聘用員工勞動合同模板（6篇）

第32頁共32頁聘用員工勞?動合同模板?甲方（用?人單位）：?_____??????乙方（員?工）：__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_住所：?_____??????????????性別：_?____?法定代表人?（主要負責(zé)?人）：__?___身份?證（護照）?號碼：__?___聯(lián)?系人：__?___?????????????住址：__?___聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)中華人?民共和國勞?動法（以下?簡稱勞動法?）中華人民?共和國勞動?合同法（以?下簡稱勞動?合同法）等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限。?1、有固?定期限：_?____從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：__?___從_?___年_?___月_?___日起?。3、以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：___?__從__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時止。完?成工作任務(wù)?的標志是_?____。?（二）試?用期為__?___（試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，如無試用?期，則填寫?“無”）?二、工作內(nèi)?容和工作地?點乙方的?工作內(nèi)容（?崗位或工種?）____?_____?_____?_____?_____?__。乙?方的工作地?點：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標準工時制?，即每日工?作____?小時（不超?過8小時）?，每周工作?____小?時（不超過?40小時）?，每周至少?休息一日。?2、不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工作?時間的，按?勞動法第四?十一條執(zhí)行?。（三）?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?（四）乙方?的其他休息?休假安排_?_____?_____?_____?_____?_____?。四、勞?動報酬（?一）甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當(dāng)年度最?低工資。?（二）乙方?每月工資_?___元（?其中試用期?每月工資_?___元）?或按___?__執(zhí)行。?（三）甲?方每月__?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對工資?的其他約定?定____?_____?_____?_____?___。?五、社會保?險和福利待?遇（一）?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應(yīng)?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按職業(yè)?病防治法、?工傷保險條?例等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_____?_____?_____?___。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護（?一）甲方按?國家和省、?市有關(guān)勞動?保護規(guī)定，?提供符合國?家安全衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?和必要的勞?動防護用品?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動保護?工作。（?三）乙方從?事____?_作業(yè)，可?能產(chǎn)生__?___職業(yè)?危害，甲方?應(yīng)采取__?___防護?措施，并每?年組織乙方?健康檢查_?___次。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，強令?冒險作業(yè);?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門舉報。?七、規(guī)章?制度（一?）甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守國?家和省、市?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時完成工作?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）乙方?自覺遵守國?家和省、市?計劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。（二?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同;乙方試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。（三）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：____?_1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動合同無效?的;7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的;8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?（四）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：____?_1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：____?_1、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的。?（七）有?下列情形之?一，甲方需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方應(yīng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，在聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?：____?_1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的;?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：____?_1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)濟補?償（一）?符合下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟補償：_?____?1、甲方依?據(jù)本合同第?九條第（一?）項規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?;2、乙?方依據(jù)本合?同第九條第?（三）項、?第（四）項?規(guī)定解除勞?動合同的;?3、甲方?依據(jù)本合同?第九條第（?六）項規(guī)定?解除勞動合?