集體勞動(dòng)合同（6篇）

第35頁共35頁集體勞動(dòng)合?同甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__性質(zhì)?：____?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）：?_____?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?民族：__?___文?化程度：_?____?籍貫：__?___現(xiàn)?住址：__?___身?份證號碼：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?和《中華人?民共和國鄉(xiāng)?村集體所有?制企業(yè)條例?》及___?_人民政府?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿的?基礎(chǔ)上簽訂?本勞動(dòng)合同?。第一條?合同期限?本合同從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，期限?____年?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個(gè)月。?第二條生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)乙方愿?意接受并完?成下列生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)：在崗?位____?_，為工種?_____?。乙方在?生產(chǎn)（工作?）上應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)：_?____?第三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件甲方?根據(jù)生產(chǎn)（?工作）崗位?的需要，按?照國家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定配?備必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，并發(fā)給乙?方勞動(dòng)保護(hù)?用品___?__，保健?食品費(fèi)__?__元。?第四條勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)章?、制度，具?體內(nèi)容：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?乙方在合?同期內(nèi)須嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?紀(jì)律，服從?甲方管理，?積極做好工?作。第五?條工作時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)酬?1.乙方?每月工作天?，每天實(shí)行?小時(shí)工作制?。如雙方同?意延長工作?時(shí)間，按加?點(diǎn)給予報(bào)酬?，加點(diǎn)費(fèi)為?每小時(shí)__?__元。?2.合同期?內(nèi)，職工工?資待遇（甲?方支付乙方?工資、獎(jiǎng)金?的數(shù)量，支?付時(shí)間和方?式等）按下?列約定辦理?：____?_____?_____?_____?_____?_。第六?條社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇?1.乙方非?因工負(fù)傷、?患病住院治?療，以及死?亡的待遇參?照國家有關(guān)?規(guī)定，協(xié)商?約定如下：?（1）乙?方非因工負(fù)?傷、患病的?，甲方應(yīng)給?予月的醫(yī)療?期。醫(yī)療期?滿仍未治愈?的再延長_?___月。?（2）醫(yī)?療期內(nèi)的醫(yī)?療費(fèi)由甲方?負(fù)擔(dān)___?_%，乙方?負(fù)擔(dān)___?_%。病假?工資為__?__元。?（3）醫(yī)療?期滿后因不?能從事原工?作被解除勞?動(dòng)合同的，?甲方應(yīng)發(fā)給?乙方相當(dāng)于?本人實(shí)得工?資____?個(gè)月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?（4）乙方?非因工負(fù)傷?、患病而死?亡的，甲方?負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)?____元?。2.乙?方因工負(fù)傷?、致殘、死?亡的待遇，?參照國家有?關(guān)規(guī)定，協(xié)?商約定如下?：（1）?醫(yī)療期為_?___月（?年），期滿?未治愈的延?長____?月。（2?）乙方的醫(yī)?療費(fèi)全部由?甲方負(fù)擔(dān)，?病假工資為?全薪。（?3）因工負(fù)?傷致殘的，?甲方應(yīng)__?_____?_____?_____?_____?_____?。（4）?因工死亡的?，甲方應(yīng)付?給喪葬費(fèi)_?___元，?直系親屬撫?恤費(fèi)___?_元，其他?費(fèi)用___?_元。3?.在合同期?內(nèi)，乙方符?合條件的，?享受探親假?____天?;婚假__?__天，喪?假____?天，女工的?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇按國務(wù)?院《女職工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》及有關(guān)?文件執(zhí)行。?4.甲方?因本合同第?七條第2款?第（2）項(xiàng)?規(guī)定和第4?款規(guī)定的情?況解除勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)?按工作每滿?一年（滿半?年不滿一年?計(jì)算）發(fā)給?乙方實(shí)得工?資一個(gè)月的?生活補(bǔ)助費(fèi)?。同時(shí)，如?合同期未滿?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合同?期內(nèi)的失業(yè)?補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)為：距合?同期滿，每?相差一年，?發(fā)給相當(dāng)于?乙方實(shí)得工?資一個(gè)月的?金額。生活?補(bǔ)助費(fèi)、失?業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最?高均不超過?十二個(gè)月乙?方實(shí)得工資?。第七條?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?1.在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：（1）?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或情況?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;（?2）甲乙雙?方協(xié)商一致?事項(xiàng)，且不?損害國家、?集體和他人?利益的;?（3）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?修改的;?（4）由于?不可抗力致?使合同無法?完全履行的?;（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。2?.下列情況?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?（2）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作;（3?）參照國務(wù)?院《國營企?業(yè)辭退違紀(jì)?職工暫行規(guī)?定》，乙方?屬于應(yīng)予辭?退的;（?4）甲方破?產(chǎn)或歇業(yè)的?;3.下?列情況，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?（2）乙?方患有職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn);?（3）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（4）女?職工在孕期?、產(chǎn)假、哺?乳期間的。?4.下列?情況，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同：?（1）甲方?違反國家規(guī)?