職場和同事相處的禮儀

職場和同事相處的禮儀敬重同事

相互敬重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是敬重對方。

物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清晰明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提示自己準(zhǔn)時歸還，以免遺忘，引起誤會。

向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，假如所借錢物不能準(zhǔn)時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下狀況。

在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的廉價，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

對同事的困難表示關(guān)懷

同事的困難，通常首先會選擇親朋關(guān)心，但作為同事，應(yīng)主動問詢。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

不在背后談?wù)撏碌碾[私

每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽親密相關(guān)，背后談?wù)撍说碾[私，會損害他人的名譽，引起雙方關(guān)系的緊急甚至惡化，因而是一種不光榮的、有害的行為。

與相處語言禁忌

一、辦公室里的言語禁忌

1.不要逢人訴苦?

在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜愛找人傾訴，總盼望得到別人的勸慰，得到別人的教導(dǎo)。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是討論調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守隱秘。所以，當(dāng)你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要處處訴苦，當(dāng)你的工作中消失了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友情”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也簡單給老板造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。遺忘過去的難過事，把留意力放到布滿盼望的將來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以鄙視多于憐憫的目光。?

2.不要把談話當(dāng)辯論

“人上一百，種種色色?！泵總€人的性格、志趣、愛好并不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。當(dāng)然，我們每個人都盼望有更多的人認(rèn)同自己的'觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要留意，與人相處要友善，說話態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，留意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好。

3.不要成為“耳語”的散播者?

耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不當(dāng)心成為“放話”的人;有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領(lǐng)導(dǎo)喜愛誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作心情。聰慧的你要懂得該說的就英勇地說，不該說就肯定不要亂說。

二、辦公室里的行為禁忌

1.不要拉幫結(jié)派

同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會破壞同事間團結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊急;也不要由于趣味相投而結(jié)成一派，形成小圈子，這樣簡單引發(fā)圈外人的對立心情。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。

2.不要滿腹牢騷

發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：

一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;

二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿，但并不直接進行攻擊，而是采納迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;

三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關(guān)起門來自我發(fā)泄一頓，心情反應(yīng)往往比較激烈，但很快就可恢復(fù)安靜;

四是急躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨心情，言語粗暴、心情感動，大有不行整理之勢。

在工作中，特殊是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)當(dāng)保持昂揚的心情狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

3.不要過分表現(xiàn)

當(dāng)今社會，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯的，但是，表現(xiàn)自己必需分場合、形式，假如過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。

案例：

李娜是一家大公司的高級職員，平常工作樂觀主動，表現(xiàn)很好，待人也熱忱大方，跟同事關(guān)系也不錯。可是，一個小小的動作卻使她的形象在同事眼中一落千丈。

有一天，公司主持開一場員工大會，在大家等待總經(jīng)理到來之前，其中有一位同事覺得地板有些臟，便主動拖起地來。而李娜并不關(guān)注，始終站在陽臺旁邊。突然，李娜走過來，堅持拿過同事的拖把替他拖地。原來地已差不多拖完了，根本不需要她的幫忙?？衫钅葏s執(zhí)意要求，那位同事只好把拖把給了她。剛接過拖把不一會兒，總經(jīng)理推門而入?？偨?jīng)理見李娜在勤勤懇懇地拖地，微笑地表示贊揚。

李娜這種虛假的面孔被同事知道了，在公司的人際關(guān)系越來越差了。

在辦公室里，原來同事之間就處在一種隱性的競爭關(guān)系之下，假如一味刻意表現(xiàn)，不僅得不到同事的好感，反而會引起大家的排斥和敵意。真正擅長表現(xiàn)的人經(jīng)常既表現(xiàn)了自己，又未露聲色，真正的展現(xiàn)教養(yǎng)與才華的自我表現(xiàn)肯定無可厚非，刻意表現(xiàn)才是最愚蠢的，當(dāng)心得不償失。

4.不要故作姿勢

辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，究竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的譏笑。同時，認(rèn)定他(她)沒有工作實際力量，是個吊兒郎當(dāng)、行為怪異