拖欠工資企業(yè)行為還是混亂行為

拖欠工資企業(yè)行為還是混亂行為一、引言

A.研究問(wèn)題的背景和意義

B.研究目的和方法

二、拖欠工資的定義與影響

A.拖欠工資的定義

B.拖欠工資的影響

三、拖欠工資的存在與現(xiàn)狀

A.拖欠工資的存在

B.拖欠工資現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

四、拖欠工資的原因分析

A.企業(yè)原因

B.經(jīng)濟(jì)原因

C.監(jiān)管原因

五、影響拖欠工資的法律法規(guī)

A.勞動(dòng)法

B.企業(yè)法

C.監(jiān)管法規(guī)

六、應(yīng)對(duì)拖欠工資的手段

A.法律途徑

B.經(jīng)濟(jì)手段

C.社會(huì)力量

七、拖欠工資侵犯人權(quán)問(wèn)題

A.人權(quán)侵犯的概念和特征

B.拖欠工資侵犯人權(quán)的證據(jù)

八、結(jié)論和展望

A.拖欠工資帶來(lái)的后果

B.未來(lái)的展望和推薦

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

根據(jù)《2018年城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率》公布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年中國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.8%，與上年持平，但在部分地區(qū)依舊存在拖欠工資等問(wèn)題；

另?yè)?jù)工資收入實(shí)際數(shù)據(jù)匯總，2017年中國(guó)職工勞動(dòng)收入較上年有所增長(zhǎng)，但在一些行業(yè)、地區(qū)，特別是農(nóng)民工工資水平存在較大差距；

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年全國(guó)接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件14.1萬(wàn)件，其中涉及工資支付的占54.9%。四、拖欠工資的原因分析

A.企業(yè)原因：企業(yè)盈利壓力大，在決策上存在偏差，對(duì)員工工資支付存在滯后，將員工工資作為應(yīng)急資金；企業(yè)內(nèi)部管理混亂，造成資金短缺，難以及時(shí)支付工資；

B.經(jīng)濟(jì)原因：企業(yè)所在地經(jīng)濟(jì)環(huán)境萎縮，市場(chǎng)銷售狀況不佳，經(jīng)濟(jì)壓力大導(dǎo)致定期/月工資無(wú)法及時(shí)發(fā)放；宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳，國(guó)家政策調(diào)整和萎縮的市場(chǎng)環(huán)境壓縮了企業(yè)的發(fā)展空間；

C.監(jiān)管原因：政府監(jiān)管不力，給企業(yè)創(chuàng)造了逃避工資支付的機(jī)會(huì)；缺乏有效的制度建設(shè)，監(jiān)管手段無(wú)力，導(dǎo)致拖欠工資現(xiàn)象頻繁發(fā)生。

五、影響拖欠工資的法律法規(guī)

A.勞動(dòng)法：明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施確保支付員工工資，在規(guī)定期限內(nèi)支付應(yīng)當(dāng)支付的工資，否則按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違法經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

B.企業(yè)法：企業(yè)法中規(guī)定了企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營(yíng)，履行自身的義務(wù)，保障員工的權(quán)益，同時(shí)也規(guī)范了企業(yè)的行為，制止拖欠工資等違法行為；

C.監(jiān)管法規(guī)：監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)管，防止企業(yè)拖欠工資，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)制度，加大執(zhí)法力度，打擊違法行為。

六、應(yīng)對(duì)拖欠工資的手段

A.法律途徑：在勞動(dòng)仲裁和法院起訴的流程中維權(quán)，企業(yè)出現(xiàn)拖欠工資等違法行為，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院起訴對(duì)企業(yè)進(jìn)行維權(quán)；

B.經(jīng)濟(jì)手段：通過(guò)與企業(yè)談判，增加企業(yè)現(xiàn)金流，從而促使企業(yè)全額支付員工工資；有限制地使用一些非法手段，如網(wǎng)上發(fā)帖、曝光等，有利于維權(quán)，但要注意法律風(fēng)險(xiǎn)；

C.社會(huì)力量：組織工會(huì)，增加職工管理議事的權(quán)力；增強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)制度化權(quán)益保護(hù)能力，建立專項(xiàng)維權(quán)基金，保障受害員工維權(quán)的資金來(lái)源。

七、拖欠工資侵犯人權(quán)問(wèn)題

A.人權(quán)侵犯的概念和特征：工資作為勞動(dòng)者獲取生活資源的重要來(lái)源，這種重要性體現(xiàn)了工資作為人權(quán)的一部分，拖欠工資就是侵犯了勞動(dòng)者的人權(quán)，損害了勞動(dòng)者對(duì)于其權(quán)益的享有；

B.拖欠工資侵犯人權(quán)的證據(jù)：嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的生計(jì)，迫使勞動(dòng)者無(wú)法維持基本生活；導(dǎo)致一系列后續(xù)問(wèn)題，如無(wú)法償還貸款、交付子女的學(xué)費(fèi)等，進(jìn)一步威脅了勞動(dòng)者的基本生存權(quán)。

八、結(jié)論和展望

A.拖欠工資帶來(lái)的后果：許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到拖欠工資的嚴(yán)重性，因此開(kāi)始改變行為紀(jì)律，并尋求解決問(wèn)題，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。當(dāng)然，仍有少數(shù)企業(yè)對(duì)待員工的態(tài)度令人堪憂；

B.未來(lái)的展望和推薦：在政策層面上，應(yīng)加