同的;4?、甲方依照?本合同第九?條第（七）?項規(guī)定解除?勞動合同的?;5、除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的;?6、依據(jù)?本合同第九?條第（八）?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的;7?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?甲乙雙方解?除或終止本?合同的，經(jīng)?濟補償?shù)陌l(fā)?放標準應(yīng)按?勞動合同法?和國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟補償?shù)模?應(yīng)在乙方辦?結(jié)工作交接?時支付。?十一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)依?法向乙方出?具書面證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?的，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十三?、雙方認為?需要約定的?其他事項：?_____?1、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。2、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。4、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。5?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?6、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。十四?、其它（?一）本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行法律法?規(guī)規(guī)定有抵?觸的，按現(xiàn)?行法律法規(guī)?執(zhí)行。（?二）本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?（三）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____（?蓋章）法?定代表人：?_____?____?年____?月____?日乙方：?_____?（簽名）?____年?____月?____日?聘用員工?勞動合同模?板（二）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_乙方（?姓名）：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同：__?___第?一條、合同?期限1、?合同有效期?：____?_自月日至?年日止。合?同期滿聘用?關(guān)系終止。?2、聘用?合同期滿前?一個月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個月以書面?形式通知對?方。第二?條、工作崗?位1、甲?方根據(jù)工作?任務(wù)需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?2、甲方根?據(jù)公司需要?聘用乙方為?根據(jù)業(yè)務(wù)需?要適當(dāng)調(diào)整?，乙方應(yīng)服?從甲方的安?排，按時、?按責(zé)、按量?完成工作任?務(wù)。第三?條、工作時?間和休假調(diào)?整1、由?于廣告公司?工作的特殊?性和不特定?性，甲方實?行每月考勤?28天，具?體按公司作?息制度執(zhí)行?。第四條?、勞動報酬?及福利1?、根據(jù)國家?、政府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?甲方支付工?資方式為_?___日左?右。2、?乙方享受甲?方規(guī)定的福?利待遇、績?效獎金及加?班補助等。?具體按公司?獎懲制度為?準。第五?條、工作紀?律及獎勵?1、乙方應(yīng)?遵守國家的?政策法令和?甲方制定的?各項規(guī)章制?度，恪守職?業(yè)道德，履?行崗位職責(zé)?，完成工作?任務(wù)。2?、依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?，甲方將按?公司的獎懲?制度給予獎?勵。3、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度，違反?勞動紀律，?甲方可按公?司獎懲制度?給予處罰。?4、乙方?如觸犯國家?法律，本合?同自行解除?。第六條?、商業(yè)秘密?1、乙方?必須保守甲?方的商業(yè)秘?密，不得向?第三方提供?有關(guān)甲方的?商業(yè)秘密或?甲方承諾應(yīng)?為客戶保密?的技術(shù)與情?報（不論這?些秘密、技?術(shù)、情報與?乙方本人有?否直接關(guān)系?）;2、?乙方在甲方?工作期間，?不得到競爭?企業(yè)兼職或?任職;3?、乙方凡有?違反上述保?守商業(yè)秘密?條款者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙?方必須承擔(dān)?由此造成的?直接和間接?的經(jīng)濟損失?，直到依法?追究責(zé)任。?第七條、?違約責(zé)任?1、甲乙任?何一方，由?于違反本合?同任何一條?款給對方造?成損失的，?須承擔(dān)違約?責(zé)任，違約?方應(yīng)支付未?違約方一月?工資作為違?約金。第?八條、聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?，雙方在協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達?成一致意見?時，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤銷?，聘用合同?自行終止。?4、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?1在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?2嚴重違反?工作紀律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?3故意不?完成工作任?務(wù)，給公司?造成嚴重損?失的;4?嚴重失職、?營私舞弊，?給公司利益?造成重大損?害的;5?被依法追究?刑事責(zé)任的?。5、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。1乙?方患病或非?因工受傷醫(yī)?療期滿后，?○不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?工作的;?2乙方不能?勝任工作，?○經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任的?;3聘用?合同訂立時?就依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?○致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的;4乙?方不履行聘?用合同的。?6、有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?。1乙方?