定，無安全?防護(hù)設(shè)施，?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害職工身份?健康的;?（2）甲方?無力或不按?照勞動(dòng)合同?規(guī)定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的;（3?）甲方不履?行勞動(dòng)合同?，或者違反?國家法律、?政策、侵害?職工合法權(quán)?益的;5?.乙方被開?除、勞動(dòng)教?養(yǎng)，以及受?刑事處分的?，勞動(dòng)合同?自行解除。?6.任何?一方解除合?同，必須提?前通知對方?。由于本條?第2款第（?3）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同，?以及在試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同的，?不需要提前?通知對方。?7.合同?期滿后應(yīng)即?終止執(zhí)行。?甲方因生產(chǎn)?工作需要，?在征得乙方?同意的條件?下，雙方可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。如不?終止執(zhí)行，?又不履行續(xù)?訂合同手續(xù)?，則本合同?視為續(xù)訂同?一合同期限?。第八條?雙方認(rèn)為需?要約定的事?項(xiàng)1.甲?方應(yīng)為乙方?提供住房問?題：2.?甲方應(yīng)為乙?方解決伙食?問題：3?.因生產(chǎn)，?經(jīng)營條件發(fā)?生變化而富?余職工時(shí)，?以及情況下?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同。4.?在乙方休假?期間，以及?情況下，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同。?5.除國?家規(guī)定以外?，在情況下?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同。6.?在下列情況?下，甲方可?以在不變更?合同的條件?下，安排乙?方從事本合?同規(guī)定以外?的工作：?（1）合同?期內(nèi)發(fā)生事?故或自然災(zāi)?害，需要搶?修或救災(zāi);?（2）合?同期內(nèi)因工?作需要而進(jìn)?行臨時(shí)調(diào)動(dòng)?，期限為_?___月;?（3）合?同期內(nèi)發(fā)生?不超過__?__個(gè)月的?短期停工。?7.其他?約定事項(xiàng)：?_____?第九條違?約責(zé)任任?何一方違反?合同規(guī)定，?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小，支付?違約金__?__元;賠?償金___?_元至__?__元。?第十條勞動(dòng)?爭議處理?因本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭?議，應(yīng)在爭?議發(fā)生十五?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議調(diào)?解組織申請?調(diào)解。調(diào)解?無效或當(dāng)?shù)?沒有調(diào)解組?織的，甲乙?雙方協(xié)商一?致選擇__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?：1.按?企業(yè)勞動(dòng)爭?議處理有關(guān)?規(guī)定，向當(dāng)?地勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)申請?仲裁。2?.向當(dāng)?shù)厝?民法院起訴?。第十一?條本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?政策有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、規(guī)?章政策執(zhí)行?。第十二?條本合同自?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。涂改，?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效?。甲方（?蓋章）：_?____?乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日?____年?____月?____日?簽訂地點(diǎn)?：____?_簽訂地?點(diǎn)：___?__集體?勞動(dòng)合同（?二）甲方?：____?_?????????乙方：?_____?企業(yè)職工人?企業(yè)法定?代表人：_?____??????企?業(yè)工會(huì)主席?：____?_企業(yè)方?首席代表：?_____??????職工方首?席代表：_?____?第一條為加?強(qiáng)企業(yè)安全?生產(chǎn)監(jiān)督管?理，維護(hù)職?工勞動(dòng)安全?衛(wèi)生權(quán)利，?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?安全生產(chǎn)法?》、《中華?人民共和國?職業(yè)病防治?法》等法律?法規(guī)，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議。?第二條本協(xié)?議生效后，?對企業(yè)和企?業(yè)職工具有?法律約束力?。第三條?企業(yè)必須為?職工創(chuàng)造符?合國家職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和?條件，并采?取措施保障?職工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保護(hù)?。第四條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)對?職工進(jìn)行安?全生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)，使?職工熟悉本?企業(yè)的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和安全操?作規(guī)程。對?特種作業(yè)人?員必須安排?專門的安全?作業(yè)培訓(xùn)，?取得特種作?業(yè)操作資格?證書，做到?持證上崗。?第五條企?業(yè)必須為職?工提供符合?國家職業(yè)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)或行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?或職業(yè)病防?護(hù)用品。?第六條企業(yè)?要貫徹執(zhí)行?《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》，依法加?強(qiáng)女職工的?特殊保護(hù)。?企業(yè)不得安?排未成年工?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)。第?七條企業(yè)應(yīng)?依法參加工?傷社會(huì)保險(xiǎn)?，為職工交?納保險(xiǎn)費(fèi)。?職工因工負(fù)?傷或者患職?業(yè)病的，醫(yī)?療期間和傷?殘鑒定后的?待遇，按有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。第八條?企業(yè)應(yīng)對職?工特別是從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的職?工定期進(jìn)行?健康檢查。?第九條職?工在勞動(dòng)過?程中必須遵?守安全操作?規(guī)程。第?十條職工對?企業(yè)管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)的，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。職工有權(quán)?對企業(yè)的安?全生產(chǎn)工作?提出意見和?建議，對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?和檢舉。?第十一條企?業(yè)與職工訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險(xiǎn)因素，?以及在工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及后?果、職業(yè)病?