聘用合同專業(yè)版（6篇）

第34頁共34頁聘用合同專?業(yè)版甲方?（聘用單位?）：乙方?（受聘人）?：甲乙雙?方根據(jù)國家?和本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止（其?中____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為見習(xí)?期，試用期?），合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規(guī)定的退離?休時間，國?家和本市另?有規(guī)定可以?延長（推遲?）退休年齡?（時間）的?，可在乙方?達(dá)到法定離?退休年齡時?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工作?崗位1、?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工作?條件和勞動?保護(hù)1、?甲方實行每?周工作40?小時，每天?工作8小時?的工作制度?。2、甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護(hù)用品。?4、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識培?訓(xùn)。第四?條工作報酬?1、根據(jù)?國家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?工資為__?__元人民?幣。2、?甲方根據(jù)國?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資?。3、乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計劃生育等?假期。5?、甲方按期?為乙方繳付?養(yǎng)老保險金?、待業(yè)保險?金和其它社?會保險金。?第五條工?作紀(jì)律、獎?勵和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市府和單位?有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的?工作實績、?貢獻(xiàn)大小給?予獎勵。?4、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律，?甲方按市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;（2?）嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?（3）故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?（4）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的;?（5）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?（1）乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當(dāng)工作的。?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的;（4?）乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同（1?）乙方患病?或負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的（符合?《實施意見?》第三條第?5款規(guī)定者?除外）;?（2）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（符?合《實施意?見》第三條?第5款規(guī)定?者除外）;?（3）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。8.?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。（1）?在試用期內(nèi)?的;（2?）甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的。9?.乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?第七條違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1、?經(jīng)聘用合同?當(dāng)事人協(xié)商?一致，由甲?方解除聘用?合同的（不?包括在見習(xí)?期），甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于一個?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，最?多不超過十?二個月。?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按其在本單?位工作年限?，工作時間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)于?一個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過十二個?月。3、?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時間每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)一個月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?4、甲方單?位被撤銷的?，甲方應(yīng)在?被撤銷前按?乙方在本單?位工作年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。工作?時間每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)一個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?工資計算數(shù)?為乙方被解?除聘用合同?的上一年月?平均工資）?。5、聘?用合同履行?期間，乙方?要求解除聘?用合同的，?應(yīng)按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限，支?