新勞動(dòng)用工合同

新勞動(dòng)用工合同詳解背景自2021年1月1日起，我國新頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（修訂）》以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（修訂）》均明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取書面形式與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。這其中就包括了新勞動(dòng)用工合同的簽訂。新勞動(dòng)用工合同標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，新勞動(dòng)用工合同需包含以下標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：1.用工形式用工形式應(yīng)明確表示是否為勞動(dòng)派遣，也可如實(shí)反映派遣方和被派遣方的情況。2.用工期限用工期限要體現(xiàn)在合同上，以明確勞動(dòng)合同的期限。如果用人單位后續(xù)想要續(xù)簽合同，必須在勞動(dòng)合同期限到期前30日內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商，無法續(xù)簽期限和次數(shù)不得超過法定規(guī)定。3.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同需要詳細(xì)說明工作時(shí)間、休息休假等，以及工作地點(diǎn)。4.工資和福利待遇勞動(dòng)合同需要體現(xiàn)勞動(dòng)者的基本工資，以及加班工資、績效獎(jiǎng)金等各種補(bǔ)貼福利待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金勞動(dòng)合同需注明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社保及住房公積金等福利。勞動(dòng)者也需清楚知悉自己享受的這些保險(xiǎn)待遇。6.合理安排工作和休息時(shí)間勞動(dòng)合同要求用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者合理安排工作和休息時(shí)間。7.工作條件勞動(dòng)合同需要明確體現(xiàn)工作條件，以及保障勞動(dòng)者的身體健康和勞動(dòng)安全等工作條件。8.爭議解決方式勞動(dòng)條件中需要注明雙方協(xié)商處理爭議和爭議解決方式，例如仲裁、法院訴訟等。注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同需要用人單位和勞動(dòng)者簽字并加蓋印章勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動(dòng)者簽字并加蓋單位印章或個(gè)人公章。2.需要雙方各持一份合同勞動(dòng)合同需要一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者分別保留一份合同。3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，不得違反立約責(zé)任，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，遵守用人單位規(guī)章制度。5.注重合同解除條件合同簽定后一般不允許無故解除。當(dāng)然，在合同期間內(nèi)，勞動(dòng)者或用人單位出現(xiàn)無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況時(shí)，根據(jù)前述規(guī)定可以協(xié)商解除合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合同解除事由及醫(yī)療鑒定等程序。結(jié)論新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（修訂）》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（修訂）》，對勞動(dòng)用工合同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)范。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)用工