北語15秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)1(1)滿分答案

北語15秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)1(1)滿分答案北語15秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)1一、單選題（共5道試題，共20分。）1.戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括哪個？A.開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型B.競爭優(yōu)勢模型C.冰山模型答案：C2.冰山模型認(rèn)為，對一個人的績效而言，最重要的是哪個能力？A.表層B.中層C.底層答案：C3.對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取哪種人力資源管理體系？A.合作B.基于承諾C.效率答案：A4.在當(dāng)今全球化、信息化的知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是哪個能力之間的競爭？A.利潤B.價值C.能力D.規(guī)模答案：C5.能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的能力是哪個？A.戰(zhàn)略能力B.發(fā)展能力C.盈利能力答案：A二、多選題（共5道試題，共20分。）1.從戰(zhàn)略的角度思考人力資源問題的原因主要有哪些？A.企業(yè)戰(zhàn)略需要落地B.企業(yè)核心能力的發(fā)展C.人力資源管理部門的管理職能發(fā)生轉(zhuǎn)變D.人力資源管理的層次正在提高答案：ABCD2.戰(zhàn)略的主要定義有哪些？A.目標(biāo)+手段B.問題+問題解決方案C.基于核心能力D.差異化的選擇與定位答案：ABCD3.冰山模型含義包含哪些？A.一個人的能力可以分為五個方面B.一個人的能力有表層的與底層的之分C.對一個人的績效而言，最重要的是底層的能力D.在底層的四個能力中，最重要的是最底層的成就動機(jī)答案：ABCD4.對能力在企業(yè)中的作用，主要是受哪些方面的影響？A.美國心理學(xué)教授麥克蘭德研究成果的影響B(tài).核心能力戰(zhàn)略學(xué)說研究的影響C.企業(yè)組織形式的變革的影響D.規(guī)范研究的影響答案：ABC5.思考戰(zhàn)略性人力資源管理的方法也是紛繁復(fù)雜，有哪些重要的方法值得特別關(guān)注？A.開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型B.競爭優(yōu)勢模型C.核心能力與核心人力資源模型D.規(guī)劃說答案：ABCD三、判斷題（共15道試題，共60分。）1.對核心人力資源的管理最終目標(biāo)是提升企業(yè)利潤。A.錯誤B.正確答案：A2.一個企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。A.錯誤B.正確答案：A3.對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。A.錯誤B.正確答案：B4.正確的人力資源管理方法應(yīng)該基于承諾。5.根據(jù)冰山模型，一個人的能力是分層級的，包括表層和底層。6.必備型人力資源應(yīng)該采取高效的管理體系。7.核心人力資源管理是人力資源管理的重點(diǎn)。8.輔助型人力資源應(yīng)該采取服從為基礎(chǔ)的管理體系。9.能力是企業(yè)組織能力的重要組成要素。10.能力有助于企業(yè)快速有效地應(yīng)對外部環(huán)境變化。11.能力是企業(yè)形成核心能力的前提。12.能力是企業(yè)制定戰(zhàn)略時需要考慮的重要因素。13.在心理學(xué)上，能力可以分為一般能力和特殊能力。14.根據(jù)冰山模型，一個人的能力可以分為知識與