民營醫(yī)院人事管理制度范本（3篇）

第28頁共28頁民營醫(yī)院人?事管理制度?范本為深?化人事制度?改革，保持?醫(yī)院可持續(xù)?發(fā)展戰(zhàn)略，?促進(jìn)醫(yī)療技?術(shù)水平、服?務(wù)水平和管?理水平的不?斷提高，進(jìn)?一步滿足日?益變化的醫(yī)?療市場需求?，特制定醫(yī)?院人事管理?制度。一?、聘用制?我院繼續(xù)實?行“因事設(shè)?崗、以崗定?員、逐級聘?任、層級管?理”和“以?崗定薪、評?聘分開”的?人事分配制?度，建立起?“上崗靠競?爭、分配靠?貢獻(xiàn)、用人?靠合同”的?競爭機(jī)制，?使醫(yī)院人才?資源的配置?適合醫(yī)院的?發(fā)展要求。?為使人事?用工、人才?資源管理有?序的進(jìn)行，?成立“__?__市寶坻?區(qū)人民醫(yī)院?聘任、勞動?合同管理委?員會”。?主任委員：?副主任委?員：委員?：二、末?位淘汰制?實行末位淘?汰制是實現(xiàn)?醫(yī)院人才隊?伍優(yōu)勝劣汰?，加快人才?結(jié)構(gòu)優(yōu)化和?提高職工隊?伍素質(zhì)的好?辦法，其原?則是“公開?競聘、公平?競爭、能者?上、平者讓?、庸者下”?。（一）?淘汰條件?____年?度考核不稱?職或不合格?者；2.?不能堅持工?作，年內(nèi)請?病、事假累?計在半年以?上者；3?.發(fā)生醫(yī)療?技術(shù)事故的?主要責(zé)任者?；4.醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)年度?考核為“差?”者；5?.勞動紀(jì)律?考核中，違?反規(guī)定次數(shù)?最多者。?（二）實施?辦法1.?各系統(tǒng)要制?定所屬各職?級、各類人?員平時的考?核辦法，以?一百分為量?化標(biāo)準(zhǔn)，堅?持月評、季?評、半年評?、全年評。?2.各系?統(tǒng)結(jié)合專業(yè)?理論考核、?技術(shù)操作考?核、醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)考核、勞?動紀(jì)律考核?等，實行民?主評議和民?意排隊，按?優(yōu)劣排出名?次。3.?各系統(tǒng)將考?核得分及排?序情況報院?人事處。?____人?事處匯總?cè)?院各系統(tǒng)的?得分末尾者?，提出淘汰?人員___?_，報院務(wù)?委員會批準(zhǔn)?。5.實?行淘汰制后?被淘汰下來?的人員，一?年內(nèi)按待崗?處理，發(fā)給?待崗工資。?滿一年本專?業(yè)綜合考核?合格后，方?能應(yīng)聘恢復(fù)?原崗位。考?核不合格者?，可轉(zhuǎn)崗，?由本人到醫(yī)?院其他崗位?應(yīng)聘。對仍?找不到崗位?者，繼續(xù)按?待崗處理。?6.被淘?汰的人員，?年度考核按?未參加考核?處理。三?、人員調(diào)動?全院各級?工作人員，?因工作需要?調(diào)整科室，?須在接到人?事處下達(dá)的?調(diào)令后三日?內(nèi)到新崗位?報到并工作?。凡不服從?____分?配，在接到?調(diào)____?天仍未到崗?工作者，按?曠工處理。?四、待崗?在實行全?員聘任制后?，未受聘者?為待崗。待?崗期間，發(fā)?給待崗工資?____元?，同時可找?適合本人條?件的工作崗?位受聘上崗?。五、下?崗下崗是?因為在工作?期間違反院?規(guī)院紀(jì)，按?照規(guī)定對其?作出的處罰?。下崗期內(nèi)?，扣本人所?有待遇。下?崗期滿，本?人寫出思想?認(rèn)識，在全?科大會上宣?讀?？剖腋?據(jù)本人對違?反院規(guī)的認(rèn)?識和下崗期?間的表現(xiàn)，?____全?科人員對其?是否上崗進(jìn)?行民意測驗?，同意上崗?票數(shù)超過半?數(shù)者，本人?可按原聘職?務(wù)或重新聘?任的職務(wù)上?崗工作，兌?現(xiàn)待遇。下?崗期滿仍未?被聘用者，?轉(zhuǎn)為待崗。?六、辭職?根據(jù)國家?人事部《全?民所有制事?業(yè)單位專業(yè)?技術(shù)人員和?管理人員辭?職暫行規(guī)定?》人調(diào)發(fā)【?____】?____?號精神，本?院各類人員?，如認(rèn)為在?本單位不能?充分發(fā)揮其?作用者，可?按文件規(guī)定?寫出書面申?請，交主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?對未履行手?續(xù)而本人又?不返回本單?位工作者，?按曠工處理?。七、辭?退根據(jù)人?事部《全民?所有制事業(yè)?單位辭退專?業(yè)技術(shù)人員?和管理人員?暫行規(guī)定》?人調(diào)發(fā)【_?___】?____號?精神，對有?下列情形之?一，經(jīng)教?育無效的專?業(yè)技術(shù)人員?和管理人員?可以辭退。?1.連續(xù)?兩年崗位考?核不能完成?工作任務(wù)，?又不服從_?___安排?或重新安排?后在一年之?內(nèi)仍不能完?成工作任務(wù)?的。2.?損害單位經(jīng)?濟(jì)利益，并?造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的。3?.無理取鬧?、打架斗毆?、恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)，?嚴(yán)重影響工?作秩序和社?會秩序的。?4.__?__、盜竊?、____?、____?、營私舞弊?夠不成刑事?處分的。?5.違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事故?，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的?。6.犯?有其它嚴(yán)重?錯誤的。?八、人才資?源管理1?.為保持醫(yī)?院可持續(xù)發(fā)?展戰(zhàn)略，落?實醫(yī)院__?__年規(guī)劃?，每年將有?選擇的聘用?本院認(rèn)可的?醫(yī)學(xué)院校畢?業(yè)生來院工?作，以建立?結(jié)構(gòu)合理的?人才梯隊。?不執(zhí)行__?__市晚婚?規(guī)定的畢業(yè)?生（女滿_?___周歲?，男滿__?__周歲）?，不符合本?院聘用條件?。新來院工?作的博士生?發(fā)給其安家?費(fèi)____?元。對于醫(yī)?院學(xué)科發(fā)展?需要的特殊?型人才，可?以書面形式?向人事處提?出住房申請?，經(jīng)院務(wù)委?員會討論通?過后將為其?提供住房_?___套（?博士生享受?____平?方米，房屋?產(chǎn)權(quán)歸屬醫(yī)?院）。2?.護(hù)理專業(yè)?優(yōu)先聘用大?專以上學(xué)歷?畢業(yè)生。?3.新來院?畢業(yè)生的見?習(xí)期為一年?。見習(xí)期內(nèi)?發(fā)給見習(xí)工?資、輔助工?資及福利待?遇，不享受?績效工資。?從第二年起?，取得執(zhí)業(yè)?資格者，按?實際聘任崗?位發(fā)給績效?工資。未取?得執(zhí)業(yè)資格?者，按實際?聘任崗位發(fā)?給____?%績效工資?，直至取得?執(zhí)業(yè)資格時?止。若在本?聘期內(nèi)未被?科室聘用，?可繼續(xù)享受?一年見習(xí)期?待遇。第?二聘期仍未?受聘者，不?再享受上述?待遇，本人?離院。4?.參加__?__市住院?醫(yī)師/全科?醫(yī)師規(guī)范化?培訓(xùn)的人員?需與醫(yī)院簽?定培訓(xùn)合同?。培訓(xùn)第一?年院方按見?習(xí)醫(yī)師工資?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基?本工資和相?應(yīng)的福利待?遇；培訓(xùn)第?二年至第三?年院方按定?級工資標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給基本工?資和相應(yīng)的?福利待遇。?培訓(xùn)期間計?算工齡。?5.醫(yī)院接?收的臨床專?業(yè)和護(hù)理專?業(yè)畢業(yè)生，?須在獲取國?家執(zhí)業(yè)考試?資格后三年?內(nèi)取得執(zhí)業(yè)?資格。對在?規(guī)定時間內(nèi)?未取得執(zhí)業(yè)?資格者予以?解除勞動合?同。未取得?執(zhí)業(yè)資格的?醫(yī)護(hù)人員不?能獨(dú)立進(jìn)行?診療和護(hù)理?工作。6?.繼續(xù)實行?____小?時住院醫(yī)師?培訓(xùn)制度。?接受___?_小時培訓(xùn)?的住院醫(yī)師?，每周須按?規(guī)定時間在?院在崗接受?培訓(xùn)，違反?者按曠工處?理。7.?碩士研究生?畢業(yè)在所聘?專業(yè)崗位上?工作年限累?計達(dá)到__?__年以上?者、博士研?究生畢業(yè)在?所聘專業(yè)崗?位上工作年?限累計達(dá)到?____年?以上者，從?定崗之時起?享受所在科?室上崗主治?醫(yī)師工資待?遇。8.?畢業(yè)后的研?究生每年發(fā)?給____?元的科研經(jīng)?費(fèi)，每位研?究生每三年?要完成一項?科研課題或?出一項成果?。如三年內(nèi)?沒有科研課?題立項，從?第四年起停?發(fā)科研經(jīng)費(fèi)?。九、調(diào)?入人員待遇?從外單位?調(diào)入本院的?工作人員，?從受聘上崗?之日起半年?內(nèi)享受__?__%的績?效工資，從?第七個月起?享受___?_%的績效?工資。來?本院應(yīng)聘的?各類人員，?調(diào)入時必須?通過體格檢?查，身體健?康者，方可?在本院受聘?上崗。十?、引進(jìn)人才?待遇為了?醫(yī)院的快速?發(fā)展，醫(yī)院?將有計劃地?引進(jìn)各專業(yè)?學(xué)科帶頭人?和高級專業(yè)?人才，待遇?可實行年薪?制、協(xié)議工?資制，其待?遇的制定由?院領(lǐng)導(dǎo)班子?研究，根據(jù)?其綜合情況?，以簽定聘?用協(xié)議書的?形式?jīng)Q定。?十一、返?聘1.對?本院或其他?單位離退休?的專家或管?理人員，醫(yī)?院將有選擇?的返聘。返?聘人員的待?遇由院領(lǐng)導(dǎo)?根據(jù)工作質(zhì)?量、工作能?力確定。返?聘人員要遵?守醫(yī)院各項?規(guī)章制度，?按時出門診?、查房、手?術(shù)和參加科?室病歷討論?，指導(dǎo)下級?醫(yī)師工作。?2.受聘?到其他醫(yī)療?單位的本院?離退休人員?，本人須向?人事處寫出?書面申請，?