呂梁山煤電安全績效考核制度

呂梁山煤電安全績效考核制度概述呂梁山煤電安全績效考核制度是為了加強企業(yè)安全管理，提高安全生產(chǎn)水平，并對企業(yè)安全工作進行評價和考核，建立科學(xué)、公正、客觀的安全生產(chǎn)考核制度。目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理，通過考核評價體系，激勵企業(yè)班組和員工主動參與安全管理并重視安全意識，從而有效推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的落實，達到事故預(yù)防、安全生產(chǎn)水平提升和安全生產(chǎn)文化建設(shè)等目的?？己酥笜似髽I(yè)安全生產(chǎn)考核指標主要包括以下幾個方面：安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理對企業(yè)的管理機構(gòu)、主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理制度、標準規(guī)范制度、安全生產(chǎn)考核評價等進行考核。事故預(yù)防與應(yīng)急管理對企業(yè)的風(fēng)險評估、事故預(yù)測、危險源管理、安全檢查、應(yīng)急救援等情況進行考核。安全生產(chǎn)技術(shù)管理對企業(yè)的安全設(shè)施、安全器材、安全防護措施、職業(yè)病防護、特種設(shè)備安全管理等關(guān)鍵領(lǐng)域進行考核。安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理對企業(yè)的安全生產(chǎn)現(xiàn)場運行管理、職業(yè)健康檢查、工業(yè)衛(wèi)生、作業(yè)票等方面進行考核。安全文化建設(shè)對企業(yè)安全生產(chǎn)文化創(chuàng)建、安全知識宣傳、安全培訓(xùn)等方面進行考核?？己朔绞蕉ㄆ诳己似髽I(yè)每年按照考核指標制定自查內(nèi)容，每季度進行一次自查，并對自查結(jié)果進行核實、審核和評分，形成季度考核結(jié)果，每年按照季度結(jié)果評定年度安全生產(chǎn)績效考核得分。安全生產(chǎn)月度考核企業(yè)每月按照考核指標制定月度考核內(nèi)容，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、圖表分析、考評結(jié)果表格制作并向上級匯報。特別考核在正常考核的基礎(chǔ)上，如有特定時期、特殊工程、新產(chǎn)品、新技術(shù)、風(fēng)險試點單位等特別情況時，可對其進行臨時考核。評定結(jié)果根據(jù)企業(yè)自查、第三方認證、政府監(jiān)管等不同維度，形成分別的評定結(jié)果，建立累計評分制，根據(jù)年度得分情況，結(jié)合整改情況、安全生產(chǎn)狀況等綜合考慮，最終評定企業(yè)安全生產(chǎn)績效考核成績。處罰措施企業(yè)安全生產(chǎn)考核制度需要有相關(guān)措施作為配合，處罰措施是其中一種積極的手段，具體方法包括：警告對于考核結(jié)果不合格的班組或員工，進行提醒、警告，督促其加強安全管理，規(guī)范行為。記過、記大過對于發(fā)生嚴重安全事故、違反安全規(guī)定等行為的班組或員工，依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，進行記過或記大過等處罰。停職、辭退對于安全工作失職、嚴重違反安全規(guī)定導(dǎo)致安全事故等情況的班組或員工，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。結(jié)論呂梁山煤電安全績效考核制度是一個嚴格、科學(xué)、公正、透明的管理考核制度，能夠促使企業(yè)員工和班組更加積極