出納個人年度工作總結(jié)樣本（二篇）

第7頁共7頁出納個人?年度工作?總結(jié)樣本?___?_年是公?司實行基?礎(chǔ)管理，?打造品牌?的一年，?是公司發(fā)?展戰(zhàn)略的?關(guān)鍵一年?。___?_年也是?我在公司?參加工作?的第二年?。在過去?的一年里?，在部門?領(lǐng)導(dǎo)、同?事的幫助?和指導(dǎo)下?，我的工?作能力，?業(yè)務(wù)水平?有了很大?的提高。?通過一年?的工作學(xué)?習(xí)，我現(xiàn)?在已經(jīng)能?夠獨(dú)立的?完成本職?工作，并?且也能夠?做好領(lǐng)導(dǎo)?安排的各?項臨時工?作。__?__年我?主要負(fù)責(zé)?的工作是?：統(tǒng)計報?表的編制?、上報;?公積金的?核算匯總?繳納;技?術(shù)中心的?出納工作?。現(xiàn)在針?對我一年?來主要負(fù)?責(zé)的工作?做如下總?結(jié)。一?、統(tǒng)計報?表工作方?面__?__年我?的主要工?作之一就?是上報統(tǒng)?計報表。?我們公司?的統(tǒng)計工?作就目前?的情況來?看，在基?層數(shù)據(jù)收?集環(huán)節(jié)還?是很薄弱?的，主要?是由于基?層各單位?的主管領(lǐng)?導(dǎo)對統(tǒng)計?工作沒有?充分的認(rèn)?識，這樣?就給我們?的統(tǒng)計工?作帶來了?很大的不?便。1?、統(tǒng)計工?作要做到?按時準(zhǔn)確?地上報?統(tǒng)計工作?是一項非?常重要的?工作，隨?著公司的?不斷發(fā)展?狀大，公?司領(lǐng)導(dǎo)對?統(tǒng)計工作?也逐漸的?重視起來?。這就要?求我們的?報表工作?將要更加?的精益求?精，同時?也將激勵?我們更好?的做好統(tǒng)?計工作。?因此，今?年我們對?基層報表?的時間進(jìn)?行了調(diào)整?。每個月?我們都要?求各單位?的統(tǒng)計員?在號至號?開始將報?表上報表?，有時統(tǒng)?計員因其?他工作而?忘記上報?，我們都?要及時的?電話提醒?。我們堅?持做到不?遲報一張?表。在準(zhǔn)?確性方面?，我們實?行的是三?級復(fù)核制?度。因為?我們都是?提前一天?開始收集?資料的，?所以我是?第一級匯?總核對，?在匯總完?成后我都?要與往年?的數(shù)據(jù)進(jìn)?行比較核?對，與上?月的數(shù)據(jù)?進(jìn)行比較?，核對與?以往的數(shù)?據(jù)是否有?大的異常?。2、?加大力度?對各廠的?統(tǒng)計報表?的審核指?導(dǎo)因為?我們的統(tǒng)?計工作是?根據(jù)兩廠?的報表匯?總形成合?并報表上?報到統(tǒng)計?局等相關(guān)?單位的。?我們不直?接參與數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計?收集工作?，不直接?與各單位?的生產(chǎn)部?門接口，?這就使得?報表的準(zhǔn)?確性受到?下級單位?統(tǒng)計員工?作的影響?，針對這?種情況我?們就每個?月與企管?部門的統(tǒng)?計數(shù)據(jù)進(jìn)?行核對，?加大復(fù)查?的力度，?力征數(shù)據(jù)?達(dá)到準(zhǔn)確?，不出現(xiàn)?少報、多?報、錯報?的現(xiàn)象。?在年初我?們還準(zhǔn)備?對基層單?位的統(tǒng)計?工作進(jìn)行?檢查核對?每個月的?數(shù)據(jù)的真?實性，因?此，我們?將聯(lián)合企?管部將對?各單位的?統(tǒng)計報表?數(shù)據(jù)進(jìn)行?突擊性的?檢查，看?各單位的?報表數(shù)據(jù)?是否有不?真實的性?況。但由?于工作上?的一些原?因，此項?工作至今?還沒有進(jìn)?行，我想?接下來的?一段時間?里我們將?進(jìn)行檢查?、落實。?3、在?統(tǒng)計方面?與企管部?做到信息?共享不做?重復(fù)工作?，加強(qiáng)溝?通協(xié)調(diào)一?致企管?是全公司?做為生產(chǎn)?經(jīng)營的管?理部門，?已經(jīng)是在?對全公司?的產(chǎn)值等?各項指標(biāo)?進(jìn)行統(tǒng)計?了，而財?務(wù)部又在?做統(tǒng)計后?對外上報?報表工作?，在統(tǒng)計?工作上說?是在做重?