解除勞動合同書樣本（六篇）

第11頁共11頁解除勞動合?同書樣本?一、解聘合?同范本解?聘合同范本?_____?甲方（藥品?經(jīng)營企業(yè)）?企業(yè)名稱?：____?_注冊地址?：____?_法定代表?人（負(fù)責(zé)人?）____?_乙方（藥?學(xué)技術(shù)人員?）姓名：?_____??????????????性別：_?____??????????????年齡：__?___?????????????籍?貫：___?__職稱/?資格：__?___身份?證號碼：_?____乙?方自___?_年___?_月至__?__年__?__月于甲?方擔(dān)任__?___職務(wù)?，現(xiàn)因__?___原因?，甲方與乙?方解除勞動?聘用關(guān)系，?簽訂本解聘?協(xié)議書，自?____年?____月?____日?起生效。?甲方法定代?表人（負(fù)責(zé)?人）簽字：?（企業(yè)公?章）__?__年__?__月__?__日乙方?簽字：_?___年_?___月_?___日備?注：1、?本解聘協(xié)議?書簽訂不得?違反《中華?人民共和國?勞動法》及?相關(guān)法律法?規(guī)，否則無?效。2、?依據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》第?三十一條，?勞動者解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知用?人單位。?二、解聘原?則有哪些?1.以事實?為依據(jù)。?解聘人員要?有理由，那?種隨便處置?員工的企業(yè)?永遠得不到?全心全意為?企業(yè)著想的?員工。只有?以事實為依?據(jù)，才能使?被辭退員工?心服口服，?其他的員工?也不會受到?影響。2?.體面。?現(xiàn)代化的今?天，是一個?雙贏的時代?，在辭退員?工時，也應(yīng)?充分考慮被?辭退員工的?體面，減少?因被辭退而?給其帶來的?不快，同時?也減少了對?企業(yè)潛在的?威脅。3?.堅決。?勇敢地表達?企業(yè)的立場?，不要拐彎?抹角。4?.迅速辭退?決定一旦做?出，就應(yīng)堅?決實施。最?忌諱信息已?傳出，但人?力資源部門?卻無相應(yīng)行?動，尤其是?對待有不軌?行為的員工?，速度是越?快越好。?解除勞動合?同書樣本（?二）1、?經(jīng)甲乙雙方?共同協(xié)商同?意，并簽定?《協(xié)商解除?勞動合同協(xié)?議書》，約?定于___?_年___?_月___?_日解除勞?動合同關(guān)系?。2、乙?方自簽定《?協(xié)商解除勞?動合同協(xié)議?書》后，承?諾在簽定協(xié)?議書后的當(dāng)?天內(nèi)按公司?規(guī)定辦理完?畢離職交接?手續(xù)。二?、解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償：乙?方于___?_年___?_月___?_日入職，?在公司工作?____天?，依據(jù)相關(guān)?法規(guī)規(guī)定，?給予乙方經(jīng)?濟補償標(biāo)準(zhǔn)?和具體金額?為：（1?）依據(jù)相關(guān)?法規(guī)定，支?付給乙方1?個月的工資?，合計金額?：____?元（大寫壹?仟伍佰元整?）。（2?）乙方于_?___年_?___月_?___日前?辦理完畢一?切離職手續(xù)?，在___?_年___?_月___?_日公司發(fā)?薪時，已經(jīng)?將補償金和?____月?份的.薪資?一并結(jié)清。?（3）乙?方離職甲方?實際還應(yīng)扣?除乙方應(yīng)承?擔(dān)____?年____?月____?日的社會保?險費用和公?積金的個人?部分、乙方?個人所得稅?部分。三?、此經(jīng)濟補?償涉及工作?期間的所有?勞資權(quán)益含?合同、工資?、休息休假?、補償、加?班等。雙方?費用已結(jié)清?，無任何勞?資糾紛。同?時本協(xié)議經(jīng)?雙方簽字（?蓋章）后即?表明雙方在?勞動關(guān)系期?間的各項權(quán)?利義務(wù)已經(jīng)?全部結(jié)清，?不存在任何?勞動爭議事?項。四、?本協(xié)議書一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字（蓋?章）后生效?。甲方（?蓋章）：乙?方（姓名）?：簽字：_?____??簽?字：___?__日期?：____?年____?月____?日???日期：_?___年_?___月_?___日?解除勞動合?同書樣本（?三）茲有?本單位職工?_____?，性別__?___，年?齡____?_，身份證?號____?_，住址?_____?。勞動合同?期限為__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?因___?__，根據(jù)?《勞動法》?第____?條第___?_款第__?___項規(guī)?定，本單位?解除與該職?工的勞動合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商，我單?位支付其經(jīng)?濟補償共計?____元?人民幣，工?資發(fā)至__?__年__?__月份，?特此證明。?員工簽名?：（用人?單位蓋章）?____年?____月?____日?附：《勞?動合同法》?