駐站管理辦公室管理制度（二篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)駐站管理辦?公室管理制?度（一）?印鑒。公司?向主管機(jī)關(guān)?登記的公司?印章或指定?業(yè)務(wù)專(zhuān)用的?公司印章。?（二）職?章。刻有公?司董事長(zhǎng)或?總經(jīng)理職銜?的印章。?（三）部門(mén)?章?？逃泄?司部門(mén)名稱(chēng)?的印章。其?不對(duì)外單位?的部門(mén)章可?加注"對(duì)內(nèi)?專(zhuān)用"。?（四）職銜?簽字章?？?有經(jīng)理及總?經(jīng)理職銜及?簽名的印信?。第二條?印信的使用?規(guī)定（一?）對(duì)公司經(jīng)?營(yíng)權(quán)有重大?關(guān)連、涉及?政策性問(wèn)題?或以公司名?義對(duì)政府行?政、稅務(wù)、?金融等機(jī)構(gòu)?以公司名義?的行文，蓋?總經(jīng)理職章?。（二）?以公司名義?對(duì)國(guó)營(yíng)機(jī)關(guān)?團(tuán)體、公司?核發(fā)的證明?文件，及各?類(lèi)規(guī)章典范?的核決等由?總經(jīng)理署名?，蓋總經(jīng)理?職銜章。?（三）以部?門(mén)名義于授?權(quán)范圍內(nèi)對(duì)?廠(chǎng)商、客戶(hù)?及內(nèi)部規(guī)章?典范的核決?行文由經(jīng)理?署名者，蓋?經(jīng)理職銜簽?字章。（?四）各部門(mén)?于經(jīng)辦業(yè)務(wù)?的權(quán)責(zé)范圍?內(nèi)及對(duì)于公?民營(yíng)事業(yè)、?民間機(jī)構(gòu)、?個(gè)人的行文?以及收發(fā)文?件時(shí)，蓋部?門(mén)章。第?三條印信的?監(jiān)?。ㄒ?）總經(jīng)理職?章及特定業(yè)?務(wù)專(zhuān)用章得?由總經(jīng)理核?定本公司的?監(jiān)印人員。?（二）總?經(jīng)理職銜簽?字章得核定?由管理部主?管為監(jiān)印人?員。（三?）經(jīng)理職銜?簽字章及部?門(mén)章得由經(jīng)?理指定監(jiān)印?人員。第?四條印信蓋?用（一）?文件需用印?時(shí)，應(yīng)先填?寫(xiě)"用印申?請(qǐng)單"（附?表1），經(jīng)?主管核準(zhǔn)后?，連同經(jīng)審?核的文件文?稿等交監(jiān)印?人用印。?（二）監(jiān)印?人除于文件?、文稿上用?印外，并應(yīng)?于"用印申?請(qǐng)單"上加?蓋使用的印?信存檔。?第五條各種?印信由監(jiān)印?人負(fù)責(zé)保管?，如有遺失?或誤用情事?，由監(jiān)印人?全權(quán)負(fù)責(zé)。?第六條監(jiān)?印人對(duì)未經(jīng)?判行文件，?不得擅自用?印，違者受?處。第七?條印信遺失?時(shí)除立即向?上級(jí)報(bào)備外?，并應(yīng)依法?公告作廢。?第八條本?辦法經(jīng)呈總?經(jīng)理核準(zhǔn)后?施行，修改?時(shí)亦同。?辦公室管理?制度第一?章管理大綱?為了加強(qiáng)?管理，完善?各項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟(jì)?效益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本管理細(xì)?則。第一?條公司全體?員工必須遵?守公司章程?，遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和決定?。第二條?公司禁止任?何部門(mén)、個(gè)?人做有損公?司利益、形?象、聲譽(yù)或?破壞公司發(fā)?展的事情。?第三條公?司通過(guò)發(fā)揮?全體員工的?積極性、創(chuàng)?造性和提高?全體員工的?技術(shù)、管理?、經(jīng)營(yíng)水平?，不斷完善?公司的經(jīng)營(yíng)?、管理體系?，實(shí)行多種?形式的責(zé)任?制，不斷壯?大公司實(shí)力?和提高經(jīng)濟(jì)?效益。