2023年有關公司年會演講稿集合八篇

2023年有關公司年會演講稿集合八篇公司年會演講稿篇1

敬重的各位領導，各位同仁：

大家上午好!

很榮幸參與這次座談會，有機會和其他優(yōu)秀企業(yè)學習、溝通，同時利用這個機會，我也把xx物流的發(fā)展狀況和一些想法，向各位領導作一下匯報，請各位領導、同仁多提珍貴看法。

xxxx物流于20xx年下半年開工建設，項目總投資7.2億元，規(guī)劃占地面積1000畝，經(jīng)營業(yè)務包括倉儲下站、剪切加工、質押監(jiān)管、零散交易、電子交易、行業(yè)資訊和商務辦公等。xx物流立足于濰坊及周邊區(qū)域經(jīng)濟能量巨大、機械制造業(yè)旺盛、鋼材需求量大的實際，選址地理位置優(yōu)越、交通便利的坊子區(qū)，依托區(qū)委、區(qū)政府制定的主動的實惠政策和良好的'發(fā)展軟環(huán)境，發(fā)揮區(qū)位輻射實力、配套設施完善和經(jīng)營理念先進的優(yōu)勢，將建成我國北方規(guī)模最大、服務最全的綜合型鋼鐵物流中心。項目建成后，預料吸引入駐客戶500多家，實現(xiàn)鋼材年流通量400多萬噸，加工量150萬噸，供應就業(yè)崗位3000多個，擁有良好的經(jīng)濟和社會效益，20xx年列入xx省重點建設項目，20xx年列入xx省服務業(yè)重點扶持項目，同時還是國家行業(yè)協(xié)會理事會員單位，國家AAA級物流企業(yè)，也是我市鋼鐵物流行業(yè)中唯一的AAA級物流企業(yè)。

項目建設以來本著“邊建設，邊經(jīng)營”的原則，倉儲下站、剪切加工業(yè)務先期綻開，先后承接了中石油西氣東輸自然氣管道倉儲下站、國家電網(wǎng)線架運輸?shù)葮I(yè)務，并與多家鋼廠、經(jīng)銷商簽署合作協(xié)議開展業(yè)務，近期又與福田模具、凱馬汽車等終端用戶合作、做好原材料下站、加工和配送服務。到20xx年年底，全年共完成倉儲下站量60多萬噸，鋼材開平加工5萬多噸，隨著配套設施接連投入運用，現(xiàn)代化管理和服務理念到位，整個物流中心初具規(guī)模，行業(yè)美譽度和社會知名度良好，為下一步快速發(fā)展奠定了良好基礎。企業(yè)座談會發(fā)言稿國家推行鋼鐵、物流等產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃以來，鋼鐵物流企業(yè)，肩負著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟“調結構、促發(fā)展”的重任，快速發(fā)展刻不待時。20xx年，一方面我們將接著完善配套設施建設，確保商務辦公區(qū)、零散交易區(qū)以及剩余吊裝、加工設備盡早投入運用，加快經(jīng)營發(fā)展。特殊是去年12月初，新的市區(qū)交通管制范圍推行，為下一步大宗商品物流集散發(fā)展規(guī)劃指明白方向，xxx物流北靠南禁行道路，近鄰濰萊高速入口，面臨206國道，區(qū)位優(yōu)勢進一步提升，近期業(yè)務招商和市場招租狀況較為順當，預料明年業(yè)務量將有大幅提升，20xx年預料完成倉儲量120多萬噸，訂單加工量40多萬噸。另一方面，我們不斷做好業(yè)務推廣和運營，把鋼鐵物流服務的新概念、新思想不斷引入、推廣，做到“別人

沒有我們有，大家都有我做精”。通過自我完善和發(fā)展，不僅僅從外延上做好鋼廠和終端用戶的橋梁，還要不斷豐富內涵，延長到物流融資、行情資訊、電子商務以及期貨交割等領域的服務，打造完整的產(chǎn)業(yè)供應鏈，實現(xiàn)規(guī)?；?、信息化、多元化、現(xiàn)代化四位一體，建設成一家兼容現(xiàn)貨、網(wǎng)上兩個交易模式，服務全面、設施一流大型現(xiàn)代化鋼鐵物流中心。

當然，一個成熟的物流園區(qū)，置身于市場需求，服務于經(jīng)濟發(fā)展，涉及面廣，政策性強，更離不開政府的大力支持。項目建設以來，市、區(qū)兩級黨委、政府領導和部門都賜予了許多的關切和支持，多位領導百忙中親臨園區(qū)點評、指導，幫助探討、制定有關政策，借此機會，我們也表示誠心的感謝!希望各位領導一如既往的支持我們，指導、幫助我們早日把項目做大做強，盡早發(fā)揮其經(jīng)濟和社會效益。

歡迎各位領導多來公司檢查指導工作，感謝大家!最終，祝大家新年歡樂!