報請院領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，方?可受聘。受?聘期間發(fā)給?____%?的離退休?工資。未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的?，不得受聘?于其他醫(yī)療?單位。十?二、病退、?退職、院內(nèi)?退休1.?男滿五十周?歲，女滿_?___周歲?的在職職工?因病喪失勞?動能力，可?寫出病退申?請報人事處?，待院領(lǐng)導(dǎo)?審核批準(zhǔn)后?，履行相關(guān)?病退手續(xù)。?2.在職?職工不符合?病退年齡，?但確因疾病?喪失勞動能?力者，可按?____（?78）10?4____?文件精神，?由個人提出?申請，并提?交兩年以上?的病歷，經(jīng)?院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，參加市衛(wèi)?生局___?_的疾病鑒?定，合格者?可辦理退職?手續(xù)。3?.在職工作?人員在達(dá)到?退休年齡前?一年，因身?體健康狀況?等因素不能?正常工作，?可向醫(yī)院提?出內(nèi)退申請?，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)?審批同意后?，享受__?__%的退?休工資。?十三、崗前?培訓(xùn)對新?調(diào)入和聘用?的人員，實?行崗前培訓(xùn)?制度。崗前?培訓(xùn)的內(nèi)容?包括醫(yī)療、?護(hù)理、院內(nèi)?感染、傳統(tǒng)?教育、醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)教育及?醫(yī)院規(guī)章制?度教育等。?由人事處負(fù)?責(zé)制定培訓(xùn)?計劃，相關(guān)?職能科室具?體____?實施。培訓(xùn)?時間為一周?，培訓(xùn)結(jié)束?后做好材料?的歸檔工作?。十四、?人才培養(yǎng)?為使醫(yī)院各?專業(yè)盡快上?水平，醫(yī)院?將有計劃地?選派品學(xué)兼?優(yōu)的醫(yī)、護(hù)?、技人員外?出進(jìn)修、學(xué)?位深造、參?加各專業(yè)學(xué)?術(shù)班等。外?出進(jìn)修學(xué)習(xí)?人員的崗位?工資照發(fā)，?績效工資按?科室平均數(shù)?的____?%發(fā)放，此?項開支均由?科室支出。?學(xué)位深造人?員，須與醫(yī)?院簽定培養(yǎng)?協(xié)議，上學(xué)?期間發(fā)給其?個人檔案工?資中職務(wù)工?資、薪級工?資和補(bǔ)貼部?分，績效工?資按行政后?勤一級科員?的____?%發(fā)給，經(jīng)?費(fèi)均由醫(yī)院?支出。無特?殊原因未按?期完成學(xué)業(yè)?并取得相應(yīng)?學(xué)位的人員?，其繼續(xù)學(xué)?習(xí)期間的費(fèi)?用自理，停?發(fā)檔案工資?、績效工資?及福利待遇?。十五、?臨時工的聘?用1.各?部門因工作?需要聘用臨?時工，應(yīng)以?書面形式提?出用人申請?報人事處，?人事處報請?院領(lǐng)導(dǎo)審批?。2.應(yīng)?聘者需向人?事處提交本?人簡歷，并?注明應(yīng)聘崗?位。__?__人事處?會同相關(guān)部?門依據(jù)相關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)確?定聘任人選?。4.新?聘用的臨時?工需經(jīng)過崗?前培訓(xùn)后方?可上崗工作?。民營醫(yī)?院人事管理?制度范本（?二）為實?現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)?營管理目標(biāo)?，規(guī)范管理?行為，提高?工作效率和?員工責(zé)任感?、歸屬感，?特制定本制?度。一、?適用范圍?1、本制度?所稱員工，?系指本醫(yī)院?全體人員。?2、本醫(yī)?院員工的管?理，除遵照?國家和地方?有關(guān)法令外?，都應(yīng)依據(jù)?本制度辦理?。二、錄?用1、醫(yī)?院各部門如?因工作需要?，必須增加?人員時，應(yīng)?先提出申請?，經(jīng)審核批?準(zhǔn)后，統(tǒng)一?納入聘用計?劃并辦理招?聘事宜。?2、員工的?甄選，以學(xué)?識、能力、?品德、體格?及適合工作?所需要條件?為準(zhǔn)。采用?考核和面試?兩種，依實?際需要選擇?其中一種實?施或兩種并?用。3、?新進(jìn)人員經(jīng)?考核或面試?合格和__?__批準(zhǔn)后?，辦理試用?手續(xù)。一般?員工試用期?一個月，期?滿合格后，?方能正式錄?用；但成績?優(yōu)秀者，可?適當(dāng)縮短其?試用時間。?4、試用?人員報到時?，應(yīng)送交以?下證件：?（1）畢業(yè)?證書、學(xué)位?證書原件及?復(fù)印件；?（2）技術(shù)?職稱任職資?格證書原件?及復(fù)印件；?（3）_?___原件?及復(fù)印件；?（4）一?寸半身免冠?照片二張；?（5）員?工服務(wù)承諾?書；（6?）其它必要?的證件。?5、凡有下?列情形者，?不予錄用。?（1）吸?食____?或有其它嚴(yán)?重不良嗜好?者；（2?）