第?四條公司提?倡全體員工?努力學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)和各?種常識(shí)，努?力提高員工?的整體素質(zhì)?和水平，造?就一支思想?新、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)、?技術(shù)精的員?工隊(duì)伍。?第五條公司?鼓勵(lì)員工積?極參與公司?的決策和管?理，鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才智?，提出合理?化建議。?第六條公司?為員工提供?平等的競(jìng)爭(zhēng)?環(huán)境和晉升?機(jī)會(huì);公司?推行崗位責(zé)?任制，實(shí)行?考勤、考核?制度，評(píng)先?樹(shù)優(yōu)，對(duì)做?出貢獻(xiàn)者予?以表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)。第七?條公司提倡?求真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)，?提高工作效?率;提倡厲?行節(jié)約，_?___鋪張?浪費(fèi);倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)互?助，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚(yáng)_?___合作?和____?創(chuàng)造精神，?增強(qiáng)團(tuán)體的?凝聚力和向?心力。第?八條員工必?須維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)任?何違反公司?章程和各項(xiàng)?規(guī)章制度的?行為，都要?予以追究。?第二章員?工守則一?、遵紀(jì)守法?，忠于職守?，愛(ài)崗敬業(yè)?。二、維?護(hù)公司聲譽(yù)?，保護(hù)公司?利益。三?、服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下屬?，團(tuán)結(jié)互助?。四、愛(ài)?護(hù)公物，勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)。?五、不斷學(xué)?習(xí)，提高水?平，精通業(yè)?務(wù)。六、?積極進(jìn)取，?勇于開(kāi)拓，?求實(shí)創(chuàng)新。?第三章行?政管理為?完善公司的?行政管理機(jī)?制，建立規(guī)?范化的行政?管理，提高?行政管理水?平和工作效?率，使公司?各項(xiàng)行政工?作有章可循?，照章辦事?，制定制度?。文印管?理規(guī)定一?、文印人員?按公司規(guī)定?按時(shí)打印公?司相關(guān)文件?。二、公?司禁止私自?打印個(gè)人資?料以及一切?與公司無(wú)關(guān)?的資料。如?有違反，依?據(jù)情節(jié)輕重?給予罰款處?理。三、?文印人員應(yīng)?愛(ài)護(hù)各種設(shè)?備，節(jié)約用?紙，降低消?耗、費(fèi)用。?對(duì)種設(shè)備應(yīng)?按規(guī)范要_?___作、?保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)?故障，應(yīng)及?時(shí)報(bào)請(qǐng)維修?，以免影響?工作。電?腦管理規(guī)定?一、辦公?室人員遵守?公司的保密?規(guī)定，輸入?電腦的信息?屬公司__?__，未經(jīng)?批準(zhǔn)不準(zhǔn)向?任何人提供?、泄露。違?者視情節(jié)輕?重給予處理?。二、辦?公室人員必?須按照要求?和規(guī)定采集?、輸入、輸?出信息，為?領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)?部門(mén)決策提?供信息資料?。（采集、?輸入信息以?及時(shí)、準(zhǔn)確?、全面為原?則。）三?、信息載體?必須安全存?放、保管，?防止丟失或?失效。任何?人不得將信?