公司年會演講稿篇2

敬重的領導們，同事們：

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們XX一年的工作成果賜予確定，在此，請允許我代表XX管理處全體員工，向關切和支持我們的各級領導表示誠心的感謝!

今日是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今日起先，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和諧，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)驗了許多波折起伏，中間經(jīng)驗過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)驗多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在起先的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確的確實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今日的基礎，使公司能夠快速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展，感謝我們的供應商,使我們的發(fā)展有了堅毅的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后靜默的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速發(fā)展也掩蓋了我們的許多的不足，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質量總是有許多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去許多公允晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的奢侈超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在09年的上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的全部利潤，以至于我們的銷售額未降低的狀況下出現(xiàn)近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間手足無措。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期自告奮勇，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的賜予實施，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分簇新血液，使企業(yè)得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相對公允的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善，面貌一新，在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝。企業(yè)的發(fā)展離不開全部員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應當給到員工合理的酬勞，給員工一個公允的內部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來發(fā)展的必不行少的管理要義。

過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違反了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公允的上進氛圍，使許多能給企業(yè)創(chuàng)建價值，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能剛好的對職能部門不合適人員，作出剛好的調整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有剛好的`處理，給企業(yè)較大貢獻靜默奉獻的員工沒有得到剛好的嘉獎，使許多員工對公司失去信念，這種狀況始終持續(xù)到七月魏總到工廠起先治理才逐步的有所好轉。

一零年我們會在新的財年起先前，逐步的導入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個公允、公正、公開的內部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，綻開一場公允的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質量，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應商和企業(yè)能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，平安事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成原來衡量出部門管理者的實力，來衡量部門的整體實力，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現(xiàn)出員工自我價值來。

展望將來，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱忱，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作看法來支配工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年歡樂、華蜜美滿、合家安康。

XX在20xx年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目，這是怡景灣管理處全體員工的努力和貢獻，當然我們能取得良好的成果，也離不開分公司、總公司各級領導的支持和關切。

回顧一年以來的工作，諸多方面值得共享和確定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的服務口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

感謝大家。

公司年會演講稿篇3

敬重的各位領導，敬愛的各位同仁：

大家好!

很榮幸能夠有這樣一個機會在東莞與大家團聚一堂!

今日我們不須要感謝CCTV呵呵，但卻必需誠心地感謝這次評比活動的策劃者和組織者，感謝人力資源的細心策劃，讓全體諾亞舟員工感受到高層所提倡的人文關懷，我代表全部的獲獎人員感謝你們!

同時，我們更要感謝與我們朝夕相處、并肩作戰(zhàn)的全體諾亞舟同仁!在評比的過程中，正是每一位諾亞舟人的主動響應，才有我們這10個人的閃亮登場!據(jù)我們部門的同事和我說，我所在的教化科技北京分公司在投票的最終一天，由行政號召大家為我投票，每個部門，甚至是每個分公司都表現(xiàn)出前全部的凝合力，都在為自己的同事拉票，教化科技深圳公司的同事們也給我投了票。所以，我想說，感動諾亞舟的不是我，而是諾亞舟感動了我!

感謝諾亞舟供應了這樣一個廣袤而又充溢人性化的發(fā)展平臺，讓我們每一個人在不同的崗位上展示自己的才華和志向!也讓我能夠如此榮光地與大家正式相識，得以讓大家傾聽我的心聲!

教化是一項功德無量的事業(yè)，我特別榮幸能夠與這么多的人一起做一件如此有意義的事業(yè)，讓我心中充溢歡樂與華蜜!對于我來說，20xx算是經(jīng)驗人生一劫，“生命”這二個字從未像現(xiàn)在一樣能讓我感動，小品里小沈陽說“人這一生可短暫了，眼睛一睜一閉一天過去了，眼睛一閉不睜一輩子過去了!”呵呵!我們每個人把每天至少八個小時的生命用在了工作上，猶如兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相處的.時間還要長!