患有精神?病或傳染病?者；（3?）身體條件?不適合所從?事的崗位者?，經(jīng)院長特?許者不在此?列；（4?）其它經(jīng)醫(yī)?院認(rèn)定不適?合者。6?、試用人員?如因品行不?良，工作欠?佳或無故曠?職者，可隨?時停止試用?，予以辭退?。7、員?工錄用分派?工作后，應(yīng)?立即到所分?配的崗位工?作，不得無?故拖延推諉?。三、工?作1、本?院全體員工?應(yīng)遵守下列?事項：（?1）、忠于?職守，服從?領(lǐng)導(dǎo)，不得?有敷衍了事?的行為。?（2）、不?得經(jīng)營與本?醫(yī)院類似或?職務(wù)上有關(guān)?的業(yè)務(wù)，不?得兼任其它?醫(yī)院的職務(wù)?。（3）?、全體員工?必須不斷提?高自己的工?作技能，強(qiáng)?化品質(zhì)意識?，圓滿完成?各級領(lǐng)導(dǎo)交?付的工作任?務(wù)。（4?）、不得攜?帶____?、危險品或?醫(yī)院規(guī)定其?它不得帶入?工作場所的?物品進(jìn)入醫(yī)?院工作場所?。（5）?、愛護(hù)公物?，未經(jīng)許可?不得私自將?醫(yī)院財物攜?出醫(yī)院。?（6）、工?作時間不得?中途任意離?開崗位、如?需離開應(yīng)向?主任請準(zhǔn)后?方可離開。?（7）、?員工應(yīng)隨時?注意保持工?作地點及醫(yī)?院其它場所?的環(huán)境衛(wèi)生?。（8）?、員工在工?作時不得怠?慢拖延，不?得干與本職?工作無關(guān)的?事情。（?9）、員工?應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作?，同舟共濟(jì)?，不得有吵?鬧、斗毆、?搭訕攀談、?搬弄是非或?其它擾亂公?共秩序的行?為。（1?0）、不得?假借職權(quán)_?___舞弊?，收受__?__，或以?醫(yī)院名義在?外招搖撞騙?。（11?）、員工對?外接洽業(yè)務(wù)?，應(yīng)堅持有?理、有利、?有節(jié)的原則?，不得有損?害本醫(yī)院名?譽(yù)的行為。?（12）?、各科主任?應(yīng)加強(qiáng)自身?修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)?所屬員工，?同舟共濟(jì)，?提高工作情?緒和滿意程?度，加強(qiáng)員?工安全感和?歸屬感。?（13）、?按規(guī)定時間?上下班，不?得無故遲到?早退。2?、醫(yī)院實行?每日八小時?工作制上午?：7：30?—11：3?0下午：2?：30—6?：00，以?后如有調(diào)整?，以新公布?的工作時間?為準(zhǔn)。3?、全體員工?實行指紋打?卡考勤。?4、實行彈?性工作制的?，采取由各?部門主任記?錄工作人員?的工作時間?（含加班時?間），本人?確認(rèn)，部門?備案的考勤?方法。5?、員工如有?遲到、早退?、或曠工等?情形，依下?列規(guī)定處理?：遲到、早?退。1、?員工均需按?時上、下班?，工作時間?開始后十五?分鐘內(nèi)到班?者為遲到。?2、工作?時間終了前?十五分鐘內(nèi)?下班者為早?退。3、?員工當(dāng)月內(nèi)?遲到、早退?合計每三次?以曠職（工?）半日論。?4、超過?十五分鐘后?，才打卡者?以曠職（工?）半日論，?因公外出或?請假經(jīng)主任?批準(zhǔn)或書面?說明者除外?。5、無?故提前十五?分鐘以上下?班者，以曠?職（工）半?日論。因公?外出或請假?者需經(jīng)主任?簽字證明。?6、上、?下班而忘打?卡者，應(yīng)由?部門在卡上?或有效工作?時間考核表?上簽字。?曠職（工）?1、未經(jīng)?請假或假滿?未經(jīng)續(xù)假而?擅自不到職?以曠職（工?）論處。?2、員工曠?職（工），?不發(fā)薪資及?獎金。3?、連續(xù)曠職?三日或全月?累計曠職六?日或一年累?計曠職達(dá)十?五日者，予?以清退，不?發(fā)給資費(fèi)。?四、福利?待遇1、?醫(yī)院依照事?業(yè)的發(fā)展和?兼顧工作人?員生活安定?及逐步改善?的原則，以?貢獻(xiàn)定報酬?、憑責(zé)任定?待遇，給予?員工合理的?報酬和待遇?。2、員?工的基本待?遇有基本工?資和績效獎?金，按月計?發(fā)，出勤天?數(shù)未足月的?，按日（實?際出勤天數(shù)?____基?本工資/_?___天）?計發(fā)。月薪?工資在次月?____日?發(fā)放，如遇?款未及時到?位，工資發(fā)?放適當(dāng)順延?。3、新?進(jìn)人員從報?到之日起計?薪，離職人?員自離職之?日停薪，按?日計發(fā)。?4、試用人?員試用期間?不享受工資?。5、在?醫(yī)院上班的?外地員工，?暫不安排宿?舍和吃飯。?6、醫(yī)院?依據(jù)有關(guān)規(guī)?定，發(fā)放員?工年終獎金?，年終獎金?的評定方法?及額度由醫(yī)?院根據(jù)經(jīng)營?情況確定。?五、休假?及請假1?、按國家規(guī)?定，員工享?有以下帶薪?假日（有基?本工資，無?績效工資）?：元旦：_?___天；?春節(jié)：__?__天；清?明節(jié)：__?__天；勞?動節(jié)：__?__天；端?午節(jié)：__?__天；中?秋節(jié)：__?__天；國?慶節(jié)：__?__天；婚?假：___?_天+晚婚?____天?