勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書律師精編

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書最新律師精編勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)行政部門提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求采取調(diào)解或仲裁等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律程序。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者需要提出仲裁申請(qǐng)，這就需要編寫仲裁申請(qǐng)書。本文以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書為主要內(nèi)容，著重介紹以下問(wèn)題：勞動(dòng)仲裁的基本概念勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的條件與時(shí)間限制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的格式與內(nèi)容勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)仲裁的基本概念勞動(dòng)仲裁是指用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在不同意調(diào)解的情況下，提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行仲裁，即依法組成勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，通過(guò)聽(tīng)證、調(diào)查等方式，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、仲裁的一種法律程序。2.勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律法規(guī)主要包括：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的條件與時(shí)間限制勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件主要包括：-勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；-在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期中發(fā)生糾紛；-爭(zhēng)議未得到調(diào)解或調(diào)解協(xié)議無(wú)效；-勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體要求得到明確。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議產(chǎn)生之日起60日內(nèi)提出。4.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的格式與內(nèi)容勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)按照以下格式進(jìn)行編寫：-申請(qǐng)人姓名（或名稱）、性別、年齡、身份證號(hào)碼（營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記號(hào)碼）、住所（或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）、聯(lián)系電話、郵政編碼等基本信息；-申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)和地址；-事實(shí)和理由：包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體事實(shí)、爭(zhēng)議的原因、申請(qǐng)人的主張和證據(jù)；-要求：包括申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求；-簽名或者蓋章。5.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的編寫需要注意以下幾點(diǎn)：-申請(qǐng)人需要準(zhǔn)確、詳細(xì)、完整地陳述爭(zhēng)議事實(shí)，提供充分的證據(jù)材料；-要求內(nèi)容必須明確、具體、合理、合法；-申請(qǐng)人需認(rèn)真核對(duì)申請(qǐng)書的各項(xiàng)內(nèi)容，保證準(zhǔn)確無(wú)誤；-勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以由本人提交或者委托律師代理?？傊?，在編寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書時(shí)，需要對(duì)法律法規(guī)及其具體實(shí)施規(guī)定有深入的理解，針對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)，詳細(xì)列舉證據(jù)且論證力度強(qiáng)。同時(shí)，申請(qǐng)書的格式也是不能忽視的，必須按照標(biāo)準(zhǔn)格式書寫，脈絡(luò)清晰，內(nèi)容要點(diǎn)鮮明，以便對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的