中心人員借調(diào)協(xié)議

中心人員借調(diào)協(xié)議背景為了適應(yīng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本企業(yè)職工可能需要到其他部門或分支機(jī)構(gòu)工作，以發(fā)揮其所長，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。因此，設(shè)定中心人員借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。借調(diào)定義本協(xié)議所稱借調(diào)，是指一個單位或某幾個具體部門需要企業(yè)所屬某個固定部門/中心/崗位/員工支援的情況下，由企業(yè)指派該固定部門/中心/崗位/員工，暫時到其它單位或部門工作或崗位上任，并在借調(diào)期間承擔(dān)該單位或部門的業(yè)務(wù)工作。借調(diào)條件借調(diào)單位或部門明確提出借調(diào)要求，經(jīng)與被借調(diào)單位或部門溝通確定后，雙方經(jīng)簽署確定借調(diào)協(xié)議方可實施借調(diào)。借調(diào)人員遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，依據(jù)工作需要服從被借調(diào)單位的統(tǒng)一安排，認(rèn)真完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。被借調(diào)單位應(yīng)配合借調(diào)人員完成借調(diào)任務(wù)，能夠為借調(diào)人員提供必要的工作和生活保障。借調(diào)期限借調(diào)期限不得超過三個月，如有需要，由雙方協(xié)商確定延長時間。在任何情況下，借調(diào)期限不得超過一年。工資和福利待遇在借調(diào)期滿之前，借調(diào)人員繼續(xù)享受其原單位的工資級別、獎勵和福利待遇，同時被借調(diào)單位應(yīng)保證其工資和待遇不低于其原工作單位的同等崗位。具體福利待遇由借調(diào)雙方協(xié)商確定。借調(diào)人員原有獎金、補(bǔ)貼類福利待遇應(yīng)由原單位發(fā)放。被借調(diào)單位發(fā)放的工資和福利待遇應(yīng)經(jīng)過原單位核驗，相應(yīng)情況須在工資清單中注明。人員安置和管理原工作單位應(yīng)確保借調(diào)工作人員借調(diào)后不影響原有工作崗位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，安排替代人員或調(diào)整工作計劃，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。替代人員在此期間的工資和待遇由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排。借調(diào)期間，借調(diào)人員隸屬于被借調(diào)單位管理，被借調(diào)單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司就工作安排、業(yè)績考核、文件報批等事項所發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，確保借調(diào)期間工作順利、穩(wěn)定、安全。借調(diào)途中的意外事故處理如果借調(diào)期間發(fā)生意外事故，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷保險的規(guī)定進(jìn)行處理。具體操作程序以公司人事部門和財務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定和程序為準(zhǔn)。協(xié)議終止借調(diào)期滿，任何一方?jīng)]有提出延期要求，借調(diào)協(xié)議自然終止。借調(diào)期間，如有嚴(yán)重違反規(guī)章制度和職業(yè)道德等情況發(fā)生，被借調(diào)單位應(yīng)及時與原單位聯(lián)絡(luò)處理。法律適用范圍借調(diào)過程中所涉及的法律事項，雙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定處理。因借調(diào)人員的工作發(fā)生爭議，應(yīng)按勞動爭議處理程序解決。簽署本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為從借調(diào)人員的借調(diào)日期至協(xié)議所規(guī)定的借調(diào)期限屆滿之后7個工作日內(nèi)。此協(xié)議未盡