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湖南基因技術(shù)公司績效考評表工作業(yè)績考評工作業(yè)績考評：（123456246度案：（注：人力資源部需將考評結(jié)果反饋給被考評人簽名表簽名表名名家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位年度考核表績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度評估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各本年度工作計劃：（度案工作態(tài)度考評工作態(tài)度考評說明嚴(yán)守紀(jì)律，積忠于職務(wù)，有可信賴，但希望再自我需要從根本極完成工作。效率仍需要積極革新與努力再教育此部分列出此崗位3項核心能力，請根據(jù)受評人本年核心能力考評匯總表：（由直接領(lǐng)導(dǎo)、隔級領(lǐng)導(dǎo)分別打分，人力資源部負(fù)責(zé)填寫）加權(quán)得分能力權(quán)重加權(quán)工作態(tài)度工作態(tài)度2、直屬領(lǐng)導(dǎo)評價表(用文字描述被評估人在工作業(yè)績、工作能力二方面的總體表現(xiàn)以名名績效考評工作變更及執(zhí)行調(diào)整表績效考評工作變更及執(zhí)行調(diào)整表進(jìn)：（4、被考評人資薪調(diào)整分析：：（見員工培訓(xùn)訪談表員工培訓(xùn)訪談表：（見名名家輝公司基層員工崗位季度考評表工作業(yè)績考評工作業(yè)績考評：（123456246度案：（簽名表簽名表名名家輝公司基層員工崗位年度考核表績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度評估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的考評評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式，最終結(jié)果更易獲得被評估人的認(rèn)可1、年度計劃完成情況簡述（附年度工作報告）本年度工作計劃：（度案工作態(tài)度考評工作態(tài)度考評說明嚴(yán)守紀(jì)律，積忠于職務(wù)，有可信賴，但希望再自我需要從根本再此部分列出此崗位3項核心能力，請根據(jù)受評人本年核心能力考評匯總表：（直接領(lǐng)導(dǎo)、隔級領(lǐng)導(dǎo)分別打分，人力資源部負(fù)責(zé)填寫）加權(quán)得分能力權(quán)重加權(quán)工作態(tài)度工作態(tài)度2、直屬領(lǐng)導(dǎo)評價表(用文字描述被評估人在工作業(yè)績、工作能力二方面的總體表現(xiàn)以名名績效考評工作變更及執(zhí)行調(diào)整表績效考評工作變更及執(zhí)行調(diào)整表進(jìn)：（4、被考評人資薪調(diào)整分析：

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