北京市新勞動合同固定期限

北京市新勞動合同固定期限前言2019年1月1日起，北京市新頒布《勞動合同法》正式實(shí)行，對勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)做出了明確規(guī)定，并要求單位在用工前簽訂書面勞動合同。其中最重要的就是約定固定期限。本文將深入探討北京市新勞動合同固定期限的相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)，以便大家及時(shí)掌握新政策的要點(diǎn)。什么是勞動合同固定期限？勞動合同固定期限是指雙方約定在一定期限內(nèi)解決用工關(guān)系，即合同到期時(shí)結(jié)束用工關(guān)系。對于用人單位，固定期限合同有助于控制用工成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。對于勞動者，固定期限合同則有利于保障其權(quán)益，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。北京市新勞動合同固定期限的規(guī)定1.合同期限范圍根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同固定期限的最長期限為3年。但是，北京市新規(guī)定，非全日制聘用的人員期限不得超過1年。另外需要特別提醒的是，勞動合同在期限屆滿后，如果續(xù)訂合同，續(xù)訂期限不能超過原合同的期限。2.勞動合同的續(xù)簽根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同到期可以雙方續(xù)簽，也可以另行訂立，但是不能超過3次。據(jù)此，北京市新規(guī)定要求，其勞動合同固定期限的最長期限為9年。3.勞動合同的解除勞動合同期限屆滿后，如果雙方未提前續(xù)簽或訂立新的勞動合同，或者在規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，那么可以視為主動解除合同。此外，如果企業(yè)拒不繼續(xù)續(xù)簽或訂立勞動合同，那么有當(dāng)事人可以提出仲裁或者訴訟的權(quán)利。注意事項(xiàng)1.注意期限根據(jù)北京市新規(guī)定，勞動合同固定期限最長為3年（非全日制最長為1年），但是勞動合同可以續(xù)簽或者訂立新合同，一般不能超過3次，否則依法應(yīng)該轉(zhuǎn)化為無固定期限合同。因此在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)核對時(shí)間，確保不會超過規(guī)定的時(shí)間。2.注意轉(zhuǎn)換在勞動合同期滿后，如果繼續(xù)續(xù)簽合同或者訂立新合同時(shí)，雙方應(yīng)該盡量避免超過3次限制，過多次數(shù)的續(xù)簽會導(dǎo)致勞動合同轉(zhuǎn)化為無期限合同，繼續(xù)留存勞動合同固定期限的約定。3.注意細(xì)節(jié)在勞動合同中，還需注意一些細(xì)節(jié)問題。例如，對于年休假的使用和支付方式，以及對于勞動者違約的處理等問題，應(yīng)該在合同中做出明確約定，以免造成后期的糾紛?？偨Y(jié)本文簡述了北京市新勞動合同固定期限的相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)。在簽訂合同時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格按照法