磨礪之外享受樂趣 外企就是奮斗的終點

磨礪之外享受樂趣外企就是奮斗的終點？我需要先磨礪自己

某大學(xué)商學(xué)院大四學(xué)生Mini

我現(xiàn)在正在實習(xí)的地方是一個私營物流公司，員工不多，但規(guī)模不小。在這里工作我覺得很高興，首先是因為老板員工之間沒有層層阻隔，溝通起來比擬容易。我們老板的年紀(jì)不大，他也是在外企工作過之后出來打拚自己的事業(yè)，所以他的經(jīng)驗有時候會讓我受益匪淺。而同事們年紀(jì)相近，相處起來也比擬融洽，工作的氣氛讓我稱心。其次因為在這個公司里，我獲得了很多鍛煉的時機(jī)。在這里很多新的Case來了，大家都會和我一起商量討論，有時候也試著讓我去和客戶談判，在一次一次的東奔西走中，我自己都覺得比在學(xué)校里長大了很多，每天去公司路很遠(yuǎn)，當(dāng)然我也失去了最后一次享受寒假的時機(jī)，初八就上班了，但是我有成就感。所以每當(dāng)很累或者很沮喪的時候，我就會提醒自己，我現(xiàn)在的一切是有意義的。

我是一個普通的大學(xué)生，既無門路又無背景，在同樣專業(yè)的學(xué)生之間也并不出類拔萃，真說一畢業(yè)就能進(jìn)外企談何容易？進(jìn)了外企福利待遇好，工作具有挑戰(zhàn)性，但是同樣，也必須面臨更加劇烈很殘酷的競爭。在我的競爭力并不比人強(qiáng)的時候，我先選擇“韜光養(yǎng)晦〞，如果能夠再多磨練幾年，或許我才會選擇進(jìn)入外企工作。到那個時候我就不再是初出茅廬的“菜鳥〞，而是富有經(jīng)驗的“老鳥〞啦！當(dāng)然我更堅信“只有適合才是最好〞，今后的開展，還是要依照到時候的社會趨勢和個人能力來決定呢！

誰敢跟我拚手機(jī)？

某外企電子科技公司銷售部經(jīng)理徐先生

我感到在外企工作，最好的莫過于員工福利。至少我們做銷售的是這么認(rèn)為的。就以手機(jī)費用而言吧，每個月可以有補貼300多塊錢，一般來說是夠我們用的了。平時利用手機(jī)大局部當(dāng)然是聯(lián)系公務(wù)，手機(jī)就是我的命啊，客戶、公司、代理商，所有人的聯(lián)系都靠手機(jī)呢。當(dāng)然，也有一小局部的手機(jī)話費是……嘿嘿……

我的翻蓋手機(jī)早就改成“開蓋即接聽〞的模式了，這是一種氣派知道吧？但有時也會遇到這種情況——車上手機(jī)響啦，手伸進(jìn)西裝內(nèi)袋，“啪〞一聲翻開蓋子——“喂？〞……“嗯？〞……“打錯特勒！錯特勒！儂下趟看看清爽再打！！〞把對方痛斥一番，然后“啪〞一聲合上翻蓋，顧盼左右，同車的人都盯著我！

又有一次，我的大學(xué)同學(xué)和我一起吃飯，他開玩笑不停地打我手機(jī)，美其名曰要要聽我的手機(jī)鈴聲。給他聽了幾次他還在玩，我不由地想要小小地捉弄他一下。手機(jī)又響了，我迅雷不及掩耳地伸出手，“啪〞，接啦！朋友哀號一聲……六毛錢……我是CDMA的手機(jī)，每月公司還有補貼……從此他再也不敢跟我“拚手機(jī)〞啦！

高興的午休時間

某出名外企飲料公司上海地區(qū)銷售主管瞿先生

我大學(xué)畢業(yè)之后從事食品銷售，至今已經(jīng)5年了。

2023年元旦剛過，我就通過獵頭公司的聯(lián)系和安頓，來到這家出名外企工作。在外企工作了一年，雖然感到工作壓力很大，但也常常會有很多讓人開心的事兒，所以我是“辛苦并高興著〞呢。

有例為證。和我一個辦公樓層的Sales同事們，大家年紀(jì)相近又都是男生，常常出去泡吧吃飯，所以沒多少日子就混熟了。公司的午休時間不短，下午2點才正式上班，大家常常在小會議室里打牌聊天，或者在辦公室里上上網(wǎng)什么的，時間長了覺得很沒有創(chuàng)意，沒過多久一個同事出了個鬼點子，讓我們著實“瘋〞了一把。一次老板們利用午休時間到大會議室開會，我們“潛入〞老板的辦公室，把他們的筆記本電腦“偷渡〞到小會議室里，就地聯(lián)網(wǎng)打起CS來！因為老板的電腦常常被我們借去工作，所以密碼什么的不是問題。那天我們四五個人從中午一直玩到上班，肚子餓了就拉來暖柜拿些長年準(zhǔn)備的速食來吃，感覺好似回到了在游戲機(jī)房里卯足了勁兒打“街霸〞的學(xué)生時代。

從此以后，我們幾個一有空就如法炮制，關(guān)起了門大打游戲，有一回被老板發(fā)現(xiàn)了，老板把我叫到辦公室，誰知并不是訓(xùn)話，只是布置公務(wù)而已。就憑這一點兒，我覺得在外企上班挺不錯的啦！

貼士

外企面試的十個禁區(qū)

一忌遲到失約。對于不足時間觀念和責(zé)任感的應(yīng)聘者，到哪里都不受歡迎。倡議提早15分鐘到半小時達(dá)到，調(diào)整狀態(tài)以沉著應(yīng)對。

二忌過多解釋或抱歉。一旦遇到急事以至于遲到或失約，應(yīng)誠懇地向?qū)Ψ奖富虮砻骼碛?，過多的解釋常常會越描越黑。

三忌過多談?wù)撉叭喂ぷ鳌Ｔ囅肭叭喂ぷ魅绻麆偃斡淇?，怎會離開？如果是因為能力不足而離開，那么表明自身的素質(zhì)存在一定問題。談?wù)撉叭喂ぷ魇欠浅２恢堑?，包括說前任上司或同事的壞話等，都會給主考官留下惡劣的印象。只需向?qū)Ψ奖砻髯约涸心男┓矫娴慕?jīng)驗即可。

四忌說謊邀功。主考官大都身經(jīng)百戰(zhàn)，夸大事實，把別人的功績放在自己頭上這類“錦上添花〞的事，少做為妙。一旦被發(fā)覺，那么會被認(rèn)為不足誠信，當(dāng)然無法得到Offer。

五忌大談?wù)?。對于外企主考官，不要波及敏感的政治話題，即使波及也要盡量可觀。

六忌準(zhǔn)備缺乏。即使求職應(yīng)聘經(jīng)驗豐盛，也應(yīng)做足功課，了解應(yīng)聘的公司背景，以及應(yīng)聘職位的要求等。

七忌長篇大論。面試時雖然要努力“推銷〞自己，但是不著重點的東拉西扯會讓主考官感到你不足語言組織能力?；卮鹣铝袉栴}應(yīng)該突出重點，簡潔而不平乏，做到有詳有略，恰到好處。

八忌語氣詞過多。使用過多的語氣詞如“啊〞，“吧〞，“哇〞等，不僅會使自己的語言顯得拖泥帶水，而且也不正式。

九忌支配話題。如果遇到經(jīng)驗缺乏的面試官，應(yīng)聘者為了表示自己的能力而將談話的主動權(quán)掌握在自己手中，