付當(dāng)月基本?工資作為的?違約金給甲?方。6、?乙方因“用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬”?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按合同約?定結(jié)算并解?除聘用合同?的同時支付?欠發(fā)的工作?報酬。第?八條其它事?項1、甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事爭?議，按法律?規(guī)定，先申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服，可向人?民法院提起?訴訟。2?、本合同一?式叁份，甲?方二份，乙?方一份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字后生效?。3、本?合同條款如?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸時，以國?家法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽字）代?表（簽字）?簽約時間?：____?年____?月____?日簽約時間?：____?年____?月____?日聘用合?同專業(yè)版（?二）甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?甲乙雙方本?著平等自愿?的原則，簽?訂以下協(xié)議?以共同遵守?。一、合?同期限從?____年?____月?____日?始至___?_年___?_月___?_日止，為?期月。二?、工作內(nèi)容?1、乙方?同意在甲方?的部門中擔(dān)?任職務(wù)，對?應(yīng)工資級別?為，并按照?其職位及級?別標(biāo)準(zhǔn)享受?相關(guān)的福利?待遇。2?、乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)：參照公?司相關(guān)管理?文件。三?、勞動報酬?1、合同?期內(nèi)，乙方?每月工資標(biāo)?準(zhǔn)為稅前元?，此部分包?含：基本工?資元，績效?工資元，職?務(wù)工資元，?實際發(fā)放數(shù)?額由甲方根?據(jù)乙方每月?實際出勤情?況并依據(jù)《?人事管理辦?法》相關(guān)規(guī)?定核定。績?效工資按照?乙方每月實?際工作績效?情況核定發(fā)?放，業(yè)務(wù)提?成根據(jù)其業(yè)?績完成情況?核定發(fā)放。?甲方按照法?律規(guī)定代扣?代繳乙方個?人所得稅。?2、甲方?安排乙方執(zhí)?行周一至周?五，每天8?小時工作制?，因工作的?要求需要加?班的乙方要?服從安排，?甲方會根據(jù)?加班時間的?長短安排相?應(yīng)的補(bǔ)休時?間，不另設(shè)?加班費(fèi)。?3、甲方于?每月___?_日以貨幣?形式向乙方?支付上月工?資，如乙方?為業(yè)務(wù)崗，?其業(yè)務(wù)提成?由甲方于每?月____?日后核算發(fā)?放。遇休息?日、法定節(jié)?假日，工資?發(fā)放日期相?應(yīng)順延。?四、福利待?遇1、甲?乙雙方應(yīng)按?國家及用人?單位所在地?區(qū)社會保險?的有關(guān)規(guī)定?分擔(dān)繳費(fèi)比?例，繳納社?會保險費(fèi)用?。乙方必須?按相關(guān)規(guī)定?及甲方的要?求及時提供?辦理社會保?險所需的全?部資料文件?，全力配合?甲方完成社?會保險手續(xù)?的辦理工作?。2、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國家?及公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?五、勞動?紀(jì)律1、?乙方應(yīng)遵守?甲方的公司?章程及各項?規(guī)章管理制?度，維護(hù)甲?方利益，愛?護(hù)甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能;2?、除甲方委?派外，乙方?在甲方任職?期間不得在?甲方以外的?單位兼職;?3、乙方?對工作期間?經(jīng)手、經(jīng)營?的設(shè)備、設(shè)?施、辦公用?具應(yīng)妥善保?管，合理使?用，因故意?或重大過失?造成上述財?產(chǎn)毀損、滅?失，應(yīng)承擔(dān)?民事賠償責(zé)?任;4、?乙方不得將?甲方的資產(chǎn)?以個人名義?或其他個人?名義開立賬?戶存儲;?5、乙方不?得以甲方資?產(chǎn)為任何個?人債務(wù)提供?擔(dān)保;6?、乙方在甲?方任職期間?不得自營或?為他人經(jīng)營?與甲方相同?或類似的營?業(yè)，或從事?損害甲方利?益的活動;?7、乙方?在經(jīng)營管理?或業(yè)務(wù)活動?中必須勤勉?盡責(zé)。如因?乙方過錯（?故意或重大?過失）致使?甲方遭受損?失的，應(yīng)予?賠償;8?、乙方不得?利用職權(quán)為?自己謀取私?利，在工作?中不得接受?任何人給予?的任何形的?賄賂，包括?但不限于業(yè)?務(wù)回扣、有?價證券、會?員證、實物?等。乙方在?工作中的受?贈財物必須?上交公司，?私匿不報者?視為受賄或?侵占公司財?產(chǎn)的行為;?9、甲方?實行保密工?資報酬制度?，乙方對其?工資報酬水?平須付保密?責(zé)任，在甲?方工作期間?，不得向任?何第三方有?意透露，也?不允許以任?何方式詢問?或攀比他人?的工資，否?則屬于嚴(yán)重?違反甲方勞?動紀(jì)律;?10、乙方?應(yīng)對其個人?檔案的真實?性負(fù)責(zé)，如?實向甲方提?供本人身份?證、學(xué)歷、?就業(yè)狀況、?工作經(jīng)歷、?職業(yè)技能等?證明文件;?乙方應(yīng)將其?個人住址和?通訊聯(lián)系方?式告知甲方?，如發(fā)生變?化，應(yīng)及時?書面告知甲?方。乙方?違反上述勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?企業(yè)規(guī)章制?度，給予乙?方紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?六、協(xié)議的?變更、解除?、終止1?.乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以立即解除?本協(xié)議：?（1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?