2023年考勤管理制度的通告

2023年考勤管理制度的通告考勤管理制度的通告篇1

大象企業(yè)所屬各單位：

為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。

一、考勤制度

1、公司全部轉(zhuǎn)正員工上下班均實(shí)行IC卡打卡，正常打卡記錄應(yīng)為偶數(shù)。集團(tuán)公司高層(各職能部門(mén)正副職領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)部正副職領(lǐng)導(dǎo))和總裁特批不打卡的人員除外。

2、新入職員工由單位人事員負(fù)責(zé)于入職當(dāng)日為其錄入指紋。當(dāng)日指紋不能錄入者需在東側(cè)門(mén)門(mén)衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記。

3、因停電和打卡機(jī)故障，都必需在東側(cè)門(mén)門(mén)衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記，代寫(xiě)者按代打卡狀況處理，代打卡雙方各5分的懲罰。

4、公司負(fù)責(zé)考勤機(jī)的網(wǎng)管員于每周一下班之前必需將各單位上周打卡數(shù)據(jù)上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負(fù)責(zé)本單位人員日考勤統(tǒng)計(jì)，并于每周三下班之前將上周考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表和懲罰狀況上傳人力資源部檔案員處。如未在規(guī)定時(shí)間上傳，視未按時(shí)完成工作賜予當(dāng)事人1分懲罰。

5、員工無(wú)論是換休、調(diào)休、休年假、還是請(qǐng)病事假，以半天為單位。一律填寫(xiě)《員工請(qǐng)(休)假單》。原則上必需事前按請(qǐng)假制度層層辦理簽批手續(xù)，將簽批的假條一份(部門(mén)留存聯(lián)和請(qǐng)休假附件如加班條、換休條、醫(yī)院證明等)交由本單位人事員作為考勤依據(jù);一份(員工留存聯(lián)，假如是換休，單位人事員要注明是否有加班條;假如是調(diào)休要注明值班時(shí)間，是否享受值班津貼;假如是年休假要注明當(dāng)年年假請(qǐng)休狀況;假如是病假要注明是否有縣級(jí)以上醫(yī)院證明)投放在基地東側(cè)門(mén)門(mén)衛(wèi)室的假條箱內(nèi)。此箱由人力資源部檔案管理員負(fù)責(zé)于每日下班前收集統(tǒng)計(jì)，作為對(duì)單位考勤抽檢的依據(jù)。如突發(fā)狀況，員工不能事前履行請(qǐng)

休假手續(xù)，可電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)告假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后托付部門(mén)人事員代為填寫(xiě)請(qǐng)休假條。

6、員工無(wú)論何故沒(méi)有打卡，都必需寫(xiě)沒(méi)有打卡的說(shuō)明，此說(shuō)明必需由單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，高層領(lǐng)導(dǎo)由總裁簽字認(rèn)可。當(dāng)天的考勤手續(xù)(未打卡說(shuō)明、請(qǐng)休假條)必需在次日下班前完善(投放到基地東側(cè)門(mén)門(mén)衛(wèi)室假條箱內(nèi))。每周一例行查考勤時(shí)，如有下班未打卡，經(jīng)兩人以上證明正常下班，經(jīng)單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，每人每月有兩次補(bǔ)狀況說(shuō)明機(jī)會(huì)不予以扣分。超出次數(shù)按每次1分予以懲罰。

二、遲到

從早上8：30分、中午13：30后起先計(jì)算遲到，如遲到30分鐘內(nèi)，賜予當(dāng)事人懲罰1分的確定，超過(guò)30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)超過(guò)3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。

三、早退

公司員工凡早退30分鐘以?xún)?nèi)的，賜予當(dāng)事人懲罰1分的確定，超過(guò)30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)超過(guò)3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。

四、曠工

曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%，最高懲罰累計(jì)扣除月薪20%。曠工累計(jì)達(dá)3次或連續(xù)曠工3天者公司予以辭退。