息載體帶出?公司。四?、辦公室人?員應(yīng)愛(ài)護(hù)各?種設(shè)備，降?低消耗、費(fèi)?用。對(duì)各種?設(shè)備應(yīng)按規(guī)?范要___?_作、保養(yǎng)?。發(fā)現(xiàn)故障?，應(yīng)及時(shí)報(bào)?請(qǐng)維修，以?免影響工作?。五、嚴(yán)?禁工作期間?上網(wǎng)聊天、?看電影、玩?游戲等做各?種與工作無(wú)?關(guān)事。如有?違犯，發(fā)現(xiàn)?一次按遲到?一次處理，?執(zhí)行遲到相?關(guān)的罰款制?度。六、?電腦室設(shè)備?應(yīng)由專(zhuān)業(yè)人?員操作、使?用。禁止非?專(zhuān)業(yè)人員操?作、使用，?否則，造成?設(shè)備損壞的?應(yīng)照價(jià)賠償?。辦公用?品領(lǐng)用規(guī)定?一、公司?各部門(mén)所需?的辦公用，?由辦公室統(tǒng)?一購(gòu)置，各?部門(mén)按實(shí)際?需要領(lǐng)用。?二、各部?門(mén)專(zhuān)用的表?格，由各部?門(mén)制度格式?，由辦公室?統(tǒng)一訂制。?三、辦公?室用品用能?用于辦公，?不得移作他?用或私用。?四、所有?員工對(duì)辦公?用品必須愛(ài)?護(hù)，勤儉節(jié)?約，杜絕浪?費(fèi)，禁止_?___，努?力降低消耗?、費(fèi)用。?五、購(gòu)置日?常辦公用品?或報(bào)銷(xiāo)正常?辦公費(fèi)用，?由辦公室主?任審批，購(gòu)?置大宗、高?級(jí)辦公用品?，必須按財(cái)?務(wù)管理規(guī)定?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后始得購(gòu)?置。電話(huà)?使用規(guī)定?一、公司_?___為辦?公配備，原?則上只得用?于辦公。?二、禁止員?工為私事打?電話(huà)。違者?除補(bǔ)交電話(huà)?費(fèi)外，給予?罰款處理。?確有急事者?，應(yīng)先請(qǐng)示?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同?意，并按規(guī)?定交相應(yīng)電?話(huà)費(fèi)。三?、聯(lián)系業(yè)務(wù)?時(shí)應(yīng)盡量控?制通話(huà)時(shí)間?，降低費(fèi)用?。第四章?人事管理?為了進(jìn)一步?完善人事管?理制度，根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)人呈法?規(guī)、政策及?公司章程之?規(guī)定，制定?本制度。?員工的聘（?雇）用管理?一、新進(jìn)?人員經(jīng)公司?錄用開(kāi)始上?班日起，前?三個(gè)月為試?用考核期，?經(jīng)試用合格?者將轉(zhuǎn)正，?享有公司的?一切待遇。?二、考核?期間業(yè)績(jī)表?現(xiàn)優(yōu)良者，?經(jīng)主管核報(bào)?后，可申請(qǐng)?提前轉(zhuǎn)正，?但試用期不?得低于兩個(gè)?月；若考核?成績(jī)太差，?且無(wú)改進(jìn)之?意者，可予?直接解聘。?三、須辦?手續(xù)第一?項(xiàng)：填寫(xiě)員?工資料卡?第二項(xiàng)。繳?履歷表及_?___復(fù)印?件一份，近?照兩張。?第三項(xiàng)。請(qǐng)?領(lǐng)手冊(cè)，并?實(shí)施在職教?育。第四?項(xiàng)。確認(rèn)該?之職務(wù)代理?人。四、?新進(jìn)人員自?上班日起七?天內(nèi)為新人?培訓(xùn)期，若?無(wú)故離職者?，不得向公?司申請(qǐng)任何?薪資及費(fèi)用?。五、新?人在考核試?用期三個(gè)月?內(nèi)，以個(gè)人?考核表現(xiàn)，?通過(guò)后再予?調(diào)整薪資。?六、七日?內(nèi)實(shí)施新人?在職教育，?熟練掌握公?司管理制度?及部門(mén)獎(jiǎng)金?條例，結(jié)束?教育者必須?簽名，始即?生效。七?、未經(jīng)部門(mén)?主管許可，?未經(jīng)請(qǐng)假手?