員工雇傭協(xié)議書

員工雇傭協(xié)議書協(xié)議范圍和目的根據(jù)中國國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定，本協(xié)議是指公司與員工建立就職關系，約定雙方在工作期間的權(quán)利、義務和責任，以維護公司和員工互利共贏，達到共同成長的目的。本協(xié)議適用于公司招聘入職的全日制員工，對兩個以上月工資發(fā)放記錄的員工建立持續(xù)性工作關系的協(xié)議，不適用于臨時工或者兼職、崗位短期派遣、招聘獵頭服務等特殊員工關系。雇傭類型和期限雇傭類型：全職正式員工。雇傭期限：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為十二個月。崗位名稱和工作內(nèi)容崗位名稱：員工。工作內(nèi)容：員工按照公司的經(jīng)營目標和規(guī)定的工作內(nèi)容履行本協(xié)議約定的崗位職責，完成公司交代的工作任務，并接受公司的工作安排和調(diào)整。薪酬和福利基本薪酬：員工基本薪酬為人民幣XXX元/月，以工資卡的形式發(fā)放?？冃И劷穑汗疽罁?jù)員工的出勤率、工作質(zhì)量、工作效率等績效因素，對員工進行績效考核，績效考核結(jié)果直接影響員工的績效獎金發(fā)放。社會保險：公司為員工繳納中國法定的基本社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。年度績效獎金：公司將設立年度績效獎金制度，對員工績效成果突出且作出重要貢獻的進行現(xiàn)金獎勵。津貼和福利：員工享受的津貼和福利根據(jù)公司相關政策來執(zhí)行，包括但不限于通訊補貼、餐補等。工作時間和休假工作時間：員工按照公司規(guī)定的工作時間在公司內(nèi)或相關工作場所完成工作任務。周休和法定節(jié)假日：員工按照國家相關規(guī)定，享受法定周休和節(jié)假日。年假和病假：員工享受國家法律規(guī)定的年假和病假，具體安排和操作按公司相關規(guī)定執(zhí)行。保密條款員工在協(xié)議期內(nèi)和離職后，必須保守公司和客戶的商業(yè)秘密，包括但不限于公司機密、商業(yè)計劃、商業(yè)交易、技術資料信息等。員工使用公司提供的設備和工具進行工作時，必須嚴格遵守公司的規(guī)定，不得篡改、泄露或銷毀公司的信息。解除和終止員工與公司履行本協(xié)議期間，發(fā)生以下任何一種情況，公司有權(quán)解除合同：違反公司規(guī)定或中國法律法規(guī)的；嚴重違背本協(xié)議約定的崗位職責；離開公司履行職責不能回應或經(jīng)公司或人員確認未與公司保持聯(lián)系的；其他經(jīng)公司認真考慮后認為必須解除的。在協(xié)議期內(nèi)，員工若有必要提出離職申請，須在提前15個工作日內(nèi)書面通知公司，并與公司協(xié)商方案，經(jīng)雙方達成一致，方可離開公司。否則，需要向公司支付后期服務全年度薪資的20%的賠償金。員工已經(jīng)在公司工作滿1年，正式成為公司員工，且在公司工作期間表現(xiàn)良好，公司有權(quán)決定續(xù)簽合同。協(xié)議效力和爭議解決本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議適用中華人民共和國法律，如雙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生糾紛或爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不能解決，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議解釋權(quán)與修訂權(quán)歸公司所有。簽字甲方（公司）：___________________（蓋章）簽字：___________________乙方（