；喪假：_?___天；?產(chǎn)假：__?__天+晚?育____?天。2、?由于業(yè)務(wù)需?要，醫(yī)院可?臨時安排員?工于法定的?公休日、休?假日照常上?班，醫(yī)院發(fā)?送適當(dāng)補(bǔ)貼?或安排調(diào)休?（調(diào)休不另?計補(bǔ)貼）。?3、春節(jié)?期間休假或?探親的，按?照醫(yī)院規(guī)定?的休假天數(shù)?休假；放假?期間在醫(yī)院?值班的，發(fā)?放值班補(bǔ)貼?或安排調(diào)休?。如在值班?時間內(nèi)擅離?職守者，除?不計有效工?作時間外，?還以曠工論?處。4、?春節(jié)探親往?來旅途費(fèi)，?可按醫(yī)院規(guī)?定報銷相應(yīng)?的費(fèi)用，超?支部分由個?人承擔(dān)。具?體額度由醫(yī)?院根據(jù)經(jīng)營?情況確定。?5、員工?請假須提前?提出申請，?____天?以內(nèi)的須經(jīng)?所屬部門主?任批準(zhǔn)；_?___天以?上的須經(jīng)院?長批準(zhǔn)。未?經(jīng)準(zhǔn)假離崗?者，以曠工?論處。六?、培訓(xùn)1?、為提高員?工業(yè)務(wù)、知?識技能及發(fā)?揮其潛在智?能，使醫(yī)院?人力資源能?適應(yīng)醫(yī)院日?益發(fā)展的需?要，醫(yī)院將?舉行各種教?育培訓(xùn)活動?，被指定員?工，不得無?故缺席，確?有特殊原因?，應(yīng)按有關(guān)?請假制度執(zhí)?行。2、?新員工入職?后，須接受?醫(yī)院概況與?發(fā)展的培訓(xùn)?以及不同層?次、不同類?別的崗前專?業(yè)培訓(xùn)，培?訓(xùn)時間應(yīng)不?少于___?_小時，合?格者方可上?3崗。新?員工培訓(xùn)由?醫(yī)院根據(jù)人?員錄用的情?況安排，在?新員工入職?的前一個月?內(nèi)進(jìn)行，考?核不合格者?不再繼續(xù)留?用。3、?員工調(diào)職前?，必須接受?將要調(diào)往崗?位的崗前專?業(yè)性培訓(xùn)，?直到能滿足?該崗位的上?崗要求。特?殊情況經(jīng)將?調(diào)往部門的?主任同意，?可在適當(dāng)?shù)?時間另行安?排培訓(xùn)。?4、醫(yī)院對?員工在業(yè)余?時間（不影?響本職工作?和任務(wù)的完?成）內(nèi)，在?醫(yī)院外接受?教育和培訓(xùn)?予以鼓勵，?并視不同情?況可給予適?當(dāng)報銷培訓(xùn)?費(fèi)。由醫(yī)院?報銷培訓(xùn)費(fèi)?的員工，如?在此一年內(nèi)?離職（含辭?退），須向?醫(yī)院退返該?報銷的費(fèi)用?。5、醫(yī)?院所有員工?的培訓(xùn)情況?均應(yīng)登記，?由院長辦公?室保存在相?應(yīng)的員工檔?案內(nèi)。七?、調(diào)職1?、醫(yī)院基于?業(yè)務(wù)上的需?要，可隨時?調(diào)動員工的?職務(wù)或工作?地點，被調(diào)?員工不得借?故拖延或拒?不到職。?2、醫(yī)院之?間人員的調(diào)?動，須經(jīng)雙?方部門主任?、院長辦公?室的書面批?準(zhǔn)。3、?醫(yī)院調(diào)動員?工時，應(yīng)充?分考慮其個?性、學(xué)識、?能力，使其?“人盡其才?，才盡其用?”。4、?員工接到調(diào)?動通知書后?，限在__?__天內(nèi)辦?完移交手續(xù)?，前往新的?崗位報到。?八、辭職?及辭退1?、員工因故?不能繼續(xù)工?作時，應(yīng)填?寫書面離職?申請，一般?員工經(jīng)部門?主任、院辦?主任核準(zhǔn)；?主任以上員?工須經(jīng)院長?批準(zhǔn)后，方?可辦理手續(xù)?。并視需要?，由人事辦?開具《離職?證明》。?2、一般員?工辭職，需?提前___?_天提出申?請；部門主?任辭職，需?提前___?_個月提出?申請。3?、違___?_法令、醫(yī)?院制度而被?辭退者，在?賠償醫(yī)院的?損失及辦理?完交接手續(xù)?后，限當(dāng)天?內(nèi)撤離。?九、保密?1、不得泄?露業(yè)務(wù)或職?務(wù)上的__?__，員工?所掌握的有?關(guān)醫(yī)院的信?息、資料和?成果，應(yīng)對?上級領(lǐng)導(dǎo)全?部公開。未?經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)?許可，不得?向其它任何?人公開或透?露。2、?明確職責(zé)，?對于非本人?工作職權(quán)范?圍內(nèi)的__?__，做到?不打聽、不?猜測，不參?與小道消息?的傳播。?3、非經(jīng)發(fā)?放部門或文?件管理部門?允許，員工?不得私自復(fù)?印和拷貝有?關(guān)文件。?4、樹立保?密意識，涉?及醫(yī)院__?__的書籍?、資料、信?息和成果，?員工應(yīng)妥善?保管，若有?遺失或偷竊?，應(yīng)立即向?上級主任匯?報。十、?考核1、?試用考核。?員工試用期?間由試用部?門主任負(fù)責(zé)?考核，期滿?考核合格者?，填寫《試?用人員考核?表》經(jīng)批準(zhǔn)?后正式錄用?。2、平?時考核。由?各部門依照?《績效工資?考核管理辦?法》，具體?執(zhí)行。3?、部門主任?以下人員的?