復(fù)的工作?，為了不?做重復(fù)的?工作我們?就必須加?強(qiáng)與企管?部的信息?資源的共?享，盡可?能的減少?重復(fù)勞動?，減少信?息資源的?浪費(fèi)。因?此在每個?月上報報?表時我們?都會到企?管部收集?數(shù)據(jù)，這?樣就做到?了：我們?有的就與?企管部進(jìn)?行核對，?我們沒有?的就做到?在企管部?收集，減?少了重復(fù)?工作，增?加了工作?效率，增?加了數(shù)據(jù)?的準(zhǔn)確性?。二、?住房公積?金的核算?、匯總繳?納工作方?面住房?公積金是?員工的一?項福利金?，在年初?的工作安?排中要求?及時交納?、核對公?積金賬務(wù)?。由于歷?年來我們?交納公積?金都是實?行的補(bǔ)交?制，就是?我們把每?月要交納?員工的明?細(xì)都要一?個不少的?全都打印?出來交給?公積金中?心和銀行?，銀行再?一個人一?個人的往?機(jī)子里輸?，不管人?員的狀態(tài)?，由此帶?來了很多?人員少交?、漏交的?問題。?為此我們?用了近一?個半月的?時間與銀?行、公積?金中心對?賬，把每?一個員工?的信息都?核對了一?遍，實現(xiàn)?了三方賬?目的統(tǒng)一?，現(xiàn)在交?納只需要?打印變更?清冊就可?以了，接?下來我們?又把員工?的繳納的?基數(shù)進(jìn)行?了調(diào)整。?但是隨著?公司不斷?的壯大，?子公司、?關(guān)聯(lián)企業(yè)?的日益增?多，截止?至今年月?份共為個?子公司、?個分公司?、個關(guān)聯(lián)?企業(yè)以及?總公司等?個獨(dú)立核?算單位，?兩個賬戶?共多人都?由公司財?務(wù)部統(tǒng)一?代繳，問?題也就頻?繁出現(xiàn)。?鑒于統(tǒng)?一代繳制?度的問題?頻繁出現(xiàn)?，我們建?議公司領(lǐng)?導(dǎo)將公積?金與養(yǎng)老?統(tǒng)籌一樣?下放到各?單位自行?交納，這?項工作得?到了公司?領(lǐng)導(dǎo)的同?意，現(xiàn)在?在公司繳?納的單位?還有四個?核算單位?，核算、?匯總起來?也簡單多?了，也能?及時、準(zhǔn)?確的繳繳?納了，并?且賬目也?都能對得?清了。?三、技術(shù)?中心出納?工作方面?技術(shù)中?心的日常?業(yè)務(wù)主要?是公司的?專利申請?、為各項?科技活動?而出差人?員的差費(fèi)?支出，每?月的工資?發(fā)放等工?作。每個?月的業(yè)務(wù)?量不大，?但很零散?，且業(yè)務(wù)?的跨月份?的比較多?處理起來?不方便。?這就要求?我每個月?要仔細(xì)的?計好每一?筆資金的?流出與流?入，盡可?能的不要?跨月份，?防止賬實?不復(fù)的現(xiàn)?象出現(xiàn)。?由于年?初的預(yù)算?制定時沒?事有些問?題沒能考?慮進(jìn)來：?技術(shù)中心?的預(yù)算以?及有些費(fèi)?用的分?jǐn)?等問題都?沒能做明?確的規(guī)定?，導(dǎo)致了?現(xiàn)在科技?部的一些?費(fèi)用超支?且有些費(fèi)?用沒有地?方列支的?現(xiàn)象。這?就使得預(yù)?算的科學(xué)?性、合理?性大大折?扣了。為?此我建議?科技部下?一年的預(yù)?算時盡可?能的科技?部與技術(shù)?中心分開?，科技部?按公司的?預(yù)算走，?技術(shù)中心?則以項目?核算列支?，沒有項?目的就不?列預(yù)算，?不允許列?支。四?、下一年?度的工作?思路今?年的工作?中取得了?一些收獲?，但是同?時也出現(xiàn)?了許多問?題，針對?____?年出現(xiàn)的?一些問題?，現(xiàn)在談?一談下一?年的工作?思路：?1、在統(tǒng)?計報表方?面，明年?要嚴(yán)格規(guī)?范報表的?格式，上?報的時間?，上報報?表的質(zhì)量?，如果有?可能的話?，最好能?夠?qū)鶎?的統(tǒng)計員?進(jìn)行考核?，以確保?報表的真?實性。與?此同時要?加大統(tǒng)計?報表重要?性的宣傳?，主要是?對基層領(lǐng)?導(dǎo)的宣傳?，提高認(rèn)?識，使得?領(lǐng)導(dǎo)能夠?支持我們?的工作。?每年各?基層統(tǒng)計?員的上報?數(shù)據(jù)無法?確定真實?性的情況?下，建議?明年增加?去基層檢?查工作，?核實數(shù)據(jù)?的次數(shù)，?多采取突?擊性的，?不定期的?