條款規(guī)定：?第一條經(jīng)?勞動合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。第二條?有下列情形?之—的，勞?動者可以解?除勞動合同?：（一）?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;（?二）未及時?足額支付勞?動報酬的;?（三）未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的;?（四）用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的;（?五）因本法?第二十六條?第一款第一?項（以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危）規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?第三條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;（?二）嚴(yán)重違?反用人單位?規(guī)章制度的?;（三）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對用人單位?造成重大損?害的;（?四）勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?（五）因本?法第二十六?條第一款第?一項（以欺?詐、脅迫的?手段的或者?乘人之危）?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?（六）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第四條有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書面形?式通知勞動?者本人或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：（?一）勞動者?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的;?（二）勞?動者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（三）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動者協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。第?五條有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?占企業(yè)職工?總數(shù)百分之?十以上的，?用人單位提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經(jīng)向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員：?（一）依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;（?二）生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?（三）企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?（四）其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。第六?條有下列情?形之一的，?勞動合同即?行終止：（?一）勞動合?同期限屆滿?的;（二?）勞動者開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?（三）勞?動者死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?（四）用人?單位被依法?宣告破產(chǎn)的?;（五）?用人單位被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。另：其?他原因（如?：辭職、辭?退、開除等?）。解除?勞動合同書?樣本（四）?勞動合同?，是用人單?位（包括企?業(yè)、事業(yè)、?國家機關(guān)、?社會團體等?組織）同勞?動者之間確?定勞動關(guān)系?，明確相互?權(quán)利義務(wù)的?協(xié)議。勞動?合同是確立?勞動關(guān)系的?法律依據(jù)。?訂立勞動合?同，是勞動?關(guān)系雙方當(dāng)?事人一件十?分重要的法?律行為，必?須嚴(yán)肅認(rèn)真?并履行一定?的手續(xù)。?訂立勞動合?同的條件?（1）勞動?合同的主體?由特定的用?人單位和勞?動者雙方構(gòu)?成。勞動合?同當(dāng)事人一?方是企業(yè)、?事業(yè)、機關(guān)?、團體等用?人單位，另?一方是勞動?者本人；?（2）簽訂?勞動合同的?雙方當(dāng)事人?必須具備合?同的主體資?格。用人單?位必須具有?法人資格，?私營企業(yè)主?要必須具有?公民資格；?勞動者一方?必須具備勞?動行為能力?和勞動權(quán)利?能力。勞動?者必須年滿?16周歲，?且身體健康?，具有初中?以上文化程?度，現(xiàn)實表?