（2）嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?符合開除、?除名、辭退?條件的;?（3）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊或泄露?商業(yè)秘密，?對甲方的利?益造成重大?損害的;?（4）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（5）未滿?18周歲的?。（6）?患有精神病?或傳染性疾?病的。（?7）吸毒或?有其他嚴(yán)重?不良嗜好者?。（8）?貪污、拖欠?公款，有記?錄在案者。?2、發(fā)生?下列情況之?一的，甲方?有權(quán)終止合?同，但應(yīng)提?前30天以?書面形式通?知乙方;?（1）乙方?不能勝任合?同約定的甲?方指派工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作;?（2）乙?方患病或非?因公負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作;?（3）甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，必須裁?減人員的;?（4）本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成一致?;（5）?發(fā)生本條所?述情況終止?合同，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限及有關(guān)?規(guī)定發(fā)給一?定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。3、?乙方欲解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前一?個月以書面?形式通知甲?方，甲方應(yīng)?在10個工?作日內(nèi)予以?答復(fù)。（?1）甲方同?意乙方解除?合同要求的?，乙方應(yīng)按?其任職部門?要求認(rèn)真完?成工作交接?，并接受甲?方按照有關(guān)?規(guī)定對其進(jìn)?行離任審計?;經(jīng)審計，?乙方對甲方?造成損失的?，甲方有權(quán)?予以追償;?（2）甲?方同意乙方?解除合同的?要求，但乙?方不按規(guī)定?交接工作或?接受審計，?由此給甲方?造成的損失?由乙方承擔(dān)?;（3）?乙方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢或未按?照本合同約?定承擔(dān)違約?責(zé)任的，不?得依據(jù)前述?規(guī)定解除本?合同。4?、有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?（1）乙?方在試用期?內(nèi);（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;（?3）甲方未?能依據(jù)乙方?工作績效按?照雙方約定?的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。七、保?密責(zé)任1?.乙方因職?務(wù)上的需要?所持有或保?管的一切記?錄著甲方秘?密信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、報告、信?件、傳真、?磁帶、磁盤?、電郵以及?其他任何形?式的載體，?均歸甲方所?有，而無論?這些秘密信?息有無商業(yè)?上的價值。?2.除了?履行職務(wù)的?需要之外，?乙方承諾，?未經(jīng)甲方同?意，不得以?泄露、告知?、公布、發(fā)?布、出版、?傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任?何方式使任?何第三方知?悉屬于甲方?或者雖屬于?他人但甲方?承諾有保密?義務(wù)的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，也不得?在履行職務(wù)?之外使用這?些秘密信息?。本合同提?及的技術(shù)秘?密和公司秘?密，包括但?不限于：技?術(shù)方案、技?術(shù)指標(biāo)、計?算機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫、研?究開發(fā)記錄?、訪問資料?、項目筆錄?、技術(shù)報告?、員工手冊?、公司規(guī)章?管理制度、?客戶資料、?營業(yè)計劃、?工作計劃、?定價政策、?員工資料、?技術(shù)文檔、?公司經(jīng)營情?況、財務(wù)文?件，等等，?否則甲方有?權(quán)追究乙方?的法律責(zé)任?及經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。3?.乙方在甲?方任職期間?所完成的、?與甲方業(yè)務(wù)?相關(guān)的發(fā)明?創(chuàng)造、作品?、計算機(jī)軟?件、技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，乙方主張?由其本人享?有知識產(chǎn)權(quán)?的，應(yīng)當(dāng)及?時向甲方闡?明。經(jīng)甲方?核實，認(rèn)為?確屬于非職?務(wù)成果的，?由乙方享有?知識產(chǎn)權(quán)，?甲方不得在?未經(jīng)乙方明?確授權(quán)的前?提下利用這?些成果進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)營?，亦不得自?行向第三方?轉(zhuǎn)讓。否則?乙方有權(quán)追?究甲方的經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?。4.這?種保密的義?務(wù)，不僅限?于乙方在公?司工作的合?同期內(nèi)，而?且當(dāng)乙方離?開公司之日?起，乙方在?三年之內(nèi)都?將承擔(dān)這種?義務(wù)。無論?您有意無意?將公司的情?報泄密，公?司將根據(jù)可?能遭受的損?失大小追究?乙方的過失?以及要求賠?償經(jīng)濟(jì)損失?。5.乙?方認(rèn)可，甲?方在支付乙?方的工資報?酬時，已考?慮了乙方離?職后需要承?擔(dān)的保密義?務(wù)，故而無?須在乙方離?職時另外支?付保密費(fèi)用?。6.乙?方承諾，在?甲方履行職?務(wù)時，不得?擅自使用任?何屬于他人?