人事部門員工工作職責(zé)樣本（3篇）

第3頁共3頁人事部門員?工工作職責(zé)?樣本1、?負責(zé)組建公?司各項管理?規(guī)章制度。?2、負責(zé)?規(guī)范各項管?理規(guī)章制度?并檢查各項?規(guī)章制度的?貫徹執(zhí)行，?每年適時進?行優(yōu)化修訂?。3、負?責(zé)監(jiān)督各項?行政管理規(guī)?章制度的執(zhí)?行和實施。?4、負責(zé)?公司員工招?聘工作，按?照公司人力?資源規(guī)劃，?及時組織實?施員工面試?與篩選，確?保人才資源?的有效供給?5、負責(zé)?員工培訓(xùn)與?開發(fā)工作，?建立健全公?司的培訓(xùn)體?系、根據(jù)公?司需求，組?織員工崗前?、崗中培訓(xùn)?，并進行相?關(guān)的課程授?訓(xùn)。6、?熟悉各個部?門及生產(chǎn)車?間的工作流?程，并做到?統(tǒng)籌管理的?作用。7?、獨立完成?日常行政運?營的工作并?多角度降低?行政費用或?營成本。?8、負責(zé)辦?公室各部門?的后勤保障?工作，維護?良好有效的?工作環(huán)境。?9、處理?日常工作中?的突發(fā)事件?及總經(jīng)理交?辦的其他事?務(wù)。人事?部門員工工?作職責(zé)樣本?（二）1?、全面負責(zé)?事業(yè)部人力?資源管理、?行政管理、?項目申報、?與政府部門?協(xié)調(diào)溝通;?2、制定?事業(yè)部人力?資源總體規(guī)?劃與年度實?施計劃;?3、負責(zé)人?力資源招聘?、錄用、培?訓(xùn)、考核、?薪資福利的?執(zhí)行和監(jiān)督?管理作;?4、日常行?政管理，包?括工商年檢?、內(nèi)部活動?組織、辦公?5S管理、?辦公用品、?事物用品管?理;5、?負責(zé)監(jiān)督后?勤各項工作?的正常開展?（電梯、物?業(yè)、保潔、?綠植等）;?6、負責(zé)?制衣廠一線?員工招聘、?培訓(xùn)、薪酬?福利、勞動?關(guān)系處理、?體系審核。?7、執(zhí)行?集團總部人?事行政關(guān)聯(lián)?事宜。人?事部門員工?工作職責(zé)樣?本（三）?1、與業(yè)務(wù)?部門密切協(xié)?作，扮演可?信賴的人力?資源伙伴角?色，全方位?提供專業(yè)性?建議及人力?資源增值服?務(wù);2、?熟悉業(yè)務(wù)部?門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)?略和組織架?構(gòu)，使用多?種招聘渠道?及方式方法?開展招聘工?作，滿足業(yè)?務(wù)發(fā)展的用?人需求;?3、有效發(fā)?掘培訓(xùn)需求?，組織實施?各類基礎(chǔ)培?訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)?務(wù)部門組織?開展新員工?、知識、技?能等培訓(xùn)工?作;4、?跟進業(yè)務(wù)部?門各類勞動?關(guān)系事宜的?處理，保持?有效的員工?溝通，掌握?員工動態(tài)和?個人需求;?5、分析?經(jīng)營策略，?制定整體績?效管理體系?，進行績效?體系的建立?與實施，協(xié)?助總監(jiān)進行?績效管理工?作的實施;?6、推動?業(yè)務(wù)部門內(nèi)?部團隊的建?設(shè)，提高團?隊凝聚力，?通過活動貫?徹企業(yè)文化?，提升員工?敬業(yè)度