行政事業(yè)單位職工年休假實(shí)施辦法

局職工年休假實(shí)施辦法為認(rèn)真落實(shí)帶薪年休假制度，保障職工的年休假權(quán)利，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）《xx局職工年休假實(shí)施辦法》和《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)帶薪年休假制度的通知》（水文人勞﹝2015﹞46號(hào)）等精神，制定本實(shí)施辦法。第一條本實(shí)施辦法適用于xx局在職在崗職工。第二條職工年休假時(shí)間按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。第三條下列人員不享受當(dāng)年年休假：見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期未滿(mǎn)者。全年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。全年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的。受到黨團(tuán)內(nèi)處分或行政懲戒的。第四條休假時(shí)間不包括國(guó)家法定的節(jié)假日。第五條安排職工年休假應(yīng)根據(jù)各單位工作情況統(tǒng)籌考慮，合理安排，應(yīng)避免因休假時(shí)間和人員過(guò)于集中而影響工作，原則上同時(shí)休假人數(shù)不大于本單位或部門(mén)職工人數(shù)的1/5。第六條嚴(yán)格執(zhí)行防汛紀(jì)律。原則上每年7～9月份（特殊汛情年份可提前或延長(zhǎng)）各直接從事防汛測(cè)報(bào)的單位不宜安排職工年休假。職工在休假期間，如遇有防汛任務(wù)或其它緊急工作需要職工提前結(jié)束休假回單位工作的，職工應(yīng)堅(jiān)決服從安排。第七條年休假時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定期限，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。全局副科級(jí)以上干部和生產(chǎn)（管理）技術(shù)骨干實(shí)行分段安排休假，每次休假時(shí)間控制在5天以?xún)?nèi)。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。未休完的年休假可沖銷(xiāo)病、事假。第八條各單位（部門(mén)）應(yīng)于每年2月底前提出本單位（部門(mén)）職工年休假計(jì)劃并報(bào)黨群辦公室備案。各單位（部門(mén)）在職工執(zhí)行年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)于休假一周前報(bào)黨群辦公室審批。各單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人的休假申請(qǐng)應(yīng)于休假一周前報(bào)黨群辦公室審查后，報(bào)局長(zhǎng)審批。如有出國(guó)（境）的，各單位（部門(mén)）提出初步意見(jiàn)后，報(bào)黨群辦審查，局長(zhǎng)審批。副處級(jí)及以上干部出國(guó)（境）的，需報(bào)xx審批。第九條年休假期間，工資照發(fā)，原享受的各項(xiàng)福利待遇不變。第十條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《xxxx局職工年休假實(shí)施辦法》廢止。國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十一條本辦法由黨群辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件xx年度職工休假計(jì)劃表單位（部門(mén)）：序號(hào)姓名參加工作時(shí)間可休假天數(shù)計(jì)劃休假起止日期是否出國(guó)（境）執(zhí)行情況