檢查。同?時針對各?單位的統(tǒng)?計工作人?員的素質(zhì)?不一的情?況，建議?明年的增?加對各單?位的人員?培訓(xùn)以提?高各單位?工作人員?上報數(shù)據(jù)?的質(zhì)量;?2、在?住房公積?金上，明?年還是要?求仔細(xì)、?認(rèn)真核算?，做到不?漏交一個?人。且抓?緊時間，?將以前年?度的住房?公積金核?對清楚，?且盡可能?的制定出?一制度來?，嚴(yán)格要?求各單位?的公積金?，以確保?員工的利?益;3?、技術(shù)中?心的出納?工作，雖?然工作量?不是很大?，但是，?也不能放?松，要盡?可能的保?證每一筆?匯款準(zhǔn)確?無誤。同?時針對今?年的預(yù)算?中出現(xiàn)的?大量問題?，在明年?的預(yù)算工?作中，要?提出合理?的建議，?避免像今?年這種漏?掉或者沒?有設(shè)置的?現(xiàn)象發(fā)生?。出納?個人年度?工作總結(jié)?樣本（二?）不知?不覺加入?公司這個?大家庭已?經(jīng)一年了?，在這段?時間，不?僅認(rèn)識了?這么多好?同事，更?多的是學(xué)?到了很多?東西，以?前對房地?產(chǎn)一無所?知的我，?現(xiàn)在也能?多少了解?一些，也?能協(xié)助銷?售人員簽?定購房合?同，這對?我來說是?很大的收?獲。在新?的一年即?將到來的?時刻，我?把自己這?一年來的?出納工作?進(jìn)行總結(jié)?，請領(lǐng)導(dǎo)?、同事對?我進(jìn)行監(jiān)?督。作?為一名財?務(wù)人員，?一名出納?，我非常?清楚自己?的崗位職?責(zé)，也是?嚴(yán)格在照?此執(zhí)行。?1、嚴(yán)?格執(zhí)行庫?存現(xiàn)金限?額，把超?過部分按?時存入銀?行。審核?現(xiàn)金收支?憑證，每?日按憑證?逐筆登入?現(xiàn)金日記?帳。2?、嚴(yán)格保?證現(xiàn)金的?安全，防?止收付差?錯。對收?入和付出?的現(xiàn)金及?支票都由?我和主任?雙重復(fù)核?，以確保?準(zhǔn)確無誤?。3、?堅持每日?盤點(diǎn)庫存?現(xiàn)金，做?到日清日?結(jié)。這樣?一來，問?題便不會?留到隔日?，及時發(fā)?現(xiàn)，及時?改正。嚴(yán)?格遵守銀?行結(jié)算紀(jì)?律，對拿?去銀行的?票據(jù)做到?填寫無誤?，印鑒清?晰。4?、嚴(yán)格審?核銀行結(jié)?算憑證，?處理銀行?往來業(yè)務(wù)?。對業(yè)務(wù)?單位交來?的支票，?在收到支?票時，認(rèn)?真審核該?支票的金?額，日期?，印鑒，?然后正確?填寫銀行?進(jìn)帳單。?堅持做到?每日序手?工登記“?銀行存款?日記帳”?。5、?隨時掌握?銀行存款?余額，不?簽發(fā)空頭?支票。保?管好現(xiàn)金?，收據(jù)，?保險柜密?碼，印鑒?，支票等?。妥善保?管好收付?款憑證，?月末準(zhǔn)確?填寫好憑?證交接單?，及時傳?遞到集團(tuán)?公司分管?財務(wù)手里?。對于這?快日常，?自我經(jīng)手?以來，沒?有出過任?何差錯，?我想這一?點(diǎn)應(yīng)該是?值得驕傲?的。6?、每月編?制工資報?表，到月?底及時匯?總各部門?當(dāng)月考勤?情況，詢?問李總當(dāng)?月工資是?否有變化?，然后根?據(jù)其編制?工資報表?，編制完?畢先交由?金主任審?核，審核?無誤后，?交由李總?簽字確認(rèn)?。最后是?在工資的?發(fā)放過程?中，做到?認(rèn)真仔細(xì)?，不出差?錯，在這?點(diǎn)上，我?有過一點(diǎn)?失誤，雖?然及時糾?正了，但?也是我值?得提高警?惕和需要?改正的地?方。7?、我手里?還有一塊?就是和房?地產(chǎn)業(yè)務(wù)?有一定關(guān)?系的，就?是去集團(tuán)?公司給媒?體及相關(guān)?業(yè)務(wù)單位?請款。李?總剛交給?我這份的?時候，我?并沒有把?它和業(yè)務(wù)?聯(lián)系在一?起，只是?廣宣部的?同事將單?據(jù)及請款?單填好簽?好字后，?我便盲目?的就拿到?集團(tuán)公司?，一旦分?管會計問?到我相關(guān)?問題，我?便是一問?三不知，?只好又回?來問廣宣?部的同事?，這樣既?浪費(fèi)了時?間，又給?人留下不?好的印象?。經(jīng)過主?任和廣宣?部同事的?指導(dǎo)，我?逐漸對