新勞動用工合同

新勞動用工合同詳解背景自2021年1月1日起，我國新頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法（修訂）》以及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（修訂）》均明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取書面形式與勞動者訂立勞動合同。這其中就包括了新勞動用工合同的簽訂。新勞動用工合同標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)新《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》，新勞動用工合同需包含以下標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：1.用工形式用工形式應(yīng)明確表示是否為勞動派遣，也可如實(shí)反映派遣方和被派遣方的情況。2.用工期限用工期限要體現(xiàn)在合同上，以明確勞動合同的期限。如果用人單位后續(xù)想要續(xù)簽合同，必須在勞動合同期限到期前30日內(nèi)與勞動者協(xié)商，無法續(xù)簽期限和次數(shù)不得超過法定規(guī)定。3.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)勞動合同需要詳細(xì)說明工作時(shí)間、休息休假等，以及工作地點(diǎn)。4.工資和福利待遇勞動合同需要體現(xiàn)勞動者的基本工資，以及加班工資、績效獎金等各種補(bǔ)貼福利待遇。5.社會保險(xiǎn)及住房公積金勞動合同需注明用人單位為勞動者繳納的社保及住房公積金等福利。勞動者也需清楚知悉自己享受的這些保險(xiǎn)待遇。6.合理安排工作和休息時(shí)間勞動合同要求用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者合理安排工作和休息時(shí)間。7.工作條件勞動合同需要明確體現(xiàn)工作條件，以及保障勞動者的身體健康和勞動安全等工作條件。8.爭議解決方式勞動條件中需要注明雙方協(xié)商處理爭議和爭議解決方式，例如仲裁、法院訴訟等。注意事項(xiàng)1.勞動合同需要用人單位和勞動者簽字并加蓋印章勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動者簽字并加蓋單位印章或個(gè)人公章。2.需要雙方各持一份合同勞動合同需要一式兩份，用人單位和勞動者分別保留一份合同。3.勞動合同應(yīng)當(dāng)履行用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)，不得違反立約責(zé)任，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動合同勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)，遵守用人單位規(guī)章制度。5.注重合同解除條件合同簽定后一般不允許無故解除。當(dāng)然，在合同期間內(nèi)，勞動者或用人單位出現(xiàn)無法繼續(xù)履行勞動合同的情況時(shí)，根據(jù)前述規(guī)定可以協(xié)商解除合同。在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合同解除事由及醫(yī)療鑒定等程序。結(jié)論新頒布的《中華人民共和國勞動合同法（修訂）》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（修訂）》，對勞動用工合同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)范。用人單位和勞動者在簽訂勞動用工