考核結(jié)果由?各部門保存?，作為確定?薪酬、培養(yǎng)?晉升的重要?依據(jù)。部門?主任以上人?員的考核結(jié)?果由院長室?保存，作為?確定部門業(yè)?績、獎勵的?依據(jù)。十?一、獎懲?1、每月獎?勵。員工的?獎勵參照《?績效工資考?核管理辦法?》執(zhí)行，對?于在當(dāng)月工?作突出、表?現(xiàn)優(yōu)異的員?工在下月的?績效工資中?給予適當(dāng)獎?勵。2、?年終獎勵。?每年年終評?定優(yōu)秀員工?獎，由部門?主任書面提?出備選優(yōu)先?員工___?_，經(jīng)醫(yī)院?相關(guān)部門主?任評議后，?院長批準(zhǔn)。?獎予員工一?定的獎金及?頒發(fā)由醫(yī)院?院長簽署的?表彰證書。?3、有下?列情形之一?者，予以罰?款或批評：?（1）上?班時間，躺?臥休息，擅?離崗位，怠?慢工作者；?（2）因?個人過失致?發(fā)生錯誤，?情節(jié)輕微者?；（3）?妨害工作或?團(tuán)體秩序，?情節(jié)輕微者?；（4）?不服從主任?管理，情節(jié)?輕微者；?（5）對上?級指示或有?期限的命令?，無故未能?如期完成。?4、有下?列情形之一?者，予以降?級（薪）：?（1）擅?離職守，致?使醫(yī)院受較?大損失者；?（2）損?毀醫(yī)院財物?，造成較大?損失者；?（3）因工?作失職、不?負(fù)責(zé)任、違?反操作規(guī)程?，使醫(yī)院蒙?受較大損失?者；賠償比?例不低于總?額的___?_%。（?4）一個月?內(nèi)受到批評?超過三次者?；一個月內(nèi)?曠工累計達(dá)?二日者；?（5）道德?行為不合社?會規(guī)范，影?響醫(yī)院聲譽(yù)?者；（6?）散播不利?于醫(yī)院謠言?或挑撥醫(yī)院?與員工的感?情，實際影?響較輕者；?5、有下?列情形之一?者，予以辭?退：（1?）對同事_?___威脅?、恐嚇，影?響團(tuán)體秩序?者；毆打同?仁，或相互?斗毆者；?（2）偷竊?醫(yī)院或同事?財物經(jīng)查屬?實者；受法?院判決的刑?事處分者；?（3）無?故損毀醫(yī)院?財物，損失?重大，或毀?、涂改醫(yī)院?重要文件者?；偽造或盜?用醫(yī)院印章?者；（4?）吸食__?__或有其?它嚴(yán)重不良?嗜好者；煽?動怠工或罷?工者；參加?____者?；（5）?營私舞弊，?____公?款，收受_?___者；?（6）連?續(xù)曠工__?__天或全?年累計__?__天的；?（7）故?意泄露醫(yī)院?營業(yè)上的_?___，致?使醫(yī)院蒙受?重大損失者?。（8）?利用醫(yī)院名?義在外招搖?撞騙，使醫(yī)?院名譽(yù)受損?害者。（?9）有不良?行為，道德?敗壞，嚴(yán)重?影響醫(yī)院聲?譽(yù)或在醫(yī)院?內(nèi)造成嚴(yán)重?不良影響者?。（10?）其它違_?___令、?制度情節(jié)嚴(yán)?重者。十?二、附則?1、本制度?解釋權(quán)、修?改權(quán)歸醫(yī)院?辦公室，自?頒布之日起?生效。2?、本制度附?表：《員工?聘用申請表?》、《員工?辭職（退）?申請表》、?《物品交接?清單》、《?工作交接清?單》《員工?服務(wù)承諾書?》民營醫(yī)?院人事管理?制度范本（?三）事?管理制?度一、?人事調(diào)動?制度條一?條人員調(diào)動?必須堅持崗?位工作需要?，專業(yè)對口?，按正常程?序辦理。?第二條院內(nèi)?各科室調(diào)動?按下列程序?辦理：1?、醫(yī)師調(diào)動?，由醫(yī)務(wù)科?提出，會同?人事與有關(guān)?科室協(xié)商后?，報主管院?長，院部討?論批準(zhǔn)。?2、護(hù)理人?員調(diào)動，由?護(hù)理部提出?，會同人事?與有關(guān)科室?協(xié)調(diào)后，報?主管院長，?院部討論批?準(zhǔn)。3、?后勤人員調(diào)?動，由后勤?有關(guān)科室提?出，經(jīng)人事?與有關(guān)科室?商定后，報?主管院長，?院部討論批?準(zhǔn)。4、?因工作需要?或其他特殊?原因，院部?可以隨時調(diào)?動任何工作?人員。上述?院內(nèi)調(diào)動，?都必須由人?事管理處填?寫科室調(diào)動?表，任何人?接到通知后?應(yīng)及時到新?崗位報到。?第三條外?單位人員要?求調(diào)入我院?，必須是崗?位專業(yè)急需?人員，調(diào)入?對象需由相?關(guān)職能部門?考核、評定?后遞交院辦?公會議討論?通過。條?四條外單位?調(diào)入人員自?調(diào)入之日起?，工資參照?正式職工發(fā)?放，獎金等?福利參照同?類（同年工?作）人員執(zhí)?行。第五?條對要求調(diào)?出人員，在?科室工作允?許的前提下?，由本人寫?出書面申請?，所在科室?負(fù)責(zé)人簽署?意見后報相?關(guān)職能，經(jīng)?院部同意，?由人事科辦?理調(diào)出手續(xù)?。二、?畢業(yè)生入院?制度第一?條我院根據(jù)?實際工作需?要接收相關(guān)?專業(yè)應(yīng)屆大?、中專院校?的畢業(yè)生。?第二條人?事管理處負(fù)?責(zé)擬定本年?度用人計劃?、具體條件?及招錄方案?，提交院辦?公會議討論?。第三條?人事管理處?根據(jù)院辦公?會議的討論?