2023年公司規(guī)章制度管理

202320232023年公司規(guī)章制度治理〔精選篇2023年公司規(guī)章制度治理〔精選篇1〕一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。經(jīng)濟(jì)效益，不斷壯大公司實(shí)力。經(jīng)濟(jì)效益，不斷壯大公司實(shí)力。硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。理化建議。理化建議。者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪和向心力。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪和向心力。以追究。以追究。2023年公司規(guī)章制度治理〔精選篇2023年公司規(guī)章制度治理〔精選篇2〕辦公方式，特制定本制度。辦公方式，特制定本制度。一、辦公用品發(fā)放治理責(zé)任部門一、辦公用品發(fā)放治理責(zé)任部門理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴(yán)控指標(biāo)，厲行節(jié)約。理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴(yán)控指標(biāo)，厲行節(jié)約。二、辦公用品二、辦公用品筆、刀、紙、墨水、筆記本、復(fù)寫紙、膠水、釘書機(jī)(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓、U筆、刀、紙、墨水、筆記本、復(fù)寫紙、膠水、釘書機(jī)(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標(biāo)等;辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。三、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)三、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)辦公用品分為兩局部：個(gè)人所需用品和部門所需用品。辦公用品分為兩局部：個(gè)人所需用品和部門所需用品。(一)個(gè)人所需用品(一)個(gè)人所需用品1、個(gè)人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、1、個(gè)人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。2、個(gè)人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)2、個(gè)人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，如有所需，另行申報(bào)。各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，如有所需，另行申報(bào)。各部室工作人員物品領(lǐng)用時(shí)要求做到交舊領(lǐng);對于因個(gè)人緣由造成的物品各部室工作人員物品領(lǐng)用時(shí)要求做到交舊領(lǐng);對于因個(gè)人緣由造成的物品損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)。損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)。(二)部室所需用品(二)部室所需用品沙發(fā)、文件柜等。沙發(fā)、文件柜等。2、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)2、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報(bào)。部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報(bào)。四、其它規(guī)定四、其它規(guī)定1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜治理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜治理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對1次。2、職工如有調(diào)動(dòng)，所領(lǐng)辦公用品不行隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦2、職工如有調(diào)動(dòng)，所領(lǐng)辦公用品不行隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦2023年公司規(guī)章制度治理〔精選篇2023年公司規(guī)章制度治理〔精選篇3〕1、依據(jù)公司確定的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營特色，制定年度生產(chǎn)打算，上報(bào)公司領(lǐng)配。1、依據(jù)公司確定的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營特色，制定年度生產(chǎn)打算，上報(bào)公司領(lǐng)配。2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量，定期培訓(xùn)職工，提高職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)。依據(jù)2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量，定期培訓(xùn)職工，提高職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)。依據(jù)ISO9001：2023標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任落實(shí)到人，加強(qiáng)各道工序的質(zhì)量治理。3、與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，互通信息，把握生產(chǎn)本錢的變動(dòng)狀況，并制定和實(shí)施3、與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，互通信息，把握生產(chǎn)本錢的變動(dòng)狀況，并制定和實(shí)施4、合理安排生產(chǎn)，保持生產(chǎn)均衡，保證上下工序間連接合理。生產(chǎn)報(bào)表必4、合理安排生產(chǎn)，保持生產(chǎn)均衡，保證上下工序間連接合理。