患病或受傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?2女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。3?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。7?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?聘用合同（?即辭職）。?1在試用?期內(nèi)的;?2甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的。8?、乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?9、聘用合?同期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按未履?行合同1?0、違約賠?償金的支付?1乙方應(yīng)?當(dāng)按照對方?約定辦理工?作交接;?2違約金按?合同約定在?工作交接之?后支付。?第九條、其?它事項1?、甲乙雙方?就聘用合同?發(fā)生爭議的?，先申請仲?裁，對裁決?不服，可向?人民法院提?起訴訟。?2、本合同?一式三份，?甲方二份，?乙方一份，?經(jīng)甲乙雙方?簽字后生效?。3、本?合同條款與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時，以國家?法律、法規(guī)?為準。甲?方：___?__（公章?）乙方：?_____?（簽字）?法定代表人?（簽字）?聘用員工勞?動合同模板?（三）甲?方（單位）?：____?_乙方（?職工）：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?民法典》及?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠實信用的?原則，簽訂?本勞動合同?，并承諾共?同遵守：?一、勞動合?同期限甲?乙雙方約定?采用固定期?限勞動合同?，約定期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日為?試用期，試?用期為__?__月。在?試用期內(nèi)，?甲方認為乙?方不符合錄?用條件的，?應(yīng)向一方說?明理由后解?除勞動合同?。乙方在試?用期內(nèi)要求?解除勞動合?同應(yīng)提前三?天通知甲方?，為獎勵乙?方之服務(wù)質(zhì)?量，甲方在?訂本合同同?事向乙方支?付定金合合?同期滿后，?此定金轉(zhuǎn)化?為甲方對乙?方之服務(wù)獎?勵，若乙方?中途離開，?則應(yīng)退還該?定金金額2?00%的定?金賠付。?合同期滿，?經(jīng)雙方在合?同到期前一?個月協(xié)商達?成一致的可?以續(xù)訂或變?更合同;雙?方或一方不?愿續(xù)訂或變?更的，本合?同期滿即止?。若乙方出?現(xiàn)《民法典?》第四十二?條情形之一?的，本合同?依照第四十?五條規(guī)定順?延至情形消?失時終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點1、?工作內(nèi)容：?甲方安排乙?方在崗位從?事工作。甲?方安排乙方?從事工作的?內(nèi)容和要求?應(yīng)當(dāng)符合國?家制定的勞?動基準。?2、工作地?點：由于甲?方企業(yè)經(jīng)營?性質(zhì)，雙方?在協(xié)商一致?后，乙方可?以根據(jù)甲方?安排崗位工?作的需要，?接受異地工?作安排。?3、乙方應(yīng)?當(dāng)提高職業(yè)?技能，按相?關(guān)標準及甲?方依法制訂?并公示的勞?動規(guī)章和合?同約定履行?勞動義務(wù)。?三、工作?時間和休息?休假1、?工作時間：?乙方的崗位?實行（標準?、綜合計算?、不定時）?工時工作制?。其中，標?準工時工作?制度每天工?作不超過8?小時，每周?不超過40?小時。2?、乙方享有?法定休息休?假權(quán)利，乙?方具體休息?辦法和時間?按甲方規(guī)定?由雙方商定?。甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或在?節(jié)假日加班?的，應(yīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，依?法支付加班?加點工資，?或按規(guī)定安?排補休。?3、乙方確?因工作需要?加班的，應(yīng)?向甲方提出?申請，在獲?得甲方相關(guān)?部門領(lǐng)導(dǎo)認?可后方可執(zhí)?行，否則，?甲方對乙方?的加班不予?認定。若甲?方安排乙方?加班，應(yīng)書?面通知乙方?。4、乙?方休息休假?期間的工資?支付或扣減?辦法按國家?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動報酬?1、每月_?___日為?甲方工資發(fā)?放日，工資?發(fā)放形式為?（現(xiàn)金直接?發(fā)放、委托?銀行發(fā)放）?，乙方的工?資標準采用?基本工資和?績效工資相?組合的公職?分配辦法：?乙方的基本?工資為每月?元：其他?法律規(guī)定之?費用參照具?體情況。?五、社會保?險：乙方自?愿選擇以下?第（___?__）種方?式。1、?自勞動關(guān)系?建立之月起?，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法參?加社會保險?，按時足額?申報繳納社?會保險費，?其中乙方應(yīng)?繳納的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。2、乙?方因本人原?因要求不參?加社會保險?，要求甲方?每月工資發(fā)?放時進行社?保補貼，甲?方如當(dāng)月不?發(fā)放，乙方?應(yīng)及時提出?異議，以便?甲方步伐，?負責(zé)視同收?取六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?1、甲方?保證執(zhí)行國?家關(guān)于特種?作業(yè)、女職?工和未成年?工特殊保護?的規(guī)定，對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位向乙方?履行如實告?知義務(wù)，對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的傷亡事故?，減少職業(yè)?病危害。乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?當(dāng)定期為乙?方進行健康?檢查，并在?乙方離職前?進行職業(yè)健?康檢查。?2、甲方承?諾，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。乙方?應(yīng)當(dāng)嚴格遵?守國家和甲?方規(guī)定的勞?動安全規(guī)程?和標準。?3、甲方及?其管理人員?應(yīng)當(dāng)保障乙?方在工作場?所內(nèi)的生命?安全和身體?健康。乙方?有權(quán)拒絕甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，并不視?為違反本合?同。乙方對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評、檢舉和?控告。4?、乙方因工?作遭受事故?傷害或患職?業(yè)病，甲方?應(yīng)當(dāng)負責(zé)及?時救治，并?按規(guī)定為乙?方申請工傷?認定和勞動?能力鑒定，?保障乙方依?法享受各項?工傷保險及?