感謝諾亞舟讓我們在有限的生命中有緣彼此相識，敬愛的兄弟姐妹們，請珍惜自己的生命吧，把我們的心胸放得更加寬廣，把我們的目光放得更加高遠!

諾亞舟正處于一個極速發(fā)展的時期，須要每個環(huán)節(jié)、每個部門都團結在一起，我們是一個大家庭，一榮俱榮，一損俱損，每個人的崗位可能都是極其平凡的，但正是若干的平凡經(jīng)過長年的堅持與奮斗，才能締造一個真正強大的諾亞方舟!

公司年會演講稿篇4

敬重的各位領導，各位嘉賓，敬愛的同事們，大家早上好!鳳蛇擺尾，駿馬揚鞭，在這辭舊迎新的日子里，我滿懷著無比激烈與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世旺盛，共鑄事業(yè)巔峰!作為公司的新人，作為公司的血液，我有說不完的感想與感悟，但愿能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰(zhàn)場，共同抒寫20××年新的輝煌!

從學生時代過渡到社會這個大環(huán)境中的每一步走的都是艱難的，曾經(jīng)的狂放不羈，曾經(jīng)的稚嫩氣息、曾經(jīng)的單純無趣、曾經(jīng)的什么都能無所謂步入社會，走上人生的轉折點，迷惘過，揪心過，退縮過，靜默的抹過眼淚在付經(jīng)理，楊部長，李××師傅以及各位同仁的共同幫助和激勵下，在“男人哭吧哭吧不是罪”的歌聲的沖擊下，看著公司一大幫子娘子軍個個有大將風范、個個英勇神武、個個嗷嗷叫的熱血雄風的刺激下，我告知自己要堅毅，要努力!三個月，我以前的暴脾氣，固執(zhí)己見、棱棱角角被磨平了。既然變更不了環(huán)境，那么，我要更好的去適應環(huán)境,轉逆境為順境，我的成長史跨越性的，自己以前都不敢想的!在此，我很想說:感謝你們。

會銷公司，特殊是像我們這樣的以優(yōu)質服務為基準，以家文化為核心的會銷公司，突出的是培育每一位員工的專業(yè)學問以及情商的突破性的提高與升級。我們衛(wèi)康做到了，并且做得很好，在這個集體里，我真的能感受到濃濃的家的氛圍。感恩、忠誠、專業(yè)、友愛、同等是我最大的收獲和感悟。

走上社會，走上工作崗位，每個人都免不了面對以戰(zhàn)績論英雄的職場規(guī)則，我總結起來就是：注意細微環(huán)節(jié)、保持平衡的心態(tài)、制定好切實可行的目標并努力去實現(xiàn)它、用熱忱激情做事、堅持不懈，不到最終誓不放棄、到處學習到處成長、專業(yè)學問常掛嘴邊、踏踏實實做事，實實在在做人

拿著這些小道具，我做到了進公司第八天開單12盒，其次個月開單30盒，第三個月開單52盒，最近近半個月開單14盒的'穩(wěn)步成長。客戶量也是從最起先的零家漸漸積累到現(xiàn)在的7家在服的小小成果。

當然，這一切的一切來的真的不簡單，領導們的關切關注，同事們的激勵支持，更重要的是有公司這樣一個天高任鳥飛，海闊憑魚躍的廣袤平臺。把我的自信念一點一點培育起來，自信有了，心態(tài)就好了，那么出單，成交就很簡潔了

回顧20××，展望20××，魏總說我們衛(wèi)康20××是跨越的一年，20××是超越的一年，他老人家為我們指明白陽關大道，那我們還有什么理由懈怠、退縮呢!我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的!!

我倡議：讓我們衛(wèi)康全部同仁一道，背負幻想，勇往直前，用視死如歸的看法超越幻想，超越20××!!!在路上，我們都在路上!讓我們一路唱響斗志昂揚的贊歌!為自己的青春拼搏!

公司年會演講稿篇5

各位摯友們、同事們：

辛苦一年了，向您和您的家人問好，并給你們拜年了!

