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薪資保密協(xié)議甲方：【公司】乙方：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：一、甲方的工資薪酬體系是甲方公司管理信息內(nèi)容之一，經(jīng)甲方采取保密措施，屬于商業(yè)秘密。甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按照薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬，并為乙方保密。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，未經(jīng)甲方授權(quán)，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得評(píng)論他人薪資等情況。非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。三、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn)，可向甲方財(cái)務(wù)部質(zhì)問(wèn)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時(shí)給予答復(fù)，因甲方發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。四、若乙方作為管理人員及相關(guān)工作人員參與或接觸薪酬管理或工資作業(yè)，要嚴(yán)格遵守公司薪資保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工資薪酬情況，不得在任何非作業(yè)場(chǎng)所公開談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜，不得在與薪酬作業(yè)無(wú)關(guān)的人員面前進(jìn)行操作。帶有工資信息的資料必須妥善保管，需存放入文件柜或抽屜，不得隨意亂放。五、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。六、違約責(zé)任約定1、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定的，甲方可根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。七、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地人民法院處理。八、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、本協(xié)

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