員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書本協(xié)議書是由以下雙方達(dá)成的，即（以下簡稱“雇主”）和（以下簡稱“培訓(xùn)機構(gòu)”），依照以下條款：1.定義在本協(xié)議中，以下術(shù)語有如下定義：-“雇主”指需為其員工提供培訓(xùn)的任何機構(gòu)或企業(yè)。-“培訓(xùn)機構(gòu)”指雇主選擇的、能夠為其員工提供培訓(xùn)的任何服務(wù)機構(gòu)或公司。-“培訓(xùn)目標(biāo)”指達(dá)成員工培訓(xùn)后的期望結(jié)果。2.資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)機構(gòu)保證其為提供的培訓(xùn)項目具有合法資質(zhì)和能力。雇主有權(quán)查閱相應(yīng)資質(zhì)證書和文件，核實其真實性。3.培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)機構(gòu)保證其培訓(xùn)目標(biāo)與實際情況相符，并能夠為雇主提供相應(yīng)培訓(xùn)方案。若培訓(xùn)機構(gòu)難以達(dá)到雇主的培訓(xùn)目標(biāo)，雇主有權(quán)修改培訓(xùn)目標(biāo)或終止合作。4.培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計劃的制定培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)充分理解雇主的要求，并進(jìn)行員工的培訓(xùn)需求分析及合理的培訓(xùn)計劃設(shè)計。5.培訓(xùn)開展培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在培訓(xùn)前就教學(xué)對對象、培養(yǎng)時間、培訓(xùn)方式（如網(wǎng)上培訓(xùn)、面對面培訓(xùn)、講座等）、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)費用等方面開展充分協(xié)調(diào)和溝通，并得到雇主的同意。6.培訓(xùn)費用的支付培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)費用應(yīng)該合理，雇主應(yīng)在培訓(xùn)機構(gòu)提供的發(fā)票上注明培訓(xùn)項目和培訓(xùn)人員的名單。關(guān)于支付方式和時間，應(yīng)與培訓(xùn)機構(gòu)直接協(xié)商。若培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)現(xiàn)雇主付款問題，應(yīng)及時提出并協(xié)商解決，同時暫停培訓(xùn)。7.培訓(xùn)結(jié)果的驗證和跟蹤為驗證培訓(xùn)效果，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)與雇主共同制定考核辦法，提高培訓(xùn)效果。同時，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)對培訓(xùn)后的員工進(jìn)行效果跟蹤、反饋和評估，以完善培訓(xùn)并提高效果的可測性。8.保密條款培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)對雇主提供的保密信息予以嚴(yán)格保密。未經(jīng)雇主同意，培訓(xùn)機構(gòu)不得向任何第三方透露或傳播保密信息。9.服務(wù)時間和內(nèi)容的變更在培訓(xùn)過程中，如果存在雇主要求服務(wù)時間和內(nèi)容進(jìn)行變更的情況，應(yīng)及時協(xié)商解決，如果經(jīng)雙方協(xié)商后各方同意變更內(nèi)容時，應(yīng)重新簽署服務(wù)協(xié)議并確認(rèn)變更后的條款。10.協(xié)議效力與變更協(xié)議的效力從雇主與培訓(xùn)機構(gòu)雙方簽署之日起生效。本協(xié)議未經(jīng)雙方協(xié)商一致不得進(jìn)行任何修改。協(xié)議簽署后雙方如需修改本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)共同簽署變更協(xié)議并確認(rèn)變更后的條款。11.爭議解決如發(fā)生本協(xié)議履行過程中的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，則提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。