在過去的一年中，soho中國公司取得了歷史上從來沒有過的好成果，超額完成了年初預料的各項任務。我們?yōu)楸本┯纸ㄔO出了一批具有時代感的、美麗的建筑，它們已經(jīng)成了城市的亮點，吸引著多數(shù)酷愛生活、崇尚美感的人們的目光，得到了大家的贊許，又給一批公司和個人供應了工作場所。我和大家一樣為這些成果感到驕傲和傲慢。

我和大家一樣為這些成果感到驕傲和傲慢這些銷售成果和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果，是用自己的心、用自己的汗水澆灌出來的果實。在這個過程中，大家克服了多數(shù)困難，也經(jīng)受了很多考驗，甚至是特別艱難的考驗。但這些困難和考驗讓我們每個人、每個部門的精神品質都在成長，讓我們更加誠懇、更有責任心、更有服務意識、更加團結，讓我們懂得付出和收獲之間的奇妙。走進我們的辦公室，走進我們的每一個工地，看到每位同事的笑臉，專注、專業(yè)的工作看法和精神，都不會簡潔地認為這只是為了利潤指標的完成，只是一座座大樓的建成，而這背后肯定有精神、靈魂的成長和進步。

20xx年的銷售成果和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果這一年來，我們公司和每位同事的進步，離不開客戶對我們的支持，離不開幾百家合作單位的`支持和協(xié)作，更離不開近萬名工人辛勤的勞動和努力，我們只是這宏大項目和工程中的一個部分、一個環(huán)節(jié)。團結合作是這個時代最重要的特征，是我們必需熬煉和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向與我們合作的全部單位、敬重的摯友們，以及近萬名工人致以節(jié)日的問候，給大家拜年了!

soho中國基金會其中一個重要項目"美德在行動"今年將要覆蓋300所學校，超過10萬名學生受益，他們與我們一起進步!

當我們追問人的本質是什么，答案是精神的，是靈魂的。

當我們追問我們企業(yè)的基礎是什么，答案是誠懇、團結、創(chuàng)新的美德。這是我們不變的追求，是我們建立樓房、創(chuàng)建物質財寶的基礎，是指導我們每一個決策、每一句話、每一個行動的標準。"誠懇、團結、創(chuàng)新"更是我們的企業(yè)文化，在此與大家共勉!

最終，祝20xx年各位同事成長、進步、歡樂!

公司年會演講稿篇6

敬愛的全體員工：

大家好！這一年你們辛苦了！

我們即將告辭成果斐然的20xx年，迎來充溢希望的20xx年，在此我謹代表xx有限公司總經(jīng)辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意！祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順心，萬事如意！

回首不平凡的20xx年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱忱面對工作中的種種困難，不辭辛苦加班加點如期交貨，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩(wěn)定。在大家共同的努力下，20xx年我們出柜量突破1000個，我們又一次榮獲“xx資信評估3A等級”、“xx市重點工業(yè)企業(yè)”、“xx市外貿出口優(yōu)秀企業(yè)”、“xx省林業(yè)龍頭企業(yè)”等等殊榮。這是我們全體人員奉獻才智和付出辛苦的成果。值此我再一次向大家表示最誠心的感謝和最真誠問候。

機遇與挑戰(zhàn)同在，困難與希望共存。我們站在20xx年新的起跑線看到了希望，看到了明天更加輝煌，然而新的跑道也充溢這坎坷，須要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格限制不良返工率；加強成本意識，真正做到物盡其用；提高作業(yè)技能，充分發(fā)揮員工的潛力，極大的.推動生產(chǎn)；加強思想素養(yǎng)、管理理念的培訓。我信任我們每個人都能做到，每個人都能做好。

十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看。我們以海納百川的氣魄，同舟共濟，一路前行，創(chuàng)建更加輝煌的明天！“山高人為峰”，讓我們在新的一年里勇攀高峰！

最終，誠心祝福各位同事和家屬們一切順當、身體健康、合家華蜜！祝福公司的明天更加美妙！感謝大家！

公司年會演講稿篇7

今日我們在漂亮的海濱城市?？谡匍_我公司20xx—20xx年度年會。此次年會的主要目的是總結和思索過去，展望和規(guī)劃將來。在過去的一年里，我們在業(yè)務上有了新的突破，取得了驕人的成果。供熱收費面積1710734.06平方米，較上年度增加了397137平方米；供熱收費基數(shù)4424.2942萬元，較上年度增加1059.58萬元；本年度單耗煤每平方米27.35公斤，較上年度削減0.27公斤。我公司的供熱實力和供熱質量也超過和遙遙領先于許多競爭對手，員工隊伍在不斷壯大，管理方式與內容不斷規(guī)范，售后服務網(wǎng)絡在不斷完善，我們的客戶也越來越多??

