企業(yè)停薪留職合同范例

企業(yè)停薪留職合同范例一、甲方（企業(yè)名稱(chēng)）甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：_______________地址：____________________________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：___________電話：____________________________二、乙方（職工名稱(chēng)）乙方（職工名稱(chēng)）：__________________地址：_____________________________身份證號(hào)碼：______________________電話：_____________________________三、合同內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：1.合同期限本合同從____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同雙方的義務(wù)2.1甲方的義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供正常的工作崗位，向乙方支付正常工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)需要無(wú)法提供工作崗位的，可以采取停薪留職的方式，但在這種情況下，甲方必須向乙方支付留職工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并在每個(gè)月的三十日內(nèi)向乙方支付工資。2.2乙方的義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作制度，按時(shí)上下班，完成工作任務(wù)，保守公司的商業(yè)機(jī)密和公司內(nèi)部資料，并負(fù)責(zé)與客戶的溝通和協(xié)調(diào)工作等事項(xiàng)。乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作管理制度。3.停薪留職規(guī)定3.1停薪留職期限乙方因個(gè)人原因需要留職的，留職期限不得超過(guò)____個(gè)月。經(jīng)乙方申請(qǐng)同意，可以延長(zhǎng)停薪留職期限。但是，留職期限加上合同期限不得超過(guò)二年。3.2停薪留職期間乙方的待遇在停薪留職期間，甲方應(yīng)向乙方支付留職工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方的留職工資標(biāo)準(zhǔn)為上一月工資的____%。3.3停薪留職期間乙方的工作內(nèi)容在停薪留職期間，甲方可以安排乙方參與一些輔助性的工作或?qū)I(yè)培訓(xùn)，也可以將乙方派往其他崗位（其他部門(mén)或行業(yè)）繼續(xù)工作。4.終止合同的條件和方式4.1終止條件：本合同在以下情況下可以終止：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方在停薪留職期間主動(dòng)要求離職；（3）甲方將乙方解聘。4.2終止方式：甲乙雙方協(xié)商一致的，可以書(shū)面解除本合同；在雙方協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)解除本合同。5.其他事項(xiàng)未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。6.合同爭(zhēng)議的解決辦法本合同的履行和爭(zhēng)議的解決，均適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。四、合同生效本合同正本兩份，甲乙雙方各持一份。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：_______________地址：___________________________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：___________簽字（蓋章）：____________________日期：____________________________乙方（職工名稱(chēng)）：________________地址：___________________________身份證號(hào)碼：_____________________簽字：___________