五、因工外出

上班時(shí)間，員工外出公干，必需填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，載明事由、時(shí)間，假如因公不能在下班前回來(lái)打卡，此單可作為員工沒(méi)有打下班卡的依據(jù)。

六、加班

員工在上班時(shí)間應(yīng)全身心投入工作，未完成的本職工作，應(yīng)主動(dòng)加班完成，加班不單獨(dú)核算加班費(fèi)。因工作須要支配職員加班，需填報(bào)《員工加班申請(qǐng)單》一式兩份，并經(jīng)部門(mén)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;未經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班不能按加班處理，

其責(zé)任由部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。因職員個(gè)人工作效率的緣由超時(shí)工作不屬于申請(qǐng)加班的范圍?！秵T工加班申請(qǐng)單》可作為員工申請(qǐng)換休的憑證。原則上一次性加班4小時(shí)才能填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》，并可換休4小時(shí)(以打卡記錄為準(zhǔn))。

七、值班

員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調(diào)休;假如沒(méi)有享受值班津貼，可將值班作為調(diào)休處理，各單位人事員須做好值班記錄。

八、權(quán)責(zé)明確

各部門(mén)的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門(mén)人事員負(fù)責(zé)，每周轉(zhuǎn)至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴(yán)格把關(guān)，肅穆考勤統(tǒng)計(jì)工作。人力資源部檔案管理員有權(quán)隨時(shí)對(duì)各單位考勤進(jìn)行抽檢，每周各部門(mén)抽查頻率不低于1次。各單位人事員應(yīng)主動(dòng)協(xié)作抽檢工作。若出現(xiàn)實(shí)際考勤與報(bào)送考勤不符，將對(duì)部門(mén)經(jīng)理、人事員和當(dāng)事人進(jìn)行懲罰，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)懲罰金額的三倍。

九、其它

員工填寫(xiě)請(qǐng)休假單和單位人事員的備注說(shuō)明，肯定要字跡工整，便于統(tǒng)計(jì)工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，由當(dāng)事人自己擔(dān)當(dāng)后果?？记跈C(jī)的日常維護(hù)和故障報(bào)修由網(wǎng)管員負(fù)責(zé)。考勤機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)必需在第一時(shí)間報(bào)修，并剛好通知人力資源部檔案管理員。

十、方案實(shí)施

以前考勤管理制度予以作廢，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定從2023年1月1日起執(zhí)行，說(shuō)明權(quán)歸人力資源部。省外公司參照?qǐng)?zhí)行。

廣州大象企業(yè)(集團(tuán))

年一月十二日

考勤管理制度的通告篇2

各有關(guān)員工：近段時(shí)間，發(fā)覺(jué)有部分員工素養(yǎng)極差，出現(xiàn)常常性代人打卡考勤，并在上班時(shí)間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)本廠(chǎng)考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定：一.嚴(yán)禁代人打卡考勤，如有發(fā)覺(jué)，經(jīng)事后查實(shí)，將對(duì)事由雙方作各扣款30元處理，在門(mén)崗打卡考勤，門(mén)衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行督促。二.遇事休息應(yīng)事先請(qǐng)假說(shuō)明狀況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。三.正常上班時(shí)間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說(shuō)明狀況，否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準(zhǔn)，按每分鐘扣款1元，并以此類(lèi)推，將在當(dāng)月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)立刻進(jìn)入工作崗位，不得在辦公室、車(chē)間門(mén)口等地聚集閑聊。

以上規(guī)定自10月5日?qǐng)?zhí)行，請(qǐng)有關(guān)員工自覺(jué)遵守!