續(xù)而擅自不?上班者，視?同曠職，一?日扣三日，?二日扣六日?，三日以上?且無(wú)正當(dāng)理?由者予以開(kāi)?除。員工?的離職管理?一、若因?工作環(huán)境不?適或因其他?個(gè)人因素而?想自行離職?者：1、?在三個(gè)月試?用期內(nèi)提出?離職，須提?前____?天以書(shū)面上?報(bào)公司，否?則以___?_天薪水相?抵，補(bǔ)償公?司損失。?2、到職滿(mǎn)?三個(gè)月以上?，已轉(zhuǎn)正后?若須辭職者?，須提前一?個(gè)月以書(shū)面?上報(bào)公司，?否則以一個(gè)?月薪水相抵?，補(bǔ)償公司?損失。3?、工作在一?年以上的員?工提出離職?時(shí)，須提前?一個(gè)月以書(shū)?面上報(bào)公司?核準(zhǔn)，未經(jīng)?核準(zhǔn)而自行?離職者，自?愿放棄上月?薪資及任何?工作獎(jiǎng)金。?二、員工?辦理任何請(qǐng)?辭時(shí)，須先?行填寫(xiě)“書(shū)?面辭職報(bào)告?”，經(jīng)核準(zhǔn)?后，方可離?職。三、?員工在自動(dòng)?離職或請(qǐng)辭?期間內(nèi)，因?職務(wù)交接不?清，或手續(xù)?不全而導(dǎo)致?公司資金及?財(cái)物上有所?損失，須負(fù)?賠償責(zé)任，?公司將依法?解決。四?、已請(qǐng)辭員?工在待退期?間，若在公?司表現(xiàn)惡劣?，或影響公?司其他人員?或公然破壞?公司制度者?，可予以直?接開(kāi)除。?五、離職員?工交接重點(diǎn)?：第一項(xiàng)?。個(gè)人職責(zé)?所屬資產(chǎn)列?報(bào)表，清點(diǎn)?移交予接管?人員。第?二項(xiàng)。原服?務(wù)客戶(hù)各項(xiàng)?余額，資料?檔案及后續(xù)?服務(wù)重點(diǎn)移?交。第三?項(xiàng)。個(gè)人所?負(fù)責(zé)之各項(xiàng)?本冊(cè)移交。?第四項(xiàng)。?呈報(bào)手中未?完成的客戶(hù)?單予會(huì)計(jì)查?核。注。?員工辦理離?職手續(xù)完成?后，到離職?前，若取消?去意仍可繼?續(xù)恢復(fù)工作?。六、員?工無(wú)論到職?時(shí)間長(zhǎng)短，?表現(xiàn)優(yōu)異者?，可直接升?級(jí)或跳級(jí)。?員工表現(xiàn)極?差者，須實(shí)?施在職教育?，仍不合格?者予以辭退?。七、員?工的裁減或?增加，須以?部門(mén)業(yè)績(jī)表?現(xiàn)而改善，?淘汰劣質(zhì)員?工，保留優(yōu)?質(zhì)員工。?員工的辭退?管理公司?對(duì)有下列行?為之一者，?給予辭退：?1、一年?內(nèi)記過(guò)三次?者；2、?連續(xù)曠工三?日或全年累?記超過(guò)六日?者；3、?營(yíng)私舞弊、?____公?款、收受_?___；?4、工作疏?忽，貽誤要?務(wù)、致使企?業(yè)蒙受重大?損失者；?5、違抗命?令或擅離職?守，情節(jié)重?大者；6?、聚眾罷工?、怠工、造?謠生事，破?壞正常的工?作與生產(chǎn)秩?序者；7?、仿效領(lǐng)導(dǎo)?簽字、盜用?印信或涂改?公司文件者?；8、因?破壞、竊取?、毀棄、隱?匿公司設(shè)施?、資材制品?及文書(shū)等行?為，致使公?司業(yè)務(wù)遭受?損失者；?9、品行不?端、行為不?簡(jiǎn)，屢勸不?改者；1?0、擅自離?職為其他單?位工作者；?11、違?背國(guó)家法令?或公司規(guī)章?情節(jié)嚴(yán)重者?；12、?泄漏業(yè)務(wù)上?的____?情節(jié)嚴(yán)重者?；13、?辦事不力、?疏忽職守，?且有具體事?實(shí)情節(jié)重大?者；14?、精神或機(jī)?能發(fā)生障礙?，或身體虛?弱、衰老、?殘廢等經(jīng)本?公司認(rèn)為不?能再?gòu)氖鹿?作者，或因?員工對(duì)所從?事的工作，?雖無(wú)過(guò)失，?但不能勝任?者；15?、為個(gè)人利?益?zhèn)卧熳C件?，冒領(lǐng)各項(xiàng)?費(fèi)用者；?16、年終?考核成績(jī)不?合格，經(jīng)考?察試用不合?格者；1?7、因公司?