老邁職場人你將如何揮手告別

老邁職場人，你將如何揮手告別？

鎮(zhèn)守巴西戰(zhàn)艦左右兩個邊路10余年、身經(jīng)百戰(zhàn)的、分別4次和3次加入世界杯的卡洛斯和卡福終于要和世界舞臺說再見。歲月不饒人，雖然在兩個邊路無數(shù)次的幫忙王者巴西建功立業(yè)，保持著一長串的紀(jì)錄。但卡福已經(jīng)36歲，卡洛斯也33歲，本次世界杯兩位老將都沒有什么出彩的表現(xiàn)，特別是老卡福，明顯的心有余而力缺乏，插上助攻的特點猶在，但威脅性已經(jīng)比以前降低了很多。在比賽中他面對的是主攻左路的法國頭號殺手亨利，在與亨利的反抗中他越發(fā)顯示出了自己的老邁，屢次被亨利強吃，助攻的特點也發(fā)揮不出來，完全被法國隊壓制。主帥佩雷拉在76分鐘終于不忍心看到老將被對方如此蹂躪，用西西尼奧將他換下，卡福12年的世界杯之旅也就此畫上句號。10余年征程，巴西二老就以這場比賽，這樣的方式，這樣的結(jié)果辭別了世界杯。從此以后，巴西再也看不到經(jīng)典的兩翼齊飛，經(jīng)典的帶球奔襲，經(jīng)典的重炮轟門。留給我們的，只有無盡的思念和無盡的感傷。

早已過巔峰狀態(tài)的齊達(dá)內(nèi)，也在逐漸老去，當(dāng)法國足球搖搖欲墜時，卻起到了中流砥柱的作用。顯然，齊達(dá)內(nèi)更愿意以一種輝煌的方式辭別，他千方百計要幫忙法國隊在世界杯上取得好成績，以便自己可以在微笑中揮手而去。因此，他帶著他的團隊接連擊敗西班牙、巴西，長驅(qū)直入，從16強打入四強。

職場上也有一批戰(zhàn)功顯赫、曾是精英的“老人〞，或是在白發(fā)滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇并存的職場，都成了昨日黃花、老之將至，境界為難、遭遇困惑。年齡的增長，職場的壓力，世間的無奈，生存的艱難，都擺在他們的面前，逼迫他們徘徊著思考：這個公司還能讓我干多久？偌大的職場中我的飯碗到底在哪里？我將如何站好這最后一斑崗？是慘遭失敗，低頭離去，還是再度輝煌，揮手辭別？怎樣延長工作壽命，找到自身職業(yè)生涯“第二春〞？

一、 喚醒潛能，充斥信心

當(dāng)工作壓力大到你老是想“臨時脫逃〞時，自己提醒自己，我還沒老，我要象齊達(dá)內(nèi)那樣，憑借我的經(jīng)驗和實力，再學(xué)些新東西，爭取成為公司這個崗位上非我莫屬的人物。充斥信心等待公司讓你“再堅持一年，再發(fā)揮些作用〞的決策。

二、 知識更新，調(diào)整內(nèi)存

這在個知識更新飛快，資訊每時爆炸的時代，需要不斷調(diào)整自己的“內(nèi)存〞，對陳舊的觀念和知識不斷清零，騰出空間來補充新知識，不斷擴大存儲空間、更新內(nèi)容、更換版本，經(jīng)常軟件升級。

三、 建立倉庫，整合積累

建立一個理想的數(shù)據(jù)庫，將自己多年的知識積累，分門別類存儲起來，當(dāng)工作需要哪一局部的時候，條理清晰、恰如其分的調(diào)出來，顯得自己精明、干練、還是個精英，不要雜亂無章，更不要數(shù)據(jù)庫空曠無物，在工作中顯得知識枯竭，讓人感覺你真的老了。

四、 保鮮升值，貴在堅持

數(shù)年的精英，業(yè)績斐然，表現(xiàn)突出，年輕、敬業(yè)、高效，智慧，創(chuàng)新能力強、學(xué)習(xí)能力強、客戶意識強、團隊意識強。借助原有的平臺，只能提升和保鮮，讓頭上原有的光環(huán)繼續(xù)發(fā)光，只能加油，不能停頓，逆水行舟、不進(jìn)那么退。

五、 年齡老化，化解枯竭

工作壓力大，心理上要學(xué)會放松，學(xué)會延長青春，使自己的老化來得緩慢，在亞洲的其他國家，如韓日及東南亞，辦公室設(shè)計師們普遍擁有提供“心理撫慰劑〞的能量，他們首先測定你的枯竭病癥究竟來自想象萎縮、動力枯涸，還是來自人際關(guān)系緊張或壓力超標(biāo)……然后，他們在辦公室的不同方位放置跳舞草、泰國蘭花、水晶球或者大型翡翠掛件，來改善辦公室的“氣場〞，有了心理上的依賴與撐持，你的心態(tài)大有不同，憂郁寡歡，沉淪彷徨，只能加速老化。

六、 對癥下藥，妙手回春

個人的境遇不同，心理狀態(tài)不同，“職業(yè)枯竭癥〞類型不同。對癥下藥，幫忙自己找回“第二春〞。自己的夢自己緣，只有自己不斷化解自己，不斷澆灌自己的園田，“職業(yè)的枯竭感〞才能得到緩解，延長職業(yè)壽命的可能性越大。

七、 融入團隊，讓人喜歡

老人們要讓“職場晚輩〞感到和善可親，用你的親和力，與朝氣蓬勃的年輕人融合到一起，有共同語言，多學(xué)習(xí)他們的新知識，在與他們合作中，磨合成一體，使自己心態(tài)年輕化，而不是嘮嘮叨叨，看不慣他們，想改造他們。當(dāng)你的團隊有了困難或攻克某個難題時，你要拿出你的看家本事，在團隊中起到核心作用，在團隊里做一個能抗任務(wù)、解決難題的人，最終使你的團隊無往而不勝，自己的威望也得到提高，而不是一個人孤軍奮戰(zhàn)，脫離團隊。

八、 溝通上司，結(jié)成同盟

大局部壓力都是自上而下滲透的，上司喜歡順從往往勝于喜歡能力。年齡一大，不會象小年輕那樣在上司面前顯乖，說些恭維話，甚至，你請示得太多也會惹上司厭煩。千萬別就此遠(yuǎn)離，不相往來。分出輕重緩急，挑出關(guān)鍵的問題與上司溝通。不要讓他感到你資格老，不把他放在眼里。特別他有了難題，最好的主意，最大的理解，應(yīng)該來自于你。職場上的主動權(quán)，都是自己爭取來的。面對上司，你也應(yīng)該有你的影響力和滲透力。努力把上司開展成你的同盟，即使有“職業(yè)枯竭期〞，你也會很快緩過來，并進(jìn)入靈感噴泉期。

北京宏威職業(yè)參謀總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：

“老牛明知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄〞這是我國千百年來，有識之士在年齡老化時作為自勉的一句經(jīng)典話語