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文檔簡介

深圳市寶安區(qū)勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是用人單位與勞動者之間就工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等方面達成的協(xié)議書，是保障勞動者權(quán)益的重要法律文書。它規(guī)定了用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是用人單位與勞動者達成合法關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動合同的訂立訂立時間勞動合同必須在勞動關(guān)系開始前訂立，未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當于勞動者開始工作之日起30日內(nèi)訂立勞動合同。訂立方式勞動合同可以采用書面形式、口頭形式、電子郵件或者其他形式訂立，但必須以書面形式為主；雙方達成勞動合同的，應(yīng)當簽訂書面合同，確認勞動合同內(nèi)容和當事人簽字或者蓋章。勞動合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當包含以下內(nèi)容：勞動合同的期限；工作內(nèi)容與工作地點；工作時間與休息休假；工資與福利待遇；工作條件；勞動保護、職業(yè)安全與健康保障；違約責(zé)任；解決勞動爭議方式。寶安區(qū)勞動合同的特別規(guī)定合同期限寶安區(qū)勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。固定期限勞動者與用人單位可以約定固定期限合同。固定期限合同不能超過兩年。經(jīng)過兩次續(xù)約后，即算進入無固定期限。無固定期限雙方未就勞動期限約定的，勞動合同為無固定期限合同。用工形式寶安區(qū)禁止用人單位以非全職形式聘用同一勞動者，同一勞動者在同一單位的工作時間不得超過十年，超過十年的應(yīng)與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或解除勞動關(guān)系。工資福利寶安區(qū)勞動者的最低工資標準為月度2200元人民幣。用人單位在發(fā)放工資時，應(yīng)當依照法律、法規(guī)和勞動合同的約定，足額支付勞動者的工資，不得拖欠和壓縮勞動者的工資。結(jié)語勞動合同是用人單位與勞動者之間的一份重要協(xié)議書，是保障勞動者權(quán)益的關(guān)鍵性文件。作為一名勞動者，需要在與用人單位訂立勞動合同時，了解相關(guān)知識和規(guī)定，以便保護自己

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