相關(guān)待遇。?乙方患病或?非因工負傷?，甲方保證?其享受國家?規(guī)定的醫(yī)療?期和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇。?七、勞動?紀律1、?乙方應(yīng)遵守?國家和地方?相關(guān)法律規(guī)?定，遵守甲?方制定的各?項規(guī)章制度?;嚴格違守?甲方的勞動?安全衛(wèi)生和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。甲?方安排乙方?在上崗前進?行業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費為?務(wù)期滿，培?訓(xùn)費公司全?額承擔(dān)。?2、甲方有?權(quán)按公司的?規(guī)章制度對?乙方進行管?理、監(jiān)督、?檢查，乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?紀律、經(jīng)濟?等處分，直?至解除勞動?合同。八?、其他約定?條款1、?培訓(xùn)服務(wù)期?：乙方由甲?方出資進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，雙方?可依法約定?服務(wù)期;乙?方違反服務(wù)?期約定，承?擔(dān)的違約金?不超過服務(wù)?期尚未履行?部分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)費?用。2、?保密和競業(yè)?限制：乙方?依法負有保?守甲方商業(yè)?秘密和知識?產(chǎn)權(quán)的義務(wù)?。乙方的保?密范圍為：?知曉的公司?相關(guān)機密和?商戶信息，?競業(yè)限制的?范圍甲方相?關(guān)聯(lián)或類似?行業(yè)，競業(yè)?限制的區(qū)域?為江蘇省鎮(zhèn)?江市，競業(yè)?限制期限為?二十四個月?。競業(yè)限制?期間，甲方?按月向乙方?支付經(jīng)濟補?償元，此款?項己于每月?乙方工資中?甲方發(fā)放給?乙方，有月?份未予發(fā)放?，乙方應(yīng)提?出異議，以?便甲方核對?3、加班?報酬：乙方?超時工作應(yīng)?支付的加班?費用，甲方?以現(xiàn)金形式?在每月工資?發(fā)放時，一?并支付。?九、本合同?履行過程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負責(zé)?人、投資人?等事項，?不影響本合?同履行;若?甲方發(fā)生合?并或分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼單?位繼續(xù)履行?。涉及勞?動者切身利?益的條款內(nèi)?容或重大事?項變更時，?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商一致，以?書面方式變?更本合同。?十、本合?同的解除或?終止，應(yīng)當(dāng)?按照法定的?條件、程序?和經(jīng)濟補償?規(guī)定標準執(zhí)?行。甲方違?反法律規(guī)定?解除或終止?本合同，按?《民法典》?第四十八條?規(guī)定處理。?雙方依法?終止和解除?勞動合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?自解除或終?止勞動合同?之日起__?__日內(nèi)，?辦理完畢乙?方檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移等手續(xù)?;甲方依法?應(yīng)當(dāng)支付的?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費等相關(guān)費?用，在乙方?履行完交接?手續(xù)時支付?。十一、?本合同未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法?規(guī)沒有規(guī)定?的`，由雙?方協(xié)商解決?;若雙方協(xié)?商不成或者?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解機?構(gòu)申請調(diào)解?，或者依法?申請勞動爭?議仲裁、向?人民法院起?訴。十二?、本合同一?式貳份，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效;雙方至?少各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)按?規(guī)定建立職?工名冊備查?，并自本合?同簽訂之日?起____?日內(nèi)到勞動?部門辦理備?案手續(xù)。?十二、雙方?確認勞動合?同所填寫的?甲方實際經(jīng)?營地和乙方?實際居住地?為郵寄送達?地址，若?任何一方地?址發(fā)生變動?的，應(yīng)提前?書面通知對?方，否則按?原地址郵寄?后的不利后?果由對方承?擔(dān)。雙方有?關(guān)書面文件?、通知無法?送達對方或?者對方拒絕?簽收的，任?何一方可以?按郵寄送達?地址郵寄送?達，對方一?經(jīng)簽收或者?拒絕簽收、?無人簽收被?退還的均視?為送達。?十三、公司?的規(guī)章制度?在簽訂本合?同時己告知?乙方，乙方?確認已知悉?，并同意遵?守。公司之?規(guī)章制度作?為本合同附?件，同時具?備法律效力?。十四、?本合同一式?份，自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?甲方（蓋?章）___?__法定?代表人、負?責(zé)人：__?___或?委托代理人?（簽名）：?_____?乙方（簽?名）___?__簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日聘?用員工勞動?合同模板（?四）甲方?（用人單位?）：___?__地址?：____?_乙方（?勞動者）：?_____?身份證號?：____?_根據(jù)有?關(guān)勞動法規(guī)?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂本合同。?第一條合?同期限本?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___年。?其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月。?第二條生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)甲方安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在____?_，承擔(dān)任?務(wù)，擔(dān)任_?____工?種。乙方?應(yīng)達到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標：___?_____?_____?_____?_____?。第三條?勞動（工作?）條件為?保證乙方完?成合同要求?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)，?保障乙方的?安全和健康?，甲方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?生產(chǎn)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定，為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件。?