防護(hù)措施和?待遇，并在?勞動(dòng)合同中?寫明，不得?隱瞞和欺騙?。第十二?條職工發(fā)生?因工傷亡事?故，企業(yè)應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)協(xié)助處理?。第十三?條本協(xié)議有?效期限為_?___年，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?第十四條本?協(xié)議未盡事?宜，按有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行，?或通過雙方?協(xié)商解決。?條十五條?本協(xié)議一式?四份，雙方?各執(zhí)一份，?報(bào)市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?、市總工會(huì)?各一份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_（蓋章?）____?_???????????（?蓋章）__?___企?業(yè)方首席代?表：___?__?????職工?方首席代表?：____?_（蓋章?）（蓋章）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日附?件三：集?體勞動(dòng)合同?（三）本?集體合同由?_____?（以下簡稱?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡?稱“工會(huì)”?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國工會(huì)法?》以及其他?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?企業(yè)和工會(huì)?簽訂本合同?，用以明確?和調(diào)整雙方?合作共事的?權(quán)利和義務(wù)?的關(guān)系。?第二條工會(huì)?代表職工整?體的利益，?依據(jù)本合同?的規(guī)定，指?導(dǎo)職工正確?處理和企業(yè)?的勞動(dòng)關(guān)系?，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關(guān)?系。企業(yè)與?職工個(gè)人簽?訂的勞動(dòng)合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?本合同是雙?方為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，尊?重和調(diào)動(dòng)職?工積極性應(yīng)?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙方?在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)力?，在研究決?定有關(guān)工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)應(yīng)?聽取工會(huì)的?意見。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)人?有權(quán)列席有?關(guān)討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營?活動(dòng)及與職?工利益有關(guān)?的問題的董?事會(huì)會(huì)議，?反映職工的?意見和要求?。第五條?工會(huì)有義務(wù)?支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，支?持企業(yè)的合?法權(quán)益，教?育職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)合?同，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，協(xié)助?企業(yè)合理使?用各項(xiàng)基金?，配合企業(yè)?組織開展合?理化建議、?技術(shù)革新，?促進(jìn)企業(yè)提?高經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展。工會(huì)?主席或其代?表依法列席?企業(yè)董事會(huì)?會(huì)議。第?二章工作時(shí)?間和休息休?假第六條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，以不超過?政府規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行?本企業(yè)工作?制度。第?七條企業(yè)執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時(shí)間?不超過8小?時(shí)，平均每?周工作不超?過40小時(shí)?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?職工協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不超?過1小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過?3小時(shí)，每?月不得超過?36小時(shí)。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。第九?條企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務(wù)情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條企業(yè)安?排職工延長?工作時(shí)間或?加班的，應(yīng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)給予職工?相應(yīng)待遇：?1.安排?職工延長工?作時(shí)間的，?支付不低于?工資的15?0％的工資?報(bào)酬；2?.安排職工?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資200％?的工資報(bào)酬?；3.安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300％的?工資報(bào)酬。?第十一條?企業(yè)有責(zé)任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?格控制延長?職工的工作?時(shí)間，盡可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。長時(shí)間或?長期加班以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，應(yīng)?征得同級工?會(huì)同意，并?按法定的標(biāo)?準(zhǔn)向職工另?發(fā)加班工資?。第十二?條嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)可以建議?企業(yè)減少工?作時(shí)間。?第十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第?三章勞動(dòng)保?護(hù)第十四?條企業(yè)為職?工提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)不提?供勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件的?，工會(huì)有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會(huì)可請求當(dāng)?地人民政府?作出處理。?第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)對?職工進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，工?會(huì)給予協(xié)助?和配合。?第十六條企?業(yè)執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律法?規(guī)。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。企業(yè)?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機(jī)?會(huì)與費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持企?