公司HR項(xiàng)目總體計(jì)劃

"總體概述：

1、項(xiàng)目開(kāi)始時(shí)間：2010-1-28項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間：2010-7-30

2、實(shí)施模式為模塊分布實(shí)施，逐步上線方式。

3、每個(gè)模塊均需經(jīng)歷：藍(lán)圖設(shè)計(jì)（即根據(jù)客戶的實(shí)際業(yè)務(wù)情況編寫(xiě)解決方案）、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)（具體在系統(tǒng)中將客戶的方案進(jìn)行實(shí)現(xiàn)）",,,,,,,

階段,任務(wù)名稱,工作內(nèi)容,項(xiàng)目交付物,工期,開(kāi)始時(shí)間,完成時(shí)間,資源名稱

第一階段,項(xiàng)目準(zhǔn)備,,,,2010/1/28,2010/2/12,

,項(xiàng)目成員的確定,確定雙方的項(xiàng)目組成員,<項(xiàng)目公約>>,1工作日,2010/1/28,2010/1/28,"人力資源部,顧問(wèn)"

,項(xiàng)目總體計(jì)劃確定,根據(jù)業(yè)務(wù)需求雙方確定總體計(jì)劃，作為后期行動(dòng)綱領(lǐng)。,<<項(xiàng)目總體計(jì)劃>>,1工作日,2010/1/28,2010/1/28,"顧問(wèn),人力資源部"

,項(xiàng)目工作環(huán)境準(zhǔn)備,進(jìn)行工作環(huán)境準(zhǔn)備（包括測(cè)試環(huán)境所需的電腦，項(xiàng)目組工作場(chǎng)所）,,1工作日,2010/1/28,2010/1/29,電腦部

,服務(wù)器軟硬件準(zhǔn)備,進(jìn)行服務(wù)器的操作系統(tǒng)安裝，數(shù)據(jù)庫(kù)安裝和IIS配置,,5工作日,2010/2/1,2010/2/5,"顧問(wèn),電腦部"

,產(chǎn)品安裝,進(jìn)行金蝶軟件安裝,<<產(chǎn)品安裝確認(rèn)單>>,1工作日,2010/2/8,2010/2/12,"電腦部,顧問(wèn)"

第二階段,藍(lán)圖設(shè)計(jì),根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況編寫(xiě)實(shí)現(xiàn)方案,,,2010/2/1,2010/6/30,

,1、人事模塊,,,,,,

,集團(tuán)組織架構(gòu)的內(nèi)部整理,進(jìn)行現(xiàn)組織架構(gòu)內(nèi)部疏理,,3工作日,2010/2/1,2010/2/5,人力資源部

,人力資源系統(tǒng)總體調(diào)研,主要對(duì)人力資源系統(tǒng)總體實(shí)施目標(biāo)進(jìn)行調(diào)研,<<總體實(shí)施方案>>,1工作日,2010/2/8,2010/2/12,"顧問(wèn),人力資源部"

,人事模塊需求調(diào)研,初步了解基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)以及需求情況,<<調(diào)研報(bào)告>>,3工作日,2010/2/22,2010/2/24,"顧問(wèn),人力資源部"

,組織架構(gòu)確認(rèn),進(jìn)行組織架構(gòu)溝通和確認(rèn),<<組織架構(gòu)確認(rèn)書(shū)>>,1工作日,2010/2/25,2010/2/26,"顧問(wèn),人力資源部"

,數(shù)據(jù)準(zhǔn)備指導(dǎo),數(shù)據(jù)準(zhǔn)備格式、內(nèi)容的指導(dǎo),,1工作日,2010/3/1,2010/3/1,顧問(wèn)

,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備,組織架構(gòu)、職位體系、員工檔案內(nèi)容按模板整理,,5工作日,2010/3/1,2010/3/5,人力資源部

,數(shù)據(jù)準(zhǔn)備檢查和核對(duì),按格式的內(nèi)容和要求進(jìn)行檢查,,1工作日,2010/3/8,2010/3/8,"顧問(wèn),人力資源部"

,業(yè)務(wù)流程整理方法指導(dǎo),業(yè)務(wù)流程整理方法的說(shuō)明,,5工作日,2010/3/1,2010/3/5,顧問(wèn)

,人事解決方案確認(rèn),,<<業(yè)務(wù)藍(lán)圖確認(rèn)單>>,1工作日,2010/3/10,2010/3/10,"顧問(wèn),人力資源部"

,2、薪酬模塊,,,,,,

,績(jī)效薪酬模塊詳細(xì)調(diào)研,主要了解客戶的薪酬結(jié)構(gòu)以及方案,<<調(diào)研報(bào)告>>,1工作日,2010/3/11,2010/3/11,"顧問(wèn),人力資源部"

