勞動合同欣賞

勞動合同欣賞1.前言勞動合同是從事勞動者與用人單位訂立的，約定雙方在勞動關(guān)系中各自的權(quán)利和義務(wù)的法律文書。勞動合同對于落實(shí)職工權(quán)益，保護(hù)用人單位合法權(quán)益有著重要的作用。本文旨在向大家介紹勞動合同的基本內(nèi)容、注意事項(xiàng)和解決爭議的途徑，幫助大家更好地了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1勞動合同的形式勞動合同可以是口頭協(xié)議，但一般以書面形式訂立，無論是否書面形式，均應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2勞動合同的主要內(nèi)容【雙方當(dāng)事人和擬定合同時間】【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】【工作時間和休息時間】【勞動報(bào)酬和支付時間】【工作保險和福利】【雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任】【合同期限及雙方解除勞動合同的條件和方式】【違約責(zé)任和爭議解決方式】2.3勞動合同的簽訂在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：必須均意：勞動合同是雙方當(dāng)事人共同訂立的，必須遵循平等、自愿、誠實(shí)信用、公平合理的原則。必須真實(shí)：告知真實(shí)情況是體現(xiàn)誠信的基本要求。雙方必須就與勞動關(guān)系有關(guān)的各項(xiàng)問題，如工資、休假、工作時間、工作地點(diǎn)等事實(shí)情況進(jìn)行真實(shí)的告知。必須明確：對于用工單位和勞動者來說，都應(yīng)保留一份勞動合同原件進(jìn)行備查。3.注意事項(xiàng)3.1關(guān)于合同期限合同期限應(yīng)當(dāng)與實(shí)際需要相符合。不得串通虛假期限的設(shè)定，以規(guī)避法律規(guī)定的試用期和解除勞動合同的限制。短期用工或雇用臨時工人時，合同期限可以比較短，但不得少于1個月。具體時限應(yīng)當(dāng)合理確定，協(xié)商達(dá)成并寫入勞動合同。3.2關(guān)于工資和福利勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方當(dāng)事人工資、獎金、津貼、附加福利等取得的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、發(fā)放時間和方式、克扣情況。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)至少不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3關(guān)于工作時間和休息法律規(guī)定每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約定工作時間、休息時間、加班標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)支付等事項(xiàng)。4.解決爭議的途徑4.1協(xié)商解決當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商。要注重把握時機(jī)、方式和方法，尊重對方意見，共同解決爭議。4.2法律訴訟協(xié)商未果時，如有必要勞動爭議也可以向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3其他方式按照規(guī)定，還可以通過勞動監(jiān)察部門投訴、仲裁調(diào)解部門協(xié)助等方式解決勞動爭議。5.結(jié)語勞動合同是維護(hù)勞動法律權(quán)益的重要法律文書，訂立勞動合同不僅是一項(xiàng)法律規(guī)定，更是