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![成都市勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/147b93424a43581de057b3bef16a441a/147b93424a43581de057b3bef16a441a3.gif)
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成都市勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同,指用人單位與勞動(dòng)者約定,勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力,在約定期限內(nèi)取得勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。是勞動(dòng)關(guān)系的首要文件,是勞動(dòng)法律關(guān)系的法定載體。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:雙方當(dāng)事人的姓名、地址和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名;勞動(dòng)合同期限,工作任務(wù)和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式;社會(huì)保險(xiǎn);工作條件和勞動(dòng)保護(hù);法定節(jié)假日和年假的安排;違約責(zé)任;解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和方法;其他雙方約定的事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的簽署在簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出示有關(guān)本單位的證明材料,并向勞動(dòng)者講明以下事項(xiàng):工作內(nèi)容和工作要求;工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式;工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全規(guī)定;開具勞動(dòng)合同的時(shí)間和地點(diǎn);年度休假制度;解決勞動(dòng)糾紛的途徑;可以向工會(huì)組織求助的權(quán)利;可以由患病或者生育需要的勞動(dòng)者提出休假申請(qǐng)的權(quán)利。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)填寫勞動(dòng)合同并互相交換,由雙方簽字或者蓋章,一式兩份。用人單位應(yīng)當(dāng)將一份勞動(dòng)合同交勞動(dòng)者保存,自勞動(dòng)者提出要求時(shí)查驗(yàn)予以交付。四、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和解除應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。其中:勞動(dòng)合同期滿時(shí),雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)訂;勞動(dòng)合同期限屆滿前,雙方可以協(xié)商變更合同;用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方未就續(xù)訂或者解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效;勞動(dòng)者發(fā)生下列情形之一的,用人單位可以辭退勞動(dòng)者或者解除勞動(dòng)合同:在試用期或者勞動(dòng)合同期限內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)工作的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月向用人單位提出書面意見。五、勞動(dòng)合同的保護(hù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的首要文件,對(duì)于勞動(dòng)者而言具有重要的法律意義,因此,保護(hù)勞動(dòng)合同的合法性和有效性,是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。要保護(hù)勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面做好:用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同,明確與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保存勞動(dòng)合同,保證勞動(dòng)者能夠隨時(shí)查驗(yàn)并獲?。粍趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同,了解自己的權(quán)利和義務(wù),并在簽訂合同時(shí)提出自己的合理要求;對(duì)于勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)通過合法渠道尋求解決辦法,維護(hù)自己的合法權(quán)益。六、總結(jié)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法定文件,在勞動(dòng)關(guān)系中
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