業(yè)勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?第十八條工?會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決的建議；?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時(shí)?，有權(quán)向企?業(yè)建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場，企?業(yè)行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第十九?條企業(yè)依照?國家規(guī)定在?進(jìn)行新建、?擴(kuò)建、改建?及租賃廠房?和技術(shù)改造?工程時(shí)，對?勞動(dòng)條件和?安全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行“三?同時(shí)”。工?會(huì)有權(quán)對此?提出意見進(jìn)?行監(jiān)督檢查?。第二十?條企業(yè)在引?進(jìn)、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時(shí)必須同時(shí)?引進(jìn)或采取?可靠的勞動(dòng)?保護(hù)措施，?并對工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?一條企業(yè)根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。企業(yè)應(yīng)?制定勞動(dòng)防?護(hù)用品發(fā)放?細(xì)則。企業(yè)?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)?助費(fèi)或提供?營養(yǎng)補(bǔ)助食?品。第二?十二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動(dòng)?條件的資金?。每年由企?業(yè)提出年度?安全技術(shù)措?施項(xiàng)目方案?，落實(shí)資金?，組織實(shí)施?。工會(huì)參與?安全技術(shù)措?施立項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)施?情況。第?二十四條企?業(yè)和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)?支持企業(yè)對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條企業(yè)發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動(dòng)安全?的重大事故?，應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)。工?會(huì)有權(quán)參與?調(diào)查和提出?處理建議。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬第?二十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實(shí)際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?（工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見，取得工?會(huì)合作。?第二十七條?執(zhí)行定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，企?業(yè)于每日前?以貨幣形式?支付職工工?資，工資不?低于人民幣?____元?。執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資支付標(biāo)?準(zhǔn)和辦法按?下列執(zhí)行：?_____?。第二十?八條由于企?業(yè)生產(chǎn)任務(wù)?不足，使職?工下崗待工?的，企業(yè)保?證職工的月?生活費(fèi)不低?于人民幣_(tái)?___元。?第二十九?條工會(huì)在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會(huì)?在討論此類?問題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會(huì)?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險(xiǎn)與?福利第三?十條企業(yè)應(yīng)?按照國家有?關(guān)部門關(guān)于?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納和代扣代?繳養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療和?工傷等社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?工會(huì)有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十一條?企業(yè)按規(guī)定?每月提取工?資總額20?％的福利費(fèi)?用和7.5?％的職工醫(yī)?療費(fèi)用，每?年從稅后利?潤中提取1?0％的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集?體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪?作他用。其?中用于職工?福利的部分?，由工會(huì)協(xié)?助企業(yè)合理?安排使用。?企業(yè)應(yīng)定期?向工會(huì)提供?該項(xiàng)基金使?用情況報(bào)表?。第三十?二條企業(yè)有?責(zé)任改善職?工文化設(shè)施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。工?會(huì)支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條企?業(yè)各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)雙?方同意后方?可實(shí)施。?第三十四條?職工因工負(fù)?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時(shí)所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費(fèi)用由?企業(yè)支付。?企業(yè)制訂此?類費(fèi)用細(xì)則?。第三十?五條職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第?三十六條企?業(yè)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?提取和發(fā)放?職工退休費(fèi)?用。第三?十七條企業(yè)?根據(jù)《保險(xiǎn)?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實(shí)行勞動(dòng)?保險(xiǎn)制度，?支付職工勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用?，并努力擴(kuò)?大保險(xiǎn)險(xiǎn)種?。工會(huì)協(xié)助?企業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)?工作。第?六章職工聘?用、教育與?培訓(xùn)第三?十八條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。企業(yè)招工?計(jì)劃及實(shí)施?情況應(yīng)向工?會(huì)通報(bào)。?第三十九條?企業(yè)分別與?職工簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?。在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?之前，工會(huì)?和企業(yè)應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約責(zé)任?的處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)督?個(gè)人勞動(dòng)合?