臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦安全生產(chǎn)問責(zé)制度

臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦安全生產(chǎn)問責(zé)制度一、制度目的為了在后莊煤礦實現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立強有力的安全生產(chǎn)問責(zé)制，規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工的安全生產(chǎn)責(zé)任，提高安全生產(chǎn)管理水平和職工安全意識，保障后莊煤礦的安全生產(chǎn)。二、制度適用范圍本制度適用于臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦各級領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工，確保安全生產(chǎn)責(zé)任到位、問責(zé)有據(jù)。三、制度內(nèi)容3.1安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制3.1.1安全生產(chǎn)目標(biāo)后莊煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)是：在保證職工安全的前提下，提高生產(chǎn)能力和經(jīng)濟效益，積極推動煤炭生產(chǎn)向高效、高質(zhì)、低耗方向發(fā)展。3.1.2目標(biāo)責(zé)任制后莊煤礦掌握生產(chǎn)運行情況的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的生產(chǎn)要求和規(guī)劃，確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，下達并傳達到各生產(chǎn)部門和相關(guān)崗位。各生產(chǎn)部門和相關(guān)崗位應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到各級職責(zé)部門和個人。各級職責(zé)部門和個人應(yīng)當(dāng)采取切實有效的措施，確保達到安全生產(chǎn)目標(biāo)。安全生產(chǎn)目標(biāo)與績效考核掛鉤，實現(xiàn)對關(guān)鍵人員的績效考核，形成安全生產(chǎn)責(zé)任制。3.2安全責(zé)任追究制度3.2.1安全事件等級評定安全事件等級分為A、B、C、D四個等級。A等級：事故的嚴重性較高，存在較大的人員傷亡，重大財產(chǎn)損失，或者影響事件的較廣范圍。B等級：事故的嚴重性一般，存在較小的人員傷亡，較小的財產(chǎn)損失，或者影響事件的局部范圍。C等級：事故的嚴重性較輕，存在輕微的人員傷亡，財產(chǎn)損失較少，或者影響事件的局部單點。D等級：一般安全事件，不存在人員傷亡，財產(chǎn)損失與影響范圍較小。3.2.2安全責(zé)任主體后莊煤礦的安全責(zé)任主體分為上級領(lǐng)導(dǎo)、主要負責(zé)人、生產(chǎn)部門負責(zé)人、相關(guān)行業(yè)負責(zé)人和員工個人。各安全責(zé)任主體根據(jù)責(zé)任范圍和職責(zé)，負有安全生產(chǎn)工作的主體責(zé)任和安全生產(chǎn)事件的追究責(zé)任。3.2.3安全責(zé)任追究發(fā)生安全生產(chǎn)事件后，應(yīng)當(dāng)在24小時之內(nèi)啟動事件等級評定機制，判定事件級別。發(fā)生B級及以上事件后，應(yīng)當(dāng)啟動安全責(zé)任追究程序。安全責(zé)任追究程序包括責(zé)任人調(diào)查、責(zé)任人擬定整改措施、責(zé)任人整改落實和責(zé)任人績效考核等步驟。發(fā)生D級事件后的相關(guān)處理，可由負責(zé)人根據(jù)工作需要靈活處理。3.3安全生產(chǎn)考核制度3.3.1安全生產(chǎn)考核周期后莊煤礦每年進行一次安全生產(chǎn)考核，考核周期時間為一年。安全生產(chǎn)考核的內(nèi)容包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、安全文明生產(chǎn)、安全制度落實和安全生產(chǎn)行為評價。3.3.2考核程序根據(jù)考核內(nèi)容，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表，評分。對于考核不達標(biāo)的人員，要開展集中整改和自我檢查，直到達到標(biāo)準(zhǔn)為止。弄虛作假和作假行為的，將取消當(dāng)年和后年績效考核資格。四、制度執(zhí)行本制度由公司負責(zé)人負責(zé)解釋，有權(quán)對本制度進行審查和解釋，針對實際情況修改本制