生產(chǎn)報(bào)表必須準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)。留意節(jié)約用水、用電和各種生產(chǎn)資料。須準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)。留意節(jié)約用水、用電和各種生產(chǎn)資料。5、準(zhǔn)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反響生產(chǎn)狀況。5、準(zhǔn)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反響生產(chǎn)狀況。6、對公司設(shè)備治理負(fù)責(zé)，建立設(shè)備臺(tái)賬;編制公司設(shè)備修理打算;負(fù)責(zé)編寫6、對公司設(shè)備治理負(fù)責(zé)，建立設(shè)備臺(tái)賬;編制公司設(shè)備修理打算;負(fù)責(zé)編寫7、負(fù)責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場根底設(shè)施適用，檢查安全和文明生產(chǎn)狀況。7、負(fù)責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場根底設(shè)施適用，檢查安全和文明生產(chǎn)狀況。8、負(fù)責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)展包裝作業(yè)，使用適宜的搬運(yùn)工具和方法進(jìn)展進(jìn)出貨。8、負(fù)責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)展包裝作業(yè)，使用適宜的搬運(yùn)工具和方法進(jìn)展進(jìn)出貨。9、負(fù)責(zé)對庫房治理工作進(jìn)展檢查和指導(dǎo)。9、負(fù)責(zé)對庫房治理工作進(jìn)展檢查和指導(dǎo)。10、負(fù)責(zé)組織對不合格品的返工和返修工作。10、負(fù)責(zé)組織對不合格品的返工和返修工作。1111驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識的維護(hù)狀況。12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程狀況以及工作環(huán)境的保持狀況。12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程狀況以及工作環(huán)境的保持狀況。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2023年公司規(guī)章制度治理〔精選篇2023年公司規(guī)章制度治理〔精選篇4〕第一章：總則第一章：總則親愛的公司員工：親愛的公司員工：歡送您參與本公司。歡送您參與本公司。從今日起，您已成為公司的一員。請認(rèn)真閱讀本《公司治理規(guī)定》(以下簡從今日起，您已成為公司的一員。請認(rèn)真閱讀本《公司治理規(guī)定》(以下簡司的進(jìn)展做出奉獻(xiàn)。司的進(jìn)展做出奉獻(xiàn)。公司。公司。其次章：公司簡介其次章：公司簡介一、公司簡介：一、公司簡介：東華人力資源效勞東華人力資源效勞西省人力社會(huì)保障廳批準(zhǔn)江西地區(qū)首家專業(yè)效勞于勞務(wù)輸出專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)確實(shí)定。西省人力社會(huì)保障廳批準(zhǔn)江西地區(qū)首家專業(yè)效勞于勞務(wù)輸出專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)確實(shí)定。伙伴共同成長，聯(lián)手共創(chuàng)驚奇前程!伙伴共同成長，聯(lián)手共創(chuàng)驚奇前程!效勞工程：效勞工程：導(dǎo)和人才評估手段，為您提高便利快捷，專業(yè)的兼職聘請效勞。導(dǎo)和人才評估手段，為您提高便利快捷，專業(yè)的兼職聘請效勞。文化傳媒文化傳媒聘效勞。聘效勞。二、企業(yè)文化：二、企業(yè)文化：經(jīng)營理念：經(jīng)營理念：在細(xì)節(jié)中表達(dá)公司的人文關(guān)心。，在細(xì)節(jié)中表達(dá)公司的人文關(guān)心。，理念，治理工具和科技手段，為客戶供給專業(yè)的人力資源效勞。理念，治理工具和科技手段，為客戶供給專業(yè)的人力資源效勞。公司精神：精益求精、和諧共贏公司精神：精益求精、和諧共贏效勞宗旨：專業(yè)、熱誠、高效、滿足效勞宗旨：專業(yè)、熱誠、高效、滿足公司愿景：江西第一、華南領(lǐng)先、全國前列公司愿景：江西第一、華南領(lǐng)先、全國前列構(gòu)，力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。構(gòu)，力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。第三章：員工守則第三章：員工守則一、標(biāo)準(zhǔn)一、標(biāo)準(zhǔn)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的二、儀容儀表二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)同時(shí)也是公司治理水平的具體體員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)同時(shí)也是公司治理水平的具體體現(xiàn)?，F(xiàn)。神面貌，語神面貌，語言文明，舉止端莊。言文明，舉止端莊。班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。(三)員工工作時(shí)間必需講一般話;統(tǒng)一著裝要時(shí)刻保持清潔平坦，男員工不得穿拖鞋、(三)員工工作時(shí)間必需講一般話;統(tǒng)一著裝要時(shí)刻保持清潔平坦，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。三、行為標(biāo)準(zhǔn)三、行為標(biāo)準(zhǔn)為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標(biāo)準(zhǔn)。為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標(biāo)準(zhǔn)。