同執(zhí)行情況?。第四十?條制定、修?改、廢止企?業(yè)制度和修?改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽取?工會(huì)意見。?第四十一?條因履行個(gè)?人勞動(dòng)合同?而發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，按?勞動(dòng)爭議協(xié)?商、調(diào)解、?仲裁和訴訟?程序處理。?第四十二?條企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第四?十三條工會(huì)?組織或協(xié)助?企業(yè)開展對?職工的職業(yè)?道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識教育?，鼓勵(lì)職工?自學(xué)成才，?不斷提高職?工隊(duì)伍素質(zhì)?。第七章?勞動(dòng)紀(jì)律和?獎(jiǎng)懲第四?十四條企業(yè)?有權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度。企?業(yè)有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度決?定對職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或懲?罰。第四?十五條企業(yè)?對于模范執(zhí)?行企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十六條?企業(yè)對于違?反企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分；也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償；?情節(jié)嚴(yán)重的?，可以開除?。第四十?七條對職工?進(jìn)行行政處?分時(shí)，須征?求工會(huì)意見?，聽取被處?分職工本人?的申辯，由?企業(yè)作出決?定。開除職?工，事先應(yīng)?經(jīng)工會(huì)參加?處分文件會(huì)?簽。工會(huì)認(rèn)?為不合理的?，有權(quán)提出?異議，與企?業(yè)協(xié)商解決?。因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，企業(yè)大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時(shí)須征得?工會(huì)同意。?第四十八?條各類處分?由企業(yè)獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。企?業(yè)各基層單?位或部門制?定的同類制?度，需經(jīng)企?業(yè)承認(rèn)并備?案。企業(yè)獎(jiǎng)?懲規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工會(huì)?同意后實(shí)施?。第八章?合作與聯(lián)系?第四十九?條雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?和維護(hù)企業(yè)?與職工的利?益，保證實(shí)?行密切而有?效的合作。?第五十條?企業(yè)和工會(huì)?可每月召開?一次聯(lián)系會(huì)?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見?對方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第五十一條?工會(huì)正、副?主席或其代?表可以應(yīng)企?業(yè)要求向企?業(yè)通報(bào)工會(huì)?開展的與企?業(yè)有關(guān)的重?大活動(dòng)情況?。雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第五?十二條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質(zhì)?手段，以及?通過各種公?關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)?，聯(lián)絡(luò)和密?切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自企業(yè)開?業(yè)以來為實(shí)?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第九?章監(jiān)督檢查?和仲裁第?五十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會(huì)代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對等的?原則組成。?本合同每年?檢查___?_次，檢查?結(jié)果以書面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關(guān)規(guī)定的?仲裁程序辦?理。第十?章合同期限?第五十五?條本合同的?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿前_?___個(gè)月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。第五十?六條在本合?同期限內(nèi)，?若簽訂本合?同的環(huán)境和?條件發(fā)生，?致使本合同?無法履行時(shí)?，本合同的?任何一方均?可提出變更?或解除本合?同的要求，?另一方應(yīng)給?予答復(fù)，并?在____?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。第五?十七條在本?合同執(zhí)行過?程中，若合?同一方就本?合同的執(zhí)行?情況提出商?談時(shí)，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)，并在_?___日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?第五十八?條在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條企業(yè)侵犯?工會(huì)合法權(quán)?益的，工會(huì)?有權(quán)提請人?民政府或有?關(guān)部門予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十條本?合同解釋權(quán)?歸簽約雙方?。本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方另行協(xié)商?后確定。?第六十一條?本合同一式?三份，合同?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)勞動(dòng)?行政部門登?記備案一份?。第六十?二條企業(yè)在?本合同簽訂?后____?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說明報(bào)送?相關(guān)勞動(dòng)行?政部門登記?、審查和備?案，勞動(dòng)行?政部門自收?到本合同文?本之日起_?___日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條本合同經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)以適當(dāng)?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)（蓋?章）：__?___???????工會(huì)（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?___?????代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：_?____????????簽訂地?點(diǎn)：___?__集體?勞動(dòng)合同（?四）甲方?乙方第?一章總則?第一條職工?一方和企業(yè)?，為維護(hù)職?工和企業(yè)的?合法權(quán)益、?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展和職工利?益的提高，?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》、《中華?人民共和國?工會(huì)法》、?《集體合同?規(guī)定》及有?關(guān)法律、法?