,績(jī)效薪酬模塊藍(lán)圖實(shí)現(xiàn),繼續(xù)了解薪酬設(shè)計(jì)方案，并初步確定薪酬實(shí)現(xiàn)方式,,6工作日,2010/3/12,2010/3/19,"顧問(wèn),人力資源部"

,薪酬解決方案確認(rèn),進(jìn)行薪酬應(yīng)用方案討論和確認(rèn),<<業(yè)務(wù)藍(lán)圖確認(rèn)單>>,1工作日,2010/3/24,2010/3/24,"顧問(wèn),人力資源部"

,3、考勤模塊,,,,,,

,考勤模塊詳細(xì)調(diào)研,,<<調(diào)研報(bào)告>>,1工作日,2010/4/6,2010/4/6,"顧問(wèn),人力資源部"

,考勤模塊藍(lán)圖實(shí)現(xiàn),,,5工作日,2010/4/7,2010/4/16,"顧問(wèn),人力資源部"

,考勤解決方案確認(rèn),進(jìn)行考勤方案討論和確認(rèn),<<業(yè)務(wù)藍(lán)圖確認(rèn)單>>,1工作日,2010/4/20,2010/4/20,"顧問(wèn),人力資源部"

,3、績(jī)效模塊,,,,,,

,績(jī)效考核模塊詳細(xì)調(diào)研,績(jī)效考核調(diào)研，主要了解客戶目前是否有績(jī)效考核方案，如果有，了解清楚考核方式、考核流程與考核指標(biāo)的建立方式,<<調(diào)研報(bào)告>>,1工作日,2010/4/23,2010/4/23,"顧問(wèn),人力資源部"

,績(jī)效考核模塊藍(lán)圖實(shí)現(xiàn),繼續(xù)了解績(jī)效考核方案，并初步確定考核實(shí)現(xiàn)方式,,12工作日,2010/4/26,2010/5/14,"顧問(wèn),人力資源部"

,績(jī)效解決方案確認(rèn),進(jìn)行績(jī)效應(yīng)用方案討論和確認(rèn),<<業(yè)務(wù)藍(lán)圖確認(rèn)單>>,1工作日,2010/5/19,2010/5/19,"顧問(wèn),人力資源部"

,4、招聘模塊,,,,,,

,招聘需求確認(rèn),進(jìn)行招聘業(yè)務(wù)調(diào)研,<<調(diào)研報(bào)告>>,1工作日,2010/6/18,2010/6/18,"顧問(wèn),人力資源部"

,招聘數(shù)據(jù)模擬演練,在調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘使用方案模擬,,7工作日,2010/6/22,2010/6/30,"顧問(wèn),人力資源部"

,招聘解決方案確認(rèn),進(jìn)行招聘應(yīng)用方案確認(rèn),<<業(yè)務(wù)藍(lán)圖確認(rèn)單>>,1工作日,2010/6/30,2010/6/30,"顧問(wèn),人力資源部"

,5、培訓(xùn)模塊,,,,,,

,培訓(xùn)需求確認(rèn),收集和調(diào)研培訓(xùn)業(yè)務(wù),<<調(diào)研報(bào)告>>,1工作日,2010/6/18,2010/6/18,"顧問(wèn),人力資源部"

,培訓(xùn)模塊模擬演練,進(jìn)行培訓(xùn)方案演練,,7工作日,2010/6/22,2010/6/30,"顧問(wèn),人力資源部"

,培訓(xùn)解決方案確認(rèn),進(jìn)行培訓(xùn)應(yīng)用方案討論和確認(rèn),<<業(yè)務(wù)藍(lán)圖確認(rèn)單>>,1工作日,2010/6/30,2010/6/30,"顧問(wèn),人力資源部"

第三階段,系統(tǒng)上線,根據(jù)藍(lán)圖方案進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)現(xiàn),,,2010/3/8,2010/7/13,

,1、人事模塊,,,,,,

,初始化數(shù)據(jù)導(dǎo)入,導(dǎo)入整理好的組織架構(gòu)，職位體系，職員檔案信息,,1工作日,2010/3/8,2010/3/8,"顧問(wèn),人力資源部"

,系統(tǒng)參數(shù)和權(quán)限設(shè)置,進(jìn)行系統(tǒng)參數(shù)和人事用戶權(quán)限設(shè)置,,1工作日,2010/3/8,2010/3/8,"顧問(wèn),人力資源部"

,系統(tǒng)管理員培訓(xùn),進(jìn)行系統(tǒng)參數(shù)和數(shù)據(jù)字典及用戶授權(quán)培訓(xùn),,1工作日,2010/3/10,2010/3/10,"顧問(wèn),人力資源部"

,人事系統(tǒng)上線操作培訓(xùn),進(jìn)行人事系統(tǒng)日常業(yè)務(wù)操作培訓(xùn),<<培訓(xùn)確認(rèn)單>>,1工作日,2010/3/11,2010/3/11,"顧問(wèn),人力資源部"