(一)員工依據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到;(一)員工依據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到;標(biāo)準(zhǔn)，對于本部門其他員工或其他部門的有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;標(biāo)準(zhǔn)，對于本部門其他員工或其他部門的有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;(三)員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情;嚴(yán)禁長時(shí)間打私人，嚴(yán)禁因私打打長途;(三)員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情;嚴(yán)禁長時(shí)間打私人，嚴(yán)禁因私打打長途;(四)員工應(yīng)疼惜辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以避開造成不必要的損失;(四)員工應(yīng)疼惜辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以避開造成不必要的損失;打算、決打算、決(七)員工以下個(gè)人狀況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室;(七)員工以下個(gè)人狀況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室;1、住址和。1、住址和。2、發(fā)生事故和特別狀況時(shí)的任何聯(lián)系方法。2、發(fā)生事故和特別狀況時(shí)的任何聯(lián)系方法。員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。第四章：考勤規(guī)定第四章：考勤規(guī)定一、總述一、總述的執(zhí)行狀況及治理工作，并于當(dāng)月的執(zhí)行狀況及治理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤狀況;定假日等。定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度二、日常出勤規(guī)定考勤制度(一)每周工作時(shí)間為：星期一—星期六。(一)每周工作時(shí)間為：星期一—星期六。(二)每日工作時(shí)間為：上午：9：00—12：00;9：00—9：30(二)每日工作時(shí)間為：上午：9：00—12：00;9：00—9：30交辦公室備案，否則視為曠工;假設(shè)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)同)。交辦公室備案，否則視為曠工;假設(shè)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)同)。薪假，即員工請假期間不計(jì)工資;薪假，即員工請假期間不計(jì)工資;(五)遲到早退的嘉獎(jiǎng)規(guī)定(五)遲到早退的嘉獎(jiǎng)規(guī)定1、遲到或早退，嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生一天。1、遲到或早退，嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生一天。2、覺察一次不簽到，嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生一天。2、覺察一次不簽到，嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生一天。3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、公示等處分并一次性再嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生五天。3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、公示等處分并一次性再嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生五天。三、曠工的嘉獎(jiǎng)規(guī)定三、曠工的嘉獎(jiǎng)規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗一小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者按曠工論處，曠工一次嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生一天;1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗一小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者按曠工論處，曠工一次嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生一天;2、托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分。2、托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分。3、不聽從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。3、不聽從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。4、員工無故曠工一次嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生一天，其次次嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生兩天，連續(xù)曠工兩次以上，賜予一次性嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)輕重公司將予以開除。4、員工無故曠工一次嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生一天，其次次嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生兩天，連續(xù)曠工兩次以上，賜予一次性嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)輕重公司將予以開除。5、凡請假須填寫“請假申請表”并報(bào)辦公室，特別緣由通知辦公室，否則視為曠工。5、凡請假須填寫“請假申請表”并報(bào)辦公室，特別緣由通知辦公室，否則視為曠工。6、如需外出提前向辦公室說明外出緣由，否則視為早退。6、如需外出提前向辦公室說明外出緣由，否則視為早退。四、日常規(guī)定四、日常規(guī)定1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水。