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?亦不得擅自?實施可能侵?犯他人知識?產(chǎn)權(quán)的行為?。若乙方違?反承諾而導(dǎo)?致甲方遭受?第三方侵權(quán)?指控時，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方為應(yīng)訴?而支付的一?切費(fèi)用;甲?方因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠償?責(zé)任的，有?權(quán)向乙方追?償。上述應(yīng)?訴費(fèi)用和侵?權(quán)賠償可以?從乙方的工?資報酬中扣?除。八、?知識產(chǎn)權(quán)?乙方在甲方?工作期間，?為完成甲方?工作任務(wù)或?主要是利用?甲方的物質(zhì)?條件所完成?的作品或發(fā)?明創(chuàng)造，均?屬于職務(wù)作?品或職務(wù)發(fā)?明，其產(chǎn)生?的知識產(chǎn)權(quán)?屬于甲方所?有。九、?本合同所稱?的任職期間?，以乙方從?甲方領(lǐng)取工?資為標(biāo)志，?并以該項工?資所代表的?工作期間為?任職期間。?任職期間包?括甲方在正?常工作時間?以外加班的?時間，而無?論加班場所?是否是在甲?方工作場所?內(nèi)。十、?違約責(zé)任?1.甲方不?按甲乙雙方?約定的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?報酬的，乙?方有權(quán)單方?終止本合同?，并有權(quán)要?求甲方按約?定支付報酬?（乙方未通?過所任職部?門考核者除?外，考核標(biāo)?準(zhǔn)見乙方所?任職部門考?核規(guī)定及本?合同約定考?核辦法和依?據(jù)）;2?.乙方違反?本合同第五?條第2、4?、6款規(guī)定?，其所得收?入歸甲方所?有，甲方有?權(quán)隨時通知?乙方解除合?同，并有權(quán)?要求乙方立?即停止侵害?，賠償損失?;3.乙?方違反本合?同第五條第?2、6款時?，甲方有權(quán)?單方終止本?合同，責(zé)令?乙方停止侵?害，乙方除?所得收入歸?甲方外，乙?方應(yīng)向甲方?賠償不低于?人民幣三萬?元的損失;?4.乙方?違反本合同?第五條第7?款時，甲方?將根據(jù)乙方?應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?的大小，按?照甲方公司?相關(guān)管理規(guī)?定予以處罰?或追償;?5.乙方違?反了第五條?第8款規(guī)定?的，甲方將?根據(jù)乙方行?為程度予以?處罰，乙方?行為觸犯國?家法律的，?甲方將依法?提請國家司?法機(jī)關(guān)追究?其法律責(zé)任?;6.乙?方違反第七?條或第八條?的規(guī)定，其?所得的利益?歸甲方所有?;如其行為?給甲方造成?財產(chǎn)或名譽(yù)?損害，乙方?應(yīng)賠償甲方?的實際經(jīng)濟(jì)?損失，并向?甲方支付實?際損失10?%的違約金?;7.乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)或招接收?人員應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接收?費(fèi)等相關(guān)費(fèi)?用，其標(biāo)準(zhǔn)?參見公司有?關(guān)規(guī)定。?十一、爭議?解決因本?合同而引起?的糾紛，如?果協(xié)商解決?不成，任何?一方均有權(quán)?提起訴訟。?雙方同意，?選擇甲方所?在地、符合?級別管轄規(guī)?定的行政管?理機(jī)構(gòu)或者?人民法院作?為雙方合同?糾紛的管轄?法院。十?二、本合同?如與雙方以?前的口頭或?書面協(xié)議有?抵觸，以本?合同為準(zhǔn)。?十三、本?合同的修改?必須采用雙?方同意的書?面形式作為?本合同的附?件存在，同?具法律效力?，簽署產(chǎn)生?法律效力的?條件同本合?同第十二條?。十四、?雙方確認(rèn)，?在簽署本合?同前已仔細(xì)?審閱過合同?的內(nèi)容，并?完全了解合?同各條款的?法律含義。?十五、本?合同必須經(jīng)?甲方法定代?表人簽字或?法定代表授?權(quán)者簽字，?并且加蓋公?司公章后，?乙方也簽字?后方具有法?律意義，三?者缺一不可?。十六、?本協(xié)議一經(jīng)?簽訂，甲乙?雙方必須嚴(yán)?格遵守執(zhí)行?，任何一方?不得隨意更?改。任何一?方違反本協(xié)?議，給另一?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，必?須給予賠償?。十七、?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份，具有同?等效力。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_代表人?：____?_身份證號?碼：___?__?????????????電話?：____?_?????????????電話：?_____?日期：?日期：聘?用合同專業(yè)?版（三）?甲方：超市?（以下簡稱?甲方）乙?方：（以下?簡稱乙方）?身份證號?碼：甲方?聘用乙方成?為超市的正?式銷售員，?就聘用事宜?，雙方本著?真誠合作，?共謀發(fā)展的?原則，友好?協(xié)商達(dá)成如?下協(xié)議：?一、聘用期?限和銷售區(qū)?域：1、?聘用期從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?，期限為_?___年，?試用期3個?月。2、?指定銷售區(qū)?域為省市縣?（區(qū)）。?二、甲方責(zé)?任：1、?甲方負(fù)責(zé)提?供產(chǎn)品及最?新價目表。?2、甲方?負(fù)責(zé)培訓(xùn)乙?方營銷模式?、技巧，提?供整套營銷?方案，并保?證乙方完全?按照甲方方?案實行，可?以完成銷售?指標(biāo)。三?、乙方責(zé)任?：1、乙?方要在甲方?規(guī)定的價位?浮動范圍之?內(nèi)銷售。?2、乙方須?詳細(xì)閱讀本?協(xié)議并了解?甲方的一切?相關(guān)規(guī)定，?認(rèn)知及忠誠?甲方的經(jīng)營?理念，并自?愿維護(hù)和遵?守甲方的一?切規(guī)章制度?。乙方對外?的銷售活動?由個人決定?，但不得與?甲方利益發(fā)?生沖突。?3、乙方有?責(zé)任為甲方?收集并分析?當(dāng)?shù)氐氖袌?信息，并及?時準(zhǔn)確的提?供給甲方。?4、如乙?方個人資料?