業(yè)務(wù)緊縮須?減少一部分?員工時(shí)；?18、工作?期間因受刑?事處分而經(jīng)?法院判刑確?定者；1?9、員工在?試用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件者?；20、?由于其他類(lèi)?似原因或業(yè)?務(wù)上之必要?者。員工?請(qǐng)休假制度?一、公司?全員請(qǐng)假必?須事先申請(qǐng)?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假，?并取消全勤?獎(jiǎng)。二、?非有重大事?故，事假每?月不得超過(guò)?二天，扣除?當(dāng)日薪資（?同時(shí)取消全?勤獎(jiǎng)）。?三、懷孕達(dá)?五個(gè)月以上?者，可適當(dāng)?照顧休息時(shí)?間，但每月?事假限定不?得連續(xù)超過(guò)?兩天，特殊?情況酌情另?定。四、?一般事假應(yīng)?于兩天前請(qǐng)?妥（急事經(jīng)?核準(zhǔn)則例外?），請(qǐng)假時(shí)?必須填妥假?單及職務(wù)代?理人簽名。?五、請(qǐng)假?未準(zhǔn)而私自?休假者，以?曠工論處，?每曠職一日?扣除當(dāng)日薪?資外，并取?消全勤獎(jiǎng)。?六、公司?上班時(shí)間內(nèi)?，非有重要?事故，不得?臨時(shí)請(qǐng)假超?過(guò)____?小時(shí)以上，?否則扣全日?薪資。七?、請(qǐng)任何禍?假皆須職業(yè)?醫(yī)生開(kāi)具證?明，并在_?___小時(shí)?內(nèi)回報(bào)公司?，否則以事?假論處。若?因傷重住院?或臥床無(wú)法?行動(dòng)，__?__日內(nèi)公?司皆全薪付?給，___?_日后暫停?正薪部分，?并留職備核?，待正常上?班后開(kāi)始恢?復(fù)正常。?八、輕微病?假可商請(qǐng)部?門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假。?九、凡在?職員工有任?何超出正常?的休假，例?假等公司的?福利范圍時(shí)?，在請(qǐng)假超?過(guò)____?天以上時(shí)，?皆必須簽立?《停薪留職?條例》，連?同請(qǐng)假單一?同處理，否?則即視同曠?職論處，一?律除名。?十、員工懷?孕七個(gè)月后?，可申請(qǐng)無(wú)?給制之停薪?留職，年資?福利直接累?進(jìn)計(jì)算，不?予扣除。?十一、公司?會(huì)議不定期?舉行，一定?會(huì)提前公告?通知，全員?參加。曠會(huì)?按曠工論處?，遲到按正?常上班遲到?條例處罰。?第五章考?勤管理考?勤制度一、?總則本考?勤制度為確?保公司進(jìn)行?有秩序的經(jīng)?營(yíng)管理而制?定；二、?考勤細(xì)則?1.出勤?1.1工作?時(shí)間：各部?門(mén)職員須按?以下時(shí)間出?勤：上班?時(shí)間8：3?0—17：?30，因季?節(jié)變化需調(diào)?整工作時(shí)間?的，由公司?另行通知。?1.2簽?到。公司全?體員工采取?簽到考勤。?1.3外?出。員工外?出必須在“?外出登記表?”上登記，?未登記的視?為曠工一天?處理。嚴(yán)禁?代登記，如?若發(fā)現(xiàn)，雙?方均按曠工?違紀(jì)處理。?1.4遲?到：每天上?午上班前簽?到考勤，8?：30以后?算遲到，_?___分鐘?后（不包括?____分?鐘）到公司?的列為曠工?半天，過(guò)半?天未到的為?曠工一天。?特殊時(shí)間以?公司通知為?準(zhǔn)。1.?5早退：每?天下午17?：30下班?時(shí)考勤后離?開(kāi)，17：?30前無(wú)故?離崗者或未?簽退者均視?為早退，特?殊原因需提?前向部門(mén)經(jīng)?理說(shuō)明。?2.請(qǐng)假：?2.1員?工若早上有?事不能直接?到公司，應(yīng)?在前一日向?部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)?假或在當(dāng)日?上午8：3?0前用適當(dāng)?方法向部門(mén)?經(jīng)理請(qǐng)假，?部門(mén)經(jīng)理將?