1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水。2、員工每天需寫一條以上的意見、建議，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料隨時(shí)承受上級經(jīng)理的檢查;2、員工每天需寫一條以上的意見、建議，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料隨時(shí)承受上級經(jīng)理的檢查;3、業(yè)務(wù)部工作人員未寫意見、建議的，每次嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生第一天。3、業(yè)務(wù)部工作人員未寫意見、建議的，每次嘉獎(jiǎng)清掃衛(wèi)生第一天。五、請假規(guī)定五、請假規(guī)定表》，并按人事權(quán)限賜予審批前方為生效;否則按曠工處理。表》，并按人事權(quán)限賜予審批前方為生效;否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請表，辦理請假手續(xù)。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請表，辦理請假手續(xù)。六、事假規(guī)定六、事假規(guī)定1、員工確因私事需親自處理，可請事假。事假必需提前一天向部門經(jīng)理提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù);1、員工確因私事需親自處理，可請事假。事假必需提前一天向部門經(jīng)理提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù);2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延長假期。如續(xù);2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延長假期。如續(xù);2、員工因特別緣由遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理;2、員工因特別緣由遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理;4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。5、病假、事假為無薪假。5、病假、事假為無薪假。第五章：辦公用品的購置第五章：辦公用品的購置都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購置。都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購置。照本錢最小的原則照本錢最小的原則價(jià)格50價(jià)格50元以內(nèi)可直接訂購所需要的辦公用品;價(jià)格50元以上須報(bào)辦公室批準(zhǔn)。理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。四、辦公用品發(fā)放規(guī)定四、辦公用品發(fā)放規(guī)定1、本公司為標(biāo)準(zhǔn)辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。1、本公司為標(biāo)準(zhǔn)辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。2、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。2、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。3、各部門須指定專人治理辦公用品。3、各部門須指定專人治理辦公用品。五、辦公用品治理規(guī)定：五、辦公用品治理規(guī)定：1、為使辦公用品治理標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。1、為使辦公用品治理標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。22第六章：衛(wèi)生制度第六章：衛(wèi)生制度雜;雜;干凈干凈，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志和工具書等亂堆亂放亂扔;干凈干凈，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志和工具書等亂堆亂放亂扔;三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾;三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾;四、公司衛(wèi)生實(shí)行每天晚上一小掃，每周一大掃。四、公司衛(wèi)生實(shí)行每天晚上一小掃，每周一大掃。第七章人事治理制度第七章人事治理制度有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除;有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除;件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。第八章：假期制度第八章：假期制度一、享有國家公布的法定假期;一、享有國家公布的法定假期;二、婚假：員工可享有5二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明;三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，32/3底薪的根本工資的分娩假期。五、工傷假期依據(jù)勞動(dòng)法執(zhí)行。五、工傷假期依據(jù)勞動(dòng)法執(zhí)行。2023年公司規(guī)章制度治理〔精選篇2023年公司規(guī)章制度治理〔精選篇5〕1、負(fù)責(zé)有關(guān)大事、圖片的搜集、整理、匯編保管工作;1、負(fù)責(zé)有關(guān)大事、圖片的搜集、整理、匯編保管工作;2、負(fù)責(zé)外來公文、信函的收發(fā)、登記、編號、傳閱、分發(fā);2、負(fù)責(zé)外來公文、信函的收發(fā)、登記、編號、傳閱、分發(fā);3、負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)、清理和供給利用;3、負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)、清理和供給利用;4、負(fù)責(zé)文件的打印、裝訂、分發(fā)、復(fù)印以及名片的印制;4、負(fù)責(zé)文件的打印、裝訂、分發(fā)、復(fù)印以及名片的印制;5、幫助進(jìn)展印章保管、使用登記，開具介紹信;5、幫助進(jìn)展印章保管、使用登記，開具介紹信;6、負(fù)責(zé)信件、郵件的寄送，報(bào)刊的征訂及治理;6、負(fù)責(zé)信件、郵件的寄送，報(bào)刊的征訂及治理;7、幫助重大活動(dòng)和會(huì)務(wù)安排;7、幫助重大活動(dòng)和會(huì)務(wù)安排;8、負(fù)責(zé)一般來信、來電、來訪的接待及處理工作;8、負(fù)責(zé)一般來信、來電、來訪的接待及處理工作;9、負(fù)責(zé)后勤治理工作。