2020外企普通員工的勞動(dòng)協(xié)議

2020外企普通員工的勞動(dòng)協(xié)議甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：電話：傳真：郵政編碼：乙方：（員工姓名）性別：出生日期：身份證號碼：地址：電話：鑒于甲方需要乙方從事勞動(dòng)工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商，按照國家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)條款，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自（YYYY年MM月DD日）起至（YYYY年MM月DD日）止，共計(jì)（XX）個(gè)月。如雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂一次，續(xù)訂合同期限不超過一年。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的崗位安排，將乙方安排在以下工作崗位從事相應(yīng)的工作：（1）工作崗位：___________工作內(nèi)容：___________（2）工作崗位：___________工作內(nèi)容：___________第三條工作時(shí)間和休假制度（1）乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作（X）小時(shí)，其中午休1小時(shí)，休息日為周六周日，國家法定節(jié)假日、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的節(jié)假日請假另行安排。（2）甲方規(guī)定的帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)為乙方工作滿一年后享有五天帶薪年休假，工作滿三年后享有七天帶薪年休假，工作滿五年后享有十天帶薪年休假，其余細(xì)節(jié)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。（3）乙方在本公司工作期間，因疾病、生育等原因，需要請假的，應(yīng)當(dāng)提前向公司提出申請，并提供相應(yīng)的證明材料。甲方將遵守《勞動(dòng)法》中關(guān)于帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、公假等各項(xiàng)規(guī)定，并按照規(guī)定為乙方支付相應(yīng)的工資津貼等。第四條工資和福利（1）甲方向乙方支付的基本工資為（XXX）元，另外，甲方施行五險(xiǎn)一金政策，五險(xiǎn)一金的具體內(nèi)容由公司制定并向員工公布。（2）如乙方在本公司工作期間表現(xiàn)突出，公司可根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)以及公司內(nèi)部規(guī)定考核體系，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和晉升。（3）甲方提供的其他福利待遇參照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，細(xì)節(jié)以公司規(guī)定為準(zhǔn)，公司有權(quán)隨時(shí)對福利待遇進(jìn)行調(diào)整。第五條保密責(zé)任乙方不得向任何單位或個(gè)人泄露公司商業(yè)機(jī)密或個(gè)人隱私，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司要求簽署《保密協(xié)議》，并承認(rèn)公司享有對其在本公司工作期間所創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)和使用權(quán)。第六條異動(dòng)和解除協(xié)議（1）乙方如需因個(gè)人原因申請離職，應(yīng)提前一個(gè)月寫明原因向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可離職。（2）如出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：a.乙方不符合崗位工作要求，且經(jīng)過甲方多次培訓(xùn)、指導(dǎo)仍無法勝任；b.乙方涉嫌違法、違規(guī)、違反公司內(nèi)部規(guī)章制度，經(jīng)公司核實(shí)后證明屬實(shí)；c.乙方中途離職，未經(jīng)甲方同意；d.其他經(jīng)公司多次提醒、警示而無改變的違紀(jì)行為。第七條爭議解決本勞動(dòng)合同因任何原因引起的爭議，包括但不限于本勞動(dòng)合同的效力，解釋或執(zhí)行，雙方有約定的，按約定處理；如未約定，應(yīng)在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿接受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決。第八條其他事項(xiàng)（1）雙方同意遵循國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)的規(guī)定，執(zhí)行本合同。（2）本合同未盡事宜，雙方可在協(xié)商一致的原則下，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，該補(bǔ)充協(xié)議為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。（3）本合同一式兩份，各方均持一份有效，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司名稱）：