20xx年已經(jīng)過去，回首我公司這些年來的發(fā)展歷程，我們有過挫折,有過勝利，有過困惑，有過喜悅。今日，我要感謝和國環(huán)公司一路走來的每一位員工，為了工作，許多員工主動放棄休息休假，在寒冷中工作，忠于職守，正是有了大家的共同努力和奮斗，讓我公司取得今日這樣的成就。感謝你們的努力和堅持，也感謝全部的員工對我工作的支持和信任。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“感謝你們！你們辛苦了！你們是公司的傲慢！

當然，在確定過去一年中我們所取得的成果的同時，也應當看到我們工作中存在的問題與不足。

首先，管理不規(guī)范。有人講：二級物資管理員已從公司領取資產(chǎn)了，不須要再對二級資產(chǎn)管理員進行管理了。基于這種觀點的人認為，二級物資管理員從公司領取資產(chǎn)時已經(jīng)有相關手續(xù)了，領到各站后，至于這些資產(chǎn)配件怎么運用不須要再管理了。還有的站存在丟東西的問題，當出現(xiàn)問題時，很多員工總是強調客觀理由，不從自身上找緣由。我要說的是，這些想法是不正確的，甚至是大錯特錯的。資產(chǎn)是公司的經(jīng)濟資源，是公司長遠發(fā)展的基礎。公司的資產(chǎn)就是大家的資產(chǎn)，國環(huán)的每一位員工都應當關切資產(chǎn)的去向與運用狀況，資產(chǎn)的取、用等各個環(huán)節(jié)都應當嚴格遵守各項規(guī)章制度。作為二級資產(chǎn)管理員更應當接受企業(yè)的管理與群眾的監(jiān)督。這不僅僅是我公司的要求，也是國家法律的要求。

其次，工作標準不高。有人認為，我公司是私人企業(yè)，不須要那么多規(guī)范。這種想法明顯不對。一個公司要做大做強，可持續(xù)發(fā)展，必需要有嚴格的員工規(guī)范，很多知名的私企發(fā)展歷程就可以說明這一點。比如大家熟知的華為公司，它

是全球最大的電信網(wǎng)絡解決方案供應商，全球其次大電信基站設備供應商，全球其次大通訊供應商，全球第三大智能手機廠商，也是全球領先的信息與通信解決方案供應商。同時，它也是一個民營企業(yè)。一個民營企業(yè)之所以能走向世界，成為了世界聞名的公司之一，與它的企業(yè)管理密不行分。華為公司有著完善的企業(yè)管理制度與企業(yè)規(guī)范。華為公司有一部自己的公司制度大全，公司制度涉及到管理制度、績效管理制度、內部會計限制制度、考勤休假管理制度、例會制度等公司活動的方方面面。由此可見，我公司做大做強，長遠發(fā)展，制度和規(guī)范建設還任重道遠。

再次，員工責任心欠缺。比如，供暖期斷管不規(guī)范，導致有的用戶沒交取暖費私自接上，接著取暖，或沒交取暖費的用戶沒給斷管等這些問題，都是因為個別員工工作看法不端正，缺乏責任心，在給公司造成了損失之后還強調客觀理由：公司這么大，有一些損失是正常的。這都是缺乏工作責任心的表現(xiàn)。我們對工作要仔細負責，做工作要精益求精，把公司的利益當成個人的利益，要以嚴謹?shù)墓ぷ骺捶ò压究赡茉馐艿膿p失降到最低。

基于上述問題，為確保公司持續(xù)快速發(fā)展，我對廣闊員工提出以下幾點希望和要求。

一、遵守公司制度

“無規(guī)則不成方圓”，國不行一日無法，家不行一日無規(guī)，國環(huán)大家庭亦是如此。我公司將把規(guī)范管理內容，提升管理水平作為下一年度的重點工作之一。在新一年度里，我公司將出臺一系列員工行為規(guī)范以及各崗位員工工作標準，包括：中層以上干部行為規(guī)范、管理人員行為規(guī)范；服務熱線接聽員、收費員、鍋爐水質化驗員、換熱站水質化驗員、工程項目負責人等工作標準；公司各場所衛(wèi)生標準以及換熱站各項標準等九項規(guī)范與標準。這些制度的出臺是為了規(guī)范員工行為，培育員工素養(yǎng)，使公司的各項獎懲措施有章可循；同時為規(guī)范公司管理，提升公司管理水平，樹立現(xiàn)代企業(yè)形象，確保公司長足發(fā)展。這些規(guī)范與標準將以手冊的形式印發(fā)給大家，希望廣闊員工仔細閱讀，細致學習并嚴格遵守。