有任何更改?，應(yīng)及時通?知甲方，否?則由此而造?成的乙方業(yè)?績收入減少?或未能取到?獎金等損失?均由乙方自?行承擔(dān)，與?甲方無關(guān)。?四、基本?指標(biāo)任務(wù)：?1、為配?合乙方順利?開展銷售工?作，甲方給?予乙方三個?月的區(qū)域保?護(hù)，三個月?內(nèi)，若乙方?沒有按甲方?制定的方案?實行，或者?沒有完成銷?售量，甲方?將取消乙方?的區(qū)域保護(hù)?權(quán)。2、?延續(xù)區(qū)域保?護(hù)權(quán)的每月?完成銷售量?（按乙方提?貨價格計算?）為___?_元，中介?業(yè)務(wù)金額不?計在內(nèi)。?五、業(yè)績計?提、要求：?1、乙方?需根據(jù)甲方?要求填寫《?銷售員申請?表》，甲方?根據(jù)乙方提?供準(zhǔn)確的個?人資料辦理?相關(guān)手續(xù)，?劃定營銷區(qū)?域。2、?乙方按指定?的50%批?發(fā)價格比例?向甲方提貨?，每單運(yùn)費(fèi)?自負(fù)。甲方?按提貨價格?統(tǒng)計乙方的?銷售業(yè)績，?到量給予返?利、獎勵或?升級待遇，?詳細(xì)政策見?附件2。?3、乙方常?規(guī)收入為所?提貨物銷售?的差價、及?甲方政策和?可能的活動?中提供的贈?品或返利。?乙方自負(fù)勞?務(wù)信息費(fèi)、?市內(nèi)運(yùn)費(fèi)、?差旅費(fèi)、應(yīng)?酬費(fèi)。4?、乙方牽線?聯(lián)系并由甲?方和第三方?成功完成的?交易，甲方?支付乙方2?0%傭金。?5、所有?產(chǎn)品原則上?不能低于底?價銷售，特?殊情況需經(jīng)?甲方同意后?方可實施。?原屬甲方業(yè)?務(wù)對象，提?成比率另行?商定。六?、結(jié)算：?1、乙方牽?線聯(lián)系并由?甲方和第三?方成功完成?的交易，每?單生意結(jié)束?，由乙方負(fù)?責(zé)收回供貨?款項，以款?到帳為準(zhǔn)，?支付乙方提?成。2、?每個年度末?，按附件2?規(guī)定細(xì)節(jié)發(fā)?放獎金和返?利。七、?注意事項：?1、甲、?乙雙方確定?合作關(guān)系，?為確保雙方?利益，乙方?應(yīng)預(yù)先向甲?支付300?.00元押?金費(fèi)，甲方?在收具后向?乙方提供價?值1000?.00元以?上的樣品、?業(yè)務(wù)所需的?名片、證書?、資料均由?甲方配備。?2、為樹?立甲方信譽(yù)?度，同時方?便乙方自由?選擇，甲方?提供以下三?種匯款方式?供乙方選擇?：a、直接?匯入指定銀?行帳戶;b?、可通過淘?寶網(wǎng)進(jìn)行在?線支付寶交?易;c、貨?到付款：可?與快遞公司?達(dá)成協(xié)議，?甲方貨到，?由快遞公司?代收費(fèi)用，?中間費(fèi)（快?遞公司的代?收費(fèi)），由?乙方支付。?3、乙方?不能在甲方?允許的地區(qū)?范圍之外銷?售。4、?禮貌待人，?儀表端莊，?遵守法律法?規(guī)，持證上?崗。5、?嚴(yán)守甲方商?業(yè)秘密，不?得出賣、泄?漏甲方商業(yè)?機(jī)密。否則?甲方有權(quán)解?除協(xié)議及有?權(quán)追究乙方?經(jīng)濟(jì)和刑事?責(zé)任。6?、乙方不得?利用甲方名?義，從事非?甲方所供產(chǎn)?品銷售和非?甲方工作范?圍的其他事?情，否則造?成損失乙方?自行承擔(dān)，?甲方有權(quán)追?究責(zé)任。?八、解約：?1、乙方?連續(xù)三個月?沒有達(dá)到延?續(xù)區(qū)域保護(hù)?權(quán)的銷售量?，和/或沒?有切實履行?甲方的營銷?方案，甲方?有權(quán)提前解?除協(xié)議。?2、乙方中?途要求解除?協(xié)議，需提?前七天向甲?方提出，完?成清算程序?后才能終止?本合同。?以上條款如?有未盡事宜?，雙方可協(xié)?商而定。本?協(xié)議有效期?為一年，期?滿前一個月?續(xù)簽。本?協(xié)議一式兩?份，甲方、?乙方各執(zhí)一?份，自簽字?后生效，并?具有同等法?律效力。?甲方（簽字?蓋章）：_?____????乙方（?簽字蓋章）?：____?_簽約日?期：___?_年___?_月___?_日聘用?合同專業(yè)版?（四）就?甲方和乙方?之間建立勞?動關(guān)系和規(guī)?范雙方權(quán)利?義務(wù)事宜，?甲乙雙方根?據(jù)（中華人?民共和國勞?動合同法）?、（北京市?勞動合同條?例）（以下?簡稱（條例?）及中國有?關(guān)的法律、?法規(guī)和政策?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好協(xié)?商簽訂本勞?動合同，以?資雙方共同?遵守。第?一條合同期?限以及試用?期限：本?合同為固定?期限勞動合?同，有效期?限為___?_年，自年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止；其?中試用期為?0個月。?第二條工作?內(nèi)容與工作?地點(diǎn)：1?、乙方的工?作地點(diǎn)為_?____公?司設(shè)備科以?及生在車間?所在地。甲?方可根據(jù)實?際需要在其?業(yè)務(wù)范圍內(nèi)?合理調(diào)整乙?方的工作地?點(diǎn)，乙方對?此表示同意?，并同意不?屬于變更本?合同。2?、甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)發(fā)?展之需要安?排乙方到生?產(chǎn)部設(shè)備科?部門，從事?設(shè)備科科長?工作，乙方?須按甲方確?定的崗位職?責(zé)，按時、?按質(zhì)、按量?完成甲分配?的工作任務(wù)?；3、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的需要?以及依據(jù)乙?方的能力〔?專業(yè)、技能?、健康〕和?工作表現(xiàn)可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?（包括但不?僅限于甲方?內(nèi)部調(diào)動或?跨地域調(diào)動?）。乙方同?意甲方的工?作安排，并?同意不屬于?變更本合同?。第三條?勞動條件勞?動保護(hù)1?、甲方根據(jù)?國家的有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立、健?全工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動安全?衛(wèi)生制度；?為乙方提供?