結(jié)果，對外?發(fā)布招聘信?息，進(jìn)行按?規(guī)定要求的?招考。第?四條相關(guān)職?能部門做好?招考工作，?并將考試成?績報院部，?由院長辦公?會議討論決?定錄取__?__。第?五條畢業(yè)生?的人事關(guān)系?逐步由區(qū)人?才交流中心?代管。三?、引進(jìn)外?地專業(yè)技術(shù)?人員制度?第一條對專?業(yè)技術(shù)人中?的培養(yǎng)應(yīng)立?足于本院，?對一些本院?緊缺的專業(yè)?技術(shù)人員，?可采用引進(jìn)?的辦法予以?解決。第?二條相關(guān)職?能部門和人?事科負(fù)責(zé)對?應(yīng)聘人員的?考核資格審?定，遞交院?長辦公會議?討論確定試?聘期限、崗?位職責(zé)、經(jīng)?濟(jì)待遇等。?第三條試?聘期一般不?得低于三個?月，試聘期?過后，相關(guān)?職能部門應(yīng)?對試聘人員?的業(yè)務(wù)能力?做出書面的?評定，由分?管院長遞交?院長辦公會?議討論正式?聘用事宜。?第四條同?意正式聘用?后，由人事?與應(yīng)聘人員?簽訂相應(yīng)的?聘用合同。?第五條外?地專業(yè)技術(shù)?人員的人事?關(guān)系應(yīng)由區(qū)?人才交流中?心代管。?四、衛(wèi)?生技術(shù)人員?準(zhǔn)入制度?第一條人事?處審核資格?（____?、畢業(yè)證書?、執(zhí)業(yè)證書?、資格證書?、職稱證書?）第二條?通過院部初?步考核，填?寫招聘人員?報名表。?第三條醫(yī)務(wù)?處（護(hù)理部?）或所在科?室對其業(yè)務(wù)?考核并復(fù)核?其資格。?第四條考核?合格者，各?職能科室交?院部簽署意?見同意錄用?。第五條?體檢。第?六條按專業(yè)?進(jìn)行崗前培?訓(xùn)。第七?條根據(jù)《醫(yī)?療機(jī)構(gòu)管理?條例》及《?執(zhí)業(yè)醫(yī)師》?等有關(guān)規(guī)定?，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)?生局審批或?備案。五?、醫(yī)院協(xié)?議用工管理?制度第一?條為加強(qiáng)醫(yī)?院協(xié)議用工?管理工作，?經(jīng)院部研究?制訂本制度?。第二條?醫(yī)院招收各?類協(xié)議工，?首先由人事?管理處根據(jù)?醫(yī)院人員編?制情況，按?照勞動法及?有關(guān)勞動法?規(guī)制定用工?計劃和工資?福利待遇標(biāo)?準(zhǔn)，報院部?批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)?辦理招收錄?用、簽訂合?同，核定工?資等手續(xù)，?并負(fù)責(zé)辦理?調(diào)配、獎懲?、福利待遇?、辭退等事?項，錄用專?業(yè)技術(shù)崗位?人員時，必?須嚴(yán)格按照?國家有關(guān)執(zhí)?業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定?辦理。第?三條醫(yī)院招?收協(xié)議工，?由人事管理?處簽署勞動?合同后統(tǒng)一?調(diào)配給所?屬各職能科?室，由用工?科室直接管?理，用人科?室負(fù)責(zé)考勤?、考績，提?出獎懲或辭?退意見，由?財務(wù)科編報?工資表，經(jīng)?人事管理處?審核后執(zhí)行?。第四條?招用的協(xié)議?工須持本人?的____?及相應(yīng)的學(xué)?歷證書和資?格證書，年?齡在十八周?歲以上，體?檢合格方可?錄用。第?五條協(xié)議工?錄用期控制?在一年以內(nèi)?但不超過三?年，合同期?滿繼續(xù)留用?須續(xù)簽合同?，新錄用協(xié)?議工試用期?為3~__?__個月，?如發(fā)現(xiàn)不能?勝任本職工?作和不符合?錄用條件者?不再留用。?第六條協(xié)?議工違__?__政策法?令和醫(yī)院規(guī)?章制度，工?作不負(fù)責(zé)的?、發(fā)生重大?差錯、服務(wù)?態(tài)度差、不?服從分配、?不能完成本?職工作者醫(yī)?院有權(quán)隨時?辭退或酌情?予以處罰。?第七條錄?用外單位離?退休人員和?待業(yè)人員，?涉及原單位?爭議時，醫(yī)?院不負(fù)責(zé)合?同以外事宜?，對爭議之?外由協(xié)議工?本人出面和?原單位協(xié)商?，協(xié)調(diào)無效?時和醫(yī)院終?止勞動合同?。第八條?協(xié)議工工資?待遇按照勞?動法規(guī)，參?加社會標(biāo)準(zhǔn)?實行男女同?工同酬、按?勞分配原則?，以雙方協(xié)?議達(dá)成的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。第九條?協(xié)議工工資?福利待遇參?照院內(nèi)相關(guān)?執(zhí)行。六?、考勤制?度第一條?全院實行考?勤制，各科?室負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)全體科員?考勤工作，?每月如實填?寫考勤表，?并于次月_?___日前?報人事管理?處。第二?條各科考勤?必須專人負(fù)?責(zé)，每日的?考勤情況要?真實地記錄?在考勤表上?