9、負(fù)責(zé)后勤治理工作。企業(yè)治理規(guī)章制度企業(yè)治理規(guī)章制度51、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。1、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)建立健全公司的各項(xiàng)治理制度，并印發(fā)執(zhí)行，對執(zhí)行狀況實(shí)行跟蹤考核。2、負(fù)責(zé)建立健全公司的各項(xiàng)治理制度，并印發(fā)執(zhí)行，對執(zhí)行狀況實(shí)行跟蹤考核。334、做好人力資源的檔案治理工作。4、做好人力資源的檔案治理工作。5、做好部門考核和公司員工薪酬及獎(jiǎng)金的核定工作。5、做好部門考核和公司員工薪酬及獎(jiǎng)金的核定工作。6、加強(qiáng)內(nèi)部治理，做好公司各類資料的收集整理、歸檔工作。6、加強(qiáng)內(nèi)部治理，做好公司各類資料的收集整理、歸檔工作。7、做好請示匯報(bào)和部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。7、做好請示匯報(bào)和部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2023年公司規(guī)章制度治理〔2023年公司規(guī)章制度治理〔精選篇6〕第一章總則第一章總則充分發(fā)揮公司團(tuán)隊(duì)的整體功能，以便更好的為客戶效勞。其次章作息安排其次章作息安排8：30—12：008：30—12：002：00—6：00節(jié)或其它緣由需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。況安排適時(shí)調(diào)休。況安排適時(shí)調(diào)休。第三章考勤制度第三章考勤制度明報(bào)到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。明報(bào)到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。其次條超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時(shí)間其次條超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))簽到按曠工半日論處;當(dāng)日超過3個(gè)小時(shí)以上按曠工 日論處。30303033時(shí))下班按曠工半日論處;提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工 日論處。后交辦公室存檔。后交辦公室存檔。第五條請假第五條請假 日內(nèi)(含 日)由直接上級批準(zhǔn)超過 日需經(jīng)直接上級簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。級簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。加班不包括在內(nèi)。加班不包括在內(nèi)。第七條請假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。第七條請假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。第八條因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級準(zhǔn)時(shí)說明。第八條因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級準(zhǔn)時(shí)說明。第四章室內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)第四章室內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、效勞和送別。第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、效勞和送別。單溝通后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。單溝通后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。應(yīng)準(zhǔn)時(shí)整理整理。應(yīng)準(zhǔn)時(shí)整理整理。第四條辦公制止長時(shí)間占用，制止接打私人。第四條辦公制止長時(shí)間占用，制止接打私人。第五條辦公用品要留意常常維護(hù)，盡量避開人為損壞。第五條辦公用品要留意常常維護(hù)，盡量避開人為損壞。制止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。制止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。污垢或碎屑。污垢或碎屑。第五章值日規(guī)定第五章值日規(guī)定第一條公司實(shí)行衛(wèi)生輪番值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。第一條公司實(shí)行衛(wèi)生輪番值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。理工作。辦公室無人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉全部電器、門窗后再離開。理工作。辦公室無人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉全部電器、門窗后再離開。第三條垃圾、廢棄物、污物的去除應(yīng)依據(jù)要求倒在指定位置。第三條垃圾、廢棄物、污物的去除應(yīng)依據(jù)要求倒在指定位置。第六章行政規(guī)定第六章行政規(guī)定指揮經(jīng)上級裁決后，有責(zé)任方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此造成的一切后果。指揮經(jīng)上級裁決后，有責(zé)任方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此造成的一切后果。