符合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場所?和完成工作?任務(wù)所必須?的勞動工具?。2、甲?方可視乙方?崗位之實際?情況，按照?國家規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動防?護(hù)用品和身?體健康狀況?檢查；3?、乙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家及甲方制?定的工作規(guī)?范、操作規(guī)?程、勞動安?全衛(wèi)生制度?，自覺預(yù)防?事故和職業(yè)?病的發(fā)生。?4、甲方?根據(jù)工作的?需求，對乙?方進(jìn)行必要?的業(yè)務(wù)、技?能、技術(shù)培?訓(xùn)和職業(yè)道?德、勞動安?全衛(wèi)生等各?項規(guī)章制度?的教育。?第四條工作?時間1、?甲方對乙方?的職位實行?8小時工時?制。2、?甲方因工作?需要，需乙?方加班加點(diǎn)?時，應(yīng)按國?家和甲方有?關(guān)規(guī)定給予?乙方加班費(fèi)?用。第五?條勞動報酬?1、甲方?每月___?_日以前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?人民幣11?00圓。?2、試用期?內(nèi)，乙方基?本工資按上?述全額基本?工資的80?％計發(fā)；?3、甲方如?實行新的工?資制度，乙?方的待遇按?新制度予以?調(diào)整，但不?得低于當(dāng)年?北京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?4、甲方?支付乙方的?工資為稅前?（稅后）工?資，乙方必?須按國家規(guī)?定繳納個人?所得稅并由?甲方代扣。?5、甲方?實行變崗變?薪制度，甲?方可根據(jù)不?同的崗位和?甲方制定的?工資規(guī)則審?定并調(diào)整乙?方的工資；?6、甲方?還可依據(jù)公?司的經(jīng)營狀?況、規(guī)章制?度、經(jīng)濟(jì)效?益、乙方考?核情況，以?及乙方的工?作年限、獎?懲記錄等，?調(diào)整乙方的?工資水平，?但不可低于?當(dāng)年北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第六?條社會保險?福利待遇?1、甲方按?國家以及北?京市相關(guān)規(guī)?定為乙方繳?納社會保險?，對于乙方?個人依法應(yīng)?該承擔(dān)的部?分，由甲方?依法在乙方?工資中進(jìn)行?扣繳；2?、乙方患病?或非因工受?傷的醫(yī)療待?遇按照北京?市以及國家?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，甲方在?國家規(guī)定有?效時間以及?醫(yī)療期內(nèi)按?16圓/日?的標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方病假工?資第七條?勞動紀(jì)律獎?懲辦法1?、乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)之?規(guī)定和社會?公德、職業(yè)?道德，維護(hù)?甲方的利益?和聲譽(yù)；?2、乙方必?須嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律及?甲方制定和?修改的各項?規(guī)章制度、?工作程序；?3、甲方?可以對模范?遵守勞動紀(jì)?律、規(guī)章制?度的乙方按?規(guī)定予以獎?勵，對于違?反勞動紀(jì)律?、規(guī)章制度?的乙方可以?按規(guī)定予以?處罰。4?、因乙方違?反法律、法?規(guī)和勞動紀(jì)?律產(chǎn)生的后?果由乙方自?行承擔(dān)。給?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)對甲方承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第八條?合同的履行?和變更1?、甲方與乙?方應(yīng)當(dāng)按照?本合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)。2、?甲方應(yīng)當(dāng)按?照本合同約?定和國家規(guī)?定，向乙方?及時足額支?付勞動報酬?并嚴(yán)格執(zhí)行?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)。3、?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項，本合同?繼續(xù)有效，?不影響其履?行。4、?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以書面變更?本合同約定?的內(nèi)容.?第九條勞動?合同的解除?和終止1?、甲乙雙方?協(xié)商一致可?以解除本合?同。2、?乙方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。乙方在?試用期內(nèi)解?除本合同，?必須提前三?日通知甲方?。3、甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?：（1）?未按照本合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的；（2?）未及時足?額支付勞動?報酬的；?（3）未依?法為乙方繳?納社會保險?費(fèi)的；（?4）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的；?（5）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。4?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的；?（4）因?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或變更?勞動合同而?致使勞動合?同無效的；?（5）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?5、有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除?本合同：?（1）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生如?