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文檔簡介

新員工試用期合同簡單1.背景試用期是新員工加入企業(yè)后一個(gè)重要的階段，也是企業(yè)對員工進(jìn)行考察的時(shí)間。在這個(gè)階段，企業(yè)需要評估員工的能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面，以決定是否與其簽訂長期的合同。而為了規(guī)范試用期的管理，企業(yè)需要與新員工簽訂試用期合同。本文將為企業(yè)提供一份簡單的試用期合同模板，以供參考。2.合同條款2.1試用期本合同所規(guī)定的試用期為[]個(gè)月。2.2工作內(nèi)容新員工的工作內(nèi)容為[]，具體包括[]。2.3工作時(shí)間新員工的工作時(shí)間為每周[]天，每天工作[]個(gè)小時(shí)。2.4試用期工資新員工試用期內(nèi)的工資為[]元/月。2.5保密條款新員工將對公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息保密不泄露，承擔(dān)法律責(zé)任。2.6工作表現(xiàn)評估公司將對新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。試用期結(jié)束前，公司將與員工進(jìn)行中期評估，以評估員工的工作表現(xiàn)。2.7合同雙方的權(quán)利和義務(wù)合同雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則履行本合同。員工應(yīng)遵守公司的管理制度，認(rèn)真履行本職工作，并在試用期內(nèi)不得辭職或違反公司的管理制度。公司應(yīng)按約定支付工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇，為員工提供必要的培訓(xùn)和工作條件。2.8解除合同公司如認(rèn)為員工不符合崗位要求或未通過中期評估，則有權(quán)解除合同。在試用期內(nèi)，員工如認(rèn)為工作環(huán)境、工作內(nèi)容與合同不符，可提出書面申請解除合同。公司如同意，則解除合同。3.簽署本合同一式兩份，由雙方在簽署時(shí)各持一份，并約定生效日期為[]年[]月[]日。公司：__________員工：__________4.總結(jié)企業(yè)需要與新員工簽訂試用期合同，以規(guī)范試用期管理。本文提供了一份簡單的試用期合同模板，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整

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