招聘人才協(xié)議

招聘人才協(xié)議協(xié)議雙方受聘人（以下簡(jiǎn)稱“應(yīng)聘者”）：________________________________________________________身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)碼：______________________________通信地址及郵編：______________________________________電話號(hào)碼：____________________________________________電子郵件地址：________________________________________學(xué)歷：________________________________________________工作經(jīng)驗(yàn)：____________________________________________招聘方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：________________________________________________________公司地址及郵編：______________________________________電話號(hào)碼：____________________________________________電子郵件地址：________________________________________雇傭內(nèi)容雇傭期限：________年/月/日至________年/月/日，共計(jì)________個(gè)月。雇傭職位：__________________________________________。工作地點(diǎn)：__________________________________________。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：________元/月，_____________元/年，另加福利待遇______________。雇傭條件應(yīng)聘者同意，為了保障公司的安全和利益，公司有權(quán)在雇傭期間進(jìn)行全面的安全背景調(diào)查，如有安全隱患，公司有權(quán)取消本次招聘。應(yīng)聘者應(yīng)在入職前出具身體健康檢查報(bào)告，并同意公司在任期中進(jìn)行健康檢查。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密、不得給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。應(yīng)聘者簽訂本協(xié)議后，應(yīng)及時(shí)入職公司，未經(jīng)公司同意或未到崗就任工作，公司有權(quán)（但非義務(wù)）取消其招聘資格，應(yīng)聘者亦不得要求任何賠償。除非公司事先書面通知，應(yīng)聘者不得擅自離職。違反本規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公司因此可能遭受的損失，并歸還公司為其支付的任何賠償或病假、事假等離職應(yīng)享有的福利。保密責(zé)任應(yīng)聘者承諾對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和商業(yè)秘密保密，不得向任何第三方泄露商業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)利益；不得將該機(jī)密用于任何個(gè)人目的或非法目的；不得使用不正當(dāng)手段獲取公司的機(jī)密或整體的經(jīng)營(yíng)信息。否則應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)賠償公司因此遭受的一切損失。協(xié)議變更協(xié)議雙方同意，如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行任何修改，必須經(jīng)雙方書面協(xié)商，并在變更協(xié)議上簽字確認(rèn)。爭(zhēng)議解決如因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生任何糾紛或爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)議雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院處理。協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至雇傭期限屆滿后15天。此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。受聘人（簽名）：_