下重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商，未能就?變更合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的：（4?）甲方調(diào)整?服務(wù)內(nèi)容或?變更經(jīng)營目?的；（5?）由于不可?抗力致使本?合同無法完?全履行的；?（6）本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改或?解除的；?（7）法律?法規(guī)規(guī)定的?其它情形。?6、有下?列情形之一?的，本合同?自行終止：?（1）本?合同期滿的?；（2）?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的；（?3）乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；（4）?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?；（5）?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?；（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第十條教?育培訓(xùn)1?、如果乙方?在合同期間?，由甲方出?資進(jìn)行培訓(xùn)?（含境內(nèi)、?外實習(xí)進(jìn)修?），甲方將?與乙方另行?簽訂培訓(xùn)協(xié)?議，該協(xié)議?作為合同的?一部分，具?有同等法律?效力。如因?此需延長合?同期限的，?由甲乙雙方?另簽訂合同?；2、如?果乙方在合?同期內(nèi)受過?甲方出資培?訓(xùn)，乙方在?培訓(xùn)期間及?規(guī)定的服務(wù)?期內(nèi)因乙方?違反本合同?或公司規(guī)章?制度或雙方?簽訂的培訓(xùn)?協(xié)議被解除?勞動合同的?，須按甲方?規(guī)定或培訓(xùn)?協(xié)議向甲方?支付違約金?。第十一?條知識產(chǎn)權(quán)?1、乙方?在合同期間?因執(zhí)行甲方?分配的任務(wù)?或乙方在工?作時間內(nèi)所?進(jìn)行的與業(yè)?務(wù)有關(guān)的發(fā)?明、發(fā)現(xiàn)及?改進(jìn)等，無?論其是否是?個人單獨(dú)進(jìn)?行的，還是?與其他人共?同完成的，?都必須立即?向甲方作出?報告，無論?其是否申請?專利、進(jìn)行?登記，其發(fā)?明或發(fā)現(xiàn)的?所有權(quán)屬于?甲方，是甲?方的專有財?產(chǎn)，乙方不?得主張自己?為該知識產(chǎn)?權(quán)的所有者?，并且乙方?有保守該項?秘密的義務(wù)?；2、如?果甲方以書?面形式明示?放棄對乙方?所作出的發(fā)?明、發(fā)現(xiàn)及?改進(jìn)的專利?權(quán)或所有權(quán)?，乙方可以?提出專利申?請保護(hù)這種?發(fā)明，并可?自由處置該?項專利權(quán)，?但甲方仍保?留其業(yè)務(wù)中?永遠(yuǎn)無償使?用該項發(fā)明?的權(quán)利。?第十二條保?守秘密1?、乙方在本?合同期間或?本合同終止?或解除后，?不能以任何?方式向任何?個人或公司?泄露甲方或?甲方關(guān)聯(lián)商?業(yè)實體的商?業(yè)秘密（包?括但不限于?甲方的生產(chǎn)?、經(jīng)營、管?理信息或與?甲方產(chǎn)品有?關(guān)的技術(shù)信?息），乙方?亦不得將其?用以與甲方?進(jìn)行競爭或?用作乙方履?行本合同規(guī)?定職責(zé)和義?務(wù)以外的任?何其他用?途，乙方必?須嚴(yán)格遵守?甲方制定的?保密制度；?2、乙方?在工作期間?所得的、與?甲方業(yè)務(wù)和?工作有關(guān)的?記錄及獲得?的有關(guān)資料?或其他文件?歸甲方所有?（包括但不?限于乙方所?取得的圖紙?、藍(lán)圖、生?產(chǎn)計劃、技?術(shù)資料、備?忘錄、客戶?名單、配方?、財務(wù)報表?、銷售資料?等）。乙方?在合同期滿?或離職前必?須將上述屬?于甲方的資?料及文件交?還甲方；?3、乙方在?合同期間或?離職后，若?泄露甲方秘?密對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方將?追究乙方的?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任；4、?乙方應(yīng)該遵?守甲方的保?密管理制度?和與甲方另?行簽訂的保?密協(xié)議。?第十三條兼?職在本合?同有效期間?內(nèi)，未經(jīng)甲?方事先書面?許可，乙方?不得從事任?何與本行業(yè)?類似的有償?或無償之兼?職工作，如?經(jīng)查實有所?違反，則甲?方有權(quán)根據(jù)?公司之規(guī)章?制度進(jìn)行處?罰，且乙方?應(yīng)將其因此?所得的全部?收入交給甲?方，并應(yīng)按?照本合同第?十四條之規(guī)?定賠償經(jīng)濟(jì)?損失。第?十四條違約?責(zé)任1、?甲乙雙方任?何一方違約?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失（?包括但不限?于招收錄用?員工的支出?、為員工支?付的培訓(xùn)費(fèi)?、對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失等?）的，都必?須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任，?具體賠償金?根據(jù)違約的?責(zé)任大小及?給對方造成?的經(jīng)濟(jì)損失?的程度確定?；2、乙?方在本合同?期間，發(fā)生?違反培訓(xùn)、?提供住房、?保密或提供?其他特殊待?遇而另行簽?訂的協(xié)議的?，甲方將根?據(jù)公司的有?關(guān)規(guī)定或雙?方簽訂的協(xié)?議進(jìn)行處理?。3、甲?乙雙方同意?，如乙方違?反本協(xié)議規(guī)?定而發(fā)生爭?議的，甲方?有權(quán)利將乙?方的違約情?況、爭議的?具體情況（?包括仲裁機(jī)?構(gòu)仲裁、法?院判決等情?況）告知乙?方新的單位?，并有權(quán)利?在相關(guān)媒體?上依法披露?。第十五?條勞動爭議?處理雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第十六?條其他1?、本合同條?款如與公司?的規(guī)章制度?相悖時，以?