派遣勞動(dòng)合同

最新派遣勞動(dòng)合同一、定義派遣勞動(dòng)合同是指派遣單位與被派遣單位所需工作的勞動(dòng)者所訂立的合同，合同內(nèi)容包括被派遣單位所需工作的具體內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及派遣期限等。二、派遣勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1.合同期限固定派遣勞動(dòng)合同是一種不固定期限勞動(dòng)合同，但是合同中有明確的派遣期限。2.勞動(dòng)報(bào)酬派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由派遣單位支付，應(yīng)不低于被派遣單位同類工作崗位人員的平均工資水平。3.用工數(shù)量派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)用人單位用工數(shù)量的20%。4.工作時(shí)間和休假派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假安排應(yīng)與被派遣單位的正式員工一致。三、派遣合同主要內(nèi)容派遣勞動(dòng)合同主要包括以下內(nèi)容：1.被派遣人員包括被派遣人員的姓名、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。2.派遣期限雙方約定的派遣期限，如若雙方需要繼續(xù)派遣，則應(yīng)在派遣期限到期前至少提前15天書面通知對(duì)方。3.工作地點(diǎn)規(guī)定被派遣人員所在的工作地點(diǎn)，如若需要安排其他位置工作，則需在合同中進(jìn)行約定。4.工作內(nèi)容和職責(zé)規(guī)定被派遣人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，確保雙方對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容的認(rèn)識(shí)一致。5.工資和福利規(guī)定被派遣人員的工資和福利待遇，如社保、醫(yī)保等。6.工作時(shí)間和休假規(guī)定被派遣人員的工作時(shí)間和休假。7.保密協(xié)議對(duì)被派遣人員所知道的公司機(jī)密信息進(jìn)行保密協(xié)議約定。8.協(xié)議變更和解除在協(xié)議期限內(nèi)，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，派遣雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商，則可書面解除合同。四、最新派遣勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.雙方自愿派遣勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)建立在雙方自愿、平等、公正、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上。2.建立文書派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣人員建立勞動(dòng)合同文書，明確派遣期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，被派遣人員應(yīng)當(dāng)與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.社保被派遣人員的社保需由派遣單位代繳。4.勞動(dòng)保護(hù)被派遣人員在工作期間，享有與被派遣單位的正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。5.解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)派遣期限到期，或需要提前終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)雙方協(xié)商解決。五、結(jié)論派遣勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)在雙方自愿、平等、公正的原則下進(jìn)行，合同中的內(nèi)容應(yīng)明確，避免出