勞動合同含試用期_第1頁
勞動合同含試用期_第2頁
勞動合同含試用期_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

勞動合同含試用期簡介勞動合同是雇用單位與用人單位之間簽訂的，規(guī)定工作內容、工時、工資、福利等方面權利義務的制定文書。如果在勞動合同中規(guī)定有試用期，那么在這個期限內，員工可以更好地適應企業(yè)，企業(yè)也有時間了解員工的工作表現(xiàn)。本文將深入探討勞動合同含試用期的相關內容。試用期的定義試用期是用人單位招聘人員后，根據(jù)工作的性質、工作內容、工作要求和員工的情況，規(guī)定一段時間，以考察員工是否適合崗位、能否勝任工作。因此，試用期的設立可以為用人單位篩選出更加符合要求的人員，同時也能夠給員工一個適應企業(yè)工作氛圍的時間，以便更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。計算試用期試用期的計算一般以天、周、月為計算單位，法律未規(guī)定試用期的上限，但是試用期長短應當合理，一般情況下不宜超過六個月。而對于使用勞動合同的企業(yè)來說，應當按國家勞動合同法規(guī)定的內容確定試用期限。勞動合同含試用期的注意事項定義試用期在簽訂勞動合同之前，必須明確設定試用期，說明試用期的狀況和有關的權利義務等，否則試用期將缺乏法律效力。福利待遇試用期員工享有基本福利待遇，但其細節(jié)應以雙方協(xié)商為準。員工在試用期中發(fā)生的意外事故，用人單位應給予合法的工傷賠償。工資試用期的工資可以低于全職員工的標準，但是不得低于最低工資標準。終止試用期試用期的終止有兩種情況：一是在試用期結束后，與員工保持雇傭關系；二是在試用期內解除合同，即試用期以前的雇傭關系結束。一般情況下，試用期的終止通常是由用人單位根據(jù)員工在試用期中的表現(xiàn)來決定。試用期的解除如果用人單位評價員工不合格，有權在試用期屆滿前解除合同或者不與員工續(xù)簽。但是，其必須給員工提前三日書面通知，解除試用期合同不需要支付解除合同金和經(jīng)濟賠償。如果員工在試用期中表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位可以按照合同約定或者與員工協(xié)商書面續(xù)簽合同，將試用期轉為正式合同?？偨Y勞動合同含試用期可以為用人單位篩選出更加適合的人才，同時也能夠為員工提供一個適應企業(yè)的時間。在簽訂勞動合同的過程中，必須要明確設定試用期，詳細說明試用期的相關狀況和權利義務等。在試用期的過程中，用人單位應該對員工的表現(xiàn)進行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論