規(guī)，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第二條企業(yè)?工會(huì)（下稱?工會(huì)）是企?業(yè)職工合法?權(quán)益的代表?，依法獨(dú)立?自主地開展?工作。第?三條本合同?由工會(huì)主席?代表職工與?企業(yè)簽定。?簽定本合同?必須由工會(huì)?和企業(yè)雙方?進(jìn)行平等協(xié)?商并達(dá)成一?致。第四?條平等協(xié)商?和簽定本合?同應(yīng)當(dāng)遵循?依法辦事、?平等合作，?協(xié)商一致與?義務(wù)統(tǒng)一和?兼顧國家、?企業(yè)、職工?三方利益的?原則。第?五條企業(yè)遵?循國家法律?、法規(guī)，認(rèn)?真履行本合?同和勞動(dòng)合?同規(guī)定的各?項(xiàng)義務(wù)，尊?重并支持工?會(huì)的各項(xiàng)工?作，保障職?工的合法權(quán)?益。第六?條工會(huì)依法?指導(dǎo)職工與?企業(yè)簽定勞?動(dòng)合同，教?育職工遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德，?動(dòng)員和引導(dǎo)?職工完成生?產(chǎn)和工作任?務(wù)，協(xié)調(diào)勞?動(dòng)關(guān)系，妥?善處理勞動(dòng)?爭議。第?七條本合同?草案應(yīng)當(dāng)提?交職工代表?大會(huì)或者職?工大會(huì)討論?通過。第?八條本合同?對企業(yè)和企?業(yè)全體職工?具有約束力?，職工個(gè)人?與企業(yè)訂立?的勞動(dòng)合同?中的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于集?體合同的規(guī)?定。第二?章勞動(dòng)合同?第九條企?業(yè)自用工之?日起即與職?工建立勞動(dòng)?關(guān)系，同時(shí)?訂立書面勞?動(dòng)合同。已?建立勞動(dòng)關(guān)?系，未同時(shí)?與職工訂立?書面勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起一個(gè)月內(nèi)?訂立書面勞?動(dòng)合同。企?業(yè)與職工在?用工前訂立?勞動(dòng)合同的?，勞動(dòng)關(guān)系?自用工之日?起建立。?第十條勞動(dòng)?合同由企業(yè)?與職工協(xié)商?一致簽訂，?并經(jīng)企業(yè)與?職工在勞動(dòng)?合同文本上?簽字或者蓋?章生效。?職工、訂立?、變更和解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?法律法規(guī)和?勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定?。當(dāng)事人雙?方應(yīng)當(dāng)就勞?動(dòng)具體內(nèi)容?進(jìn)行協(xié)商，?統(tǒng)一使用省?勞動(dòng)和社會(huì)?保障廳印制?的勞動(dòng)合同?文本。第?十一條企業(yè)?與職工本人?協(xié)商一致，?可以訂立固?定期限勞動(dòng)?合同。第?十二條有下?列情形之一?，職工提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動(dòng)合同的，?除職工提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?：（一）?職工在該用?人單位連續(xù)?工作滿十年?的;（二）?用人單位初?次實(shí)行勞動(dòng)?合同制度或?者國有企業(yè)?改制重新訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)，勞動(dòng)者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年且距?法定退休年?齡不足十年?的;（三）?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動(dòng)合同，?且勞動(dòng)者沒?有本法第三?十九條和第?四十條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?第十三條工?會(huì)主席、副?主席任職期?限未滿或者?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的，本?人到期的勞?動(dòng)合同應(yīng)延?續(xù)至任職期?或者哺乳期?滿時(shí)為止，?當(dāng)事人雙方?已續(xù)簽勞動(dòng)?合同的除外?。第三章?勞動(dòng)報(bào)酬?為充分體現(xiàn)?同崗?fù)辍?技能優(yōu)先、?兼顧職務(wù)、?工齡等因素?的工資分配?原則，使工?資分配更趨?合理化，經(jīng)?公司黨總支?擴(kuò)大會(huì)議暨?董事擴(kuò)大會(huì)?議研究，決?定對公司非?生產(chǎn)隊(duì)編制?人員工資分?配方案作如?下調(diào)整：?第十四條工?資結(jié)構(gòu)組成?員工工資?=崗位工資?+附加工資?+職務(wù)工資?+技術(shù)津貼?+洗理費(fèi)?其中：1?、崗位工資?為公司統(tǒng)一?規(guī)定的崗位?級別工資;?2、附加?工資：指固?定職工在公?司實(shí)際工作?年限，每年?補(bǔ)助10元?，按月享受?。3、職?務(wù)工資指班?組長崗位補(bǔ)?貼，按公司?規(guī)定享受;?4、技術(shù)?津貼指從事?技術(shù)、關(guān)鍵?技能的崗位?工作人員，?依照公司技?術(shù)評定標(biāo)準(zhǔn)?，被評定為?相應(yīng)級別后?，享受相應(yīng)?的補(bǔ)貼待遇?;第十五?條生產(chǎn)系統(tǒng)?全部實(shí)行崗?位工資加獎(jiǎng)?金，以崗定?資，共分十?八個(gè)崗位，?實(shí)行增員不?增資。第?十六條工資?實(shí)行日工資?制，與產(chǎn)量?、掘進(jìn)、安?全相掛鉤，?在所定的崗?位工資中，?安全工資占?50%，以?月考核，完?成當(dāng)月的計(jì)?劃任務(wù)，安?全無事故，?按100%?的工資計(jì)發(fā)?，如因工作?面搬遷及其?它客觀因素?使計(jì)劃未能?完成，但已?完成臨時(shí)分?配的工作任?務(wù)，并安全?無事故，按?100%的?工資計(jì)發(fā)。?第十七條?：當(dāng)月完成?或超額完成?計(jì)劃時(shí)，計(jì)?發(fā)月終獎(jiǎng)，?完不成計(jì)劃?時(shí)不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)?金，獎(jiǎng)金系?數(shù)1—8崗?設(shè)定為20?元，9—1?5崗設(shè)定為?15元，1?6_18崗?設(shè)定為10?元，計(jì)算方?式為：當(dāng)?月總產(chǎn)量÷?當(dāng)月計(jì)劃產(chǎn)?量×系數(shù)=?每工所得獎(jiǎng)?金。產(chǎn)量越?高，獎(jiǎng)金幅?度就越大。?第四章工?作時(shí)間和休?假第十八?條企業(yè)依法?實(shí)行每日八?小時(shí)工作制?，平均每周?工作不超過?四十小時(shí)的?工作制度。?企業(yè)由于?工作需要，?安排一些部?門和崗位的?職工，以及?工作性質(zhì)特?殊的職工或?晚上工作，?或輪流換班?，或在彈性?時(shí)間工作，?采用不定時(shí)?工時(shí)制，須?報(bào)勞動(dòng)行政?部門審批，?并告知工會(huì)?。第十九?條企業(yè)因生?產(chǎn)經(jīng)營所需?安排加班加?點(diǎn)的，經(jīng)與?工會(huì)和勞動(dòng)?者協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間，一般?每日不超過?1小時(shí)，每?月不超過3?6小時(shí)。具?體有關(guān)事宜?如下：（?一）每次加?班加點(diǎn)均應(yīng)?事先提出理?由，確定工?作量和投入?人數(shù)，按規(guī)?定辦理有關(guān)?手續(xù)。（?二）實(shí)行計(jì)?件工資（含?金額計(jì)件）?的職工，應(yīng)?當(dāng)科學(xué)、合?理地確定正?常時(shí)間內(nèi)的?勞動(dòng)定額和?計(jì)件報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)，并依法?支付加班加?點(diǎn)工資報(bào)酬?。第二十?條企業(yè)依法?保障職工的?各類休息，?各種假期按?《勞動(dòng)法》?