工余安全管理制度

工余安全管理制度一、背景工作外的時間段，員工也需要保持基本生活自理，同時也可能涉及到某些高風(fēng)險的活動和場所。因此，為了維護員工的生命財產(chǎn)安全，公司需要建立起一套工余安全管理制度，以指導(dǎo)員工在業(yè)余時間如何遵守安全規(guī)范和積極預(yù)防事故發(fā)生。二、目的本工余安全管理制度的目的是：保障員工在業(yè)余時間內(nèi)的人身安全和財產(chǎn)安全；培養(yǎng)員工安全意識，提高自我保護能力；為公司管理決策提供數(shù)據(jù)支持。三、適用范圍本制度適用于公司所有員工，在業(yè)余時間內(nèi)參與任何活動時遵守。四、基本原則安全第一，預(yù)防為主；責(zé)任到人，安全共建；尊重個人習(xí)慣和選擇，但不得侵犯他人安全權(quán)益；策略多樣，指導(dǎo)實際；不斷改進，逐步完善。五、具體措施（一）活動風(fēng)險評估在參與任何高風(fēng)險活動前，員工必須向上級單位報備，并接受風(fēng)險評估。評估結(jié)果需要準(zhǔn)確反映該活動的風(fēng)險級別和應(yīng)對措施，由上級單位在層級間傳遞。（二）活動場所檢查員工要求在公司內(nèi)部或外部情況下，參加各種活動時，需要員工安全負(fù)責(zé)人檢查該活動場所，必須具有安全規(guī)范。（三）安全教育培訓(xùn)公司將對員工關(guān)于安全問題的知識、技能、意識升級進行安全教育培訓(xùn)，包括一系列的培訓(xùn)工作。（四）事故應(yīng)急預(yù)案在參與高風(fēng)險活動前，員工應(yīng)是應(yīng)急預(yù)案，依據(jù)實際情況進行行動。（五）安全獎懲制度公司對員工遵守安全規(guī)定，發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患、自覺參加安全培訓(xùn)和演習(xí)，并達到一定的成績、在應(yīng)急情況下能夠采取有效措施的員工，將給予相應(yīng)的獎勵；對違反安全規(guī)定、引起事故的員工、違反安全管理制度的員工，按照公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。六、責(zé)任及管理措施（一）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要切實承擔(dān)起對該項制度的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強化對員工安全意識的引領(lǐng)，在管理過程中持續(xù)優(yōu)化和完善安全管理制度，不斷加強安全工作。（二）員工責(zé)任員工應(yīng)自覺遵守安全規(guī)定和制度，對自己的安全做出切實努力，不輕易去違反本安全制度，在面對危險或出現(xiàn)異常情況時及時采取有效措施處理，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報告。（三）安全檢查責(zé)任安全負(fù)責(zé)人需要對工余安全管理制度進行全面檢查，并及時進行整改，在制度落實和安全風(fēng)險方面，有關(guān)部門也需對不同工種制定適合的管理制度。（四）安全考核管理對員工安全意識能力、素質(zhì)進行考核，并與晉升、升遷掛鉤，納入考評指標(biāo)之一，激勵員工關(guān)注、提高安全認(rèn)知，積極預(yù)防和應(yīng)對事件。七、制度回顧與監(jiān)督公司將定期對工余安全管理制度進行回顧修改，并建立監(jiān)督機構(gòu)，加強對該項制度和實施情況的綜合監(jiān)控，做到立行立改，提高制度執(zhí)行效能。八、結(jié)論建立良好的工余安全管理制度，是保證員工生命財產(chǎn)安全的重要一環(huán)。公司需