，符號要準(zhǔn)?確，有差錯?改動時，須?經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?由考勤員更?改，個人不?準(zhǔn)隨便改動?。第三條?全院職工要?嚴(yán)格遵守考?勤請假制度?，各科領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)嚴(yán)格按請?假制度把關(guān)?，按規(guī)定批?假。對于因?無____?紀(jì)律擅離崗?位的職工按?曠工論處，?嚴(yán)重曠工累?計滿一個月?或連續(xù)曠工?____天?者，醫(yī)院報?上級部門予?以除名。?職工有下列?情況之一者?按曠工論處?：1、無?故不參加應(yīng)?到會議的；?2、科室?負(fù)責(zé)人未知?下屬人員去?向的；3?、病假當(dāng)日?不交病__?__明書（?急診除外）?或未與科主?任、護(hù)士長?請假者；?4、假期已?滿而未辦理?續(xù)假手續(xù)者?；5、請?假未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅自離院?者。第四?條建立銷假?制度。各類?人員請假期?滿回院必須?向人事科銷?假，除不可?抗拒原因未?按時銷假者?，一律按曠?工論處。?七、請假?制度第一?條假期的種?類、名稱及?時間一、?探親假。請?假條件：工?作滿一年后?從第二年起?，已婚職工?與配偶或未?婚職工與父?母不住在一?起，又不能?在公休假日?內(nèi)團(tuán)聚的，?即不能利用?公休假日在?家居住一夜?和休息半個?白天的可享?受探親假。?其假期規(guī)定?如下：1?、探望配偶?，假期__?__天（不?含路程）。?2、未婚?職工探父母?，假期__?__天（不?含路程）。?3、已婚?職工探父母?，假期__?__天（不?含路程）。?上述假期?只能享受一?方（軍隊配?偶除外），?有下列情況?者不再享受?當(dāng)年探親假?待遇：1）?、職工當(dāng)年?結(jié)婚、離婚?、喪偶的；?2）、見?實期間不能?享受探親待?遇，期滿轉(zhuǎn)?正為正式職?工后，上半?年轉(zhuǎn)正的，?當(dāng)年享受探?親待遇，下?半年轉(zhuǎn)正的?，下半年起?享受探親待?遇；3）?、當(dāng)年六個?月（累計）?以上長期病?假者；4）?、產(chǎn)假和哺?乳假期間與?家屬團(tuán)聚一?個月的；?5）、女職?工請哺乳假?者（享受探?親假待遇的?，其探親假?時間工資可?以照發(fā)，路?費(fèi)按規(guī)定報?銷）。6）?、外來人員?；7）、?配偶或父母?不論用什么?方式，在規(guī)?定的時間內(nèi)?團(tuán)聚過的。?二、婚假?，假期__?__天（不?含路程）。?符合晚婚規(guī)?定的加__?__天?；?假和未婚職?工探父母的?當(dāng)年只能享?受一種，晚?婚假可以另?加。婚假包?括公休假和?法定假。?三、喪假，?假期___?_天（不含?路程）。?四、產(chǎn)假：?1、正常?分娩假期_?___天，?難產(chǎn)或多產(chǎn)?的加___?_天，（包?括產(chǎn)前按排?____天?以內(nèi)的產(chǎn)前?假）。2?、符合晚育?條件的男方?享受5-_?___天的?護(hù)理假。?3、哺乳假?：凡符合計?劃生育規(guī)定?的女職工、?產(chǎn)假期滿后?、撫育嬰?兒有困難的?，在領(lǐng)取獨(dú)?生子女證后?，經(jīng)本人申?請，領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)方可請哺?乳假，哺乳?假原則上不?執(zhí)行。五?、放射（療?）假，每年?給假一次，?假期___?_天。六?、年休假：?1、休假?對象：凡?本院職工（?正式在編）?，只要符合?文件規(guī)定休?假條件的均?能享受休假?。退休返聘?人員和借用?期滿一年以?上借用人員?也參照執(zhí)行?。2、假?期標(biāo)準(zhǔn)：?參加工作滿?____年?不滿___?_年，休假?____天?（其中后半?年參加工作?者_(dá)___?天）參加?工作滿__?__年至_?___年者?，休假__?__天；參?加工作滿_?___年至?____年?者，休假_?___天；?參加工作_?___年以?上休假__?__天。?3、下列情?況之一的當(dāng)?年或下年度?不享受年休?假。1）、?當(dāng)年病假、?療養(yǎng)假累計?超過___?_天的；2?）、當(dāng)年請?事假累計超?過____?天的；3）?、當(dāng)年病假?、事假相加?超過___?_天的；4?）、當(dāng)年產(chǎn)?假____?天的。4?、符合享受?年休假條件?的工作人員?，如當(dāng)年已?享受探親假?或六年一次?探望父母假?期的，其年?休假時間減?半。5、?當(dāng)年享受年?休假后再請?事假，其事?假天數(shù)累計?超過上述規(guī)?定時間的?，則下一年?度不再享受?年休假。?6、假期審?批手續(xù)仍按?醫(yī)院請假制?度，逐級批?準(zhǔn)，報人事?科備查。?七、病假。?員工就診應(yīng)?經(jīng)保健科同?意后去相關(guān)?科室就診（?急診例外）?。員工住院?經(jīng)保健科同?意后，由業(yè)?務(wù)院長審批?。出院后辦?理請假手續(xù)?（所有員工?不得掛家庭?病