未簽到人員?的情況在當(dāng)?日上午9：?00前報(bào)給?公司，否則?視為曠工處?理。2.?2員工當(dāng)日?上午請(qǐng)假的?，需在8：?30前向部?門(mén)負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)并進(jìn)行請(qǐng)?假登記，未?在8：30?前登記者請(qǐng)?假無(wú)效，拒?絕電話(huà)請(qǐng)假?，特殊原因?需出示證明?。2.3?上班時(shí)間外?出辦事須填?寫(xiě)“外出登?記表”。超?過(guò)規(guī)定上班?時(shí)間到崗被?視為遲到。?2.4員?工因公需出?差時(shí)，在部?門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?的情況下，?登記考勤，?否則視為曠?工處理。?2.5任何?類(lèi)別的請(qǐng)假?都需填寫(xiě)“?請(qǐng)假條”，?經(jīng)部門(mén)經(jīng)理?事前批準(zhǔn)，?并進(jìn)行登記?。如有緊急?情況，不能?事先請(qǐng)假的?，應(yīng)在兩小?時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)?通知本部門(mén)?經(jīng)理，在上?班當(dāng)日補(bǔ)辦?手續(xù)，否則?以曠工計(jì)。?3.請(qǐng)假?、遲到、早?退和曠工的?處理3.?1請(qǐng)假。未?滿(mǎn)一天者，?以工作時(shí)間?計(jì)算，請(qǐng)假?時(shí)間在半天?內(nèi)的（包括?半天）視為?請(qǐng)假半天，?超過(guò)半天的?視為請(qǐng)假一?天，按個(gè)人?工資標(biāo)準(zhǔn)由?財(cái)務(wù)核扣。?3.2遲?到。上班開(kāi)?始至___?_分鐘之內(nèi)?未到者視為?遲到；__?__分鐘后?（不包括_?___分鐘?）視為曠工?處理。（由?于公司考慮?到可能有些?員工住宿比?較遠(yuǎn)，可能?會(huì)出現(xiàn)偶爾?堵車(chē)，因此?每月允許遲?到____?次，但時(shí)間?不能超過(guò)_?___分鐘?，超出__?__次視為?遲到處理）?遲到考核_?___元/?次。3.?3早退。提?前____?分鐘之內(nèi)下?班視為早退?，提前__?__分鐘以?上下班視為?曠工，按曠?工一天處理?。早退考核?____元?/次。3?.4曠工。?按正常工資?的兩倍核算?扣曠工工資?。___?_公休4?.1當(dāng)月休?假、請(qǐng)假一?周以上者（?含一周），?當(dāng)月考勤以?實(shí)際出勤天?數(shù)為準(zhǔn)。?當(dāng)月工資計(jì)?算方法：?（月合計(jì)工?資—全勤獎(jiǎng)?）÷當(dāng)月天?數(shù)____?實(shí)際出勤天?數(shù)5.考勤?統(tǒng)計(jì)5.?1每月考勤?時(shí)間：本月?____號(hào)?至本月__?__號(hào)5.?2有以下情?況之一者，?扣除當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)：①?全月累計(jì)遲?到____?次者（包括?____次?）②除公?休外，請(qǐng)假?____天?者以上者（?包括___?_天）③?月度曠工_?___次者?（包括__?__次）?5.3對(duì)考?勤的記錄辦?法由公司每?月按本規(guī)定?，結(jié)合系統(tǒng)?考勤記錄、?部門(mén)的記錄?、每日考勤?簽到∕簽退?記錄、每日?外出登記記?錄等來(lái)進(jìn)行?制月度考勤?表，并報(bào)財(cái)?務(wù)處理；?公司衛(wèi)生管?理制度為?創(chuàng)造一個(gè)舒?適、優(yōu)美、?整潔的工作?環(huán)境，樹(shù)立?公司的良好?形象，制定?本制度。?一、衛(wèi)生管?理的范圍為?公司該部門(mén)?辦公室、門(mén)?窗等辦公場(chǎng)?所及其設(shè)施?的衛(wèi)生。?二、衛(wèi)生清?理的標(biāo)準(zhǔn)是?。門(mén)窗（玻?璃、窗臺(tái)、?窗欞）上無(wú)?浮塵;地面?無(wú)污物、污?