成都市勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同

成都市勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力，在約定期限內(nèi)取得勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。是勞動(dòng)關(guān)系的首要文件，是勞動(dòng)法律關(guān)系的法定載體。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名、地址和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同期限，工作任務(wù)和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)；工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；法定節(jié)假日和年假的安排；違約責(zé)任；解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和方法；其他雙方約定的事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的簽署在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出示有關(guān)本單位的證明材料，并向勞動(dòng)者講明以下事項(xiàng)：工作內(nèi)容和工作要求；工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全規(guī)定；開具勞動(dòng)合同的時(shí)間和地點(diǎn)；年度休假制度；解決勞動(dòng)糾紛的途徑；可以向工會(huì)組織求助的權(quán)利；可以由患病或者生育需要的勞動(dòng)者提出休假申請(qǐng)的權(quán)利。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)填寫勞動(dòng)合同并互相交換，由雙方簽字或者蓋章，一式兩份。用人單位應(yīng)當(dāng)將一份勞動(dòng)合同交勞動(dòng)者保存，自勞動(dòng)者提出要求時(shí)查驗(yàn)予以交付。四、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和解除應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。其中：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)訂；勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方可以協(xié)商變更合同；用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未就續(xù)訂或者解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；勞動(dòng)者發(fā)生下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者或者解除勞動(dòng)合同：在試用期或者勞動(dòng)合同期限內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月向用人單位提出書面意見(jiàn)。五、勞動(dòng)合同的保護(hù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的首要文件，對(duì)于勞動(dòng)者而言具有重要的法律意義，因此，保護(hù)勞動(dòng)合同的合法性和有效性，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。要保護(hù)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面做好：用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保存勞動(dòng)合同，保證勞動(dòng)者能夠隨時(shí)查驗(yàn)并獲??；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并在簽訂合同時(shí)提出自己的合理要求；對(duì)于勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法渠道尋求解決辦法，維護(hù)自己的合法權(quán)益。六、總結(jié)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法定文件，在勞動(dòng)關(guān)系中