二、端正工作看法

第一，對企業(yè)要忠心。只有忠誠于企業(yè)的人，才不會總想著利益得失；只有忠誠于企業(yè)的人才不會總有“跳槽”的苦惱；只有忠誠于企業(yè)的人，才不會因情

緒的波動而困惑擔心。請大家記住，忠于企業(yè)，忠于領導，與同事們同舟共濟，克難求進，這樣你的人生才會更加充溢，事業(yè)才會更有成就。忠心給企業(yè)帶來的是恒久的效益，給你自己帶來的卻是生存的價值。

其次，對崗位要愛心。所謂干一崗、愛一崗，愛心成就將來。只有對工作擁有愛心，你才能談得上敬業(yè)奉獻。可以說，愛心就是敬業(yè)，愛心就是盡責！當你將愛崗敬業(yè)變成一種習慣時，帶著愛的.情感去工作，就能歡樂地實現(xiàn)自己人生的最大價值，也就是所謂現(xiàn)代的工作理念叫“工作著，歡樂著；享受著，華蜜著”。所謂能耐得住孤獨，耐得住艱苦，你才能把握勝利。

第三，對業(yè)務要細心。所謂細心，就是要精益求精，要有要有仔細負責的工作看法。荀子在《勸學》中有句名言叫：“蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，專心一也?！闭且驗轵球舅挠眯闹林虏庞兴陌布抑?。作為國環(huán)的員工也是如此。只有細心才能將公司損失降到最小，企業(yè)才能從你的精細勞動中獲得效益，你的勞動才變得有意義有價值。反之，缺乏責任感、得過且過，你的工作不會做好，業(yè)務實力也不會提高，你也不會成為企業(yè)的金牌藍領或驕人白領。

三、提升自身素養(yǎng)

沒有杰出的人力資源，就無法建立優(yōu)秀的團隊，優(yōu)秀的管理和服務人才是集體生存、發(fā)展的命脈。國環(huán)的每一位員工，無論你在什么崗位，你都是整個企業(yè)的形象。因此，你的每一言，每一行，都影響著集體的榮譽與利益。

首先，員工自己須要主動加強自身修養(yǎng)。對自己要高標準、嚴要求，對工作精益求精，不偷懶、不?；?、不得過且過。謹記我是國環(huán)大家庭的一員，國環(huán)因我而傲慢，我為國環(huán)而驕傲。把公司視同自家，自覺維護好公司的利益。

其次，領導干部要樹立榜樣、領先垂范。領導干部是一面鏡子，一樹旗幟，一種形象。領導者的素養(yǎng)修養(yǎng)如何將干脆影響到下屬。領導干部要強化責隨意識、服務意識和公仆意識，正確看待手中的權利，摒棄私心雜念，自覺遵守公司的各項工作紀律，當好“領頭羊”。

講到這里，有人可能會說，我只是一名一般的員工，只要干活拿工資就行了，國環(huán)發(fā)展與否，如何發(fā)展跟我沒有任何關系。這種想法又錯了。進入國環(huán)，你便

是一個國環(huán)人，這個公司就是你自己的公司，國環(huán)的榮辱便是你自己的榮辱，國環(huán)的幻想理應成為你自己的幻想。國環(huán)是全部員工的大家庭，是我們每個員工生活工作和實現(xiàn)人生價值的依托?？梢哉f國環(huán)公司的利益是每個員工至高無上的長遠利益和根本利益。大家要謹記：公司是我家，愛惜靠大家，只有公司發(fā)展了，作為公司大家庭中一員的你才有發(fā)展平臺。在任何時候、任何地方、任何狀況下，我們都要以公司大局為重，精誠團結，親密協(xié)作，忠誠奉獻，拼搏實干，不負使命。

同時，“以人為本”是我公司堅決不移的用人方針，員工作為企業(yè)發(fā)展的第一資本與力氣源泉，我公司歷來重視人才，致力于提高員工的物質文化生活質量，實現(xiàn)員工價值。伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，我公司將創(chuàng)建充分發(fā)揮廣闊員工的主動性和創(chuàng)建性的環(huán)境和條件，為員工實現(xiàn)自我價值搭建廣袤的平臺；構建同員工利益和價值追求相一樣的企業(yè)共同愿景，讓員工在為企業(yè)奮斗的同時實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同的勝