指揮和幫助。指揮和幫助。理負(fù)責(zé)具體安排。理負(fù)責(zé)具體安排。第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室?guī)椭鷪?zhí)行。第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室?guī)椭鷪?zhí)行。大狀況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)展調(diào)整。大狀況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)展調(diào)整。第七章會(huì)議規(guī)定第七章會(huì)議規(guī)定加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī)、制止吸煙、做好筆記。加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī)、制止吸煙、做好筆記。第三條部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。第三條部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。第八章安全規(guī)定第八章安全規(guī)定員工留意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。員工留意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。其次條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時(shí)刻留意對個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。其次條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時(shí)刻留意對個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。第三條公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得任憑轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得任憑將公司物品外帶或外借。第三條公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得任憑轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得任憑將公司物品外帶或外借。帶電產(chǎn)品。帶電產(chǎn)品。第五條員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得任憑擱置在集體辦公場所。第五條員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得任憑擱置在集體辦公場所。第六條公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得任憑向他人泄露。第六條公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得任憑向他人泄露。第九章治理第九章治理總經(jīng)理同意任何人不得任憑外帶?？偨?jīng)理同意任何人不得任憑外帶。理同意，空白合同不得任憑蓋章。理同意，空白合同不得任憑蓋章。同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過24小時(shí)。第四條簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款，須準(zhǔn)時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)。第四條簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款，須準(zhǔn)時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)。公室統(tǒng)一建檔。公室統(tǒng)一建檔。第十章檔案治理第十章檔案治理合同、活動(dòng)影像等各種書面和音像資料。合同、活動(dòng)影像等各種書面和音像資料。其次條檔案治理要分門別類，統(tǒng)一存放，避開損壞和喪失。其次條檔案治理要分門別類，統(tǒng)一存放，避開損壞和喪失。意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。第十一章財(cái)務(wù)規(guī)定第十一章財(cái)務(wù)規(guī)定第一條公司全部財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一條公司全部財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。理直接安排。理直接安排。理批準(zhǔn)后作為本制度附件公布執(zhí)行。理批準(zhǔn)后作為本制度附件公布執(zhí)行。第十二章用人制度第十二章用人制度通過人力 通過人力 賢納士，同時(shí)鼓舞員工隨時(shí)通過關(guān)系樂觀覺察并引進(jìn)人才。一經(jīng)錄用，一周觀看期計(jì)入一經(jīng)錄用，一周觀看期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。問題，避開引起不必要的勞動(dòng)糾紛。問題，避開引起不必要的勞動(dòng)糾紛。期，并簽定《勞動(dòng)合同》。期，并簽定《勞動(dòng)合同》。正式員工待遇。正式員工待遇。優(yōu)勢快速提升。優(yōu)勢快速提升。理批準(zhǔn)并安排工作交接前方可離職。理批準(zhǔn)并安排工作交接前方可離職。第十三章培訓(xùn)方法第十三章培訓(xùn)方法習(xí)，提高每一位員工的綜合素養(yǎng)和效勞力氣。習(xí)，提高每一位員工的綜合素養(yǎng)和效勞力氣。長期堅(jiān)持。長期堅(jiān)持。第十四章機(jī)構(gòu)設(shè)置第十四章機(jī)構(gòu)設(shè)置推廣部辦公室公關(guān)部籌劃部活動(dòng)部財(cái)務(wù)部推廣部辦公室公關(guān)部籌劃部活動(dòng)部財(cái)務(wù)部意公司人力資源貯存和企業(yè)將來規(guī)劃需要。意公司人力資源貯存和企業(yè)將來規(guī)劃需要。各司其職，也要加強(qiáng)相互幫助、共同協(xié)作。各司其職，也要加強(qiáng)相互幫助、共同協(xié)作。第十五章業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第十五章業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第一條市場劃分： 第一條市場劃分： 區(qū)和 區(qū)。