用工合同合同

用工合同合同1.什么是用工合同？用工合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的一種重要?jiǎng)趧?dòng)合同，約定勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位工作的條件和待遇，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，是保障勞動(dòng)關(guān)系正常穩(wěn)定發(fā)展的重要法律形式。2.用工合同的簽訂用工合同的簽訂應(yīng)遵循以下原則：自愿原則：雙方應(yīng)自主、平等地簽訂合同；平等原則：雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)平等對(duì)待，不得強(qiáng)迫、欺詐、威脅對(duì)方；合法原則：用工合同應(yīng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)；同時(shí)，用工合同的約定應(yīng)能夠?qū)崿F(xiàn)、不違背公序良俗；認(rèn)真原則：雙方簽訂合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)地研究和理解，并確保其合法合規(guī)，不得存在模糊不清或者漏洞的條款；公正原則：用工合同應(yīng)當(dāng)公正合理，保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益均得到充分保障。3.用工合同的內(nèi)容用工合同的主要內(nèi)容包括但不限于以下幾點(diǎn)：3.1合同雙方的信息用人單位的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話；勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、住址、聯(lián)系電話、身份證號(hào)。3.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位的需要和約定確定，一般情況下期限不得超過三年。如果期限確定不明確，則視為無固定期限的勞動(dòng)合同。3.3工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)用工單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，保證勞動(dòng)者的工作權(quán)益。3.4工作報(bào)酬和福利待遇用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的規(guī)定，計(jì)算勞動(dòng)者的工作報(bào)酬，確保勞動(dòng)者的合法收入。同時(shí)，為了保障勞動(dòng)者的生活，用工單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一定的福利待遇，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。3.5勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形包括以下幾種情形：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者因病或非因工致殘或者達(dá)到法定退休年齡不能繼續(xù)從事原工作的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)合同約定的其他情形。4.用工合同的簽署和生效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同自雙方簽署的日期起生效。雙方簽署合同后，用人單位應(yīng)將一份合同交給勞動(dòng)者留存，保證雙方具備相應(yīng)的證據(jù)。5.用工合同的變更和解除用工合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：5.1雙方協(xié)商變更和解除雙方可以在和平的情況下協(xié)商變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.2勞動(dòng)者因自身原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者因特殊原因需要解除勞動(dòng)合同的，可以提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，并承擔(dān)因解除勞動(dòng)合同而造成的損失。5.3用人單位因經(jīng)濟(jì)困難等原因解除勞動(dòng)合同用人單位因經(jīng)濟(jì)困難等原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.4勞動(dòng)合同解除的其他情形除了上述情形，勞動(dòng)合同也可以因其他原因而解除，但應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。6.用工合同的糾紛解決用工合同所產(chǎn)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序進(jìn)行解決。首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如果無法協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。7.總結(jié)用工合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要法律形式，它規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂用工合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著平等、公正、自愿