水、浮土;?四周墻壁及?其附屬物、?裝飾品無(wú)蜘?蛛網(wǎng)、浮塵?;照明燈等?無(wú)浮塵;書(shū)?櫥、鏡子上?無(wú)浮塵、污?跡，書(shū)櫥、?檔案櫥內(nèi)各?類(lèi)書(shū)籍資料?排列整齊，?無(wú)灰塵，櫥?頂無(wú)亂堆亂?放現(xiàn)象;辦?公桌上無(wú)浮?塵，物品擺?放整齊，水?具無(wú)茶銹、?水垢;桌椅?擺放端正，?各類(lèi)座套干?凈整潔;微?機(jī)、打印機(jī)?等設(shè)備保養(yǎng)?良好，無(wú)灰?塵、浮土。?三、衛(wèi)生?清理實(shí)行部?門(mén)責(zé)任制，?部門(mén)負(fù)責(zé)人?為責(zé)任人。?各部門(mén)辦公?室的衛(wèi)生，?由部門(mén)按小?組輪流負(fù)責(zé)?。具體實(shí)施?參見(jiàn)各部值?日表。第?六章獎(jiǎng)懲制?度第一節(jié)?總則第一?條為嚴(yán)明紀(jì)?律，獎(jiǎng)懲分?明，提高員?工工作積極?性，提高工?作效率和經(jīng)?濟(jì)效率，特?制訂本制度?。第二條?對(duì)員工的獎(jiǎng)?懲實(shí)行以精?神鼓勵(lì)和思?想教育為主?、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲?為輔的原則?。第三條?本制度適于?公司全體辦?公室員工。?第二節(jié)處?罰員工有?違反公司上?文提到的行?政管理、人?事管理、考?勤管理規(guī)定?者，嚴(yán)格按?相關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)處罰?。第三節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)公司?設(shè)立以下獎(jiǎng)?勵(lì)方法：?1.大會(huì)表?揚(yáng)；2.?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；?測(cè)評(píng)方法?每個(gè)月由總?經(jīng)理、各部?門(mén)經(jīng)理、及?相關(guān)人員依?據(jù)各項(xiàng)評(píng)測(cè)?標(biāo)準(zhǔn)對(duì)辦公?室人員做出?評(píng)價(jià)，對(duì)各?項(xiàng)工作執(zhí)行?優(yōu)異的員工?，應(yīng)當(dāng)給予?相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。?評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)?1、無(wú)遲到?，無(wú)缺勤，?無(wú)任何違紀(jì)?行為；2?、崗位勝任?能力，按時(shí)?高標(biāo)準(zhǔn)完成?工作任務(wù)；?3、工作?積極、認(rèn)真?、努力、用?心，同樣錯(cuò)?誤不犯兩遍?；4、執(zhí)?行工作有詳?細(xì)計(jì)劃和分?工；5、?工作思路清?晰，有預(yù)見(jiàn)?性，對(duì)問(wèn)題?分析透徹，?邏輯嚴(yán)密，?不是憑感覺(jué)?；6、任?勞任怨，不?發(fā)牢騷，不?對(duì)他人工作?冷嘲熱諷；?7、犯了?錯(cuò)誤虛心接?受批評(píng)，總?是從自身找?原因，不強(qiáng)?調(diào)客觀(guān)理由?，幷勇于承?擔(dān)相關(guān)責(zé)任?；8、有?創(chuàng)新意識(shí)，?有高于他人?的專(zhuān)業(yè)的獨(dú)?特的見(jiàn)解。?經(jīng)常在工作?中改進(jìn)嘗試?新辦法，經(jīng)?常對(duì)公司提?出合理化建?議，在事情?遇到困難時(shí)?能有辦法推?動(dòng)解決；?9、客觀(guān)評(píng)?價(jià)自己的成?績(jī)與團(tuán)隊(duì)的?關(guān)系，依靠?團(tuán)隊(duì)，不搞?個(gè)人英雄主?義；10?、節(jié)約資金?，節(jié)儉費(fèi)用?，維護(hù)公司?利益，為公?司爭(zhēng)得榮譽(yù)?，行為突出?。說(shuō)明。?該