勞務(wù)派遣管理制度

勞務(wù)派遣管理制度一、概述勞務(wù)派遣是一種比較常見的用工形式，也是一種勞動力靈活使用的方式。為了規(guī)范勞務(wù)派遣的管理，保障勞動者的權(quán)益，避免出現(xiàn)用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的矛盾，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部職能部門及單位與勞務(wù)派遣公司合作的項目單位。三、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，按照約定將勞務(wù)派遣單位選派的員工派遣到用人單位從事工作，用人單位支付相應(yīng)的派遣服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣單位向派遣的員工支付相應(yīng)的薪資及相關(guān)福利。四、勞務(wù)派遣的管理4.1勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的許可或行業(yè)資格證書，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2勞務(wù)派遣合同的簽訂用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括派遣工作地點、工作內(nèi)容、派遣期限、薪資待遇、社會保險、工作條件等內(nèi)容，并保證合同內(nèi)容的合法、合規(guī)、合理。4.3派遣員工招聘與管理勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位的需求招募、篩選、培訓(xùn)符合要求的派遣員工，保證員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平符合要求。用人單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工進(jìn)行工作計劃的制定、工作安排、工作監(jiān)督和考核等管理，確保派遣員工的工作效果。4.4派遣員工的權(quán)益保障派遣員工的薪酬與用人單位的正式員工在同一水平。用人單位應(yīng)當(dāng)為派遣員工享有的福利待遇與用人單位正式員工享有的福利待遇基本相同。用人單位應(yīng)當(dāng)為派遣員工購買必要的社會保險。4.5勞務(wù)派遣過程中的風(fēng)險防范用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞務(wù)派遣過程中不出現(xiàn)違法違規(guī)行為。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣公司的信用評估，挑選可靠的勞務(wù)派遣公司合作，并建立合規(guī)的管理機(jī)制。4.6勞務(wù)派遣合同的解除勞務(wù)派遣合同到期的，應(yīng)按照合同約定予以終止。勞務(wù)派遣合同中約定的派遣期限屆滿，用人單位需要繼續(xù)使用的，可以續(xù)訂合同，在合同續(xù)訂前雙方應(yīng)協(xié)商確定續(xù)訂條件。4.7勞務(wù)派遣糾紛的處理勞務(wù)派遣故意違反法律法規(guī)、影響用人單位利益的，用人單位可以要求解除勞務(wù)派遣合同，并要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位和勞務(wù)派遣公司之間因合同履行而產(chǎn)生的爭議，可以協(xié)商解決或者依法進(jìn)行仲裁或訴訟。五、制度的執(zhí)行本制度的執(zhí)行由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對于不遵守本制度的行為，公司將依據(jù)公司規(guī)定的紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理。六、制度的修改對本制度的修改、補(bǔ)充、作廢，須經(jīng)公司人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)小組的討論，報可行性研究報告和