員工手冊范本5篇

員工手冊范本5篇

員工手冊篇1

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

其次條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

其次章員工的權利和義務

第五條員工必需喜愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必需愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地精彩完成各項工作任務。

第七條員工必需努力學習政治，學習科學文化學問，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。

第八條員工必需遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批判、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應認真閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法緣由可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和方案生育證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條員工應無條件從工作安排、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必需高度集中精力，仔細負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)省原材料，愛惜設備、工具等一切公共財物。

其次十條員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的干凈，維護企業(yè)良好形象。

其次十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。

其次十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱忱禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，___公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章考勤和請假制度

其次十三條上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負責。

其次十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

其次十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并精確?????填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

員工手冊篇2

為了制造一支以店面利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務于每一位客戶。

一、值日生需提前到崗，把衛(wèi)生打掃完畢，衛(wèi)生包括室內(nèi)、衛(wèi)生間、室外門臉玻璃，柜臺由個人負責，保持清潔光明。

二、聽從安排和管理，不得損毀店面形象，透露店面機密，精神飽滿地進入工作狀態(tài)，坐姿、立姿都要大方得體。

三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神做好本職工作。

四、上班不得遲到早退、曠工;上班時間不得嬉笑、打鬧、睡覺而影響本店面形象，遲到和早退應扣除相對應的金額，當天將來者按曠工處理，曠工一天扣除三天工資，曠工三天當自動離職處理，請假需提前一天申請，經(jīng)過經(jīng)理同意方可請假。

五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，不許用店面電話打私人電話。

六、員工服務態(tài)度：

(1)熱忱接待每位顧客;微笑是每個銷售人員的基本表情，面對顧客應表現(xiàn)出熱忱、真誠、親切、友好、專業(yè)。

(2)了解各產(chǎn)品性能，向顧客合理的介紹，說話語氣要輕。

七、辭職條件

(1)員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資。

(2)如需離職者須提前3個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準后方可離職，離職只發(fā)工資，不發(fā)提成。

公司宗旨：敏銳觀看和自我創(chuàng)新，以時尚品質、溫馨、潮流為產(chǎn)品風格，以信譽、創(chuàng)新、完善經(jīng)營為理念，以包裝精致、質量上乘、價格合理、服務優(yōu)質、信譽良好為追求目標!

員工手冊篇3

第一條員工必需在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。

其次條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨便進入，違反1次罰款20元。

第三條就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防鋪張。

第四條員工就餐時，要留意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內(nèi)吸煙。

第五條就餐員工要養(yǎng)成愛惜公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。

第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)覺罰款50元。

員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍為員工休息場所，必需保持環(huán)境清潔。

其次條員工實行輪番值日，對員工宿舍進行日常清理。

第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

第五條嚴禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。

第六條嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)覺視情節(jié)輕重罰款50—200元。

第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)覺將賜予罰款或開除。

第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)覺，將開除處理。

第九條未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處20—50元罰款。

第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價賠償。

第十一條。值日衛(wèi)生清理不潔凈，將處20元罰款。

員工手冊篇4

為使公司的管理制度與人事考核制度有機的結合起來，特制定如下的行為標準：

1、三不進賣場：

不穿工作服不進賣場;不佩戴工號牌不進賣場;儀表不注意，衣帽不干凈不進賣場。

2、三條鐵法規(guī)：

商品必需上齊、豐滿、衛(wèi)生;顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和;定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。

3、三個必需這樣做：

待客必需有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠懇，關心選擇，當好顧客參謀;仔細執(zhí)行便民措施，保證顧客滿足。

4、衣著要求

A、個人衛(wèi)生：外表樸實、潔凈、干凈，發(fā)式要求樸實大方，并保持頭發(fā)清潔。

B、制服：公司為全部員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必需保持制服的潔凈、干凈。

C、工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著裝的重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告懲罰，若遺失，則必需重新補辦，并繳納工本費五元。

5、員工購物/包裝

公司鼓舞全部員工成為風采超市有限公司的會員，并享受購物樂趣，故有如下規(guī)定：

A、員工只可在非工作時間購物，也不行在用餐時間內(nèi)選購。

B、全部員工的包袋在進入和離開賣場時間均接受檢查(購物需在營業(yè)時間內(nèi)進行)。

C、全部員工在未經(jīng)許可的狀況下不得購買損壞的商品。

D、當快訊商品緊缺時，全部員工必需把利益讓給廣闊顧客，而不得私占、多占緊銷商品。

員工手冊篇5

為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、8：50，準時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。

一、工作期間不行因私人心情影響工作。

二、員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

三、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧做個人私事而影響公司的形象，確保辦公寧靜有序。

四、公司餐補，按實際上班天數(shù)為準，每個月會算到工資表里面。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、聽從安排、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、仔細急躁聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

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