總部以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā)。業(yè)務(wù)開發(fā)應(yīng)留意行業(yè)細(xì)化?？蛻艟S護(hù)?？蛻艟S護(hù)。員之間友情幫助、有償合作。員之間友情幫助、有償合作。日平均最低訪問量日平均最低訪問量第一個(gè)月每日客戶訪問3家，回訪客戶1第一個(gè)月每日客戶訪問3家，回訪客戶1家;其次個(gè)月每日客戶訪問4家，回訪客戶1其次個(gè)月每日客戶訪問4家，回訪客戶1家;第三個(gè)月及以后每月每日客戶訪問3第三個(gè)月及以后每月每日客戶訪問3家，每月重要目標(biāo)客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。第五條根本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計(jì)。專職業(yè)務(wù)人員第五條根本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計(jì)。專職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月根本任務(wù)純利潤第一個(gè)月根本任務(wù)純利潤 元;其次個(gè)月根本任務(wù)純利潤其次個(gè)月根本任務(wù)純利潤 元;第三個(gè)月根本任務(wù)純利潤 第三個(gè)月根本任務(wù)純利潤 元，以后每月根本任務(wù)純利潤 小組和部門根本任務(wù)是所轄成員每月根本任務(wù)的總和。主任負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體狀況詢問。主任負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體狀況詢問。第七條上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶訪問狀況(客戶名稱、地址、、接待人、負(fù)責(zé)人和簡要訪問狀況)、訪問量統(tǒng)計(jì)、回訪量周業(yè)務(wù)報(bào)告》在每周一上午第七條上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶訪問狀況(客戶名稱、地址、、接待人、負(fù)責(zé)人和簡要訪問狀況)、訪問量統(tǒng)計(jì)、回訪量周業(yè)務(wù)報(bào)告》在每周一上午9：009：00總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。在當(dāng)月第一個(gè)工作日上午第一個(gè)工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，當(dāng)月其次個(gè)工作日上午其次個(gè)工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第九條形象要求：員工要著裝干凈，舉止得體，作風(fēng)干練，懇切守信。第九條形象要求：員工要著裝干凈，舉止得體，作風(fēng)干練，懇切守信。第十條 日常業(yè)務(wù)例會(huì)第十條 日常業(yè)務(wù)例會(huì)每工作日上午前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)發(fā)動(dòng)會(huì)每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會(huì)，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)。公司另有安排時(shí)遵照辦公室通知執(zhí)行。務(wù)培訓(xùn)的具體安排。務(wù)培訓(xùn)的具體安排。公室存檔。公室存檔。建檔保管?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)調(diào)閱。建檔保管。總經(jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)調(diào)閱。當(dāng)月全部工資并由本人擔(dān)當(dāng)一切損失。當(dāng)月全部工資并由本人擔(dān)當(dāng)一切損失。第十六章薪酬制度第十六章薪酬制度成長。成長。其次條公司全部崗位薪酬一覽表：其次條公司全部崗位薪酬一覽表：1、級別：高管級，崗位：總經(jīng)理，根本工資： 1、級別：高管級，崗位：總經(jīng)理，根本工資： 元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。2、級別：高管級，崗位：副總經(jīng)理，根本工資2、級別：高管級，崗位：副總經(jīng)理，根本工資元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。3、級別：經(jīng)理級，崗位：部門經(jīng)理，根本工資3、級別：經(jīng)理級，崗位：部門經(jīng)理，根本工資元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。4、級別：主任級，崗位：大區(qū)主任，根本工資4、級別：主任級，崗位：大區(qū)主任，根本工資元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。5、級別：主任級，崗位：高級助理，根本工資5、級別：主任級，崗位：高級助理，根本工資元月，津貼： 元月，提成：元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。6、級別：主任級，崗位：籌劃設(shè)計(jì)，根本工資6、級別：主任級，崗位：籌劃設(shè)計(jì)，根本工資元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。7、級別：主管級，崗位：客服主管，根本工資7、級別：主管級，崗位：客服主管，根本工資元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。8、級別：主管級，崗位：財(cái)務(wù)出納，根本工資8、級別：主管級，崗位：財(cái)務(wù)出納，根本工資元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。9、級別：主管級，崗位：助理統(tǒng)籌，根本工資9、級別：主管級，崗位：助理統(tǒng)籌，根本工資元月，津貼： 元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。10、級別：主管級，崗位：司機(jī)其他，根本工資10、級別：主管級，崗位：司機(jī)其他，根本工資元月，津貼：元月，提成： 元月，獎(jiǎng)金： 元月。200300%。