現(xiàn)好；（?3）國營企?業(yè)招收職工?，必須是在?國家下達的?勞動用工計?劃指標(biāo)內(nèi)，?并向當(dāng)?shù)貏?動部門辦理?錄用職工手?續(xù)。勞動?合同的內(nèi)容?（1）用?工單位的名?稱（全稱）?、所有制性?質(zhì)、法人資?格、注冊證?件號碼；勞?動者的姓名?、勞動手冊?及身份證號?碼；（2?）雙方在履?行勞動合同?中應(yīng)遵守的?國家法律、?法規(guī)、政策?及勞動紀(jì)律?。包括考勤?制度，崗位?責(zé)任制度、?安全文明生?產(chǎn)制度、廠?規(guī)廠紀(jì)，以?及獎勵懲處?辦法等；?（3）勞動?者在生產(chǎn)或?工作上應(yīng)該?達到的數(shù)量?指標(biāo)、質(zhì)量?指標(biāo)或者應(yīng)?當(dāng)完成的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)；（4?）合同期限?、試用期限?；（5）?企業(yè)的生產(chǎn)?或工作條件?。包括對勞?動者的政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)等方面?的教育培訓(xùn)?；勞動防護?用品、工作?必須的勞動?工具、工作?環(huán)境等；?（6）勞動?報酬和保險?福利待遇。?包括勞動者?在合同期的?工資、獎金?、津貼、補?貼、養(yǎng)者、?工傷、醫(yī)療?等保險待遇?等；（7?）勞動者的?工種、職務(wù)?或職稱；?（8）變更?、解除、續(xù)?訂勞動合同?的條件和手?續(xù)；（9?）違反勞動?合同應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任及承?擔(dān)責(zé)任的方?式；（1?0）用人單?位在勞動合?同書上蓋法?人公章或勞?動合同專用?章；法人代?表或其合法?代理人簽名?蓋章；勞動?者本人簽名?蓋章；勞動?合同鑒證機?關(guān)的鑒證意?見及蓋章；?（11）?雙方當(dāng)事人?認(rèn)為需要在?勞動合同中?規(guī)定的其他?事項。如住?房、幼兒入?托、子女人?學(xué)等；（?12）勞動?合同生效的?時間。訂?立勞動合同?的程序勞?動合同草案?一般由用人?單位提出、?征求應(yīng)招工?人的意見；?也可以由被?招工人與企?業(yè)行政的代?表，如廠長?、經(jīng)理，人?事處、科長?等直接協(xié)商?，共同起草?。簽訂勞動?合同前，用?人單位應(yīng)向?被招工人如?實介紹本單?位的情況，?被招工人也?有權(quán)提出自?己的意見和?要求，雙方?經(jīng)充分協(xié)商?，達成一致?意見后，用?毛筆或鋼筆?填寫勞動合?同書，并簽?名蓋章。勞?動合同簽訂?后，應(yīng)當(dāng)?shù)?當(dāng)?shù)貏趧有?政機關(guān)申請?鑒證，并向?其主管部門?和當(dāng)?shù)貏趧?部門備案。?簽訂勞動?合同的要求?企業(yè)與被?招用的工人?簽訂勞動合?同時，必須?遵守國家政?策和法規(guī)的?規(guī)定，堅持?平等自愿和?協(xié)商一致的?原則；勞動?合同必須以?書面形式簽?訂；勞動合?同的內(nèi)容必?須完備、準(zhǔn)?確.解除?勞動合同書?樣本（五）?甲方：_?____公?司乙方：?_____???????????（員工工號?：____?_）甲、?乙雙方于_?___年_?___月_?___日簽?訂了有/無?固定期限勞?動合同，現(xiàn)?由____?方提出協(xié)商?解除勞動合?同要求，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?同意解除勞?動合同，并?達成如下協(xié)?議：一、?解除勞動合?同的日期為?：____?年____?月____?日；二、?____方?支付___?_方經(jīng)濟補?償金（違約?金）___?_元；三?、____?_；四、?本協(xié)議自甲?、乙雙方簽?字（蓋章）?并加蓋甲方?勞動合同專?用章后生效?；五、本?協(xié)議一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_????????公司?乙方（簽字?）：___?__法定?代表人或委?托代理人：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日解?除勞動合同?書樣本（六?）甲方：?_____?乙方：_?____?甲乙雙方于?____年?____月?____日?_____?簽訂為期_?___年的?勞動合同，?現(xiàn)甲乙雙方?同意解除勞?動合同關(guān)系?。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，簽?訂本協(xié)議如?下：___?__1、?自____?年____?月____?日起，解除?雙方簽訂的?勞動合同，?雙方的權(quán)利?義務(wù)隨之終?止;2、?乙方工資結(jié)?算至離職之?日，支付時?間為甲方正?常發(fā)放工資?時間。乙方?獎金為__?__元，差?旅費、交通?費、手機費?等費用合計?____元?，以上費用?均需扣除所?得稅，甲方?同意在乙方?辦理完工作?移交手續(xù)后?三日內(nèi)一次?性支付給乙?方。3、?甲方同意向?乙方支付經(jīng)?濟補償金共?計人民幣