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?章保險(xiǎn)福利?第二十一?條企業(yè)職工?參加醫(yī)療保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?享受社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?享受社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?企業(yè)應(yīng)按法?律，法規(guī)的?規(guī)定，按時(shí)?為全部在冊?職工辦理參?加社會(huì)保險(xiǎn)?的必要手續(xù)?，支付應(yīng)由?自己承擔(dān)的?保險(xiǎn)費(fèi)用。?第二十二?條職工出現(xiàn)?因工造成職?業(yè)病、負(fù)傷?、致殘、死?亡或者患病?，非因工負(fù)?傷、致殘或?者退休以及?職工在孕期?、產(chǎn)期等情?況，凡符合?法律、法規(guī)?的條件的，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)?助該職工獲?得物質(zhì)幫助?，并按規(guī)定?為該職工提?供相應(yīng)的待?遇。企業(yè)職?工參加醫(yī)療?保險(xiǎn)，職工?醫(yī)療期及待?遇與醫(yī)療費(fèi)?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第六章勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?第二十三?條企業(yè)根據(jù)?國家有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，按照《安?全生產(chǎn)法》?、《職業(yè)病?防治法》、?《工會(huì)法》?對安全生產(chǎn)?的規(guī)定要求?，依法履行?安全生產(chǎn)管?理，建立安?全生產(chǎn)長效?機(jī)制，保障?職工的生命?安全和身體?健康。第?二十四條企?業(yè)工作場、?機(jī)械設(shè)備、?電氣設(shè)備、?危險(xiǎn)物品管?理，均須符?合國家有關(guān)?礦山安全條?例規(guī)定。?第二十五條?企業(yè)按規(guī)定?向從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的職工，提?供勞動(dòng)保護(hù)?用品及相關(guān)?的費(fèi)用，每?年應(yīng)進(jìn)行專?項(xiàng)體檢。?第二十六條?女職工在經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期依法享受?特殊保護(hù)。?第二十七?條發(fā)生職工?傷亡事故或?出現(xiàn)危及職?工身體健康?和勞動(dòng)安全?的重大事故?，企業(yè)應(yīng)及?時(shí)通知工會(huì)?協(xié)助處理，?并在二十四?小時(shí)以內(nèi)向?有關(guān)部門和?上級工會(huì)報(bào)?告。第七?章女職工與?未成年工特?殊保護(hù)第?二十八條企?業(yè)依據(jù)《婦?女權(quán)益保障?法》和政府?關(guān)于女職工?勞動(dòng)保護(hù)的?相關(guān)政策法?規(guī)，實(shí)施女?職工勞動(dòng)保?護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)?行勞動(dòng)部頒?發(fā)的《女職?工禁忌勞動(dòng)?范圍規(guī)定》?，把女職工?勞動(dòng)安全與?健康保護(hù)納?入職業(yè)安全?健康管理體?系，同步實(shí)?施。第二?十九條企業(yè)?每年出資組?織安排女職?工進(jìn)行一次?婦科體檢，?并確定專人?負(fù)責(zé)建立女?職工健康檢?查檔案。?第三十條對?年滿16周?歲未滿18?周歲的未成?年工，企業(yè)?執(zhí)行國家在?工種、勞動(dòng)?時(shí)間、勞動(dòng)?強(qiáng)度或保護(hù)?措施等方面?的規(guī)定，不?安排其從事?危害未成年?人身心健康?的勞動(dòng)或者?危險(xiǎn)作業(yè)。?企業(yè)定期?對未成年工?進(jìn)行健康檢?查。第八?章職業(yè)培訓(xùn)?第三十一?條企業(yè)根據(jù)?工作崗位特?點(diǎn)、條件和?要求，建立?職業(yè)培訓(xùn)制?度，對職工?進(jìn)行有計(jì)劃?的培訓(xùn)，造?就一支基礎(chǔ)?知識扎實(shí)、?業(yè)務(wù)精通的?職工隊(duì)伍，?不斷增強(qiáng)企?業(yè)的生產(chǎn)活?力。第三?十二條企業(yè)?按職工工資?總額的1.?5%足額提?取教育培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，列入?成本開支，?用于安排職?工參加各種?職業(yè)技能培?訓(xùn)，不得挪?作他用。?第三十三條?企業(yè)對職工?進(jìn)行的職業(yè)?培訓(xùn)，不得?收取任何費(fèi)?用。第三?十四條根據(jù)?實(shí)際情況，?企業(yè)需要為?職工提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當(dāng)事?人雙方可以?簽訂《培訓(xùn)?協(xié)議》，訂?明培訓(xùn)時(shí)間?、地點(diǎn)、專?業(yè)、費(fèi)用、?培訓(xùn)后的服?務(wù)期、違約?責(zé)任等事宜?。第九章?合同責(zé)任和?保證第三?十五條工會(huì)?與企業(yè)雙方?為加強(qiáng)合作?和聯(lián)系，保?障集體合同?的履行，建?立以下制度?：（一）?每月或者每?季召開一次?聯(lián)系會(huì)議，?雙方正副負(fù)?責(zé)人就當(dāng)月?（季）有關(guān)?重大事宜和?職工利益及?時(shí)進(jìn)行通報(bào)?、協(xié)商，必?要時(shí)亦可隨?時(shí)進(jìn)行協(xié)商?。（二）?企業(yè)召開董?事會(huì)議或行?政辦公會(huì)議?（包括預(yù)備?會(huì)議），應(yīng)?有工會(huì)主席?或其全權(quán)代?表列席，并?聽取工會(huì)主?度（代表）?的意見。?（三）工會(huì)?委員召開會(huì)?議或組織活?動(dòng)。占用當(dāng)?月生產(chǎn)和工?作時(shí)間時(shí)，?工會(huì)應(yīng)與企?業(yè)共同協(xié)商?;工會(huì)委員?可邀請企業(yè)?正副負(fù)責(zé)人?參加有關(guān)會(huì)?議和活動(dòng)。?（四）企?業(yè)應(yīng)依法按?規(guī)定足額劃?撥經(jīng)費(fèi)。?第三十六條?企業(yè)根據(jù)《?勞動(dòng)法》等?法律、法規(guī)?、清理、整?頓企業(yè)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，建立?健全必要的?規(guī)章制度。?企業(yè)制度?和修改涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時(shí)，應(yīng)征?求工會(huì)意見?，并經(jīng)職工?代表大會(huì)或?職工大會(huì)討?論通過。?第三十七條?企業(yè)規(guī)章制?度的主要內(nèi)?容包括（?一）遵守勞?動(dòng)法律、法?規(guī)。（二?）明確勞動(dòng)?紀(jì)律，加強(qiáng)?協(xié)作，共同?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)。?（三）勞?動(dòng)用工管理?制度、工資?制度、獎(jiǎng)懲?制度（四?）生產(chǎn)工作?規(guī)程，勞動(dòng)?條件和標(biāo)準(zhǔn)?。第三十?八條職工遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，完成生產(chǎn)?和工作任務(wù)?成績顯著的?，或者職工?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，經(jīng)批評?教育不改的?，企業(yè)依照?或參照有關(guān)?規(guī)定予以獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處。?第三十九?條對職工記?功，記大功?，晉級和配?發(fā)獎(jiǎng)金，由?工會(huì)提出建?設(shè)并會(huì)同企?業(yè)主管部門?研究討論;?擬出職工授?予先進(jìn)生產(chǎn)?（工作）者?、勞動(dòng)模范?榮譽(yù)稱號的?