員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。準(zhǔn)不同，具體依據(jù)公司書面通知執(zhí)行。準(zhǔn)不同，具體依據(jù)公司書面通知執(zhí)行?？己伺c其當(dāng)月根本任務(wù)掛鉤，連續(xù)考核與其當(dāng)月根本任務(wù)掛鉤，連續(xù)第三個(gè)月完不成根本任務(wù)，實(shí)發(fā)當(dāng)月第三個(gè)月完不成根本任務(wù)，實(shí)發(fā)當(dāng)月50%根本保底工資，并由直接上級負(fù)責(zé)勸退。勸退。每月綜合考核方法由辦公室公布執(zhí)行。每月綜合考核方法由辦公室公布執(zhí)行。第六條提成：第六條提成：第一節(jié)公司指派業(yè)務(wù)按純利潤 第一節(jié)公司指派業(yè)務(wù)按純利潤 %提成;個(gè)人業(yè)務(wù)按純利潤30%提成;當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)純利潤缺乏 元，以上提成自動(dòng)下降 %。其次節(jié)個(gè)人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤超過其次節(jié)個(gè)人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤超過 萬元以上，超額局部按35%提成。安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤總額安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤總額 %的提成。第四節(jié)大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務(wù)小組純利潤第四節(jié)大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務(wù)小組純利潤 %的小組業(yè)績提成。第五節(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)理每月享有業(yè)務(wù)部門純利潤第五節(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)理每月享有業(yè)務(wù)部門純利潤 的部門業(yè)績提成。第六節(jié)副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務(wù)利潤第六節(jié)副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務(wù)利潤 %的公司業(yè)績提成。第七節(jié)行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務(wù)利潤第七節(jié)行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務(wù)利潤 %的提成。第八節(jié)公司有權(quán)依據(jù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r對提成制度進(jìn)展調(diào)整。第八節(jié)公司有權(quán)依據(jù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r對提成制度進(jìn)展調(diào)整。第七條財(cái)務(wù)部每月 第七條財(cái)務(wù)部每月 日— 日間負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資并遵照國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅。第十七章獎(jiǎng)罰制度第十七章獎(jiǎng)罰制度第一條遲到、早退每次罰款第一條遲到、早退每次罰款10元。其次條曠工半日罰款其次條曠工半日罰款30元，曠工 日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款。第三條每月累計(jì)曠工第三條每月累計(jì)曠工 日或三次馬上辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第四條當(dāng)月累計(jì)請假超過第四條當(dāng)月累計(jì)請假超過 日，停發(fā)請假期間根本工資。第五條違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款第五條違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款10元。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。第六條懲罰由辦公室開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金，交由財(cái)務(wù)部保管。第六條懲罰由辦公室開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金，交由財(cái)務(wù)部保管。獎(jiǎng)金，用于嘉獎(jiǎng)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)金，用于嘉獎(jiǎng)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第八條優(yōu)秀員工享受第八條優(yōu)秀員工享受 月免值日待遇和 日有薪休假。年度總利潤打算。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績比例共享獎(jiǎng)金。年度總利潤打算。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績比例共享獎(jiǎng)金。第十八章補(bǔ)充說明第十八章補(bǔ)充說明第一條本制度是公司 第一條本制度是公司 年制度建設(shè)的過渡版本由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后公布實(shí)施，辦公室負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋權(quán)。司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將*件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將*件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本制度附件公布實(shí)施。副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本制度附件公布實(shí)施