深圳市定海區(qū)東港電鍍廠(chǎng)

年10月5日

考勤管理制度的通告篇3

為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

第一章日常考勤管理

第一條各部門(mén)設(shè)立專(zhuān)(兼)職考勤管理人員，專(zhuān)(兼)職考勤管理人員每周對(duì)人員的實(shí)際出勤狀況進(jìn)行匯總、核對(duì)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好向部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事管理部門(mén)匯報(bào)，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤的真實(shí)性、精確性負(fù)責(zé)，人事管理部門(mén)對(duì)考勤的真實(shí)性及精確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

其次條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門(mén)專(zhuān)(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門(mén)。人事考勤專(zhuān)員在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)公司全部考勤記錄審核完畢。

第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門(mén)因生產(chǎn)工作實(shí)際狀況須要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門(mén)備案。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的須要加班需由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特別緣由不能提前申請(qǐng)，事后應(yīng)剛好補(bǔ)批手續(xù)。

第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳，剛好記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備狀況，員工加班調(diào)休及沖抵必需經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

其次章員工假期管理

第六條事假：是指因個(gè)人緣由未到崗工作的時(shí)間。

1、事假的批準(zhǔn)程序員工請(qǐng)事假必需先填寫(xiě)請(qǐng)假單，獲得核準(zhǔn)后方可休假，一般狀況下不得事后補(bǔ)假。特別狀況下，必需持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)說(shuō)明狀況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可根據(jù)事假處理，否則一律根據(jù)曠工對(duì)待。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。

2、批準(zhǔn)權(quán)限部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天)，超過(guò)3天以上的事假須要總經(jīng)理批準(zhǔn)。總經(jīng)理授權(quán)根據(jù)授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

第七條病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷須要治療或休息的時(shí)間

1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或托付人剛好告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，本

部門(mén)考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門(mén)，本人或托付人必需在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。

2、休假證明必需由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)須要休假的，須要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時(shí)間須要看病時(shí)，應(yīng)先向干脆領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，以當(dāng)日掛號(hào)票或診斷書(shū)為依據(jù)，看病時(shí)間一次滿(mǎn)二小時(shí)或全月累計(jì)滿(mǎn)八小時(shí)以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息，計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門(mén)負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開(kāi)具的休息時(shí)間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資根據(jù)本人基本工資的.80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天起先，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，視為醫(yī)療期滿(mǎn)。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)依據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。

3、員工患有特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可依據(jù)實(shí)際狀況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門(mén)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)

準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)實(shí)力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條婚假：是指根據(jù)法律規(guī)定賜予員工的用于結(jié)婚的假期。

1、員工休婚假應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)并填寫(xiě)假條，按規(guī)定給婚假3天。愛(ài)人在外地工作且到外地結(jié)婚，依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2、符合晚婚規(guī)定的員工，另賜予嘉獎(jiǎng)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次運(yùn)用，不允許拆分，一次運(yùn)用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條喪假：按規(guī)定賜予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人去世，須要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其來(lái)回路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費(fèi)用自理。

第十一條探親假：是指員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定賜予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)確定是否批準(zhǔn)。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時(shí)間)，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不行以積累運(yùn)用，特別狀況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、公司其他已婚員工在工作滿(mǎn)1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專(zhuān)員備案。

7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，根據(jù)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門(mén)急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

第十二條年休假

1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年以上的員工，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受年休假假期，員工累計(jì)

工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天，已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天，已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)支配，公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況集中或分段支配個(gè)人年休假，公司一般不跨年支配年休假。

3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一支配，員工有特別狀況須要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、累計(jì)工作年限根據(jù)本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算，無(wú)法供應(yīng)繳費(fèi)證明的，根據(jù)在本公司工作年限計(jì)算。

第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

1、公司依據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，比照《北京市工傷醫(yī)療期分類(lèi)書(shū)目》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴(yán)峻工傷不超過(guò)三十六月。

3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期盼遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條產(chǎn)假：是國(guó)家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息復(fù)原健康的時(shí)間。

1、女員工生育，按國(guó)家規(guī)定賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;

2、女員工符合晚育條件的，嘉獎(jiǎng)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，嘉獎(jiǎng)假可由男方享受。

3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報(bào)公司人事部門(mén)備案。

第十五條哺乳假：嬰兒未滿(mǎn)周歲的女職工每班工作時(shí)間賜予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并運(yùn)用。

第三章補(bǔ)充規(guī)定

第十六條特別考勤處理