大學(xué)宿舍管理員聘用通用版協(xié)議

大學(xué)宿舍管理員聘用通用版協(xié)議本協(xié)議是由甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“管理員”）就宿舍管理服務(wù)而達(dá)成的一份協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第一條服務(wù)內(nèi)容管理員的服務(wù)范圍包括但不限于以下內(nèi)容：（1）管理宿舍的日常運(yùn)營和管理；（2）確保宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備的正常使用和維護(hù)；（3）管理宿舍內(nèi)的電力、水務(wù)、通訊等資源的使用和管理；（4）管理宿舍內(nèi)的安全防范工作；（5）協(xié)調(diào)學(xué)生住宿問題、巡查宿舍衛(wèi)生以及宣傳宿舍文化等方面的工作。管理員將在工作時(shí)遵守學(xué)校的管理規(guī)定，并與其他工作人員保持良好的合作關(guān)系。第二條工作時(shí)間管理員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作時(shí)間開始和結(jié)束的具體時(shí)間由雇主根據(jù)工作需要而定。管理員按時(shí)出勤，不得因私事遲到或早退。如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向雇主提交申請并經(jīng)過同意才可請假。管理員在節(jié)假日和學(xué)期結(jié)束時(shí)，應(yīng)盡量配合雇主完成工作任務(wù)。第三條薪酬待遇管理員的工資標(biāo)準(zhǔn)由雇主和管理員雙方共同商定，并列在本協(xié)議中。管理員的薪酬包括基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。具體情況按雇主規(guī)定執(zhí)行。如管理工作出現(xiàn)違規(guī)操作、失職疏忽等情況，雇主有權(quán)暫?；蛉∠芾韱T的薪酬或晉升機(jī)會(huì)。第四條保密責(zé)任管理員應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)地履行職責(zé)，維護(hù)宿舍內(nèi)部的安全和秩序。管理員必須嚴(yán)格保守宿舍內(nèi)的機(jī)密信息，不得泄露任何有關(guān)宿舍內(nèi)部的信息。管理員在工作期間或離崗后，不得隨意進(jìn)出宿舍，不得向外界泄露有關(guān)宿舍業(yè)務(wù)或雇主的任何信息。第五條績效評估在聘用期間，雇主將會(huì)對管理員的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效評估。評估結(jié)果將會(huì)影響管理員后續(xù)的薪酬和晉升機(jī)會(huì)等。如管理員在績效評估中表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的制裁措施，包括但不限于工資調(diào)整、警告、解雇等。第六條合同期限與續(xù)簽本協(xié)議的期限為一年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。期限屆滿后，若雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽。續(xù)簽期限雙方協(xié)商確定。管理員在期限屆滿后，未得到雇主續(xù)聘的情況下，應(yīng)當(dāng)迅速離開宿舍，并歸還相關(guān)工作物品。第七條協(xié)議的解除本協(xié)議雙方當(dāng)事人如需解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提出書面申請，并在申請中說明解除原因和時(shí)間，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行解除。如因管理員工作失職、違規(guī)操作或其他嚴(yán)重違反學(xué)校管理規(guī)定的行為，雇主有權(quán)單方面解除本協(xié)議。第八條協(xié)議的最終解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雇主所有，執(zhí)行本協(xié)議須遵守國家及地方有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、職業(yè)道德及其他有關(guān)規(guī)定。以上是《大學(xué)宿舍管理員聘用通用