,日常HR事務(wù)處理,人事檔案的及時(shí)更新和維護(hù)、人事日常事務(wù)辦理,,7工作日,2010/3/11,2010/3/19,人力資源部

,人事系統(tǒng)上線確認(rèn),,<<系統(tǒng)上線確認(rèn)單>>,1工作日,2010/3/15,2010/3/15,"金蝶顧問(wèn)指導(dǎo),系統(tǒng)管理員設(shè)置"

,薪酬模塊,,,,,,

,工資方案設(shè)置,包括工資項(xiàng)目和工資公式設(shè)置,,1工作日,2010/3/26,2010/3/26,"顧問(wèn),人力資源部"

,工資系統(tǒng)上線操作培訓(xùn),工資核算員系統(tǒng)操作培訓(xùn),<<培訓(xùn)確認(rèn)單>>,1工作日,2010/3/31,2010/3/31,"顧問(wèn),人力資源部"

,工資數(shù)據(jù)核對(duì),按測(cè)試案例或真實(shí)月度工資數(shù)據(jù)對(duì)公式進(jìn)行驗(yàn)證并調(diào)整,,7工作日,2010/4/1,2010/4/9,"顧問(wèn),人力資源部"

,工資系統(tǒng)上線確認(rèn),"進(jìn)行工資系統(tǒng)應(yīng)用問(wèn)題處理,建議系統(tǒng)與手工并行兩個(gè)月的工資數(shù)據(jù)后拋棄手工方式",<<系統(tǒng)上線確認(rèn)單>>,1工作日,2010/4/12,2010/4/12,

,考勤模塊,,,,,,

,考勤系統(tǒng)培訓(xùn),進(jìn)行考勤系統(tǒng)操作培訓(xùn),<<培訓(xùn)確認(rèn)單>>,1工作日,2010/4/22,2010/4/22,"顧問(wèn),人力資源部"

,考勤數(shù)據(jù)使用和調(diào)整,進(jìn)行考勤公式應(yīng)用微調(diào),,5工作日,2010/4/22,2010/4/30,"顧問(wèn),人力資源部"

,考勤系統(tǒng)上線,進(jìn)行考勤系統(tǒng)應(yīng)用問(wèn)題處理,<<系統(tǒng)上線確認(rèn)單>>,1工作日,2010/5/6,2010/5/6,"顧問(wèn),人力資源部"

,2、績(jī)效模塊,,,,,,

,依照績(jī)效模式，在系統(tǒng)中設(shè)置相關(guān)考核方案，并模擬演練,,,6工作日,2010/5/21,2010/5/28,顧問(wèn)

,進(jìn)行績(jī)效考核系統(tǒng)的培訓(xùn),進(jìn)行績(jī)效的操作培訓(xùn),<<培訓(xùn)確認(rèn)單>>,1工作日,2010/6/1,2010/6/1,"顧問(wèn),人力資源部"

,培訓(xùn)績(jī)效考核方案的建立方法，并演練考核過(guò)程,進(jìn)行績(jī)效系統(tǒng)應(yīng)用問(wèn)題處理,,8工作日,2010/6/2,2010/6/11,"顧問(wèn),人力資源部"

,績(jī)效系統(tǒng)上線,天威視訊績(jī)效上線使用,<<系統(tǒng)上線確認(rèn)單>>,1工作日,2010/6/15,2010/6/15,"顧問(wèn),人力資源部"

,3、招聘模塊,,,,,,

,招聘系統(tǒng)培訓(xùn),進(jìn)行招聘系統(tǒng)操作培訓(xùn),<<培訓(xùn)確認(rèn)單>>,1工作日,2010/7/2,201--7-2,"顧問(wèn),人力資源部"

,招聘系統(tǒng)上線,進(jìn)行招聘系統(tǒng)應(yīng)用問(wèn)題收集和整理,<<系統(tǒng)上線確認(rèn)單>>,1工作日,2010/7/13,2010/7/13,"顧問(wèn),人力資源部"

,4、培訓(xùn)模塊,,,,,,

,培訓(xùn)系統(tǒng)培訓(xùn),進(jìn)行培訓(xùn)模塊操作培訓(xùn),<<培訓(xùn)確認(rèn)單>>,1工作日,2010/7/2,201--7-2,"顧問(wèn),人力資源部"

,培訓(xùn)系統(tǒng)上線,進(jìn)行培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)用問(wèn)題處理,<<系統(tǒng)上線確認(rèn)單>>,1工作日,2010/7/13,2010/7/13,"顧問(wèn),人力資源部"

第四階段,整體項(xiàng)目驗(yàn)收,,,,2010/7/15,2010/7/30,"人力資源部,顧問(wèn)"

,項(xiàng)目整體總結(jié),文檔整理和編寫(xiě),<<項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告>>,4工作日,2010/7/15,2010/7/20,"顧問(wèn),人力資源部"

,雙方驗(yàn)收確認(rèn),,<<實(shí)施完畢確認(rèn)單>