設(shè)計(jì)院與職工勞動(dòng)合同書通用樣本

PAGEPAGE1設(shè)計(jì)院與職工勞動(dòng)合同書通用樣本1.合同目的本合同旨在規(guī)范設(shè)計(jì)院與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保工作順利進(jìn)行。2.合同簽訂時(shí)間及期限本合同自簽訂之日起生效，并于_______到期。雙方協(xié)商可提前續(xù)簽或變更合同內(nèi)容。3.職工基本情況職工姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號(hào)碼：_________聯(lián)系方式：_________家庭住址：_________4.工作內(nèi)容職工的工作內(nèi)容以雙方簽訂的聘用協(xié)議為準(zhǔn)，其中包括但不限于以下內(nèi)容：按計(jì)劃完成所負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)任務(wù)，并確保質(zhì)量符合要求；遵守公司的規(guī)章制度及工作制度；遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重職業(yè)道德；完成公司交辦的其他任務(wù)。5.工作時(shí)間及休假職工每周工作時(shí)間為______小時(shí)，每日工作時(shí)間為______小時(shí)，休息日為______，法定節(jié)假日休息時(shí)間按國(guó)家政策執(zhí)行。因工作需要，職工需要加班的，應(yīng)當(dāng)依法加班，并按照公司規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)。如需請(qǐng)假，應(yīng)提早向領(lǐng)導(dǎo)或人事部門請(qǐng)假，并按規(guī)定程序辦理。6.職工工資職工工資由月基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資組成。月基本工資——職工入職后，按照公司規(guī)定確定其月基本工資。職工所在的崗位工資調(diào)整后，月基本工資也將相應(yīng)調(diào)整。崗位津貼——依據(jù)職工所在的具體職務(wù)性質(zhì)、技術(shù)等級(jí)和工作責(zé)任等因素，由公司按照規(guī)定予以支付?？?jī)效工資——對(duì)職工工作結(jié)果的績(jī)效考核為基礎(chǔ)，按公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由公司予以支付。7.保險(xiǎn)和福利公司為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體條款按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司還為職工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等福利。職工可以選擇是否加入公司提供的任何額外福利計(jì)劃。8.保密條款公司保護(hù)職工個(gè)人隱私，尊重職工人身權(quán)利，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)保密法規(guī)。職工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)資料等保密信息，不得將其泄露給公司以外的任何人或單位，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任職工違約責(zé)任——職工違反本合同任一條款的，公司有權(quán)解除合同，并依法追究其違約責(zé)任。公司違約責(zé)任——公司違反本合同任一條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.合同解除合同期滿，未續(xù)簽者，合同自動(dòng)失效。于合同期限屆滿前三十天，任何一方向另一方提出終止合同的書面通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。發(fā)生下列情形的，雙方可協(xié)商解除本合同：職工或公司依法被追究刑事責(zé)任的；職工合法今生罷工的；職工提出辭職并得到公司同意的；職工因意外傷殘或疾病在公司規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)繼續(xù)不能從事原工作或崗位的。雙方解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.其他事項(xiàng)本合同對(duì)雙方均具有約束力。若因涉及未盡事宜所引起的糾紛或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若無(wú)法協(xié)商，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或訴訟解決。雙方均應(yīng)理性行事，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。本合同一式兩份，由公司和職工各執(zhí)一