，由工會(huì)提?出建設(shè)與企?業(yè)主管部門?協(xié)商后向上?級推薦。?評定職工獎(jiǎng)?勵(lì)的工作應(yīng)?在每年年底?前進(jìn)行，如?實(shí)際情況需?要，亦可及?時(shí)評定。?第四十條企?業(yè)給職工行?政處分和經(jīng)?濟(jì)處罰，必?須弄清事實(shí)?取得證據(jù)，?由企業(yè)行政?會(huì)討論并征?求工會(huì)意見?，在聽取職?工本人申辯?后決定。?第四十一條?對嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者犯有重大?過錯(cuò)的職工?作出辭職決?定時(shí)，除本?合同另有規(guī)?定外，應(yīng)符?合下列程序?：（一）?企業(yè)正職負(fù)?責(zé)人或企業(yè)?行政主管部?門提出異議?。（二）?征求工會(huì)意?見。（三?）發(fā)給職工?辭退證書并?載明理由。?第四十二?條企業(yè)對職?工作出開除?開除、除名?處理，應(yīng)符?合以下程序?：（一）?企業(yè)正副職?負(fù)責(zé)人提出?處理意見。?（二）征?求工會(huì)意見?。（三）?開除職工須?由職工代表?大會(huì)或者職?工大會(huì)討論?通過，除名?處理須由企?業(yè)行政會(huì)議?或者專門小?組聯(lián)席會(huì)議?討論決定。?（四）書?面通知職工?本人。第?十章勞動(dòng)爭?議第四十?三條企業(yè)建?立勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?，工會(huì)主席?依法承擔(dān)調(diào)?解委員會(huì)主?任的職責(zé)，?并接受上級?工會(huì)的指導(dǎo)?。第四十?四條因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?屬集體勞動(dòng)?爭議。工會(huì)?與企業(yè)雙方?協(xié)調(diào)解決。?協(xié)商不成，?按有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?進(jìn)行調(diào)解。?第四十五?條勞動(dòng)爭議?當(dāng)事人向勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)和上?級工會(huì)申請?調(diào)解的，除?法定事由外?，該項(xiàng)申請?當(dāng)自當(dāng)事人?知道或者應(yīng)?當(dāng)知道其權(quán)?利被侵害之?日起三十日?內(nèi)提出，逾?期依法定程?序申請仲裁?，提出訴訟?。依前款?規(guī)定解決勞?動(dòng)爭議的，?當(dāng)事人雙方?均負(fù)有舉證?責(zé)任。勞?動(dòng)爭議當(dāng)事?人解決爭議?過程中，不?得隱匿、銷?毀或偽造證?據(jù)。第四?十六條勞動(dòng)?爭議當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)依法解?決爭議，不?得激化矛盾?。第十一?章職工代表?大會(huì)與大會(huì)?第四十七?條企業(yè)堅(jiān)持?職工代表大?會(huì)作為民主?管理基本的?形式，企業(yè)?堅(jiān)持全心全?意依靠工人?階級，充分?發(fā)揚(yáng)民主，?重大生產(chǎn)經(jīng)?營決策，應(yīng)?在職代會(huì)上?充分征求職?工代表的意?見。有關(guān)?職工代表大?會(huì)的職權(quán)，?依全國總工?會(huì)《關(guān)于加?強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)?制度試點(diǎn)企?業(yè)工會(huì)工作?和職工民主?管理的若干?意見》執(zhí)行?。企業(yè)定?期召開職工?代表的日常?辦事機(jī)構(gòu)，?有權(quán)依法落?實(shí)職工代表?大會(huì)的各項(xiàng)?職權(quán)。第?四十八條工?會(huì)是企業(yè)職?工合法利益?的代表，依?法獨(dú)立自主?地開展工作?，履行教育?，維護(hù)、參?與、建設(shè)等?四項(xiàng)基本職?能。工會(huì)?有權(quán)利參與?企業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，維護(hù)企?業(yè)的合法權(quán)?益教育界職?工認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同。?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)和工作?任務(wù)，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展。?第四十九?條工會(huì)應(yīng)組?織職工開展?勞動(dòng)競賽，?合理化建議?和技術(shù)革新?活動(dòng)，為提?高產(chǎn)品質(zhì)量?，降低產(chǎn)品?成本，提高?經(jīng)濟(jì)效益，?完成企業(yè)經(jīng)?營目標(biāo)而努?力。第十?二章合同的?履行和監(jiān)督?檢查第五?十條本合同?一經(jīng)簽訂，?雙方均應(yīng)遵?守，認(rèn)真履?行，非因法?定事由或雙?方協(xié)商同意?，不得予修?改或者變更?。第五十?一條本合同?自正式訂立?之日起，履?行期為三年?，視實(shí)際需?要每年可修?訂一次。?本合同期限?屆滿前三十?天，雙方經(jīng)?集體協(xié)商，?應(yīng)續(xù)簽新的?集體合同。?第五十二?條對于本合?同未予明文?規(guī)定的事項(xiàng)?，就依法律?、法規(guī)的規(guī)?定辦理，法?律法規(guī)亦無?明文規(guī)定的?，須由工會(huì)?與企業(yè)雙方?協(xié)商解決。?第五十三?條本合同正?式簽訂后簽?訂本合同時(shí)?所論據(jù)的有?關(guān)規(guī)定發(fā)生?廢、改、立?應(yīng)依下列標(biāo)?準(zhǔn)識別本合?同的效力。?（一）頒?布的法律、?法規(guī)和有關(guān)?規(guī)定無溯及?力的，本合?同仍然有效?。（二）?頒布的法律?、法規(guī)和有?關(guān)規(guī)范有溯?及力的，依?溯及力涉及?的內(nèi)容和范?圍;本合同?的規(guī)定優(yōu)于?法律、法規(guī)?和有關(guān)規(guī)范?的，依合同?執(zhí)行;本合?同的規(guī)定與?法律、法規(guī)?和有關(guān)規(guī)定?相抵觸的，?依法執(zhí)行。?第五十四?條本合同正?式簽訂后七?日以內(nèi)，雙?方得成立監(jiān)?督檢查小組?，負(fù)責(zé)對本?合同進(jìn)行年?度檢查。?第五十五條?履行本合同?期間，若遇?企業(yè)發(fā)生合?并、轉(zhuǎn)讓、?分立等情況?，本合同應(yīng)?對原全體職?工有效至新?的集體合同?簽訂，若合?并、轉(zhuǎn)讓分?立后的用人?單位尚未簽?訂集體合同?，則本合同?自該用人單?位發(fā)生產(chǎn)權(quán)?變化生效時(shí)?起，一年內(nèi)?仍然生效。?第十三章?附則第五?十六條本合?同履行期間?，如遇企業(yè)?重大改組，?在與改組后?的企業(yè)所依?據(jù)的法律法?規(guī)不相抵觸?的條件下，?本合同仍然?生效。第?五十七條下?列規(guī)定和條?例，作為本?合同副件，?與本合同具?有同等效力?。第五十?八條本合同?自勞動(dòng)管理?主管部門予?以登記之日?起十五日內(nèi)?未提出異議?的，即自行?生效。第?五十九條本?合同一式四?份，雙方各?執(zhí)一份，勞?動(dòng)行政部門?備案一份，?報(bào)上級工會(huì)?一份。雙?方代表簽字?：____?_董事長?：____?_工會(huì)主?席：（簽?字蓋章）_?____?（簽字蓋章?）____?____?_年___?_月___?_日集體?勞動(dòng)合同（?五）很多?人容易將集?體合同和勞?動(dòng)合同混為?一談，認(rèn)為?同是合同，?二者的法律?效力應(yīng)該差?不多。那么?兩個(gè)合同到?底有什么區(qū)?別？簽訂時(shí)?有哪些規(guī)定?？那么做個(gè)?對比，二者?異同之處，?很容易便被?發(fā)現(xiàn)。一?、簽訂主體?不同集體?合同是企業(yè)?職工所在的?工會(huì)和用人?單位簽訂的?，就勞動(dòng)報(bào)?酬、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利等方?面，通過平?等協(xié)商達(dá)成?的書面協(xié)議?。上面的所?有約束都是?對勞動(dòng)集體?而設(shè)定的。?勞動(dòng)合同?則