公司規(guī)章制?度為準(zhǔn)；?2、本合同?期滿前一個?月，如雙方?一致同意續(xù)?訂合同，應(yīng)?辦理更新續(xù)?訂勞動合同?手續(xù)；如果?合同期滿?，雙方不再?續(xù)約，乙方?應(yīng)該按照甲?方勞動規(guī)章?制度之規(guī)定?，辦理好包?括工作交接?、費(fèi)用清繳?在內(nèi)的各?項離職前手?續(xù)；3、?本合同中未?盡事宜，雙?方應(yīng)友好協(xié)?商解決；如?需協(xié)議的，?經(jīng)雙方協(xié)商?后另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?簽字雙方?：甲方：?（蓋章）?乙方：（簽?字）乙方右?手大拇指手?印：法定?代表人或授?權(quán)代表：（?簽字）簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?聘用合同專?業(yè)版（五）?甲方（用?人單位）：?乙方（勞?動者）：性?別：出生時?間：___?_年___?_月___?_日身份證?號：家庭住?址：根據(jù)?國家和地方?政府有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，為明確甲?、乙雙方的?權(quán)利、義務(wù)?關(guān)系，甲、?乙雙方在自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?合同期限：?期限，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。其中試用?期為___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在崗位?工作，工作?任務(wù)為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2、乙方必?須服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和教育，?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，服從工?作分配，堅?守工作崗位?，履行崗位?職責(zé)，嚴(yán)格?執(zhí)行安全操?作規(guī)程，確?保人身、設(shè)?備、醫(yī)療安?全。3、?乙方必須按?照甲方對該?崗位工作任?務(wù)、操作規(guī)?程和責(zé)任的?要求，完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?或工作任務(wù)?。三、工?作時間根?據(jù)勞動法規(guī)?定，醫(yī)院執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)和綜?合計算工資?制，每周工?作時間不超?過40小時?（不含用餐?時間），甲?方有權(quán)結(jié)合?醫(yī)院的實際?情況，合理?安排乙方工?作休息時間?，乙方應(yīng)服?從安排。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件甲方必?須按照崗位?要求，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全條?件和必要的?勞動保護(hù)用?品，對從事?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)當(dāng)?定期進(jìn)行健?康檢查。?五、勞動報?酬1、甲?方遵守按勞?分配，與生?產(chǎn)要素分配?相結(jié)合的分?配原則，甲?方將乙方的?工作表現(xiàn)、?崗位職責(zé)、?技能及實際?勞動貢獻(xiàn)與?乙方工資掛?鉤。甲方向?乙方支付的?工資不得低?于鄭州市規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、乙方病?、事假及缺?勤工日，甲?方按照《醫(yī)?院員工假期?管理辦法》?的有關(guān)規(guī)定?計算扣減工?資。3、?自合同簽訂?起一周內(nèi)乙?方自動離職?的，視為曠?工，不再計?發(fā)報酬。?六、休假管?理享受國?家法定節(jié)、?假日休息權(quán)?利，詳見《?醫(yī)院員工假?期管理辦法?》。七、?福利待遇及?其他1、?乙方及家屬?（直系親屬?）在本院就?醫(yī)，可享受?優(yōu)惠待遇。?2、按照?相關(guān)法律法?規(guī)，乙方取?得相關(guān)執(zhí)業(yè)?證并在甲方?辦理執(zhí)業(yè)注?冊，甲方按?相關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險。?3、乙方因?個人責(zé)任原?因造成的醫(yī)?療事故、差?錯引起的損?失，甲方按?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定處理，損?失由個人全?部或部分承?擔(dān)。八、?聘用合同終?止或解除條?件1、乙?方在試用期?內(nèi)不能滿足?崗位要求的?。2、雙?方受聘條件?發(fā)生變化，?不能繼續(xù)受?聘的。3?、乙方在年?度考核結(jié)果?為不稱職的?。4、違?反職業(yè)道德?，消極怠工?，無敬業(yè)精?神和集體榮?譽(yù)感的。?5、乙方不?能滿足崗位?要求，經(jīng)培?訓(xùn)后仍不能?勝任的。?6、甲方聘?用條件發(fā)生?變化，不能?繼續(xù)提供聘?用條件的。?7、雙方?約定的其他?終止、解除?合同條件出?現(xiàn)的。8?、合同期滿?或達(dá)到法定?退休年齡。?9、在合?同有效期內(nèi)?，一方提出?解除合同，?應(yīng)提前一個?月書面通知?另一方。?九、違約責(zé)?任1、任?何一方違反?合同規(guī)定，?給雙方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。2、?乙方提出提?前解除合同?的，應(yīng)當(dāng)支?付甲方相應(yīng)?的培訓(xùn)費(fèi)用?。十、未?盡事宜，由?雙方協(xié)商解?決。（本?合同從簽訂?之日起生效?，一式兩份?，甲、乙雙?方各一份）?甲方（用?人單位）乙?方（勞動者?）負(fù)責(zé)人?簽字：__?_____?___???????簽字：?_____?_____?單位蓋章?：___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?聘用合同專?業(yè)版（六）?甲方：某?某某超市（?以下簡稱甲?方）乙方?：（以下簡?稱乙方）