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文檔簡介

勞動關(guān)系合同管理制度一、制度目的為了規(guī)范公司內(nèi)部人力資源管理，保障勞動關(guān)系合同的合法性和權(quán)利義務(wù)的明確性，制定本制度。二、適用范圍公司內(nèi)所有員工需要按照本制度的規(guī)定執(zhí)行。三、制度內(nèi)容1.勞動關(guān)系合同簽訂1.1勞動關(guān)系合同必須以書面形式簽訂，雙方協(xié)商一致后由雙方簽字蓋章生效。1.2公司與員工簽訂的勞動關(guān)系合同應(yīng)該包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；工作內(nèi)容；工作地點；工作時間；工資福利待遇；工作保障（例如工作傷害保障、退保險等）；合同期限；違約責(zé)任。2.勞動關(guān)系合同變更與終止2.1勞動關(guān)系合同變更：勞動關(guān)系合同的變更需要雙方協(xié)商一致，在模板上蓋章后方有效。變更的內(nèi)容要寫明變更原因，變更要點，變更時間和變更后的內(nèi)容。2.2勞動關(guān)系合同終止：無故辭職：員工應(yīng)當(dāng)提前一個月書面告知公司。合同期滿：公司應(yīng)當(dāng)與員工核實工作情況，如雙方申請繼續(xù)簽訂勞動關(guān)系合同或終止合同均能得到對方支持則，可將勞動關(guān)系合同續(xù)簽為期一定時間，否則勞動關(guān)系合同自動終止。公司應(yīng)當(dāng)在合同到期的14個工作日之前通知員工是否需要續(xù)簽協(xié)議。協(xié)商一致終止。3.合同管理3.1公司要保存員工勞動合同，并在相應(yīng)的應(yīng)用程序上記錄合同簽署時間、變更時間和終止時間。3.2公司應(yīng)當(dāng)依照合同規(guī)定為員工繳納社保和公積金等法定保險。四、違規(guī)處罰4.1違反本制度規(guī)定的員工，將被嚴肅管理。4.2違反工作紀律或者合同規(guī)定的員工，公司將依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定給予行政處罰或者解除合同。五、制度審查與修訂5.1本制度的修訂和解釋權(quán)屬于公司人力資源總監(jiān)。5.2員工對本制度有任何建議或意見，可以向人力資源部門提出并得到處理。六、總則6.1本制度自頒布之日起執(zhí)行。6.2本制度解釋權(quán)屬于公司人力資源總監(jiān)。對本制度的解釋和修改權(quán)歸公司所有。七、附則本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源總監(jiān)

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