具體內(nèi)容?如下：__?___。?第四條勞動?紀律1.?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定制定各項?規(guī)章制度。?具體內(nèi)容?如下：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。2.乙?方應(yīng)嚴格遵?守勞動紀律?的規(guī)章制度?，服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?第五條工作?時間和勞動?報酬1.?甲方應(yīng)實行?每日不超過?8小時、每?周工作時間?不超過40?小時的工作?制，因生產(chǎn)?需要確需延?長工作時間?時，須經(jīng)乙?方本人同意?，并發(fā)給乙?方加班工資?。日加班?不得超過3?小時，每月?加班不得超?過36小時?。乙方如孕?期、哺乳期?女工，甲方?不得安排其?加班加點。?2.甲方?依照國家法?律和有關(guān)政?策規(guī)定，同?乙方協(xié)商確?定的具體工?資標準和工?資方式以及?獎金、津貼?、補貼如下?：____?_____?_____?___。?3.甲方應(yīng)?當(dāng)每月按期?給乙方發(fā)放?工資。超?過當(dāng)月規(guī)定?發(fā)薪日期的?，從第六日?起每天按拖?欠乙方本人?工資額的_?___%，?賠償乙方損?失。4.?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，逐?步提高乙方?的工資水平?。第六條?保險和福利?待遇1.?甲方按乙方?工資總額的?____%?，乙方按不?超過本人工?資的___?_%，按月?向當(dāng)?shù)貏趧?行政部門所?屬的社會保?險事業(yè)管理?機構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金。?2.因第?七條第二款?第（2）和?第3款規(guī)定?而解除勞動?合同范本的?，甲方應(yīng)按?乙方工作每?滿____?年（滿半年?不滿___?_年的按_?___年計?算）發(fā)給乙?方1個月標?準工資的生?活補助費。?同時，如?合同期滿未?滿，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方合?同期內(nèi)的失?業(yè)補償費，?標準為：_?____距?合同期滿，?每相差__?__年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?標準工資1?個月的補償?費，生活補?助費、補償?費分別合計?最高不超過?12個月乙?方標準工資?。3.甲?方參照（國?營企業(yè)職工?待業(yè)保險暫?行規(guī)定）向?待業(yè)保險機?構(gòu)繳納待業(yè)?保險基金，?乙方待業(yè)期?間可享受待?業(yè)保險待遇?。4.乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?，治療期間?工資照發(fā)，?所需醫(yī)療費?用由甲方支?付。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市（?縣）勞動鑒?定委員會鑒?定，確認為?殘廢的，由?甲方發(fā)給殘?廢金。乙方?因工殘廢或?患職業(yè)病死?亡，由甲方?發(fā)給喪葬費?和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?。殘廢金、?喪葬費和供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費的標?準，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。5.乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應(yīng)按其?工作時間長?短給予3至?6個月的醫(yī)?療期。在醫(yī)?療期間發(fā)給?不低于本人?原工資60?%的病舉工?資。6.?乙方為女職?工，其孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期的待遇?按《女職工?勞動保護規(guī)?定》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?7.按照?國家法律、?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方協(xié)?商確定的假?日、公休假?、婚喪假、?探親假是：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?七條合同的?變更、解除?和終止1?.甲方因停?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者由于情況?變化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。?2.在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：_?____?（1）乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工條?件的;（?2）乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;（3）?甲方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)，?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?;（4）?雙方約定的?其他事項：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.3?.下列情況?下，乙方可?以解除合同?：____?_（1）?甲方違反國?家規(guī)定，無?安全防護設(shè)?施，勞動安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?;（2）?甲方無力或?不按照合同?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的;（3?）甲方不履?行本合同或?者違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權(quán)益的?;（4）?乙方本人有?正當(dāng)理由要?求辭職的。?4.乙方?被勞動教養(yǎng)?，以及受刑?事處分的，?合同自行解?除。5.?甲乙雙方任?何一方解除?合同，應(yīng)當(dāng)?提前30天?通知對方，?并辦_理解?除合同的手?續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解除?合同的，不?需要提前通?知對方。?6.在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?_____?（1）合同?期未滿，又?不符合本第?2款規(guī)定的?;（2）?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷并經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認的;?（3）乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（4）乙?方在孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的。?7.合同期?限屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)行?。由于生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?第八條雙方?認為需要約?定的事項?1.甲方為?乙方提供住?房或住房補?貼;2.?甲方為乙方?解決伙食問?題;3.?甲方按國家?規(guī)定的補貼?項目，每月?應(yīng)發(fā)給乙方?共計___?_元。4?.除國家規(guī)?定以外，在?下列情況下?，甲方可以?解除合同：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?5.除國家?規(guī)定以外，?在下列情況?下，乙方可?以解除合同?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?6.甲方?出資培訓(xùn)乙?方后，乙方?應(yīng)為甲方服?務(wù)____?年。否則?，乙方應(yīng)向?甲方支付培?訓(xùn)費___?_元;7?.其他需要?約定的事項?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第九?條違反勞動?合同范本應(yīng)?承擔(dān)的違約?責(zé)任1.?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行由?有過錯的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方過錯，?由雙方分別?承擔(dān)各自應(yīng)?負的法律責(zé)?任。2.?因不可抗力?造成不能履?行合同或者?一方受損害?的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任?。3.甲?乙雙方任何?一方違反合?同時，應(yīng)向?對方支付違?約金，違約?金標準是：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?4.甲乙?雙方任何一?方違反合同?，給對方造?成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任向?qū)?方支付賠償?金，賠償標?準是：__?_____?_____?_____?____。?第十條勞?動爭議勞?動爭議發(fā)生?后，當(dāng)事人?可以向本企?業(yè)調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十一?條本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、政策?等有抵觸的?，按國家現(xiàn)?行的法律、?法規(guī)、政策?執(zhí)行。第?十二條本合?同自簽訂之?日起生效，?一式___?_份，甲乙?雙方各持_?___份。?本合同涂?改、未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。甲?方（簽字/?蓋章）：_?____???乙方?（簽字/蓋?章）：__?___聯(lián)?系方式：_?____??????????聯(lián)?系方式：_?____?簽約時間：?____年?____月?____日?簽約時間：?____年?____月?____日?聘用員工?勞動合同模?板（五）?甲方：__?___地?址：___?__聯(lián)系?方式：__?___乙?方：___?__身份?證號：__?___地?址：___?__聯(lián)系?方式：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?民法典》和?有關(guān)法律、?法規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?按照甲乙雙?方協(xié)商采用?_____?種方式確定?勞動合同期?限：___?__固定?期限勞動合?同：___?__本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合同?于____?年____?月____?日終止。?無固定期限?勞動合同：?_____?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?以完成一?定工作任務(wù)?為期限勞動?合同：__?___本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?至____?_工作任務(wù)?完成時止。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?___崗位?工作。乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點為___?_____?_____?_____?_____?__。四?、工作時間?和休息休假?乙方在甲?方工作期間?執(zhí)行___?__工時制?度，實行、?工時制的需?經(jīng)勞動行政?部門批準，?自批準之日?起按批準文?件執(zhí)行。?標準工時工?作制，每周?休息日為。?綜合計算?工時工作制?度。不定?時工作制度?。五、勞?動報酬甲?方每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資為每?月____?元。乙方?在試用期期?間的工資每?月為___?_元。六?、社會保險?及其他保險?福利待遇?甲乙雙方按?國家和的規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會保險義務(wù)?。乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?、有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按____?_支付乙方?病假工資。?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家和的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護措施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。八、?勞動合同的?解除、終止?和經(jīng)濟補償?有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續(xù)：__?___甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?_____?在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?，按照甲方?單位規(guī)定或?者本合同約?定可以接觸?勞動合同的?;嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?被依法追?究刑事責(zé)任?的。有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前以書面?形式通知乙?方：___?__乙方?患病后者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作或者?不符合國家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)、?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的;?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，