；3.5.聽、說、讀、位上能力全面，表有HRM相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有本部門工作的全面經(jīng)驗(yàn)及管理知識(shí)；熟悉公司管理體系基本能力：組習(xí)能力。綜合素質(zhì)：具有符合公司發(fā)符合公司C類人員標(biāo)準(zhǔn)。人及組織變化 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):品 向品;;解目職，理調(diào)，配；善；理; 3.規(guī)劃與分析品員工戶籍以及檔案配置公司人力資源的原則，以及公求，對(duì)于本崗位的職責(zé)范圍的問題根據(jù)崗位能力的授權(quán)及時(shí)處理或上報(bào)的權(quán)力。2.對(duì)于公司建設(shè)提出合理化建議的3.及時(shí)向上級(jí)反映問題或在上級(jí)無法確定時(shí)越級(jí)反映問題3.4.專業(yè)知識(shí)/技算機(jī)文件工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，了解本崗位相關(guān)工作流程。基本能力：分析決策能人際溝通、協(xié)調(diào)、組織的語言表達(dá)的親和力；綜合素質(zhì)：符合公司錄用的基本素實(shí)守信、心態(tài)積極、敬我開發(fā)、認(rèn)其它條件：大專以上學(xué)歷指導(dǎo)下較好地完成本崗位職責(zé)工作.2級(jí)：熟練掌握本崗位相關(guān)知識(shí)與技能，能獨(dú)立完成本崗位職責(zé)。能力，能在指導(dǎo)下獨(dú)立完成公司人力力，能獨(dú)立完成公司人力資源的規(guī)劃;;范圍內(nèi)具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力，成績(jī)卓越、符合公司發(fā)展要求。分. 根據(jù)指導(dǎo)要求完成各項(xiàng)任務(wù).。掌握各項(xiàng)的崗位知識(shí)和技能.考評(píng)分值設(shè)定:人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)80%,國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基成指定產(chǎn)品的銷售任務(wù).在指導(dǎo)下獨(dú)立完成2個(gè)以上的指定綜合項(xiàng)目的銷售任務(wù)并無嚴(yán)重工作失誤,具有較強(qiáng)客戶溝通協(xié)調(diào)能力和銷售方案的制定能力可以上升為銷售經(jīng)理。立完成各類規(guī)劃與分析任務(wù)并無工作失誤.規(guī)劃與分析任務(wù)并無工作失誤,對(duì)公司人力資源的規(guī)劃和分析具有一定的創(chuàng)新的見解.品 格向品 招聘與培訓(xùn)品3.了解人求，招聘計(jì)劃和招聘組織招聘初試和面試工作，發(fā)布入辦理新員工入了解公司培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃以及專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，制定培執(zhí)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)織外部培訓(xùn)工作總結(jié)以及效部門經(jīng)理分配的其他3.3.3.源方面的基識(shí)；國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算機(jī)文件熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，具備先進(jìn)的人力資源管理觀了解本崗位相關(guān)工作流分析決策能人際溝通、的語言表達(dá)符合公司錄用的基本素實(shí)守信、心態(tài)積極、敬隊(duì)精神、自大專以上學(xué)歷在指導(dǎo)下較好地完成本崗位職責(zé)工作.責(zé)范圍內(nèi)具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新互轉(zhuǎn)換位；人力資源部其它行政管理上發(fā)展位：達(dá)到專業(yè)級(jí)以上可向主管及部門經(jīng)理崗位發(fā)分. 大型的綜合項(xiàng)目.)根據(jù)指導(dǎo)要求完成各項(xiàng)任務(wù).。掌握各項(xiàng)的崗位知識(shí)和技能.考評(píng)分值設(shè)定:人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)80%,國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基成指定產(chǎn)品的銷售任務(wù).在指導(dǎo)下獨(dú)立完成2個(gè)以上的指定綜合項(xiàng)目的銷售任務(wù)并無嚴(yán)重工作失誤,具有較強(qiáng)客戶溝通協(xié)調(diào)能力和銷售方案的制定能力可以上升為銷售經(jīng)理。準(zhǔn):在指導(dǎo)下獨(dú)立完成各類與招聘和培訓(xùn)相關(guān)任務(wù)并無工作失誤.立完成各類與招聘和培訓(xùn)相關(guān)任務(wù)并無工作失誤.與招聘和培訓(xùn)相關(guān)任務(wù)并無工作失誤,對(duì)公司人力資源的招聘和培訓(xùn)具有一定的創(chuàng)新見解.格向品;; 資品3.晉升考制定年度薪資計(jì)劃，核算薪資預(yù)算總額，上報(bào)經(jīng)員工考激勵(lì)員工的公司體系要崗位的職責(zé)范圍的問題根據(jù)崗位能力的授權(quán)及時(shí)處理或上報(bào)的權(quán)力.司建設(shè)提出合理化建議的權(quán)力.3.及時(shí)向上級(jí)反映問題或在上級(jí)無法確定時(shí)越級(jí)反映問題的權(quán)力.專業(yè)知識(shí)/人力資源方面的基礎(chǔ)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基2)英語和計(jì)算機(jī)文件處驗(yàn)：熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方崗位相關(guān)工強(qiáng)的人際溝良好的語言較強(qiáng)的親和質(zhì)：符合公司錄用的基本素質(zhì)要求（誠(chéng)實(shí)守極、敬業(yè)負(fù)發(fā)、認(rèn)同明以上學(xué)歷指導(dǎo)下較好地完成本崗位職責(zé)工作.能，能獨(dú)立完成本崗位職責(zé)。能力，能在指導(dǎo)下獨(dú)立完成公司人力資源績(jī)效考核與薪資模塊；力，能獨(dú)立完成公司人力資源績(jī)效考核與薪資模塊；互轉(zhuǎn)換人力資源部其行政管理上發(fā)展達(dá)到專級(jí)以上可向主管及部門經(jīng)理崗位發(fā)范圍內(nèi)具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力，成績(jī)卓越、符合公司發(fā)展要求。 品 并根據(jù)指導(dǎo)要求完成各項(xiàng)任務(wù).。掌握各項(xiàng)的崗位知識(shí)和技能.考評(píng)分值設(shè)定:人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)80%,國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基完成指定產(chǎn)品的銷售任務(wù).在指導(dǎo)下