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文檔簡介

勞動紀律考勤管理制度一、制度背景本制度的出臺是為了規(guī)范勞動者的行為，加強考勤管理，提高工作效率，同時也是為企業(yè)維護正常生產(chǎn)秩序，營造和諧勞動關(guān)系提供保障。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工及管理人員。三、考勤制度考勤規(guī)定（1）全員實行打卡考勤，按照出勤、遲到、早退、曠工計算工資。（2）強制加班需要提前向上級匯報，并經(jīng)過公司批準，否則算作無效。（3）遲到，早退：如單位規(guī)定上班時間為8點，8點超過3分鐘到達或7分40秒以后到達，即算作遲到；17點時提前離開或17點不遲退，即算作早退。（4）曠工：未獲得請假而未到工作崗位，或中途離崗，剩余工作日≤7天的均以曠工處理，剩余工作日>7天的除以扣除工資外，還將對該員工做出相應處罰。考勤方式（1）公司使用指紋打卡機進行考勤管理。（2）員工進入公司后，在指紋打卡機上按下手指，即成功簽到；下班前再次按下手指，即可完成簽退。（3）每天8:30以前簽到的員工均視為按時到崗。四、勞動紀律遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制度。遵守社會公德，有良好的工作態(tài)度。不得在工作時間內(nèi)進行個人事務，不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的活動。以最高的工作效率和最優(yōu)的工作態(tài)度對待工作。不得私自泄露公司機密，保持企業(yè)形象和商業(yè)信譽。五、懲戒措施優(yōu)先考慮通過教育和自我約束，促使員工正確處理與公司工作相關(guān)的問題，避免出現(xiàn)問題和錯誤。對于違反相關(guān)規(guī)定的員工，公司將采取懲戒措施，具體措施包括但不限于：（1）扣減年終獎金。（2）扣減當月工資。（3）記過、降職或辭退。（4）追究其法律責任。六、制度管理各部門負責監(jiān)督員工的勞動紀律和考勤情況。固定時間定期進行考勤統(tǒng)計并匯報給領(lǐng)導。監(jiān)管部門應及時發(fā)現(xiàn)和糾正違紀情況，并依法處理和制定進一步防范措施。七、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改，公司將及時公布并執(zhí)行。如有未盡事項，參照相關(guān)法律法規(guī)和公

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